Wie wir mehr Frauen für die Spitze gewinnen

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Wie wir mehr Frauen für die Spitze gewinnen"

Rüdiger Schmitz
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Wie wir mehr Frauen für die Spitze gewinnen Businesstag das Wirtschaftsforum für Frauen, Vaduz 20. Juni 2016 Guido Schilling

2 Agenda 1. Frauen an der Spitze ein Überblick 2. Auch die Frauen sind gefordert 3. Wie Unternehmen eine bessere Gender Diversity schaffen 4. Ausblick: Das Jahrhundert der Frauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

3 Agenda 1. Frauen an der Spitze ein Überblick 2. Auch die Frauen sind gefordert 3. Wie Unternehmen eine bessere Gender Diversity schaffen 4. Ausblick: Das Jahrhundert der Frauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

4 Wo steht die Gender Diversity in der Schweiz? Was schätzen Sie: Wie viele der grössten 100 Schweizer Unternehmen haben noch keine Frau in der Geschäftsleitung? a) 23 % b) 42 % c) 57 % d) 66 % e) 83 % Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

5 Frauenanteil in GL und VR Frauenanteil in GL weiterhin tief, in VR leicht gestiegen 100% 90% 80% 6% 4% 16% 23% 70% 60% 50% 40% 30% 94% 96% 84% 77% Frauen Männer 20% 10% 0% Gesamtsample Neue Mitglieder Gesamtsample Neue Mitglieder Geschäftsleitung Verwaltungsrat Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

6 Frauenanteil im Verwaltungsrat: Lineare Entwicklung 30% 25% 25% 20% 15% 10% 10% 11% 12% 13% 15% 16% 5% 0% sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

7 Frauenanteil im Verwaltungsrat: Exponentielle Entwicklung 35% 30% 30% 25% 20% 15% 10% 10% 11% 12% 13% 15% 16% 5% 0% sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

8 Immer mehr Unternehmen mit Frauen im VR Unternehmen können es sich auf lange Frist nicht erlauben, keine Frauen im VR zu haben 80% 70% 73% 79% 60% 50% 40% 30% 52% 55% 58% 62% sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr % sr % 0% sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

9 Frauenanteil in GL konstant auf tiefem Niveau 12% 13% 10% 8% 6% 4% 5% 5% 4% 4% 4% 7% 5% 6% 4% 5% 5% 5% 9% 8% 9% 9% 6% 6% 6% 6% 4% Anteil Frauen Anteil Frauen unter den Neuen 2% 0% sr 2006 sr 2007 sr 2008 sr 2009 sr 2010 sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

10 Fluktuation der weiblichen GL-Mitglieder: Zuwächse und hohe Abgänge Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

11 Fluktuation der weiblichen GL-Mitglieder unter der Lupe Austritte* 1 Austritt 3 Austritte* 2 Austritte 8 1 Austritt Durchschnittliche Verweildauer immer noch in der GL (davon 32 in anderem sr-unternehmen) 2-2 Ø 2 J. Ø 4.5 J Ø 8 J. -7 Ø 4.5 J Ø 6.5 J. Ø 4.5 J * 1 Austritt, da Firma nicht mehr im sr erfasst Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

12 Agenda 1. Frauen an der Spitze: ein Überblick 2. Auch die Frauen sind gefordert 3. Wie Unternehmen eine bessere Gender Diversity schaffen 4. Ausblick: Das Jahrhundert der Frauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

13 4 Pfeiler für eine bessere Gender Diversity 1. Frauen: Chancen einfordern und wahrnehmen 2. Unternehmen: Vereinbarkeit von Familie und Karriere stärken 3. Staat: Rahmenbedingungen verbessern 4. Gesellschaft: Vorurteile abbauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

Die nächsten Karriereschritte strategisch planen Bei welchem Arbeitgeber lassen sich

14 Frauen, holt euch die Spitzenjobs! Berufliches Netzwerk gezielt aufbauen auch mit Männern Sichtbarkeit ist der Schlüssel Die nächsten Karriereschritte strategisch planen Bei welchem Arbeitgeber lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Fordern Sie mehr, trauen Sie sich mehr zu! Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

15 Agenda 1. Frauen an der Spitze: ein Überblick 2. Auch die Frauen sind gefordert 3. Wie Unternehmen eine bessere Gender Diversity schaffen 4. Ausblick: Das Jahrhundert der Frauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

16 «Frauen bringen Diversity im Denken und Handeln. Ich bin überzeugt, das verbessert das Führungsteam jeder Organisation.» Roland Matt, CEO Liechtensteinische Landesbank

17 Wie weit ist die Gender Diversity in der Schweiz? Was schätzen Sie: Wie viele der grössten 100 Schweizer Unternehmen haben noch keine Frau in der Geschäftsleitung? a) 23 % b) 42 % c) 57 % d) 66 % e) 83 % Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

18 Wie weit ist die Gender Diversity in der Schweiz? Was schätzen Sie: Wie viele der grössten 100 Schweizer Unternehmen haben noch keine Frau in der Geschäftsleitung? d) ist richtig: 66% aller Unternehmen haben ein reines Männergremium als Geschäftsleitung. Frauen an die Unternehmensspitzen zu führen bleibt ein Generationenprojekt! Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

The winner takes it all: Starke Frauen wollen bei Firmen mit starken Frauen arbeiten Familie und Karriere: Mit

19 Unternehmen, holt euch die starken Frauen! Demografie: Ohne Frauen geht es in Zukunft nicht mehr Gesprächskultur: Gemischte Führungsgremien sind erfolgreicher The winner takes it all: Starke Frauen wollen bei Firmen mit starken Frauen arbeiten Familie und Karriere: Mit zeitgemässen Arbeitsmodellen punkten Employer Branding: Weibliche Role Models aufbauen Kontakt frühzeitig aufbauen: Frauen wollen angefragt werden Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

20 «Grundsätzlich muss die Führung der Firma davon überzeugt sein, dass eine höhere Diversity den längerfristigen Erfolg sichert.» Dr. Barbara Frei, ABB, schillingreport 2014

21 Agenda 1. Frauen an der Spitze: ein Überblick 2. Auch die Frauen sind gefordert 3. Wie Unternehmen eine bessere Gender Diversity schaffen 4. Ausblick: Das Jahrhundert der Frauen Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

22 Ein 5. Pfeiler für eine bessere Gender Diversity 1. Frauen: Chancen einfordern und wahrnehmen 2. Unternehmen: Vereinbarkeit von Familie und Karriere stärken 3. Staat: Rahmenbedingungen verbessern 4. Gesellschaft: Vorurteile abbauen 5. Technologie: Die Zukunft der Arbeit ist digital und darum weibliche Businesstag - Das Wirtschaftsforum für Frauen

23 «Die Digitalisierung stellt die Arbeitswelt auf den Kopf; weibliche Stärken erhalten ein grösseres Gewicht: Deshalb wird dieses Jahrhundert den Frauen gehören.»

Ähnliche Dokumente

Kaminabend. GENERATION Y Unternehmen rüsten sich für die jungen Talente von morgen. für Personal- und Unternehmensverantwortliche

Kaminabend. GENERATION Y Unternehmen rüsten sich für die jungen Talente von morgen. für Personal- und Unternehmensverantwortliche Kaminabend für Personal- und Unternehmensverantwortliche GENERATION Y Unternehmen rüsten sich für die jungen Talente von morgen Donnerstag, 15. Oktober 2015, Beginn 17:00 Uhr Herberge zur Traube, Altstadt