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1 Mediadaten

2 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte Über StepStone StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Mit mehr als 9,8 Millionen Visits (IVW-Messung, Juli 2014) ist das Angebot von StepStone das mit Abstand meistbesuchte im Wettbewerbsumfeld. StepStone beschäftigt rund Mitarbeiter in Deutschland und Europa und betreibt neben StepStone.de Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE. Überzeugen Sie sich von unseren Leistungen und rekrutieren Sie Ihre besten Mitarbeiter jetzt und in Zukunft über StepStone! StepStone Homepage Über StepStone

3 Starke Leistung für Ihren Rekrutierungserfolg Sie suchen neue Mitarbeiter? Drei gute Gründe, warum StepStone für Sie der richtige artner im Bereich Online-Rekrutierung ist: Top-Reichweite StepStone Kunden erreichen die mit Abstand meisten Kandidaten. Dies belegen unabhängige Messungen. Top-rodukt StepStone wurde sechsmal in Folge zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres gewählt. Top-Service StepStone gehört zu den kundenorientiertesten Dienstleistern Deutschlands. Über StepStone

4 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone Reichweite Unabhängige Quellen belegen: Über StepStone erreichen Sie mit Abstand die meisten Kandidaten. Bei der Angabe von Daten zur Reichweite legen wir besonderen Wert auf Transparenz. Deswegen stellen wir Ihnen monatlich gemessene und unabhängig geprüfte Reichweitenwerte zur Verfügung, die über die Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.v. (IVW) erhoben und ausgewiesen werden. Die IVW garantiert Transparenz, Validität und Vergleichbarkeit bei der Reichweitenmessung von Online-Angeboten durch direkte Messung auf der Website. StepStone ist laut unabhängiger IVW-Messung die mit Abstand meistbesuchte Online-Jobbörse der dort gelisteten ortale. Als StepStone Kunde haben Sie damit die größten Chancen, dass Ihr Stellenangebot die meisten Kandidaten erreicht. StepStone hat ebenfalls die größte Reichweite nach folgenden Messungen (Auswahl): Reichweite

5 IVW: StepStone mit kontinuierlichem Reichweitenwachstum Besuche in Mio. 10 9,8 Millionen Besuche pro Monat * Monster.de inkl. Jobpilot.de* Jobware stellenanzeigen.de Quellen: IVW (StepStone, Monster bis 08/2012), comscore (stellenanzeigen.de, Jobware, Monster ab 09/2012) * Monster hat im September 2012 bekannt gegeben, seine Reichweite nicht mehr durch das unabhängige Messinstitut IVW ausweisen zu lassen. Daher erfolgt ab diesem Zeitpunkt eine Ausweisung der Reichweite gemäß comscore. Reichweite

6 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone Nutzerstruktur Erreichen Sie nicht nur die meisten Kandidaten sondern auch die Besten! StepStone Nutzer sind Kandidaten mit hohem Bildungsniveau und überwiegend langjähriger Berufserfahrung... Höchster Bildungsabschluss Nahezu zwei Drittel der StepStone Nutzer haben einen Hochschulabschluss. Berufserfahrung Knapp 65 rozent der StepStone Nutzer verfügen über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung. Sonstige 4% 28% Universität 3-5 Jahre 6-10 Jahre 13% 12% 9% weniger als 2 Jahre 2% keine Mittlere Reife 9% Abitur 8% 31% Fachhochschule Jahre 15% 35% mehr als 20 Jahre 20% Ausbildung & Lehre 14% Jahre Quelle: StepStone Nutzeranalyse, n = Quelle: StepStone Nutzeranalyse, n = Nutzerstruktur

7 ... in besonders gefragten Berufsfeldern. Die Top-10-Berufsgruppen auf StepStone Effiziente Zielgruppenansprache durch besonders hohen Anteil von Ingenieuren, IT-Spezialisten sowie Finanz-, Vertriebs- und Marketingprofis rozent. Anteil: 14% IT & Telekommunikation 14% Ingenieurwesen & Technische Berufe 12% Vertrieb, Handel & Einkauf 10% Marketing & Werbung, Medien & Information 8% Banken & Finanzwesen 8% 6% 5% 5% 3% Berufsfeld: Öffentlicher Dienst, Forschung & Bildung Gesundheit ersonalwesen Sekretariat, Sachbearbeitung & Assistenz Transport & Logistik Die aktuelle Auswertung unserer Nutzerstruktur zeigt: Gerade Fach- und Führungskräfte besonders gefragter Berufsfelder nutzen StepStone bei der Jobsuche ganz gleich ob aufstrebende Young rofessionals oder erfahrene Spezialisten. Altersstruktur StepStone verfügt über eine hohe Nutzerakzeptanz in allen wichtigen Altersgruppen Jahre Jahre Jahre 6% 22% 27% 11% Jahre 33% Jahre Quelle: StepStone Nutzeranalyse, n = Quelle: StepStone Nutzeranalyse, n = Nutzerstruktur

8 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte Bewerberrücklauf über StepStone TNS-Studie zur Effizienz von Online-Jobbörsen In einer langfristig angelegten Umfrage des unabhängigen Marktforschungsunternehmens TNS wurden im Zeitraum von Juli 2013 bis Juli 2014 über Stellenanbieter in Deutschland zu Ihren Erfahrungen mit kommerziellen Online-Jobbörsen befragt. Zur Messung der Effizienz sollten die teilnehmenden Unternehmen angeben, wie viele Bewerbungen sie pro Anzeigenschaltung bei den unterschiedlichen Rekrutierungsplattformen erhalten haben und wie viele Vorstellungsgespräche daraus resultierten. Denn die Einladung eines Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ist ein klarer Indikator dafür, dass die Qualifikation der Bewerber den gesuchten rofilen grundsätzlich entspricht. So lässt sich nachvollziehbar messen, welche Online-Jobbörse rekrutierenden Unternehmen die beste Bewerberqualität bietet. Bewerberrücklauf

9 Die TNS-Studie zeigt: StepStone ist Spitzenreiter bei Anzahl und Qualität der generierten Bewerbungen. Mit durchschnittlich mehr als 18 Bewerbungen pro Stellenanzeige innerhalb der ersten sechs Wochen ist die Resonanz bei StepStone 2,8-mal so hoch wie beim nächstplatzierten Wettbewerber. Die Zahl der Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist bei einer Anzeigenschaltung über StepStone 2,9-mal so hoch wie beim nächstplatzierten Wettbewerber. Bewerbungen pro Anzeige StepStone liefert mit Abstand die meisten Bewerbungen im Wettbewerbsvergleich. Vorstellungsgespräche pro Anzeige StepStone liefert mit Abstand die besten Bewerbungen im Wettbewerbsvergleich. 18,8 2,9 Monster 6,7 x 2,8 Monster 1,0 x 2,9 Jobware 5,9 x 3,2 Jobware 0,7 x 4,1 Xing 3,7 x 5,1 Xing 0,9 x 3,2 LinkedIn 2,4 x 7,8 LinkedIn 0,3 x 9,7 Quelle: TNS 2014, n = Quelle: TNS 2014, n = Bewerberrücklauf

10 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone Stellenanzeigen Das StepStone Anzeigenportfolio bietet auch für Ihren Bedarf die richtige Lösung. Wählen Sie zwischen drei Anzeigenformaten das für Sie passende rodukt: Stellenanzeige Standard Die Stellenanzeige im web-optimierten Standard-Layout Standard Individuell LUS Stellenanzeige Individuell Die Stellenanzeige im Corporate Design Ihres Unternehmens Stellenanzeige lus Die Stellenanzeige mit Mehrwert: Mehr Inhalt. Mehr Employer Branding. Leistungsübersicht Veröffentlichung bei bis zu 300 artnern Darstellung des Unternehmenslogos -Benachrichtigung passender Kandidaten Gestaltung in Ihrem Corporate Design Navigierbare Menüpunkte Mehr Inhalte - Mehr Employer Branding Standard Individuell LUS rodukte

11 StepStone Employer Branding Mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen Employer-Branding-rodukte bieten eine ideale Ergänzung zur Schaltung Ihrer Stellenanzeige auf StepStone. rofitieren Sie von einer unschlagbaren Reichweite innerhalb der Zielgruppe Fach- und Führungskräfte und nutzen Sie unsere lattform zur räsentation Ihrer Arbeitgebermarke. Über die StepStone Employer-Branding-rodukte machen Sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam und erhöhen die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Sie haben die Auswahl zwischen den folgenden rodukten: INNOVATION BRAUCHT INGENIEURE & IT-CONSULTANTS. Unternehmen der Woche INNOVATION BRAUCHT INGENIEURE & IT-CONSULTANTS. JETZT BEWERBEN! Banner-rodukte auf der StepStone Homepage Banner-rodukte neben/unter den Job-Ergebnislisten JETZT BEWERBEN! Banner-rodukte auf den StepStone Zielgruppen-Channels -rodukte Beispiel: Skyscraper Homepage StepStone FOLLOW AD Zielgruppengenaues Targeting von Berufsgruppen rodukte

12 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone DirectSearch Die perfekte Ergänzung für Ihr Recruiting mit mehr als qualifizierten Kandidaten Einfach: Mit nur einem Suchfeld zum Ziel Schnell: Auswahl anhand von Kurzprofilen unktgenau: assende Ergebnisse dank herausragender Matching-Technologie Höchster Bildungsabschluss Mehr als die Hälfte der Kandidaten in der DirectSearch Database haben einen Hochschulabschluss. Aktuell: Jeden Tag neue rofile von Jobsuchenden Komfortabel: Umfangreiche Funktionalitäten für Ihr Bewerbermanagement Berufserfahrung Mehr als 40 rozent der Kandidaten in der DirectSearch Database verfügen über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung. Sonstige 8% weniger als 1 Jahr 15% Abitur 10% 29% Universität 41% mehr als 10 Jahre 1-2 Jahre 11% Mittlere Reife 14% Ausbildung & Lehre 16% 23% Fachhochschule 3-5 Jahre 16% 17% 6-10 Jahre Quelle: StepStone DirectSearch Database Nutzeranalyse Quelle: StepStone DirectSearch Database Nutzeranalyse rodukte

13 Die Top-10-Berufsgruppen in der DirectSearch Database Besonders hoher Anteil von Ingenieuren und Technikern, IT-Spezialisten sowie Fach- und Führungskräften aus Vertrieb und Marketing, aus der Wissenschaft und dem Finanzwesen. JETZT 7 TAGE KOSTENLOS TESTEN rozent. Anteil: Berufsfeld: 16% Ingenieurwesen & Technische Berufe 16% IT & Telekommunikation 11% Vertrieb, Handel & Einkauf 9% Marketing & Werbung 9% Wissenschaft, Forschung & Bildung 8% Unternehmensleitung & Top Management 7% Banken & Finanz- und Rechnungswesen 7% Sekretariat, Sachbearbeitung & Assistenz 7% Transport & Logistik 5% ersonalwesen Quelle: StepStone DirectSearch Database Nutzeranalyse rodukte

14 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone International Sie möchten Ihre Suche nach geeigneten Mitarbeitern auf das Ausland ausweiten oder suchen qualifiziertes ersonal für Ihre Unternehmensstandorte außerhalb Deutschlands? Dann nutzen Sie die Expertise von StepStone mit über zehn Jahren Erfahrung in der weltweiten Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Als Gründungsmitglied von THE NETWORK sind wir Teil des größten globalen Karrierenetzwerkes. Als StepStone Kunde profitieren Sie von folgenden Vorteilen bei der internationalen Rekrutierung: Unkomplizierte Abwicklung Ein Team fester, persönlicher Ansprechpartner in Deutschland bietet Ihnen individuelle Beratung und professionellen Service. Unschlagbare Reichweite Sie haben Zugang zu mehr als 290 Millionen registrierten Kandidaten in über 130 Ländern weltweit, inklusive aller 28 EU-Staaten. Stellenanzeigen Employer-Branding-rodukte Lebenslaufdatenbank Fundierte Marktkenntnisse rofitieren Sie vom spezifischen Know-how marktführender Online- Jobbörsen in unseren artnerländern. rodukte

15 Reichweite weltweit Lebensläufe Besucher pro Monat 132 Länder Quelle: THE NETWORK

16 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte StepStone Anzeigenschaltung Ihre drei Möglichkeiten, eine Anzeige bei StepStone zu schalten Anzeigenschaltung Unsere Empfehlung für Unternehmen, die Unsere Empfehlung für Unternehmen, die den StepStone Service vollumfassend nutzen möchten: Anzeigenproduktion den StepStone Service vollumfassend nutzen möchten. Anzeigen schnell, jederzeit und ohne Abstimmung veröffentlichen möchten: Kundencenter Anzeigen schnell, jederzeit und ohne Abstimmung veröffentlichen möchten. ANZEIGEN- RODUKTION KUNDEN- CENTER STESTONE- JOBFEED regelmäßig eine größere Zahl von Anzeigen veröffentlichen möchten. Qualitäts-Check Ihrer Anzeige Beratung durch ein Team fester Ansprechpartner Eigene Anzeigenveröffentlichung - sofort und jederzeit* Service

17 Das StepStone Service-Versprechen Erstklassiger Kundenservice Sie haben verschiedene Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige auf StepStone zu veröffentlichen. Ganz gleich für welche Variante Sie sich entscheiden bei StepStone erhalten Sie immer Qualität und erstklassigen Kundenservice. Sofortige Anzeigenveröffentlichung* Festes Team persönlicher Ansprechpartner Kostenlose Beratung zur Anzeigenoptimierung Kostenlose Online-Seminare und Schulungen * Bei der Variante Anzeigenproduktion erfolgt die Erstellung durch StepStone innerhalb von 48 Stunden werktags. Service

18 StepStone die Online-Jobbörse für qualifizierte Fachkräfte Glossar Kennzahlen im Markt der Online-Jobbörsen VISITS Gesamtzahl aller monatlichen Besuche einer Website. Ein Visit ist der einzelne Besuch einer Website. Ein Nutzer kann innerhalb eines Monats mehrere Visits erzeugen. Die Zahl der Visits gibt Auskunft darüber, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass ein passender Kandidat die Anzeige eines Kunden sieht. BEKANNTHEIT Bekanntheit einer Online-Jobbörse, meist ausgewiesen in Bezug auf Kandidaten. Bekanntheit führt nicht automatisch zu Nutzern und gibt daher keinen Aufschluss über die Reichweite einer Jobbörse oder die Qualität eingehender Bewerbungen. UNIQUE USERS Gesamtzahl aller monatlichen Besucher einer Website. Ein Unique User ist ein einzelner Besucher eine Website. Die Zahl der Unique Users gibt Auskunft darüber, wie viele ersonen eine Website monatlich besuchen. AGE IMRESSIONS Gesamtzahl aller einzelnen Seitenaufrufe einer Website innerhalb eines Monats. Während eines Besuches (Visits) kann ein Nutzer mehrere age Impressions erzeugen. Somit gibt die Zahl der age Impressions Auskunft über die Nutzeraktivität auf einer Website. Glossar

19 Messmethoden im Markt der Online-Jobbörsen IVW Visits / age Impressions Methode: Direkte Messung durch Zählpixel auf der Website, d. h. jeder Besuch (Visit) wird exakt gemessen. Dazu bedarf es einer Anmeldung seitens des Website-Betreibers. Die Nutzungsdaten jedes abgeschlossenen Monats werden monatlich auf der Website der IVW veröffentlicht ( Somit ist die IVW die genaueste und transparenteste Messmethode im Markt. NIELSEN Visits / Unique Users Methode: indirekte Messung mittels eines Online-anels. Anders als die IVW liefert Nielsen Hochrechnungen, keine exakten Messwerte. Jede relevante Website wird von Nielsen gemessen, daher besteht eine gute Vergleichbarkeit im Markt, wenn auch die Messwerte auf Hochrechnungen beruhen. Die Ergebnisse der Nielsen- Messung werden nicht transparent veröffentlicht. COMSCORE Visits / Unique Users Methode: indirekte Messung mittels Online-anel oder direkte Messung mittels Zählpixel die direkte Messung muss vom Seitenbetreiber beantragt werden und wird derzeit nur von StepStone und Monster genutzt. Aufgrund dieser unterschiedlichen Messverfahren ist die Vergleichbarkeit mit anderen Jobbörsen nicht immer gewährleistet. Die Ergebnisse der comscore-messung werden nicht transparent veröffentlicht. AGOF Unique Users Methode: Mischung aus direkter Messung durch Zählpixel auf der Website und Online-anel (Hochrechnung.) Für die Ermittlung der Zahl der Unique Users liefert AGOF die genauesten Ergebnisse aller Messverfahren im Markt. Die Zahl der Unique Users wird monatlich erhoben, die Veröffentlichung ( erfolgt jeweils zwei Monate im Nachhinein. ALEXA Visits / age Impressions Methode: Indirekte Messung mittels Online anels dazu werden bei Nutzern Messtools im Browser installiert, die die von ihm aufgerufenen Seiten erfassen. Anders als die IVW liefert Alexa Hochrechnungen, keine exakten Messwerte. Die Ergebnisse werden nicht als absolute Zahlen veröffentlicht, sondern in Form eines age Ranks, der die Relationen zwischen den einzelnen lattformen wiedergibt. NIELSEN Bekanntheit Methode: Auftragsstudie bzw. Online-Umfrage zur Ermittlung des Bekanntheitsgrades von Online-Jobbörsen. Die Kenngröße Bekanntheit gibt keinen Aufschluss über den Bewerberrücklauf oder die Reichweite einer Online-Jobbörse. Glossar

20 Kontakt StepStone Deutschland GmbH Hammer Straße Düsseldorf Tel.: 0211 / Fax: 0211 / service@stepstone.de Sie haben Fragen zu unseren rodukten und Leistungen und wünschen eine persönliche Beratung? Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine . Gültig ab September Die vorliegenden Mediadaten wurden auf Basis interner und externer Quellen erhoben und repräsentieren den bei Redaktionsschluss jeweils aktuellen Stand.