Job Shadowing für ausländische Studierende an der Philipps-Universität Marburg 35. DAAD-Jahrestagung Ausländerstudium Philipps-Universität Marburg 03./04. März 2016
Philipps-Universität Marburg Gegründet 1527 als erste protestantische Universität Volluniversität mit 16 Fachbereiche Aktuell ca. 26.500 Studierende ca. 10% ausländische Studierende sowie 7% Bildungsausländer/innen
JOB SHADOWING für ausländische Studierende Teilprojekt im hessenweiten ESF-Projekt Potentiale nutzen Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit Studierender und Absolventen hessischer Hochschulen durch zielgerichtete Betreuungs- und Willkommenskultur (2012-2015) (ESF Übergang von der Hochschule in die Arbeitswelt und Lebenslanges Lernen (HALL)) >> Projektdauer Juni 2014 - Juni 2015 >> Projektteam: Projektleitung: Projektmitarbeiterin: Enkhsaruul Batbaatar Weitere ESF-Teilprojekte an der Philipps-Universität Career Service für ausländische Studierende Fachmentoren/innen Programm MarMento
Zielsetzung Studierende beschatten Unternehmer Ausländischen Studierenden einen Einblick in die deutsche Arbeitswelt zu bieten das möchte das Projekt Job Shadowing der Philipps-Universität leisten. Job Shadowing soll den Studierenden die Möglichkeit bieten Einblicke in den deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten; erste Praxiserfahrung in potenziellen Berufsfeldern zu gewinnen; das Studium zielführender und praxisorientierter zu gestalten; Arbeitserfahrung flexibel in das Studium zu integrieren; Kontakte zu regionalen Arbeitgebern aufzubauen; erste Erfahrungen in der deutschen Bewerbungs- und Arbeitspraxis zu erlangen.
Motivation für ausländische Studierende Interkultureller Wissenstransfer, Kompetenzbildung Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche Stärkere Praxis-Orientierung des weiteren Studiums Durch hohe Flexibilität gute Einbindung in den Studienalltag Erste Einblicke in den deutschen Arbeitsmarkt, Übungsmöglichkeit für Bewerbungsverlauf und Arbeitsalltag in relativ unverbindlichem Kontext Erste Kontakte mit Unternehmen der Region, Möglichkeit, sich potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren Abbau von Hürden/Hemmschwellen im Bewerbungsprozess und Arbeitskontext in Deutschland
Motivation für Arbeitgeber Anwerbung möglicher Fachkräfte Frühzeitige Anbindung ausländischer Fachkräfte an den regionalen Arbeitsmarkt Präsentation des eigenen Potenzials als Arbeitgeber für die Region Internationales Profil; Internationalisierung des Arbeitsumfelds
Maßnahmen Infomanagement / Öffentlichkeitsarbeit o Arbeitgeber für Teilnahme anwerben o Studierende für das Projekt erreichen Netzwerken o Lokale Akteure einbinden o Know-How nutzen (Agentur für Arbeit; FB Wirtschaftswissenschaften; etc.) Betreuungsmaßnahmen für die Umsetzung o Beratung, Coaching, Matching o Evaluation o Mentoring
Kooperationspartner Philipps-Universität Marburg Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Career Service Stadt Marburg Fachdienst Struktur- und Regionalentwicklung Agentur für Arbeit Ausländerbehörde Marburg Institutionen der Region Regionalmanagement Mittelhessen (Gießen) Ausländerbeirat Marburg
Regionaler Arbeitsmarkt Regionale Pharma-Konzerne (CSL Behring; novartis; etc.) Internationale Unternehmen Kleinere mittelständische Unternehmen der Region Stadt Marburg Kultureinrichtungen Schulen
Kooperierende Arbeitgeber der Region Job-Shadowing beim Regionalmanagement Mittelhessen "Job-Shadower" Ramez Muhjeh im Regionalmanagement 01. Juni 2015 Angebot der Uni Marburg soll ausländischen Studierenden den Berufseinstieg erleichtern
Kooperiende Arbeitgeber der Region Hessenmetall Mittelhessen Beispiel eines Job Shadowing-Ablaufs: Dienstag, 30.06.2015 9-12 Uhr: Kennenlernen des Verbandes und Vorstellung der verschiedenen Aufgaben der Abteilungen im Haus. 13-17 Uhr: Besuch einer Veranstaltung der Arbeitskreise SchuleWirtschaft in einem Bergbauunternehmen im osthessischen Großenlüder. Donnerstag, 02.07.2015 9-17 Uhr: Siegerehrung der Landessieger im hessischen Mathematikwettbewerb in Dillenburg (u.a. mit Kultusminister Lorz) dazu Vor- und Nachbereitung, Presseberichterstattung.
Begleitende Maßnahmen Besuch von Berufsmessen Workshops Informationsveranstaltungen (Arbeitsvisum in Deutschland) Bewerbungstrainings Unternehmensvorstellung
Fazit: Job Shadowing für Studierende Rücklauf Insgesamt 35-40 Bewerber/innen Größtenteils Studierende der Wirtschaftswissenschaften Umsetzung des Konzepts Vorteil der Flexibilität > Wunsch nach Wiederholung & längeren Job Shadowing-Angeboten Kontinuität durch Zusatzangebote Wahrnehmung der Arbeitgeber Label wichtiger Faktor Viele Unternehmen infrastrukturell nicht gut angebunden Hoffnung auf konkrete Erfolge (Jobangebote, Praktikum)
Fazit: Job Shadowing für Arbeitgeber Contra Kein Interesse bei kleinen und mittelständischen Unternehmen Große Konzerne ausgebucht Pro Umgesetzte Job Shadowings sehr positiv beurteilt Stetigkeit: Arbeitgeber bleiben im Programm
Fazit: Job Shadowing für das Team Contra Durch verspätete Bewilligung nur 1 Jahr reale Projektlaufzeit Timing: Projektstart zum Semesterende Unterstützung durch Kooperationspartner auf Informationen beschränkt, keine Stellenangebote etc. Scheitern an Zugang zum regionalen Arbeitsmarkt Pro Zielsetzung und Konzept des Projekts weiterhin überzeugend Mögliche Vernetzungen mit anderen Projekten im Bereich Studienerfolg/Zugang zum Arbeitsmarkt für ausländische Studierende Erwartungen der Studierenden
Ausblick Aktuell: fehlende Finanzierung (> Problem der Verstetigung) Erweiterte Zielgruppe (Austauschstudierende; Flüchtlinge) Intensivierte Zusammenarbeit mit Career Service Vernetzung mit Projekten für Zugewanderte der Stadt Marburg Erneute Präsentation des Projekts bei Arbeitgebern
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! / Enkhsaruul Batbaatar Philipps-Universität Marburg Internationale Angelegenheiten und Familienservice Deutschhausstr. 11+13, D-35032 Marburg www.uni-marburg.de/international erasmus@uni-marburg.de