Auszug aus dem neuen

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Neues Rentenpaket Erwerbsminderungsrente EM kurz und knapp! Unterteilung zwischen teilweiser Erwerbsminderung - die täglich mögliche Arbeitsleistung beträgt zwischen drei und sechs Stunden auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. voller Erwerbsminderung - die täglich mögliche Arbeitsleistung beträgt weniger als drei Stunden auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Alt: Berechnung der EM-Rente ist die Zurechnungszeit, welche die fehlende Zeit zwischen Beginn Erwerbsminderung und dem 60. Geburtstag einbezieht. Der maximale Abschlag beträgt 10,8% bei Rentenbeginn vor dem 60. Lebensjahr. 4

Neues Rentenpaket Erwerbsminderungsrente Neu: Die Zurechnungszeit wird um zwei Jahre verlängert. Das heißt, Erwerbsgeminderte werden so gestellt, als ob sie mit ihrem bisherigen durchschnittlichen Einkommen bis zum 62. statt wie bisher zum 60. Geburtstag weitergearbeitet hätten. Außerdem sollen die letzten vier Jahre vor Eintritt der Erwerbsminderung zukünftig für die Bewertung der Zurechnungszeit herausfallen, wenn dies für den Versicherten günstiger ist. Das heißt: Einkommenseinbußen in den letzten vier Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung - zum Beispiel durch den Wegfall von Überstunden, den Wechsel in Teilzeit oder durch Krankheitszeiten - wirken sich zukünftig nicht mehr negativ auf die Höhe der Erwerbsminderungsrente aus. Auch bei Witwen- und Witwerrenten sowie Waisenrenten wird die Zurechnungszeit verlängert, sofern der Verstorbene bei seinem Tod das 62. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. 5

Neues Rentenpaket Mütterrente Was ist die Mütterrente? Alt: Frauen bekommen für die Geburt eines Kindes Rentenpunkte angerechnet. Für Kinder, die vor dem Jahr 1992 geboren wurden, erhalten Frauen einen Rentenpunkt angerechnet, für Kinder, die später zur Welt gekommen, sind es ganze drei Rentenpunkte Neu: Ab dem 1. Juli 2014 für alle Mütter oder Väter, deren Kinder vor 1992 geboren wurden, ein zusätzliches Jahr mit Kindererziehungszeiten anzurechnen. 6

Das war ein kurzer Auszug aus dem neuen Rentenpaket. Weitere Informationen könnt ihr bei uns oder unter www. rentenpaket.de einholen. Eurer SBV vor Ort kümmert sich um die Belange schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. HOTLINE 0203 52 40186 Wir stehen aber selbstverständlich auch mit Rat und Tat für jeden Mitarbeiter, dem Arbeitgeber und Betriebsrat zur Verfügung, wenn es um Schwerbehinderung oder Arbeitsplatzgestaltung, Fördermittel und vieles mehr geht. 7

Eure Schwerbehinderten Vertretung Frank Lang frank.lang@thyssenkrupp.com 0177 4432998 Betriebsratsgebäude Tor 1 Peter Kohnen peter.kohnen@thyssenkrupp.com 0174 1924931 Zimmer 4/5 ThyssenKrupp Steel Europe AG Schwerbehindertenvertretung Kaiser-Wilhelm-Str.100 Bernhard Dopierala bernhard.dopierala@thyssenkrupp.com 0203 52 40186 47166 Duisburg Telefon: (0203) 52-4 01 86 Telefax: (0203) 52-4 01 68 Norbert Ostarek norbert.ostarek@thyssenkrupp.com 0203 52 40186 8