Poko-Institut, Kaiser-Wilhelm-Ring 3a, 48145 Münster, Tel.: 0251 1350-0, www.poko.de/0056 A rbeitsrecht III - Beendigung des A rbeitsv erhältnisses (Seminarnummer: 0056) Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag sind Themen, mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in diesem Bereich kompetent wahrnehmen kann, ist angesichts der schwierigen Materie sowie der umfangreichen Rechtsprechung eine intensive Schulung erforderlich. Auf den n Punkt: In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung dargestellt. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben, aber auch, wo Gefahren lauern. Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou Die ordentliche Kündigung Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung Abmahnung Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung und Umgang mit sogenannten»low Performern«Die außerordentliche fristlose Kündigung Der»wichtige Grund«als Voraussetzung Die Kündigungserklärungsfrist Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen Schwerbehinderte Mitarbeiter Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger Mutterschutz und Elternzeit Der Aufhebungsvertrag Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung Die Befristung von Arbeitsverhältnissen Zeitbefristung und Zweckbefristung Befristung mit und ohne Sachgrund Folgen unwirksamer Befristungen Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Qualifizierte Bedenken, ordnungsgemäß begründeter Widerspruch
Gremium-Rabatt 1. und 2. Teilnehmer 1.295,00 3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 Seminardauer: 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin Termine 10.10.2017-13.10.2017 Dortmund 17.10.2017-20.10.2017 Celle/Lüneburger Heide 24.10.2017-27.10.2017 Wiesbaden 07.11.2017-10.11.2017 Münster 07.11.2017-10.11.2017 Hamburg 14.11.2017-17.11.2017 Ulm 14.11.2017-17.11.2017 Berlin 21.11.2017-24.11.2017 Köln 21.11.2017-24.11.2017 Hamburg 28.11.2017-01.12.2017 München 05.12.2017-08.12.2017 Berlin 12.12.2017-15.12.2017 Düsseldorf 30.01.2018-02.02.2018 Hamburg 27.02.2018-02.03.2018 München 05.06.2018-08.06.2018 Köln 19.06.2018-22.06.2018 Berlin 03.07.2018-06.07.2018 Überlingen/Bodensee 17.07.2018-20.07.2018 Hamburg 21.08.2018-24.08.2018 Timmendorfer Strand 04.09.2018-07.09.2018 Münster 18.09.2018-21.09.2018 Warnemünde/Ostsee 25.09.2018-28.09.2018 Frankfurt/Main
09.10.2018-12.10.2018 Garmisch-Partenkirchen 16.10.2018-19.10.2018 Berlin 23.10.2018-26.10.2018 Düsseldorf 06.11.2018-09.11.2018 Hamburg 13.11.2018-16.11.2018 München 27.11.2018-30.11.2018 Leipzig 04.12.2018-07.12.2018 Bremen 11.12.2018-14.12.2018 Aachen Wichtige Hinweise Hinwe is: Zu dem umfangreichen Themengebiet der Kündigung und des Personalabbaus beachten Sie bitte unsere Seminare in der Rubrik "Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung" Teilnehmer dieses Seminars sollten über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen, wie sie z.b. in unserem Seminar Einführung in das Arbeitsrecht I vermittelt werden. Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou Schulungsanspruch Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts ( 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist. Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber. Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen ( 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX). Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.»certified Disability Management Professionals«(CDMP) können jetzt auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem nebenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf www.disability-manager.de. Legende Mit Extra-Vorteil Interessanter Hotelpreis Zusatzseminar Freie Plätze vorhanden Nur noch wenige freie Plätze Keine freien Plätze - Bitte rufen Sie uns an!
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