T-MOBILE AUSTRIA Ein familienfreundliches Unternehmen 17.05.2017
DIE MARKE T-MOBILE Eine der bekanntesten der Welt
MUTTERKONZERN DEUTSCHE TELEKOM Mehr als 200 Millionen Kunden in 50 Ländern Deutsche Telekom AG Innovationskraft und internationale Ausrichtung Fast 200 Millionen Kunden Präsenz in 50 Ländern Rund 229.000 Beschäftigte 62,7 Mrd. Euro Umsatz in 2014 Vorreiter bei Innovationen und gesellschaftlichen Themen (Datenschutz, intelligente Netze etc.) 4
T-MOBILE AUSTRIA: MARKTANTEILE 3% andere Mobilfunkanbieter 30,6% T-Mobile Austria (inkl. tele.ring) 42,0% A1 Telekom (inkl. bob und YESSS!) 27,4% Hutchison 3G (inkl. Orange) Quelle: RTR Monitor 01/2016, Marktanteile anhand Teilnehmerstände, Quelle: RTR Monitor Q3/2013, Marktanteile anhand Teilnehmerstände 5
T-MOBILE AUSTRIA: MEILENSTEINE Aus max.mobil. wird 2002 Merger mit 2004 T-Mobile bringt mobiles Internet nach Österreich 2006 Erstes Android- Handy in Österreich 2008 Das erste iphone bei T-Mobile 2009 2010 Sehr Gut connect und Bestes Netz Futurezone 2013 Rebranding telering 2014 2016 Erstes kommerzielles LTE -Netz in Österreich Absolute Wahlfreiheit mit Wie-ich-will -Prinzip 6
T-MOBILE AUSTRIA: C(S)R UND UMWELT Umwelt Inklusion Bildung LifeBall, Rosenball, Diversity Ball lobby.16 Diversity Care Wien DEBRA Volkshilfe Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe #ConnectRefugees: Unterstützung von Flüchtlingen mit Internet, SIM-Karten und Wohnraum T-Mobile Projekt ConnectedKids, Lernen im vernetzten Klassenzimmer der Zukunft T-Mobile Umwelt und Nachhaltigkeitsfonds Umweltmanagement im Unternehmen Energieeffizientes Netz CO2-neutrales Unternehmen Einsatz von Solar- und Windkraft Handy Recycling Nachhaltige Lieferkette 7
UNSERE KULTUR Als globales Unternehmen beschäftigt die Deutsche Telekom MitarbeiterInnen in rund 50 Ländern. Die MitarbeiterInnen von T-Mobile Austria stammen aus 33 unterschiedlichen Ländern. T-Mobile steht für eine Kultur der Wertschätzung, des Respekts und der Toleranz gegenüber Herkunft, Religion und individuellen Lebensentwürfen. Für T-Mobile bedeutet es ein familienfreundliches Unternehmen zu sein, sich individuell auf die Lebenssituation seiner MitarbeiterInnen einzustellen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Es geht einerseits darum Mütter und Väter bei der Betreuung ihres Kindes oder Kinder zu unterstützen sowie flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen anzubieten aber auch MitarbeiterInnen bei Bedarf die Pflege von Angehörigen zu ermöglichen. T-Mobile ist es wichtig, dass alle MitarbeiterInnen die Rahmenbedingungen vorfinden, Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. 8
DIE HIGHLIGHTS IN DER LEHRLINGSAUSBILDUNG von 2006 bis heute 2006: T-Mobile führt den Schwerpunkt Telekommunikation ein und bildet erstmals in Österreich den Lehrberuf Einzelhandelskaufmann/-frau mit diesem Schwerpunkt aus. 2009: Die ersten Lehrlinge schließen ab alle bestehen mit Auszeichnung. 2010: Der Lehrberuf Bürokaufmann/-frau wird im T-Center in Wien etabliert. 2012: 47 Jugendliche starten ihre Ausbildung bei T-Mobile, erstmals auch in Graz! T-Mobile erhält österreichisches Staatswappen: ausgezeichneter Lehrbetrieb. 2015: Bereits 138 Jugendliche haben seitdem ihre Ausbildung bei T-Mobile erfolgreich abgeschlossen. 75 Prozent davon sogar mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Bis zu 70 Prozent unserer Absolventen bleiben nach der Lehre bei T-Mobile und entwickeln sich innerhalb des Unternehmens weiter. 2016: feierten wir 10 Jahre Lehre bei T-Mobile. 2017: auch heuer nehmen wir wieder 40 Lehrlinge auf. streng vertraulich Verfasser 5/19/2017 9
DIE LEHRLINGSENTWICKLUNG SEIT START 280 Lehrlinge wurden seit 2006 aufgenommen. 138 Lehrlinge haben die Lehre abgeschlossen. 75% erhielten eine Auszeichnung und machen nach der Lehre Karriere bei uns. streng vertraulich Verfasser 5/19/2017 10
Welche familienunterstützende Maßnahmen bietet T-Mobile? Stay in ContacT Karenz und Wiedereinstieg Teilzeit Elternteilzeit Sonderurlaub Mobile Working Betriebskindergarten Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen Ferienbetreuung Consentiv Employee Assistance Service Gesundheitsaktivitäten 1 1
Wiedereinstieg nach Karenz - Wie sieht der Ablauf aus? vor der Geburt nach der Geburt 5. M 7. M 2. M Schwangerschaftsmeldung Information an MA und FK Karenzantrittsgespräch Nachbesetzung Karenzschreiben zw. FK, MA und HR BP Operations FK und HR Business Partner von MA von HR Neues verprlichtendes Gespräch: Gesprächsformular im Intranet, Leitfaden in der Mappe unter 8.2 Frühester Beginn der Wiedereinstiegsplanung Differenzierte Nachbesetzungsempfehlung von MA 6. M vor W. Wiedereinstiegsgespräch Wiedereinstieg 3. M Geburt 1-3. M zw. MA und FK Neues verpflichtendes Gespräch: Gesprächsformular im Intranet, Leitfaden in der FK Mappe unter 8.2 Abgleich der Vorstellungen Beginn des Wiedereinstiegsablaufes
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