Fachpersonal finden Liquidität gewinnen Wettbewerb entscheiden!

Transkript

1 Perspektivwechsel P für Unternehmen! Fachpersonal finden Liquidität gewinnen Wettbewerb entscheiden!

2 Die Ausgangssituation. Ausgangssituation in Unternehmen: Hohe Belastung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. («Deutschland ist bei Abgabenlast absolute Weltspitze«OECD Studie 04/2014). Enttäuschung Von Bruttolohnerhöhungen kommt «netto«kaum etwas beim Arbeitnehmer an. (Stichwort «kalte Progression«). Ungleich höhere Lohnnebenkosten Die tatsächlichen Lohnerhöhungskosten beim Arbeitgeber sind erheblich. 2

3 Personal-Trends 1 Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung sind eine reale Herausforderung für Unternehmen "Monster Recruting Trends 2015" 2 Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hat höchste Priorität "Kienbaum HR-Trendstudie 2014" 3 Die größte Herausforderung für Unternehmen ist Mitarbeiterengagement "Deloitte Global Human Capital Trends 2015" 4 Drei der am häufigsten genannten Instrumente sind die Implementierung eines Gesundheitsmanagements "Deutsche Gesellschaft für Personalmanagement e.v." 5 Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden mit der variablen Vergütung 3

4 Die Ausgangssituation. Ausgangssituation in Unternehmen: Branchenübergreifender Fachkräftemangel Personalbeschaffung ist schwierig Entwicklung der Lohnkosten Qualität der Mitarbeiter nicht immer ausreichend Fehlende Mittel für Qualifizierung des Personals Spannungsfeld zwischen Liquidität, Rating und Personal engen den unternehmerischen Handlungsspielraum ein! Hierfür haben wir Lösungen! 4

5 Der Film! 2 Minuten zur Einführung Einführung an Hand eines professionellen Videos, dass auch im Rahmen der Beratung von Mandanten und Unternehmen eingesetzt wird. Dies wurde bei einem Mandanten gedreht und zeigt kurz und prägnant die in Frage kommenden Beratungsansätze! - Intelligent vergüten - Kosten senken - 5

6 Qualität kennt keine Kompromisse Gemeinschaft innovativer Vergütungs-Experten >Mehr als 40 Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Kanzleien bzw. Gesellschaften im Verbund<. Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte Steuerberater IT-Spezialisten Ein Team aus unabhängigen Experten und Partnern Sozialversicherungsexperten Vergütung/HR-Berater Lizensierte Berater Spezialisiert auf die Gestaltung intelligenter Vergütungs-Systeme und der Optimierung von Prozessen und Erträgen im Bereich der Lohn & Gehaltsabrechnungen 6

7 Lohnkostenoptimierung und Arbeitsrecht Sozialversicherungs -recht Lohnkostenoptimierung Arbeitsrecht Steuerrecht 7

8 MENSCHEN. IDEEN. ZAHLEN. Im Steuerrecht sind seit langem mehr als 20 steuer- und abgabenfreie Vergütungsbausteine verankert, die......entweder nicht bekannt sind...nur vereinzelt genutzt werden...oder deren Anwendung aus Angst vor bürokratischen und juristischen Hürden scheitern! Wie viele kennen und nutzen Sie systematisch? 8

9 Vergütungsbausteine Steuer- und sozialversicherungsfrei Gutscheine für Waren- oder Dienstleistungsbezug, z.b. Energiekosten 8 Abs. 2 EStG Kinderbetreuung 3 Nr. 33 EStG, R3.33 LStR Nutzung PC/ Telefon /Mobiltelefon 3 Nr. 45 EStG, R 3.45 LStR Personalrabatte 8 Abs. 3 EStG, R8.2 LStR 15% Pauschalsteuer Fahrten Wohnung erste Tätigkeitsstätte 40 Abs. 2 S. 2 EStG, R 40.2 Abs. 6 LStR 20% Pauschalsteuer Betriebliche Altersvorsorge diverse 3 Nr. 63 EStG, 40b EStG Stellplatzanmietung für Privatwagen am Arbeitsort Verfügung der Finanzverwaltung ( OFD Berlin , III B 21 S /79) Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen 3 Nr. 16 EStG, R 3.16 LStR Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit 3b EStG Anmietung von Werbeflächen auf PKW 22 Nr. 3 EStG 25% Pauschalsteuer Internetpauschale 40 Abs. 2 S. 1 Nr. 5 EStG; R 40.2 Abs. 5 LStR Restaurantschecks 8 Abs. 2 EStG; R 8.1 (7) LStR Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen 40 Abs. 2 Nr. 4 EStG, R 40.2 (4) LStR Erholungsbeihilfe 40 Abs. 2 S. 1 Nr. 3 EStG, R 40.2 Abs. 3 LStR! Darstellung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung über eigene Lohnarten 9

10 MENSCHEN. IDEEN. ZAHLEN.... Die Unternehmen haben es in der Hand, durch vertragliche Vereinbarung von einer gesetzlich zulässigen Steuerbefreiung in möglichst hohem Maße Gebrauch zu machen. Urteil des Bundesfinanzhofes vom VI R 50/09 10

11 Optimierung bestehender Vergütungssysteme Belohnungsmodelle Neueinstellungen Lohn-und Gehaltserhöhungen Prämien Ideenmanagement Weihnachts-und Urlaubsgeld Überstunden Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen 11

12 TEAM-EXPERT MENSCHEN. IDEEN. ZAHLEN. Beispiele aus der Praxis 12

13 Beispiel einer Gehaltserhöhung Die Lösungs-Situation Das ist eine von vielen möglichen Alternativen, zu dem Eingangs gebrachten Beispiel. Hier mit zwei Bausteinen, Haushaltsenergie und Fahrzeugwerbung dargestellt: AG-AUFWAND 65 EUR Jeden Monat werden 65 EUR Gespart (780 im Jahr) Statt 130 nur 65 investiert 21 EUR und statt 50, 65 Netto ausgezahlt! 44 EUR NETTO 65 EUR 13

14 UMSATZRENDITE U M Vorteile für Ihr Unternehmen! Auswirkungen im Bereich der Umsatzrendite! ANZAHL ARBEIT- NEHMER % % % % %

15 Sicherheit durch konsequente Spezialisierung. 15

16 Analytik- Motivation MOTIVATION EINFACH- MOTIVIEREND Pakete Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch einfache, zeitgemäße und wertige Lösungen. ANALYTIK EINFACH- INDIVIDUELL Auftrag Experte Heben Sie die Potentiale des Unternehmens im Rahmen von intelligenten Lösungen! MOTIVATION EINFACH- SELBER MACHEN Projekt Innenfinanzierung - die Intelligenz im eigenen Haus! Hilfe zur Selbsthilfe!. TEAM-Kantine TEAM-Call TEAM-Gesundheit TEAM-Fokus 37 Einzelauftrag im Rahmen einer vollumfänglichen und individuellen Lohnberatung! Gesamte Installation und Implementierung des Lohnberatungsbereichs innerhalb eines Unternehmens!

17 TEAM-Call TEAM-Call einfach motivieren Prestige und Anerkennung stehen bei Mitarbeitern hoch im Kurs. Daraus resultieren in Deutschland ca. 1,2 MIO Handyverträge. Die neueste Generation der jeweiligen Mobilfunkgeräte ist zum Statussymbol geworden. Sie dienen als Zeichen der Zugehörigkeit! + Motivation der Mitarbeiter Bindung der Mitarbeiter Prestige und Status P Verwendung: Gehaltsumwandlung, Gehaltserhöhung Vorteile: Im Rahmen der Gehaltserhöhung fallen hier keine Lohnnebenkosten an. Außerdem ist es so möglich, eine Gehaltserhöhung umzusetzen, die ansonsten den Arbeitgeber stärker belasten würde. 17

18 Intelligent vergüten-kosten senken Intelligent vergüten - Kosten senken und Liquidität verbessern Im Rahmen eines Beratungsauftrages werden hier die idealen Konzepte für eine unternehmensspezifische Lösung erarbeitet und definiert. Dabei garantieren wir eine komplette rechts- und prüfungssichere Umsetzung für das Unternehmen. Folgende Aspekte spielen hierbei eine Rolle: + Lösung für Mitarbeitermotivation Mitarbeiterbindung mehr Nettoeinkommen für die Mitarbeiter Vorsprung bei der Gewinnung von Fachkräften Vergütungs-Anreizsysteme Reduzierung des Lohnaufwands für den Arbeitgeber Liquiditätsgewinn für die Erweiterung des unternehmerischen Handlungsspielraums. P Verwendung bei Lohn & Gehaltserhöhungen Sonderzahlung und Gratifikationen Urlaubs/-Weihnachtsgeld Boni und Prämiensysteme Optimierung bestehender Gehaltssysteme Umsetzung: mit der TEAM-EXPERT

19 Die Intelligenz im eigenen Haus! Innenfinanzierung -die Intelligenz im eigenen Haus! Gerade in größeren Unternehmen ist es so, dass es für das Unternehmen sinnvoll ist, die Möglichkeiten der Einführung eines intelligenten Vergütungssystems selber umzusetzen. Das dafür erforderliche Know-How und die erforderlichen Tools, Prozesse, sowie der Optimierungssoftware Opti-VU werden hierbei im Rahmen eine Beratungs-Projekts im Unternehmen eingeführt und nachhaltig installiert. Der Umfang richtet sich ganz entscheidend nach den gewählten Umsetzungskomponenten und der Größe des Unternehmens. Dabei beachten wir alle wichtigen Aspekte, die Ihnen eine "vollumfängliche Abwicklung" im eigenen Haus ermöglichen. Lösung für Verwendung bei + Mitarbeitermotivation Lohn & Gehaltserhöhungen Mitarbeiterbindung P Sonderzahlung und Gratifikationen mehr Nettoeinkommen für die Urlaubs/-Weihnachtsgeld Mitarbeiter Boni und Prämiensysteme Vorsprung bei der Gewinnung Optimierung bestehender von Fachkräften Gehaltssysteme Vergütungs-Anreizsysteme Reduzierung des Lohnaufwands für den Arbeitgeber Liquiditätsgewinn für die Erweiterung des unternehmerischen Handlungsspielraums Umsetzung: nach Einarbeitung der TEAM-EXPERT eigene Umsetzung!

20 Vorteile für Ihr Unternehmen! Attraktivität als Arbeitgeber verbessern Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit Langfristige Bindung der Mitarbeiter Reduzierung des Lohnaufwands Erhöhung der Liquidität des Unternehmens Erhöhung der Umsatzrendite Wettbewerbsvorteile Flexible Vergütungsmodelle Reduzierung der Krankheits- und Fluktuationsrate 20

21 Unser Ansatz Rechts- und prüfungssichere Umsetzung und Gestaltung Geringer Verwaltungs- und Dokumentationsaufwand Universelle Anwendbarkeit Mitarbeiter/innen abholen wo sie stehen -offene, transparente Darstellung und Kommunikation- Hohe Beteiligungsquote für den Arbeitgeber von 80% - 99%

22 Honorare Leistung Standart Projekt Kurzexpertise/Potenzialanalyse 875,-- enthalten Optimierung u. Implementierung incl. der benötigten Unterlagen 345,-- p.ma 285,-- p. MA Arbeitgeber Workshop 1.650,-- Tagessatz Mitarbeiter Informationsveranstaltung 1.650,-- Tagessatz enthalten enthalten Mitarbeiter Einzelgespräche (30 Min. Taktung) 1.650,-- Tagessatz 1.650,-- Tagessatz Optional Implementierung in die Lohnsoftware 1.650,-- Tagessatz 1.650,-- Tagessatz Betreuung und Verwaltung 5,-- p. MA mtl. 5,-- p. MA mtl.

23 Ablauf Telko der Projektleiter Ermittlung, Zielsetzung, Anforderung, Rahmenbedingungen, Basismodell Potenzialanalyse Potenziale ermitteln an Hand von 12 anonymisierten Lohnabrechnungen und der Anzahl der jeweils zuzuordnenden Mitarbeiter Gehaltsgruppe Steuerklassen I/IV V III III/m.K pers. Beratungsgespräch Darstellung Konzept und Festlegung eines finalen Modells, Projektablauf definieren, Entscheidung treffen

24 Unser Angebot: Testen Sie uns! Erstellung einer kostenfreien Kurzexpertise Beratungsansätze: Wir benötigen 3-5 anonymisierte Gehaltsabrechnungen zusätzlich 5 Informationen zu berechnungsrelevanten Bereichen Sie geben eine Zielrichtung für die Berechnung vor! Nach Erhalt der Unterlagen und Informationen benötigen wir 1 Woche, um die entsprechende Berechnung zu erstellen und Ihnen dann zu präsentieren. Senden Sie uns dazu einfach eine unter wk@team-expert.de praxiserprobt nachhaltig werthaltig Nutzen Sie diese Möglichkeit! Es lohnt sich! 24

25 TEAM-EXPERT GmbH Wilfried Koch Kontakt Telefon Telefax Mobil Internet KÖLNCUBUS 6. Etage Erna-Scheffler-Straße 1A Köln 0221 / / / wk@team-expert.de 25