Mit 60+ mitten im Arbeitsleben: Kogitionsunterstützende MTI-Lösungen für aufmerksamkeitsintensive Tätigkeiten am Beispiel Kita

Transkript

1 professionell. menschlich. erfahren. Mit 60+ mitten im Arbeitsleben: Kogitionsunterstützende MTI-Lösungen für aufmerksamkeitsintensive Tätigkeiten am Beispiel Kita Referentin: Petra Dinkelacker, pme Familienservice 8. Demographie-Kongress Best Age, , dbb Forum Berlin

2 Anforderungen und Belastungen bei (älteren) Erzieher/innen: Erkenntnisstand Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind gekennzeichnet durch hohe physische, kognitive und psychische Belastungen Lärm,... für Erzieher/innen unpassende Möblierung (Ergonomie),... suboptimale Arbeitsorganisation,... sowie zu wenig/ fehlende Regenerationsmöglichkeiten häufig frühzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben* Gleichzeitig führen aktuelle Veränderungen der rechtl. Rahmenbedingungen und der steigenden Nachfrage an Ganztagsbetreuung zu erhöhtem Bedarf an pädagogischem Personal * 26% der Mitarbeiter/innen können sich bei Beibehaltung der aktuellen Arbeitsbedingungen nicht vorstellen, in ihrem Beruf gesund das Rentenalter zu erreichen (vgl. Fuchs/Trischler: Arbeitsqualität aus Sicht von Erzieherinnen und Erziehern) Seite 2

3 Verfrühtes Ausscheiden aus dem Erzieherberuf: Warum? Typische Belastungen: Arbeitsüberlastung Nicht ausreichende Kommunikation oder Lenkung des Managements Mängel in der Arbeitsplatzumgebung Zeitdruck Wettbewerb zwischen verschiedenen Aufgabenstellungen sowie das damit verbundene Multitasking Weitere Stressoren wie Hitze, Lärm, Schlafmangel und sonstige körperliche Beeinträchtigungen, die die Arbeitsaufgaben erschweren Seite 3

4 Projekt Smart Kita : Was wird angesteuert? 60+ Arbeiten in der Smart Kita Motivierendes Arbeitsumfeld Mit 60+ arbeiten in der Kita Kognitive Fähigkeiten LÄRM - Sensibilisierung - Dokumentation - Minimierung REGENERATION - Zeiten - Räume - Module ALTERSGERECHT - Arbeitsmittel - Bedingungen - Prozesse STRESS - Entlastung - Automatisierung - Störungsfreies Arbeiten Physische Fähigkeiten Prozessbegleitung: Mensch & Technik Regenera3on Arbeitsorganisa3on Lärmmanagement Terminal zur Kommunikation, Steuerung, Organisation Mensch Technik Interaktion Gute Bedingungen für Kinder & Mitarbeiter/ innen Seite 4

5 Was wird im Projekt angesteuert? Ein Lärmmanagement-System, das deutlich über die Sensibilisierung für die momentane Lärmsituation anhand simpler physikalischer Parameter hinausgeht (> intelligente Lärmampel ) z.b. Gefahrensituationen automatisch erkennt und weitermeldet sowie Lärmmonitoring zur Steuerung des Tagesablauf Ein vielseitig funktionales Terminal, indem mehrere Arbeitsbereiche zentral zusammenlaufen (z.b. Zugangskontrolle, Zugriff auf Tagesdokumentation d. Kinder, Buchung von Betreuung, aktuelle Infos für Eltern, etc.) Smart Kita Innovative Möglichkeiten zur (Kurz-)Regeneration mit Biofeedbacksystem und Beleuchtungskonzept, individuell ansteuerbar Einbinden bewährter technischer Lösungen zur körperlichen Entlastung (z.b. elektrisch anpassbare Wickeltische, Schalldämmung... ) Seite 5

6 Expertise der pme Familienservice GmbH Über 80 betriebliche Betreuungseinrichtungen bundesweit (45 Krippen und Kindergärten, 26 Back-up-Centren, 6 Familienkrippen, 4 Horte) Vorsitz im Landesverband der freien privaten Träger der Kinder-, Jugend- und Sozialhilfe e.v. Hessen, Mitglied im Bundesverband der freien privaten Träger der Kinder-, Jugend- und Sozialhilfe Aufgabe: Entwicklung, fachpolitische Vertretung und Bekanntmachung von Standards für die Arbeits- und Rahmenbedingungen der Kinder- und Jugendhilfe 20-jährige Erfahrung, mehr als 700 Beschäftigte im privaten Betreuungssektor = fundierte Kenntnisse der spezifischen Belastungen im Arbeitsfeld Seit 2009 Forschungsprojekte im Bereich altersgerechte Assistenzsysteme (AAL) Seite 6

7 professionell. menschlich. erfahren. Und jetzt das Wichtigste: Ich freue mich über Fragen und Anregungen! Kontakt: Petra Dinkelacker