LANDTAG MECKLENBURG-VORPOMMERN Drucksache 6/2452 6. Wahlperiode 23.12.2013 KLEINE ANFRAGE des Abgeordneten Hennig Foerster, Fraktion DIE LINKE Portfolio und Förderung der Agentur MV4you und ANTWORT der Landesregierung Angesichts der Abwanderungen insbesondere junger Menschen entstand vor einigen Jahren die Rückholagentur MV4you. Sie sollte rückkehrwilligen Landeskindern helfen, sich bei der Rückkehr ins Land zu orientieren und zu integrieren. 1. Welche Leistungen bietet die Agentur MV4you momentan an und mit welcher Begründung wurde das Portfolio seit 2006 wann (grundlegend) verändert? Die Agentur mv4you hat seit Arbeitsaufnahme 2001 ihre Angebote und Leistungen den wechselnden Erfordernissen angepasst. Hauptaufgabe der Agentur war zunächst in Kontakt zu abgewanderten Fachkräften zu bleiben, das Interesse zur Rückkehr wach zu halten und sie mit Angeboten und Informationen aus der Heimat zu versorgen. Die Agentur wandelte sich inhaltlich zu einer Agentur für Fach- und Führungskräfte. Im Jahr 2004 nahm sie erstmalig über einen Außendienst direkten Kontakt zu Firmen des Landes auf, um den Fachkräftebedarf vor Ort zu erfragen und Unterstützung anzubieten. Ab dem Jahr 2010 wurde mv4you erstmalig als kostenpflichtige Dienstleistung im Personalmarketing den Unternehmen angeboten. Dadurch wurde es möglich, dass die Agentur sich zu einem erheblichen Teil selbst finanziert. Gleichfalls wurde die Agentur auch der Forderung des Koalitionsvertrages - Fortführung der Agentur unter maßgeblicher Beteiligung der Wirtschaft - gerecht. Betreffs der Leistungen der Agentur mv4you wird auf die Internetseite http://mv4you.de/index.php/de/unser-service verwiesen. Die Ministerin für Arbeit, Gleichstellung und Soziales hat namens der Landesregierung die Kleine Anfrage mit Schreiben vom 23. Dezember 2013 beantwortet.
Drucksache 6/2452 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode 2. Wann und mit welcher Begründung erfolgte ein Trägerwechsel? a) Wann und für welchen Zeitraum erfolgte dafür eine öffentliche Ausschreibung und wenn keine Ausschreibung erfolgte, warum nicht? b) Auf welcher Grundlage (Vertrag, Leistungsvereinbarung etc.) erfolgt die Förderung des Landes? c) Inwieweit sind die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter vollumfänglich oder mit welchen Wochenzeitanteilen im Auftrag des Landes tätig? Zu 2) Ein Trägerwechsel von der Evangelischen Jugend Schwerin zur UdW (Gesellschaft für Dienstleistung Unternehmensberatung der Wirtschaft mbh) erfolgte zum 01.03.2009. Mit dem Wechsel der Trägerschaft zur UdW wurde die Arbeit der Agentur zielgerichteter auf den konkreten Fachkräftebedarf in den Unternehmen ausgerichtet. Zu 2 a) Es erfolgte keine öffentliche Ausschreibung. Zwischen der Evangelischen Jugend Schwerin und der UdW GmbH wurde ein Überleitungsvertrag für das Projekt Agentur mv4you geschlossen. Zu 2 b) Die Förderung erfolgt seit 2001 auf der Grundlage eines jährlichen Zuwendungsbescheides als Projektförderung. Zu 2 c) Im Jahr 2013 stellt sich die Personalsituation wie folgt dar: 01.01.2013-30.09.2013 Projektleitung 1,0 Vollbeschäftigungseinheit (VbE), Marketing/Vertrieb 0,2 VbE, Gesamt 3,2 VbE. 01.10.2013-31.12.2013 Die Projektleiterin ist aus dem Projekt ausgeschieden. Die Projektassistenz hat die Nachfolge übernommen. Diese Projektassistenzstelle wurde nachbesetzt. Projektleitung 1,0 VbE, Projektassistenz 0,7 VbE, Projektassistenz 0,3 VbE, Marketing/Vertrieb 0,2 VbE, Gesamt 3,2 VbE. 2
Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/2452 3. Die Erbringung welcher Leistungen durch die Agentur für das Land bis wann (für welchen Zeitraum) wurde vereinbart? a) Wie viele Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind derzeit an welchem Standort bzw. an welchen Standorten für die Agentur MV4you tätig? b) Welche Kenntnis hat die Landesregierung bezüglich der Art der Arbeitsverhältnisse bei MV4you? Zu 3) Seit Beginn der Förderung im Jahr 2001 erhielt die Agentur jeweils eine Förderung für den Zeitraum des laufenden Kalenderjahres. Im Übrigen wird auf die Antwort zu Frage 1 verwiesen. Zu 3 a) Derzeit sind vier Mitarbeiterinnen ausschließlich am Standort Schwerin tätig. Eine Mitarbeiterin ist am Standort Schwerin und Neubrandenburg tätig. Zu 3 b) Die Arbeitsverträge liegen dem Ministerium in Kopie vor. Bei zwei Arbeitsverhältnissen handelt es sich um unbefristete Arbeitsverträge. Bei den anderen drei Mitarbeiterinnen bestehen befristete Arbeitsverhältnisse. 4. In welchem Umfang wurde die Agentur MV4you in den Jahren 2006 bis 2013 jährlich durch Landeszuschüsse aus welchem Einzelplan und Haushaltstitel unterstützt? Haushaltsjahr Einzelplan/Kapitel Haushaltstitel Zuschuss nach Verwendungsnachweisprüfung 2006 15/1502 MG* 30 683.30 295.199,83 2007 06/0608 MG 30 683.30 258.609,47 2008 06/0608 MG 49 683.49 200.469,52 2009 06/0608 MG 49 683.49 162.668,08 (UdW GmbH) 31.695,83 (Evangelische Jugend) 2010 06/0608 MG 49 683.49 197.132,50 2011 06/0608 MG 49 683.49 148.748,30 2012 10/1004 MG 49 683.49 147.856,46 2013 10/1004 MG 49 683.49 125.000,00 (Verwendungsnachweis liegt noch nicht vor, Projekt ist noch nicht beendet) *Maßnahmegruppe 3
Drucksache 6/2452 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode 5. Wer ist mit welchen Finanzierungsanteilen und Finanzierungsbeträgen an der Finanzierung des Gesamtprojektes beteiligt und wie haben sich diese seit 2006 verändert? Die Förderung der Agentur erfolgt aus Landesmitteln (siehe Antwort auf Frage 4). Die Eigenmittel des Trägers setzen sich aus den Einnahmen der kostenpflichtigen Serviceleistungen für die Unternehmen zusammen. Haushaltsjahr Zuschuss aus Landesmitteln nach Verwendungsnachweisprüfung Eigenmittel des Trägers 2006 295.199,83 1.835,68 2007 258.609,47 2.123,07 2008 200.469,52 0 2009 (Evangelische Jugend und UdW) 31.695,83 162.688,08 0 541,95 2010 197.132,50 18.195,19 2011 148.748,30 37.676,44 2012 147.856,46 40.892,91 2013 125.000,00 (Zuschuss laut Zuwendungsbescheid, Projekt noch nicht abgeschlossen) 45.681,10 (geplant, Projekt noch nicht abgeschlossen) 6. Inwieweit sieht die Landesregierung die Agentur auch heute noch als wichtigen Partner bzw. Impulsgeber für die Gewinnung rückkehrwilliger Fachkräfte? Das Thema Fachkräftebedarf ist als mittel- und langfristige Fragestellung weiterhin aktuell. Für die nächsten Jahre ist aufgrund der altersbedingten Personalabgänge in den Unternehmen, sinkenden Schülerzahlen und den weiteren Folgen der demografischen Entwicklung eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erwarten. Mecklenburg-Vorpommern braucht engagierte und gut ausgebildete Menschen. Das regionale Arbeitskräftepotenzial ist ein entscheidender Standortfaktor für die Ansiedlung und das Wachstum von Unternehmen. Das Projekt unterstützt die Sicherung des Fachkräftebedarfes im Land. Die Agentur bietet Unternehmen und Fachkräften gleichermaßen einen umfangreichen Service. Sie stellt eine wirksame Verbindung zwischen Fach- und Führungskräften sowie den im Land angesiedelten Unternehmen und Institutionen her und pflegt diese. 4
Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/2452 7. Welche Vorstellungen hat die Landesregierung über die weitere Arbeit und Förderung der Agentur MV4you? Gemäß Haushaltsplan 2014/2015 beträgt der Haushaltsansatz für die Agentur für das Jahr 2014 95.000,00. Eine Förderung ist entsprechend der Haushaltsplanungen ab Januar 2014 vorgesehen. Die durchführbaren Aktivitäten der Agentur hängen maßgeblich auch von der finanziellen Ausgestaltung ab. Die degressive Förderung setzt im Sinne einer sparsamen und nachhaltigen Verwendung der Haushaltsmittel maßgeblich auf das Eigeninteresse der Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern bei der Fachkräftegewinnung. 5