Von der Fürsorge über Fördern und Fordern zu Partizipation und gesellschaftlicher Teilhabe - Wie gelingt berufliche Rehabilitation?

Ähnliche Dokumente
Berufsbildungswerk Südhessen in Karben

VAmB: Verzahnte Ausbildung mit Betrieben

Initiative Inklusion Initiative Inklusion. Berufsbildungswerk Südhessen ggmbh

Förderung von Menschen mit Autismus

Vernetzung der Beratung auf Seiten der Leistungserbringer

Unterstützung von Menschen mit Autismus

Wir realisieren Teilhabe am Arbeitsleben und ermöglichen Inklusion durch Kooperation.

Wir realisieren Teilhabe am Arbeitsleben und ermöglichen Inklusion durch Kooperation.

Vergabe des Emblems Inklusion in Bayern wir arbeiten miteinander

Übergang WfbM allgemeiner Arbeits-Markt

Agentur für Arbeit Mettmann WIE KANN ES FÜR MENSCHEN MIT ASS NACH DEM SCHULBESUCH WEITERGEHEN?

Die Deutschen Berufsförderungswerke e.v. Arbeitsgemeinschaft

Besonderen Herausforderungen bei der Eingliederung von Menschen mit psychischen Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt

Unterstützung im Ausbildungsbetrieb und an beruflichen Schulen. Paulinenpflege Winnenden. Berufsbildungswerk

Arbeitsassistenz-Fachtage Österreich: Begleitung von Schüler/innen von der Schule in den Beruf mit Hilfe von Jugendarbeitsassistenz

Jobcoach. gesucht für einen. So ein Jobcoach kostet Geld. Wir brauchen daher Ihre Unterstützung.

Workshop I: VAMB. Verzahnung als besondere Form der Kooperation in der beruflichen Rehabilitation. Dipl.-Päd. Katrin Schulz. Stefan Noppenberger

Mit der WfbM von der Schule ins Arbeitsleben. Berlin, November 2016

Teilhabe behinderter Menschen eine Chance für Unternehmen

Berufliche Bildung. Lammetal GmbH Ein Unternehmen mit sozialem Auftrag

Willkommen bei der Oskar Kämmer Schule. Standort Hannover

Modelle zur Durchführung des Praxistages für Schüler/innen mit sonderpädagogischem Förderbedarf Stefan Voigtländer und Dirk Sponholz PZ

Ich möchte Ihnen die Stolpersteine auf meinem Weg vorstellen, die ich durchlebt habe.

Projekt TrialNet Inklusion durch betriebliche Ausbildung Strategien, Instrumente, Erfahrungen

Fördermöglichkeiten für Menschen mit Behinderung Übergang Schule - Beruf

Berufliche Rehabilitation

Rahmendaten Bezirk Neukölln von Berlin

Informationen aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln

ich freue mich, in Vertretung des Ministerpräsidenten heute den Brandenburgischen Ausbildungspreis 2015 verleihen zu dürfen

Inklusive Ausbildung für Menschen mit Behinderungen

HEADLINE EINFÜGEN. Frank Paratsch. Kennzahlen basiertes Qualitätsmanagement in der beruflichen Rehabilitation. Ein Praxisbeispiel.

Sie suchen, wir lotsen. Kompetenzzentrum für Beratung & Vermittlung

Neustart Berufiche Integration in den Arbeitsmarkt von Menschen mit psychischer Behinderung

Regional-Center Kassel

Programm - interner Kongressteil -

Seite 1 BIPOLAR ARBEITSFÄHIG BLEIBEN DGBS JAHRESTAGUNG 2014

Eine Einrichtung des Evang. Luth. Dekanatsbezirkes München

Kompetenzen erkennen und entwickeln in der Berufsfindung

EiBe Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich Ambulante Berufliche Bildung für Menschen mit Behinderung

WEGE NACH DER SCHULE Anschlussperspektiven für junge Menschen mit Förderbedarf

Inklusion in der beruflichen Bildung

integra ggmbh Inklusion im Bereich Arbeit Übergang Schule - Beruf

Beitrag im Forum Inklusive Übergange von Jugendlichen mit Behinderungen in Ausbildung und Beschäftigung am in Siegen

Agenturen für angepasste Arbeit

Gemeinsam für mehr Teilhabe

Workshop 2: Neue Formen der Verknüpfung schulischer und betrieblicher Ausbildungsphasen

Inklusion auf dem ersten Arbeitsmarkt. Fachtagung Berufswegeplanung Verein für Körper- und Mehrfachbehinderte e.v. Hannover

Kanton Basel-Stadt. Workshop Betroffene und Behindertenverbände Behindertenpolitik auf kantonaler Ebene. Themenworkshop Arbeit

BBW und BAW auf dem Weg zum BBW HSL

Die Zukunft Grüner Werkstätten. Herausforderungen an Verantwortliche und MitarbeiterInnen in der Praxis. Ergebnisse der Kleingruppen

Karriere mit Zukunft

Teilhaben im Lindli-Huus

Das Potential von Unternehmensnetzwerken als Voraussetzung und Unterstützung von Inklusion

Berufliche Integration von Mitarbeitern der WfbM

Herzlich Willkommen. Förderinformationen für Eltern

Angebote der Reha-Beratung Agentur für Arbeit Wiesbaden

Herzlich willkommen. zur Fachtagung 05 Berufliche Rehabilitation

Inklusion durch Ausbildung in Betrieben Beispiele und Erfahrungen aus der Praxis des Modellprojekts TrialNet

Baustein 1: Kompetenzinventar / Berufswegekonferenzen Grundlegende Informationen

Fachtagung 05 Berufliche Rehabilitation

Praxisbeispiele zur inklusiven Gestaltung der Arbeitswelt

Beispiele guter Praxis

Patronatsfest in der St.-Georgs-Kirche

Ausgelagerte Arbeitsplätze

Interview mit Herrn Eibl

Inklusion in der Berufsbildung neu gestalten

Fachforum 1: Wie können Berufsbildungswerke Unternehmen bei der Ausbildung unterstützen?

Ausbildungen für den Arbeitsmarkt

Umsetzungsprojekt I Neue Wege in den Beruf für Menschen mit Behinderung NEUE WEGE IN DEN BERUF FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNG

Fachstelle für grenzüberschreitende Ausbildung CAMT

IHRE CHANCE AUF GUTE ARBEIT Informationen für Bewerber/-innen

Auftaktveranstaltung KAoA und KAoA-STAR für den Kreis Coesfeld /19. Juni

Nachbetrachtung RehaForum 2015

zwischen dem Arbeitgeber, der Schwerbehindertenvertretung und der in 176 SGB IX genannten Vertretung

Diversity Management bei der BA

JUNG ENGAGIERT ZUVERLÄSSIG

CreditPlus Bank AG. Bevölkerungsbefragung: Beruf und Karriere CreditPlus Bank AG 2017 Seite 1

Jobcoaching. Fachweiterbildung mit Abschlusszertifikat Professionelles Übergangsmanagement von der WfbM in den ersten Arbeitsmarkt

Initiativen und Programme zur Arbeitsmarktintegration

Münsterlandschule Förderschule Hören und Kommunikation

Kontaktaufnahme: Arbeitgebern stehen wir für Informationen gerne zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerinnen:

Forum D. Tagungsbericht Inklusion im Mittelstand Neue Chancen für junge Menschen mit Behinderung und Benachteiligung am 15. Oktober 2014 in Hamburg

VAmB Verzahnte ausbildung mit SRH BERUFLICHE REHABILITATION

Trägerübergreifendes Persönliches Budget und Arbeit

Traineeprogramm bei der Bundesagentur für Arbeit. Raum für die Karriere. Zeit zu führen. Vom Trainee zur Führungskraft in 24 Monaten.

Damit s ein Ganzes wird...

Übergang Schule Beruf OloV schafft Standards die Regionen schaffen Qualität

Ihr Partner auf dem Weg ins Berufsleben

Individuelle Wege ins Berufsleben

Ausbildungspool Bremerhaven e. V.

Unterstützte Beschäftigung ApK LV Berlin, 26. Juni Reinhard Burtscher, Prof. Dr., KHSB Ursula Rost, Leiterin IFD Berlin Mitte

Inklusion Menschen mit (Schwer-)Behinderung für Ihr Unternehmen entdecken AMBULANTE BERUFLICHE REHABILITATION

Projekte der medizinisch-beruflichen Rehabilitation im Rahmen der BAG BBW

MÖGLICHKEITEN DER BERUFLICHEN REHABILITATION FÜR MENSCHEN MIT PSYCHISCHER ERKRANKUNG

Leitbild der RBO WohnStätten gemeinnützige GmbH

Transkript:

bbw Südhessen

Gedankensplitter Von der Fürsorge über Fördern und Fordern zu Partizipation und gesellschaftlicher Teilhabe - Wie gelingt berufliche Rehabilitation? Was bedeutet so regulär wie möglich und so unterstützt wie nötig? Findet die Ausbildung in en und vergleichbaren Einrichtungen sehr speziell oder eher regulär - orientiert am ersten Arbeitsmarkt - statt? 2

Ausbildung in Ausbildungsbetrieben Ziel Inklusion als Leitidee mitten im Leben, nicht wie im Leben Ausbildung in der Arbeitsmarktrealität und nicht wie in der Arbeitsmarktrealität Ausbildung von arbeitsmarktrelevanten Sozial-Methoden und Personalkompetenzen Handlungsorientiertes, realitätsgetreues Training Schaffung von Beschäftigungs- und Konkurrenzfähigkeit 3

Ausbildung in Ausbildungsbetrieben Allumfassender Rahmen für die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung im bbw Südhessen VAmB und betriebliche Praktika Ausbildung in Ausbildungsbetrieben Jobcoaching und - matching beim Übergang in Arbeit Individueller Förder- und Integrationsprozess 4

Anforderungen an Ausbildungsbetriebe Ausbildungsbetrieb Ausbildung durch betrieblichen Unterricht, systematische Trainings und Prüfungsvorbereitung Wirtschaftlichkeit Ausbildung durch "Aufträge" Management (Jonglage) Arbeitsorganisation Arbeitsabläufe Arbeitsprozesse Beschäftigungsfähigkeit Ausbildung durch VAmB Praktika betriebliche Phase Arbeitszeiten Arbeitsqualität Produkte / Kunden Kosten / Nutzen 5

Arbeitsmarktkompetenz und Beschäftigungsfähigkeit Führungs- und Leitungsaufgaben wahrnehmen Organisationsfähigkeit nutzen AL BL MitarbeiterInnen Auszubildende Vorbildfunktion Aufgaben delegieren Verantwortung übergeben und zulassen Ziel: höheres Verantwortungsbewusstsein Stärkere Selbständigkeit Selbstbewussteres Auftreten 6 21.06.2016 Partizipation durch Entwicklung WS 3

Ausbildung in Ausbildungsbetrieben Der Beruf ist total abwechslungsreich, das war die absolut richtige Wahl. Besonders der direkte Kontakt zu den Kunden macht mir großen Spaß." bbw-absolvent Patrick Eisenhauer (Textilreiniger) fair.wash die Textilreinigung 7

Ausbildung in Ausbildungsbetrieben Die Arbeit im Deutschen Haus mit dem täglichen Mittagstisch und dem direkten Kundenkontakt hat mich sehr gut auf meinen Beruf vorbereitet (bbw Absolventin HoGa) Deutsches Haus das Ausbildungsrestaurant 8

Ausbildung in Ausbildungsbetrieben bbw Hochbeete gemeinsamer Betrieb vom Ausbildungsbereich Holz/Metall und Gartenbau Café an der Nidda tegut Lädchen für alles fair.schönern - Renovierungsbetrieb 9

Praktika und VAmB Regine Hammerl war bereits nach dem ersten Ausbildungsjahr im Praktikum in einer Frankfurter Friedhofsgärtnerei: Hier war ich ganz allein auf mich gestellt aber ich konnte allen zeigen, was in mir steckt!, erzählt sie mit Stolz. Auch der regelmäßige Kontakt zu den Kunden lag ihr - ihre Arbeit kam an, und das wiederum gab ihr ein starkes Selbstbewusstsein. Regine Hammerl im Beratungsgespräch mit Kunden 10

Praktika und VAmB Im Rewe-Markt Karben stehen alle Becher ordentlich in einer Reihe. Die frischen Waren müssen dabei nach hinten, erklärt Melanie Winkler. Die 21-jährige Verkäuferin ist trotz schwieriger Startbedingungen seit einem Jahr für das Auffüllen der Regale verantwortlich. Echter Betriebsalltag dank intensiver bbw-begleitung Sie macht das gut und sehr gewissenhaft, sagt ihr Chef Michael Fuchs. Die junge Frau hat ihre Ausbildung im bbw Südhessen verzahnt mit dem Einzelhandelsbetrieb am Ort absolviert. Die VAmB -Ausbildung, ermöglichte ihr eine inklusive Ausbildung in einem echten betrieblichen Alltag, sicherte ihr aber gleichzeitig die notwendige Unterstützung durch das bbw zu. 11

Vielen Dank! 12