Geschäftsbericht 2016

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1 Geschäftsbericht 2016 Betriebskrankenkasse B. Braun Melsungen AG Grüne Straße Melsungen freecall Telefax info@bkk-bbraun.de Auf einen Blick Fakten, Argumente, Informationen

2 Vorwort LIEBES BKK-MITGLIED, LIEBE LESERINNEN UND LESER, mit dem Ihnen vorliegenden Geschäftsbericht 2016 geben wir Ihnen Einblick und Auskunft über den Geschäftsverlauf des vergangenen Jahres. Dieses schließt mit einem Einnahmenüberschuss von 0,39 Mio. Euro ab galt es wieder auf eine Vielzahl von Gesetzesveränderungen zu reagieren. Präventionsgesetz, GKV-Versorgungsstärkungsgesetz und Pflegestärkungsgesetz I-III seien an dieser Stelle genannt. Auch das Wahljahr 2017 wird weitere (sozial-) politische Veränderungen mit sich bringen. Als verlässlicher Partner können Sie darauf vertrauen, dass wir unser Handeln entsprechend ausrichten. Gemeinsam mit unseren Kooperations- und Vertragspartnern werden wir unsere Stärken für unsere Versicherten einsetzen, um die Rahmenbedingungen aktiv mit zu gestalten. In die Gesundheit der Versicherten zu investieren, lohnt sich auch in Zukunft. Als betriebsbezogene Krankenversicherung ist eine unserer besonderen Stärken die betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention. So konnten im Jahr 2016 alle Versicherten eine Darmkrebsvorsorgemaßnahme wahrnehmen. Dank des Arbeitgeberbonusvertrags konnte auch 2016 eine Vielzahl an Gesundheitsmanagement-Projekte umsetzen. Beispielhaft seien die psychologischen, orthopädischen und diabetologischen Sprechstunden, die AZUBI-Gesundheitsprojekte sowie die Präventionsschicht 2.0 genannt. Auch in Zukunft stehen wir im engen Dialog mit dem Gesundheitsmanagement der B. Braun Melsungen AG, um maßgeschneiderte Angebote weiterzuentwickeln. Neben den Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir im Rahmen der Prävention ein umfassendes Programm für Mitglieder und deren Familienangehörige an. Wohnortsnahe Präventionsmaßnahmen als auch WELL-AKTIV und DIE AKTIVWOCHE wurden 2016 von über Teilnehmern besucht. Mein Dank gilt unseren Versicherten für ihr entgegengebrachtes Vertrauen, dem Verwaltungsrat für die gute, konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Mein besonderer Dank geht an die Mitarbeiter, die täglich mit positiver Einstellung, viel Engagement und Empathie für unsere Versicherten sowie Kooperations- und Vertragspartner da sind. Dieser persönliche Einsatz zeichnet uns aus, zum Wohle der Versichertengemeinschaft. Mario Heußner Vorstand 1 Geschäftsbericht 2016

3 Versichertenentwicklung Die Beschäftigtenrate des B. Braun-Konzerns ist weiterhin auf einem steigenden Niveau. Nicht nur im Ausland sondern auch in Deutschland gab es einen deutlichen Zuwachs bei den Neueinstellungen insbesondere in den Produktionsbereichen an den Standorten Melsungen, Glandorf und Berlin. Von dieser erfreulichen Entwicklung profitiert auch die BKK B. Braun Melsungen AG mit einem positiven Versichertenzuwachs. MITGLIEDERZUWACHS 2,5 PROZENT Im Geschäftsjahr 2016 erhöhte sich die Anzahl, die sich für die BKK B. Braun Melsungen AG entschieden haben auf Mitglieder und Familienangehörige. Dieser Vertrauensbeweis stärkt die Versichertengemeinschaft der BKK B. Braun und ermöglicht innovative Service- und Leistungsangebote für alle Versicherten anzubieten und stetig weiter zu entwickeln. Beschäftigte, die bei einer anderen Krankenkasse versichert sind, haben jederzeit die Möglichkeit zur BKK B. Braun zu wechseln. Auch Auszubildende, Studenten und Rentner sind herzlich willkommen. Bei der BKK B. Braun können sich alle Beschäftigten der B. Braun Melsungen AG sowie Mitarbeiter der folgenden Unternehmensbereiche versichern. Gilt auch für Ehepartner und Kinder. - Facility Services GmbH + Co. KG, Melsungen - Smith + Nephew GmbH, Kassel-Lohfelden und Schenefeld - Bibliomed Med. Verlagsgesellschaft mbh, Melsungen - Sartorius Stedim Systems GmbH, Guxhagen - Eurest, Betriebsstätte B. Braun Melsungen AG, Melsungen - ppc project-planung + consulting GmbH, Melsungen - Paul Müller Technische Produkte GmbH, Melsungen - BBM Group Insurance Broker GmbH, Melsungen - Aesculap AG u. Co. KG, Melsungen und Spangenberg - TransCare Gesundheitsservice GmbH, Melsungen - DIOMEDES Health Care Consultans GmbH, Melsungen - B. Braun Avitum AG, Melsungen und Glandorf ENTWICKLUNG DER VERSICHERTENZAHLEN Pflichtmitglieder Freiwillige Mitglieder Rentner Mitglieder Gesamt Familienangehörige Versicherte Gesamt Geschäftsbericht

4 Versichertenstruktur In 2016 gab es gegenüber dem Vorjahr geringfügige Verschiebungen in der Versichertenstruktur. Mit Versicherten liegt die Zuwachsquote bei 1,9 Prozent (Vorjahr: Versicherte). Der Anteil mitversicherter Familienangehöriger ist in den letzten Jahren stetig gesunken sind 25 Prozent bei der BKK B. Braun beitragsfrei mitversichert (Vorjahr: 25,7 Prozent). Dieser Anteil liegt etwas unter dem Durchschnitt aller Betriebskrankenkassen (25,33 Prozent). AUSGEWOGENE VERSICHERTENSTRUKTUR Bei der gesetzlichen Krankenversicherung liegt der durchschnittliche Anteil mitversicherter Familienangehöriger mit 22,8 Prozent deutlich niedriger als im BKK-System. Die Betriebskrankenkassen zählen somit traditionell zu der Kassenart mit dem höchsten Anteil an Familienversicherten. ENTWICKLUNG DER VERSICHERTENSTRUKTUR Pflichtmitglieder freiwillige Mitglieder Rentner Familienangehörige 3 Geschäftsbericht 2016

5 Mitgliederstruktur Im Vergleich zum Vorjahr fand eine Verschiebung innerhalb der Mitgliederstruktur zu Gunsten der freiwillig Versicherten statt. Der Anteil der freiwilligen Mitglieder ist sowohl bei der BKK B. Braun Melsungen AG um 5,4 Prozent als auch in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) um 2,9 Prozent gestiegen. Betrachtet man die Mitgliederstruktur und vergleicht diese mit der Altersstruktur (siehe Grafik auf Seite 5), so ist das Verhältnis zwischen Pflichtmitgliedern und Rentnern bei der BKK B. Braun Melsungen AG und der GKV analog zu sehen. Der Anteil der pflichtversicherten Mitglieder bei der BKK B. Braun liegt mit 64,8 Prozent nach wie vor deutlich über dem Durchschnittswert der Gesetzlichen Krankenversicherung. In der GKV sind 58,9 Prozent aller Versicherten pflichtversichert. Genau umgekehrt verhält es sich mit den pflichtversicherten Rentnern. Hier ist der Anteil mit 22,3 Prozent deutlich niedriger als in der Gesetzlichen Krankenversicherung (30,5 Prozent). MITGLIEDERSTRUKTUR IM VERGLEICH 70% 60% 50% 58,9% 64,8% 40% 30% 20% 10% 0% 10,6% GKV 30,5% 12,8% BKK B. Braun 22,3% Pflichtmitglieder freiwillige Mitglieder Rentner Geschäftsbericht

6 Altersstruktur Wie in den vergangenen Jahren spiegelt sich auch 2016 der demographische Wandel in der Versichertenaltersstruktur der BKK B. Braun Melsungen AG wider stieg das Durchschnittsalter der Versicherten auf 42,7 Jahre. Zum Vergleich: Im Vorjahr lag das Durchschnittsalter bei 42,6 Jahre. Dies begründet sich darin, dass die BKK B. Braun Melsungen AG eine geschlossene Betriebskrankenkasse ist und von ihrer geringen Mitgliederfluktuation profitiert. Vergleicht man die Altersstruktur mit dem Durchschnitt der gesetzlichen Krankenkassen, so stellt sich eine starke Abweichung im mittleren und höheren Lebensalter heraus. Auffallend stark vertreten sind die Altersgruppe zwischen 20 und 35 Jahren sowie die Altersgruppe zwischen 45 und 55 Jahren. Im Gegensatz dazu ist die Altersgruppe der über 60-jährigen unterdurchschnittlich repräsentiert. ALTERSSTRUKTUR DER BKK B. BRAUN IM VERGLEICH MIT DER GKV 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% < < GKV 2016 BKK 2016 BKK Geschäftsbericht 2016

7 Einnahmen GESUNDHEITSFONDS Seit Einführung des Gesundheitsfonds führen alle gesetzlichen Krankenkassen ihre Beitragseinnahmen an den Fonds ab und erhalten von dort Zuweisungen zur Deckung ihrer Ausgaben. Zum Ausgleich von Unterschieden in der Krankheits- und Versichertenstruktur zwischen den Krankenkassen gibt es die Systematik des Morbi-RSA. Die Höhe der Zuweisungen über den Morbi-RSA an die BKK B. Braun entspricht den sogenannten standardisierten Ausgaben. Das sind die Ausgaben, die Versicherte der BKK B. Braun aufgrund ihres Alters, Geschlechts und ggf. bestimmter Vorerkrankungen voraussichtlich verursachen werden. Krankenkassen mit vielen älteren und kranken Versicherten erhalten dementsprechend mehr Finanzmittel als Kassen mit einer Vielzahl an jungen und gesunden Versicherten. FUNKTIONSWEISE DES GESUNDHEITSFONDS Finanzflüsse in den Gesundheitsfonds ARBEITNEHMER EINZUGSSTELLEN/ KRANKENKASSEN ARBEITGEBER DIREKTZAHLER/ DRV BUND GESUNDHEITSFONDS BUNDESZUSCHUSS/ STEUERN 2016 betragen die Fondszuweisungen 42,08 Mio. Euro und haben sich im Vergleich zum Vorjahr um 5,7 Prozent erhöht. Zuweisungen KRANKENKASSEN BEITRAGSREFORM Das in 2015 in Kraft getretene Gesetz zur Weiterentwicklung der Finanzstruktur und der Qualität in der gesetzlichen Krankenversicherung kurz FQWG hatte zur Folge, dass der einheitliche Beitragssatz von 15,5 auf 14,6 Prozent gesenkt und der bis Ende 2014 geltende Sonderbeitrag von 0,9 Prozent gestrichen wurde. Dadurch entstand eine Finanzierungslücke in der gesetzlichen Krankenversicherung. Um diese Lücke auszugleichen, müssen fast alle Krankenkassen Zusatzbeiträge erheben. Für 2016 hat der Verwaltungsrat der BKK B. Braun einen Zusatzbeitrag in Höhe von 1,2 Prozent beschlossen. Damit liegt die BKK B. Braun minimal über dem vom Bundesgesundheitsministerium festgelegten durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 1,1 Prozent. EINNAHMENÜBERSICHT in Euro Zuweisungen Gesundheitsfonds , ,25 Einkommensausgleich/Zusatzbeitragssatz , ,34 Übrige Einnahmen , ,99 Erstattungen, Ersatzansprüche , ,46 Vermögenserträge , ,88 GESAMT , ,92 Geschäftsbericht

8 Ausgaben 2015/2016 Die Ausgabenentwicklung im Geschäftsjahr 2016 resultiert aus dem Anstieg der durchschnittlichen Versichertenzahl um 1,9 Prozent, dem allgemeinen Kostenanstieg in der Gesetzlichen Kranken- versicherung sowie erhöhte Fallzahlen in unterschiedlichen Leistungskategorien und dem Vorliegen von besonders kostenintensiven Krankheitsfällen. AUSGABEN in Euro Ärztliche Behandlungen , ,73 Zahnärztliche Behandlungen und Zahnersatz , ,49 Arzneimittel , ,19 Heil- und Hilfsmittel , ,54 Krankenhausbehandlungen , ,08 Krankengeld , ,79 Aufwendungen für Leistungen im Ausland , ,76 Fahrtkosten , ,19 Kuren , ,71 Soziale Dienste, Gesundheitsförderung , ,75 Früherkennungsmaßnahmen , ,47 Sonstige Hilfen , ,03 Ergänzende Leistungen , ,79 Mutterschaftshilfe , ,14 Betriebs- und Haushaltshilfe, häusliche Krankenpflege , ,26 Integrierte Versorgung , ,26 Mehrleistungen im Rahmen DMP, Integrierte Versorgung , ,21 Sonstige Leistungen (u. a. MDK, Versichertenbonus) , ,71 LEISTUNGSAUSGABEN GESAMT , ,10 VERMÖGENSAUFWENDUNGEN UND SONSTIGE AUFWENDUNGEN , ,26 VERWALTUNGSKOSTEN , ,26 GESAMT , ,62 7 Geschäftsbericht 2016

9 Gesundheitsfonds Ausgabenschwerpunkte 2016 Im Geschäftsjahr 2016 wendet die BKK B. Braun Melsungen AG 45,06 Mio. Euro für die Versorgung ihrer Versicherten auf. Das entspricht 94 Prozent der Gesamtausgaben (47,9 Mio. Euro). Die Gegenüberstellung auf der linken Seite zeigt die - zum Teil extremen - Entwicklungen bei den Leistungsausgaben. Insgesamt haben sich die Leistungsausgaben der BKK B. Braun je Versicherten um 3,4 Prozent erhöht. Ein Grund hierfür ist die GKV-weite Kostensteigerung. Wie in den vergangenen Jahren zählen zu den Schwerpunkten bei den Leistungsausgaben die stationäre Behandlung, die ärztliche Behandlung und die Arzneimittel. Allein diese drei Leistungspositionen machen 2016 insgesamt 29,7 Mio. Euro aus. Das sind 62,11 Prozent des Ausgabenvolumens. Beim traditionell größten Ausgabenposten, den Krankenhausbehandlungen, lag die Steigerung bei 4 Prozent. Neben erhöhten Fallzahlen sowie einer Zunahme kostenintensiver Krankenhausfälle ist dies vor allem durch vertragliche Neuregelungen im Zusammenhang mit der integrierten Versorgung hervorgerufen. Der erhöhte Ausweis steht in Wechselwirkung zur Entlastung im Bereich der integrierten Versorgung. Einen deutlichen Ausgabenanstieg verzeichnet die BKK B. Braun im Bereich der ärztlichen Behandlungen. Im Vergleich zum Vorjahr fielen 0,69 Mio. Euro höhere Leistungsaufwendungen an (+ 9,4 Prozent). HOHE AUSGABENSTEIGERUNG ARZNEIMITTEL Im Bereich der Arzneimittel sind die Ausgaben von 6,73 Mio. Euro auf 7,49 Mio. Euro (+ 11,3 Prozent) gestiegen. Was neben der allgemeinen Preissteigerungsrate, den erhöhten Verschreibungszahlen und einem Sonderbedarf für ein kostenintensives Präparat geschuldet ist. ANTEIL AM GESAMTVOLUMEN Sonstige Aufwendungen 18,61 % Ärztliche Behandlungen 16,99 % Krankengeld 6,58 % Zahnärztliche Behandlungen und Zahnersatz 6,93 % Arzneimittel 15,63 % Krankenhausbehandlungen 29,49 % Heil- und Hilfsmittel 5,77 % Geschäftsbericht

10 Zusammenfassung Die Jahresrechnung ist nach 31 SVHV durch einen vom Verwaltungsrat bestellten Wirtschaftsprüfer zu prüfen wurde dieser Auftrag an die unabhängige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Gräwe + Partner GmbH aus Bremen erteilt. Den Einnahmen von 48,3 Mio. Euro stehen Ausgaben von 47,9 Mio. Euro gegenüber, sodass das Geschäftsjahr 2016 mit einem Jahresergebnis von 0,39 Mio. Euro abschließt. Der Einnahmenüberschuss, wird den Rücklagen der BKK B. Braun zugeführt. EINNAHMEN in Euro Gesamt , ,92 je Versicherten 2.671, ,25 AUSGABEN in Euro Gesamt , ,62 je Versicherten 2.711, ,46 JAHRESERGEBNIS in Euro Gesamt , ,30 je Versicherten - 40,42 22,79 9 Geschäftsbericht 2016

11 Service und Leistungen Mehr zu leisten, als es der gesetzliche Rahmen vorsieht, im engen Dialog mit Versicherten, Arbeitgebern und Vertragspartnern zu sein, verlässlich an der Seite zu stehen und eine gute Versorgung zu gewährleisten war und ist der Anspruch der BKK B. Braun Melsungen AG. Vorausschauend auf Veränderungen der Rahmenbedingungen reagieren, z. B. durch innovative Verträge, um auch zukünftig im verschärften Wettbewerb der Krankenkassen erfolgreich zu bestehen. Der Kunde steht bei der BKK B. Braun im Mittelpunkt. Durch eine gesunde Lebensweise und gute Versorgung bewahren sich BKK B. Braun- Versicherte ihre hohe Lebensqualität. IN DIE GESUNDHEIT DER VERSICHERTEN ZU INVESTIEREN, LOHNT SICH AUCH IN ZUKUNFT. Deshalb bietet die BKK B. Braun viele exklusive Zusatzleistungen: BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG Die Zusammenarbeit mit dem Trägerunternehmen hat eine lange Tradition. Die bereits 2009 gemeinsam unterzeichnete Vereinbarung über Bonuszahlungen für die betriebliche Gesundheitsförderung wurde zum Vertrag über die Gewährung eines Bonus für qualitätsgesicherte Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung weiterentwickelt, ein Mehrwert für die B. Braun Melsungen AG. Durch den Arbeitgeberbonusvertrag werden 2016 neben den jährlichen Gesundheitsberichten eine Vielzahl der Gesundheitsmanagement-Projekte finanziert. Hierzu zählen: - Aktiv nach Feierabend - Psychologische Sprechstunde - Orthopädische Sprechstunde - Diabetologische Sprechstunde - Physiotherapeutische Beratung im Gesundheitsdienst - AZUBI-Gesundheitsprojekte Prävention in jungen Jahren, Ernährung - Präventionsschicht 2.0 BONUSPROGRAMM BKK CleverGesund Präventives Verhalten und die Teilnahme an Vorsorgemaßnahmen wird für jedes Familienmitglied belohnt. Denn wer regelmäßig vorsorgt bleibt länger gesund. Versicherte können jährlich bis zu 200 Euro für Zusatzleistungen erhalten, z. B. für die Professionelle Zahnreinigung oder private Arztrechnungen. Alternativ können sie sich auch für eine Direktauszahlung bis zu 45 Euro entscheiden. WAHLTARIF BKK CashBack Versicherte, die im Jahr keine Leistungen bzw. nur Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch genommen haben, erhalten eine attraktive Prämienzahlung. (Beispielsweise bei einem Bruttojahreseinkommen von Euro zahlen wir 286,67 Euro zurück.) PRÄVENTIONSMASSNAHMEN Qualitätsgesicherte Präventionskurse, WELL-AKTIV und DIE AKTIVWOCHE sind weitere exklusive Zusatzleistungen. Versicherte der BKK B. Braun erhalten hierfür jährlich bis zu 150 Euro. HOMÖOPATISCHE BEHANDLUNGEN Versicherte erhalten bei teilnehmenden Kassenärzten folgende ärztliche Leistungen: Die Erstund Folgeanamnese, Arzneiauswahl, homöopathische Analyse und Beratung. PRIVATE ZUSATZVERSICHERUNG BKK ExtraPlus Private Zusatzversicherungen in Kooperation mit der Barmenia Krankenversicherung a. G. IMPFSCHUTZBERATUNG BEI FERNREISEN Die BKK B. Braun erstellt ihren Versicherten kostenlos eine individuelle und ausführliche Auslands-Impfschutzberatung. INNOVATIVE VERTRÄGE - Mehrleistungen bei Durchführung von operativen Eingriffen - Medicalnetworks - BKK Starke Kids - Ausweitung des Vertrags auf das gesamte Bundesgebiet - Angebot an Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Hautkrebsvorsorge bereits ab 18 Jahre) - Medizinisches Servicetelefon Geschäftsbericht

12 Pflegeversicherung Jeder Mensch kann, als Folge einer Erkrankung oder einer Behinderung pflegebedürftig werden egal, ob jung oder alt. Wer pflegebedürftig wird benötigt oftmals vielfältige Unterstützung. GUT ZU WISSEN: AUCH IN DIESER BESONDREN LEBENSLAGE SIND SIE BESTENS VERSORGT." Im Rahmen der Pflegeversicherung hilft die BKK B. Braun ihren Versicherten und deren pflegenden Angehörigen, mit dieser neuen schwierigen Situation zurechtzukommen. Pflegeversicherungsleistungen sind die ambulante und die stationäre Pflege. Ambulante Leistungen werden durch professionelle Pflegekräfte erbracht oder durch die Zahlung von Pflegegeld an Privatpersonen abgegolten. Leistungen der stationären Pflege sind pflegebedingte Aufwendungen, Kosten der medizinischen Behandlungspflege und der sozialen Betreuung. Der Leistungsumfang richtet sich bis Ende 2016 nach der Pflegestufe (O, I, II oder III). Eine sozialpolitisch wichtige Leistung ist die soziale Absicherung derjenigen, die zum Beispiel ihre Familienangehörigen unentgeltlich pflegen und die in vielen Fällen dafür ihre Arbeit teilweise oder ganz aufgeben. Durch die Zahlung von Beiträgen zur Rentenversicherung wird sichergestellt, dass die Pflegeperson keine Nachteile in ihrer Alterssicherung hinnehmen muss. PFLEGEBEDÜRFTIGE NACH PFLEGESTUFEN Härtefälle Stufe III Stufe II Stufe I ambulant stationär ambulant stationär ambulant stationär ambulant stationär Versicherte Geschäftsbericht 2016

13 Pflegeversicherung EINNAHMEN in Euro 2016 Beiträge ,47 Vermögenserträge 889,60 Sonstige Einnahmen 0,00 GESAMT ,07 AUSGABEN in Euro 2016 Ambulante Pflege Stufe O und I ,18 Stufe II ,43 Stufe III ,65 Härtefall ,00 Vollstationäre Pflege Stufe O und I ,03 Stufe II ,56 Stufe III und Härtefall ,68 Vollstationäre Pflege/Behindertenhilfe ,00 Verhinderungspflege ,64 Pflegehilfsmittel und technische Hilfen ,80 Leistungen für Pflegepersonen ,95 Kurzzeitpflege ,82 Tagespflege und Nachtpflege ,23 Liquiditätsausgleich ,29 Sonstige Leistungen/Ausgaben ,30 Verwaltungskosten/MDK ,92 GESAMT ,48 Geschäftsbericht

14 Pflegeversicherung Die Einnahmen und Ausgaben der Pflegekassen werden in der gesetzlichen Pflegeversicherung vollständig ausgeglichen. Einen eventuellen Überschuss der Einnahmen muss die BKK B. Braun Melsungen AG in den bundesweiten Ausgleichsfond abführen. Die gesetzlich vorgeschriebene Rücklage in Höhe einer halben Monatsausgabe und Betriebsmittel bis zu einer Monatsausgabe bleiben als Vermögen bei den Pflegekassen. Pflegekassen, deren Einnahmen zur Finanzierung ihrer Ausgaben nicht ausreichen, erhalten aus dem Ausgleichsfond Zahlungen in entsprechender Höhe. EINNAHMEN in Euro 2016 Gesamt ,07 je Versicherten 506,21 AUSGABEN in Euro 2016 Gesamt ,48 je Versicherten 508,39 JAHRESERGEBNIS in Euro 2016 Gesamt ,41 je Versicherten - 2, ,41 13 Geschäftsbericht 2016

15 Selbstverwaltung Im ehrenamtlich tätigen Verwaltungsrat, treffen Versicherten- und Arbeitgebervertreter alle Grundsatzentscheidungen zum Wohle der BKK B. Braun und ihrer Versicherten. Sie beschließen u. a. den Haushalt und damit den Zusatzbeitragssatz, die Satzungsleistungen und bestimmen, gemeinsam mit dem Vorstand, über die sozial- und unternehmenspolitische Zielsetzung. Das Gremium bildet das Kernstück der demokratischen Sozialversicherung. Des Weiteren stehen dem Verwaltungsrat umfassende Informations- und Kontrollrechte zu ist Doris Pöllmann Verwaltungsratsvorsitzende. Der Vorsitz wechselt jährlich zwischen Arbeitgeber- und Versichertenvertreter SOZIALWAHLEN: NEUKONSTITUTION DES VERWALTUNGSRATS Die Amtszeit des Verwaltungsrats beträgt sechs Jahre wird sich der Verwaltungsrat der BKK B. Braun Melsungen AG neu konstituieren. Die BKK B. Braun dankt dem Gremium für die gute und partnerschaftliche Zusammenarbeit. VERWALTUNGSRAT DER BKK B. BRAUN MELSUNGEN AG NEUER VERWALTUNGSRAT DER BKK B. BRAUN MELSUNGEN AG VERWALTUNGSRATVORSITZENDE Doris Pöllmann ARBEITGEBERVERTRETER Prof. Dr. Heinz-Walter Große alt. Verwaltungsratsvorsitzender Jürgen Sauerwald VORSTAND Uwe Seybold (bis ) Mario Heußner (seit ) IMPRESSUM VERSICHERTENVERTRETER Doris Pöllmann Peter Hohmann Alexandra Friedrich Sonja-Marie Siewert Birgit Wittich Rainer Salzmann Mario Schulz Fritz Kappler Petra Hartwig - Beauftragte der IG BCE STELLVERTRETENDE VERSICHERTENVERTRETER Jens Magdalinski Dieter Glänzer Vittoria Noto-Thiel Andrea Grebenstein Sonja Rübenkönig Christin Genuit Heike Gierke HERAUSGEBER BKK B. Braun Melsungen AG, Grüne Straße 1, Melsungen VERANTWORTUNG Mario Heußner, Vorstand REDAKTION + LAYOUT Manuela Wacker, Teamleiterin Marketing + Gesundheitsprojekte, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Alle Zahlenangaben aus amtlichen Statistiken und eigenen Berechungen.) DRUCK Grunewald GmbH, Digital- und Printmedien, Kassel STAND Juni 2017 Geschäftsbericht

16 Geschäftsbericht 2016 Betriebskrankenkasse B. Braun Melsungen AG Grüne Straße Melsungen freecall Telefax info@bkk-bbraun.de Auf einen Blick Fakten, Argumente, Informationen