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Transkript:

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Diverse Teams Köppel, Petra: Kulturelle Diversität in virtuellen Teams, S.273 292; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden Rastetter, Daniela: Managing Diversity in Teams Erkenntnisse aus der Gruppenforschung, S.81 108; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006. Winbush, Victoria/McLemore, Jacqueline: Diversity and Group Dynamics, S.203 222; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003. Diversity Management in Unternehmen Alvarez, Alicia: Praxisbeispiel Ford Werke GmbH, Köln Erfolgreiche Implementierung von Diversity, S.81 88; in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Auflage, Wiesbaden 2008. Böhm, Jasmine: Wie gelingt Diversity Management in Unternehmen? Erfolgsfaktoren am Beispiel Shell Austria, S.29 48; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Geißler, Christine/Wendisch, Laura: Value through Diversity Managing Diversity bei Vattenfall Europe, S.91 106; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden Keßler, Beate/Schulz, André: Praxisbeispiel Motorola: Diversity orientierte Vergütung, S.299 304; in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Auflage, Wiesbaden 2008. Lambert, Sonja: Die Zukunft gestalten Diversity Management bei der AOK Hessen, S.295 308; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management Unternehmens und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006. Pagel, Maud/Mauz, Barbara: Praxisbeispiel Telekom Diversity als Strategie, S.93 96; in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Auflage, Wiesbaden 2008. Rühl, Monika: Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity Argumente, Strategie, Maßnahmen, S.89 92; in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Auflage, Wiesbaden 2008.

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Diversity und Gender Döge, Peter: Geschlechtervielfalt benachteiligungsfrei gestalten. Vom Gender mainstreaming zum Managing Diversity, S.79 88; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar Flemisch, Marcus: Diversity Management eine Managementaufgabe zur Geschlechtergleichstellung?, S.111 127; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Frey, Regina: Zur Kategorie Gender im Managing Diversity Anforderungen aus Sicht des Gender Diskurses, S.128 139; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Stiegler, Barbara: Gender Mainstreaming, Fraunförderung, Diversity oder Antidiskriminierungspolitik was führt wie zur Chancengleichheit?; in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 23. Jahrgang, Heft 3/2005, S.9 21. Wetterer, Angelika: Strategien rhetorischer Modernisierung. Gender Mainstreaming, Managing Diversity und die Professionalisierung der Gender Expertinnen; in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 20. Jahrgang, Heft 3/2002, S.129 148. Diversity und Konflikte Bidol Padua, Patricia: Conflict Resolution Systems for Diversity, S.407 426; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003. Brazzel, Michael: Diversity Conflict and Diversity Conflict Management, S.363 406; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003. Kettner, Matthias: Gibt es kulturell notwendige Konfliktformen?, S.288 294; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Müller Fohrbrodt, Gisela: Konflikte und Konfliktmanagement, S.87 100; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003. Diversity und Medizin

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ra/sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York Gardenswartz, Lee/Rowe, Anita: Emotional Intelligence and Diversity, S.178 188; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Petersen, Lars Eric/Dietz, Jörg: Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management, S.105 122; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management Unternehmens und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006. Slane, Steve/Seyler, Donald J.: Social Psychological Processes in Diversity Practice, S.133 176; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003. Thomas, Alexander: Zum Verhältnis von Minderheiten und Mehrheiten in Organisationen aus psychologischer Sicht, S.87 100; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003. Diversity und Recht Bayreuther, Frank: Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben, S.179 200; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York Geyer, Frank: Auswirkungen der Anti Diskriminierungs Gesetzgebung auf die Personalpolitik in Deutschland, S.159 233; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity orientiertes Personalmanagement, München und Mering 2006. Merx, Andreas/Vassilopoulou, Joana: Das arbeitsrechtliche AGG und Diversity Perspektiven, S.354 385; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg Raab, Thomas: Diskriminierungsverbote im Arbeitsrecht Rechtsgrundlagen und Wirkungen, S.39 54; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar Diversity und Religion Luig, Ute: Diversity als Lebenszusammenhang Ethnizität, Religion und Gesundheit im transnationalen Kontext, S.87 108; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York

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Kulturelle Diversität Antweiler, Christoph: Kulturelle Vielfalt ein ethnologischer Forschungsüberblick zu interund intrakultureller Diversität, S.45 70; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003. Leenen, Rainer/Scheitza, Alexander/Wiedemeyer, Michael: Kulturelle Diversität in Unternehmen. Zur Diversitätsorientierung von Personalverantwortlichen, S.125 146; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management Unternehmens und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006. Nell, Werner: Diversity Management vor migrationsgesellschaftlichem Hintergrund, S.277 294; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management Unternehmens und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006. Wulf, Christoph: Kulturelle Diversität aus Sicht der historischen Anthropologie, S.69 85; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York Zülch, Martin: McWorld oder Multikulti? Interkulturelle Kompetenz im Zeitalter der Globalisierung, S.1 88; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Interkulturalität, 2. Auflage, München und Mering 2005. USA historische DiM Entwicklung Brazzel, Michael: Historical and Theoretical Roots of Diversity Management, S.51 94; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003. Thomas, Roosevelt R.: From Affirmative Action to Affirming Diversity, S.1 31; in: Harvard Business School (ed.): Harvard Business Review on Managing Diversity, Boston 2002 (originally published in March April 1990). Vedder, Günther: Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland, S.1 24; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006.