Gesundheitsmanagement Auswertung der Bestandserhebung 17.06.2014 Anne Hinneburg Beratungsservice Gesundheitsmanagement in der Nds. Landesverwaltung Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen e.v.
Hintergrund der Bestandserhebung Initiative des niedersächsischen Ministers für Inneres und Sport und der landesweiten Steuerungsgruppe Gesundheitsmanagement Ziele: Rückmeldung über Aktivitäten im Zusammenhang mit der Förderung der Mitarbeitergesundheit ressortübergreifende Transparenz über Strukturen und Erfahrungen Entwicklung einer interaktiven Landkarte zu den Gesundheitsaktivitäten 2013 Entwicklung des Fragebogens (11 Fragen) Online-Befragung (LSN) Erhebungszeitraum 05.02.-31.03.2014 Auswertung der Ergebnisse 07./08.05.2014 Workshop 2
Rücklaufquote 83 % 3
Gesundheitsfördernde Maßnahmen 1 Gab es in Ihrer Dienststelle in den letzten 2 Jahren Maßnahmen der Gesundheitsförderung? Ja: 94% Nein: 6% Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind in fast allen Dienststellen angekommen! Welche Maßnahmen sind noch aktuell? (Mehrfachnennungen) - Arbeitsumgebung (74%) - Beratung und Information (59%) - Sport, Bewegung und Entspannung (55%) - Schulungen (51%) -... Die Maßnahmen sind vielfältig! 4
Dienstvereinbarungen 2 Zu welchen der u. g. Themenbereiche gibt es in Ihrer Dienststelle Dienstvereinbarungen? - 91% zur Arbeitszeit - 75% zum BEM - 57% zur Suchtprävention - 28 % zu Telearbeit / Mobile Working / Dezentrales Arbeiten - 27 % zum Gesundheitsmanagement - 6 % Umgang mit Konflikten / partnerschaftlicher Umgang - 10 % Sonstiges 5
Gesundheitsmanagement im Sinne der Vereinbarungen nach 81NPersVG 3 Gibt es in Ihrer Dienststelle ein Gesundheitsmanagement im Sinne der Vereinbarung nach 81 NPersVG? Ja: 44% Nein: 56% 6
4 Hat Ihre Dienststelle Interesse das Thema Gesundheitsmanagement zu vertiefen? Wodurch? Fortbildungen Erfahrungsaustausch Beratung Vertiefung: Ja innerhalb erweitert landesintern extern
5 Zu welchen Themen sehen Sie Handlungsbedarf für ein Gesundheitsmanagement in Ihrer Dienststelle? Wertschätzende Zusammenarbeit Umgang mit Konflikten Arbeitsorganisation Teamarebit
6 Wer ist in das Gesundheitsmanagement Ihrer Dienststelle kontinuierlich eingebunden? Personalvertretung Dienststellenleitung Gleichstellungsbeauftragte Führungskräfte Beschäftigte Fachkraft für Arbeitssicherheit (48%) Vertrauensperson Schwerbehinderte (47%) Personalstelle (39%) Betriebsärztin/ Betriebsarzt (35%) Ansprechperson für Suchtfragen (24%) Beauftragte/r des Arbeitgebers nach 98 SGB IX (22%) Weitere (14%) Die Dienststellenleitung und Personalvertretung sind überwiegend eingebunden.
Ressourcen 7 Welche Ressourcen stehen für das Gesundheitsmanagement Ihrer Dienststelle zur Verfügung? 18% 1% 11% 65% Personal Geldmittel 30% Sachmittel 58% Kooperationen Unterstützung Dritte Weitere ca. 2/3 der Dienststellen sind bereit Personal und Geldmittel zur Verfügung zu stellen! 08.07.2014
8 Wurde eine Beratung zur Einführung des Gesundheitsmanagements hinzugezogen? 90% 80% 89% 70% 60% 50% 40% 53% 47% 30% 20% 25% 10% 0% Beratung Ja Beratung Nein landesinterne Beratung externe Beratung Mehr als 50 % der Dienststellen haben sich zur Einführung beraten lassen. Die landesinterne Beratung wurde zu 89% in Anspruch genommen. 11
Gesundheitsmanagement-Prozess 9 Hat Ihre Dienststelle den Gesundheitsmanagement- Prozess bereits einmal vollständig durchlaufen? In welcher Phase befindet sich die Dienststelle? 25 % haben Prozess vollständig durchlaufen 1. Vorbereitung (25%) 2. Projektorganisation (6%) 3. Bestandsaufnahme (5%) 4. Analyse (7%) 5. Gesundheitszirkel (5%) 6. Entscheidung und Umsetzung (17%) 7. Evaluation (4%) 8. Integration (12%) Keine Angaben 19% 12
Methoden 10 Welche Methoden der Bestandsaufnahme haben Sie im Rahmen des Gesundheitsmanagements Ihrer Dienststelle angewandt? Mitarbeiterbefragung Arbeitsbewältigungs-Coaching 30% 15% 49% beteiligungsorientierte Workshops 36% 11% 12% 19% 27% 9% physische Bel. Einbeziehende Gefährdungsbeurteilung psychische Bel. Einbeziehende Gefährungsbeurteilung Befragung Betriebsarzt Erhebung von Krankenstandsstatistik Methodenmix 49% Mitarbeiterbefragungen 36% Krankenstandsstatistiken Alterspyramide Dienststelle Sonstige
Bearbeitete Themen 11 Welche Themen werden im Rahmen des Gesundheitsmanagements Ihrer Dienststelle bearbeitet? Kommunikation, Besprechungsmanagement, Informationsfluss (51%) Arbeitsorganisation (50%) wertschätzende Zusammenarbeit, gesundes Führen (42%) Stressbewältigung (42%) Umgang mit Konflikten (40%) Arbeitszeit (34%) Teamarbeit (28%) Suchtberatung (19%) alternsgerechtes Arbeiten (16%) Weitere (10%) Themenmix Schwerpunkt: soziale Beziehungen und Arbeitsorganisation
Gesamtfazit Gesundheit ist den Dienststellen ein Thema. Gesundheitsmanagement ist bunt (Themen, Methoden, Maßnahmen,...)....Weitere Schritte Kommunikation der Ergebnissen Entwicklung der interaktiven Landkarte Weiterentwicklung von Netzwerken, Fortbildungen... 15
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Anne Hinneburg Beratungsservice Gesundheitsmanagement E-Mail: Anne.Hinneburg@gesundheit-nds.de Telefon: 0511 3 88 11 89 37