06.06.2008 Die Agentur für Arbeit Ihr Partner für Personaldienstleistungen Erwicon 06.Juni 2008
Agenda Der gesellschaftspolitische Auftrag der BA Was kann der Arbeitgeberservice Erfurt für die Gewinnung Ihrer Fachkräfte tun? Gedankenaustausch und Fragen Referent: Herr Ralf Mitschke Teamleiter Arbeitgeberservice 1
Der gesellschaftspolitische Auftrag der BA Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen! Wir sind zur Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit verpflichtet! 2
Kundenverständnis der BA Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit gehen Hand in Hand Beschäftigung hat Vorrang 3
Die Agentur für Arbeit Erfurt im Wandel Neue Führungsstruktur (Zentrale; RD; Agentur) Neue Führungsorganisation (Trennung Leistung u. Vermittlung, Spezialisierung, geringere Führungsebenen) Neues Geschäftssystem (Einsatz v. Personal u. Finanzressourcen entsprechend d. Unterstützungsbedarf der jeweiligen Arbeitgeberund Arbeitnehmerkunden) -> Steuerung der Ressourcen anhand von Richtgrößen (Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit gemäß der Prioritätensetzung der Beitrags und Steuerzahler) Einführung Kundenzentrum -> Neuausrichtung in der Organisation -> Strukturierung der Ablaufprozesse Einführung einheitlicher Programme Einführung Kosten-Leistungsrechnung 4
Was kann der Arbeitgeberservice Erfurt für die Gewinnung Ihrer Fachkräfte tun? Ein neuer Dienstleistungsstandard für Arbeitgeber: Schnell, kompetent und kostenlos Wir arbeiten branchenbezogen. Jede Firma hat einen Ansprechpartner für alle Fragen. 5
Fachkräftebedarf - Thesen 1. Der Einfluss der Konjunktur 2. Die Verfügbarkeit von Qualifikation 3. Die Deckung aus dem Arbeitslosenbestand 4. Der Beitrag der Bundesagentur für Arbeit 6
Entwicklung durchschnittlicher Bestand Arbeitslose in ausgewählten Bereichen Lager/Logistik in der Agentur für Arbeit Erfurt im Vergleich der Jahre 2006 2008 Wirtschaftslogistiker/Assist.Logistk 33 51 50 Fachkr. Lagerw. 151 139 181 Berufskraftfahrer 154 272 353 Transport u.lager-fa 0 21 15 Verkehrs-/Sped.kaufman 34 47 60 Handelsfachpacker 195 181 208 0 50 100 150 200 250 300 350 400 2006 2007 2008 7
Entwicklung Bestand Arbeitslose in ausgewählten Bereichen Lager/Logistik in der Agentur für Arbeit Erfurt im Vergleich der Monate April der Jahre 2006 2008 Wirtschaftslogistiker/Assist.Logistk 40 55 52 Fachkr. Lagerw. 151 136 200 Berufskraftfahrer 152 287 443 Transport u.lager-fa 0 8 25 Verkehrs-/Sped.kaufman 29 47 83 Handelsfachpacker 186 171 247 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 Apr 06 Apr 07 Apr 08 8
Qualitative Ansätze sowie Ableitungen für die Zukunft 1. Bedarfsgerechte Vermittlung von Arbeitskräften unter Nutzung des bundesweit größten Bewerberpools 2. Erschließung von Beschäftigungschancen für Berufsanfänger 3. Nutzung des Potentials älterer Arbeitnehmer 4. Frauen 5. Zuwanderung 6. Rückkehrer 7. Nachqualifizierung 8. Aus- und Weiterbildung im Betrieb 9. Abwanderung von Fachkräften stoppen 10. Berufsberatung/ Berufsorientierung 9
Was kann die Agentur für Arbeit Erfurt tun? 1. Beitrag des Arbeitgeberservices 2. Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage 3. Wesentlichste Elemente Aktivitäten der BA Personalpolitik der Unternehmen Schul- und Ausbildung Aus- und Weiterbildung im Betrieb Wichtiger denn je sind daher: zeitlicher Vorlauf, enge Abstimmung, realistisches Anspruchsniveau, maßgeschneiderte Förderung sowie vernetztes Zusammenwirken und soziale Infrastruktur. 10
Beispiel zur Vorgehensweise bei der Personalgewinnung des Arbeitgeberservice Stellenanzeige per Fax, E-Mail oder Telefon Virtueller Arbeitsmarkt unter www.arbeitsagentur.de Vorauswahl Assessmentcenter Bewerberpool Qualifizierung Betriebliches Praktikum Einstellung im Unternehmen Einstellung im Unternehmen Qualifizierung 11
Wie können Sie den Vermittlungsprozess günstig beeinflussen Melden Sie uns Ihre zu besetzenden Arbeitsplätze Rechtzeitige Bedarfsmeldung Hinreichende Bestimmung des Stellenangebotes Konkrete Vereinbarung zur Anzahl der Vermittlungsvorschläge sowie Art der Bewerbung Nutzung der Kompetenz der Vermittler im Auswahlprozess vor Veröffentlichung im VAM Konkrete Vereinbarung zum Verlauf Vermittlungsprozess Zeitnahe Rückmeldung zu Ergebnissen der Vermittlungsvorschläge Bei Förderung von Einstellungen zeitnahe Rücksendung der vollständigen Unterlagen Regelmäßiger Kontakt/ Austausch von Marktinformationen über Ihren Ansprechpartner der Agentur Regelmäßiges Feedback im Rahmen der erbrachten Dienstleistungen der Agentur für Arbeit 12
Die Bundesagentur für Arbeit - Nr.1 für alle Fragen rund um Beschäftigung, Arbeitsmarkt und Qualifizierung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Lassen Sie uns Partner werden! 17