Management-Institut Dr. Kitzmann. Unternehmenspräsentation

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1 Management-Institut Dr. Kitzmann Unternehmenspräsentation 1

2 Übersicht 1. Vorstellung des Unternehmens 2. Seminararbeit 3. Qualitätsmerkmale 4. Ihr Nutzen 5. Service rund um die Seminare 2

3 Erfolgreich durch Weiterbildung. Seit über 35 Jahren begleiten und unterstützen wir Führungskräfte auf ihrem professionellen und persönlichen Entwicklungspfad. Über Teilnehmer jährlich werden in unseren offenen Seminaren (Münster, Hamburg, München) und inhouse Veranstaltungen (bundesweit) geschult. Damit gehört das Management Institut Dr. A. Kitzmann zu einem der größten und etabliertesten Anbietern auf dem deutschsprachigen Markt. 3

4 Wir stellen uns vor. Mitarbeiter: Kontinuierliches Mitarbeiterwachstum. Aktueller Stand: 35 Mitarbeiter Trainer: Alle Mitarbeiter verfügen über langjährige Berufserfahrung in ihrem jeweiligen Fachgebiet und haben einen sehr guten Hochschulabschluss Methoden: Teilnehmerorientiert, Rollenspiele, Fälle, Kleingruppenübungen, Kurzvorträge, gezielte Transferplanung Themenschwerpunkte: Rhetorik, Dialektik, Führung, Vertrieb, Arbeitstechniken und Zeit- Management, Assessment-Center, Qualitätszirkel Gründung: 1975 Eines der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland 4

5 Offene Seminare Mit über 75 offenen Seminaren, die sich in 11 Themenbereiche gliedern, bieten wir Ihnen ein sehr umfassendes Weiterbildungsprogramm: Rhetorik/ Kommunikation Führung Arbeitstechniken und Organisation Persönlichkeitsentwicklung Verkauf Betriebswirtschaftslehre & Recht Train the Trainer Englische Seminare Wochenendseminare Qualifizierungsprogramme 5

6 Inhouse Seminare Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen! Individuelle Konzepte: Mit unseren Inhouse-Schulungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, maßgeschneiderte Konzepte mit uns zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Teilnehmer abgestimmt sind. Das Anforderungsprofil der Teilnehmer, Art, Umfang und Struktur der Veranstaltung wird bedarfsgerecht koordiniert. Plattform für Zusammenarbeit: Unternehmensinterne Seminare bieten neben den inhaltlichen Aspekten eine Plattform, um die interne Unternehmenskommunikation und Vernetzung der Mitarbeiter zu erhöhen. Gleichbleibende oder wechselnde Lerngruppen erhöhen den bereichsübergreifenden Austausch untereinander und stärken den Zusammenhalt. Praxisnähe: Die Nähe zur Praxis und die sofortige Umsetzbarkeit und Relevanz im Berufsalltag steht in jedem unserer Seminare im Vordergrund. Daher wird innerhalb der Veranstaltung auf die Praxis der Teilnehmer eingegangen. Die Inhalte werden darüber hinaus anhand von Fallbeispielen erläutert. 6

7 Kennzeichen unserer Seminararbeit: Aktive Lernmethoden Lernen muss Spaß machen und effizient sein Hohe Praxisorientierung Maßgeschneiderte Seminare Individuelle Anpassung der Inhalte Der Teilnehmer steht im Vordergrund Hoher persönlicher Nutzen 7

8 Bausteine für den optimalen Seminarerfolg: Vertraulichkeit in der Gruppe Das Seminar als Übungsfeld Fehler sind erlaubt Störungen ernst nehmen Eigenverantwortung FAIR PLAY Optimaler Seminarerfolg 8

9 Ihr Nutzen Sie profitieren vom Erfahrungswissen anderer Sie stellen Kontakte zu Gleichgesinnten her Sie nehmen sich Zeit zum produktiven Nachdenken über neue Trends und aktuelle Entwicklungen Andere Seminarteilnehmer und Trainer geben Ihnen konstruktive Rückmeldungen über Ihr Verhalten Sie frischen Ihr Wissen auf und optimieren es 9

10 Unsere Räumlichkeiten in Münster Veranstaltungsorte unserer offenen Seminare sind Münster, Hamburg und München 10

11 Übersicht 1. Vorstellung des Unternehmens 2. Seminararbeit 3. Qualitätsmerkmale 4. Ihr Nutzen 5. Service rund um die Seminare 11

12 Der Erfolg von Seminaren besteht darin, dass lernen Spaß macht und effizient ist dass ein Seminar optimal auf den Teilnehmerkreis abgestimmt ist dass die Teilnehmer im Vordergrund stehen dass ein sehr hoher persönlicher Nutzen mit dem Seminar verbunden ist...dass der Seminarinhalt praxisorientiert und sofort umsetzbar ist dass die Lernmethoden die Aktivität des Teilnehmers fordern Der Seminarerfolg der Teilnehmer wird anhand dieser Prinzipien gewährleistet 12

13 Methodischer Ablauf Praxisorientierung und sofortige Umsetzbarkeit steht an erster Stelle! Einzelarbeit Partnerarbeit Kurzvorträge Kleingruppenarbeit Plenumsdiskussionen Rollenspiele Moderation Kommunikationsspiele 13

14 Übersicht 1. Vorstellung des Unternehmens 2. Seminararbeit 3. Qualitätsmerkmale 4. Ihr Nutzen 5. Service rund um die Seminare 14

15 Teilnehmer- und Pressestimmen Teilnehmerstimmen Gute Hinweise für die Praxis Viele Beispiele und Übungen Methodisch sehr abwechslungsreich Sehr viel Feed-Back Gute Zusammenarbeit in der Gruppe Der Referent schaffte ein positives Klima Jeder Teilnehmer hatte die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit Besonders gut gefiel mir die stressfreie Vermittlung von Informationen und praktischen Hilfen Ich wünsche mir ein Aufbauseminar Pressestimmen Süddeutsche Zeitung: Bewertung unseres Rhetorikseminars Problemlösung: sehr gut; Gesamtnote: gut Ein Seminar, dessen üppiger Praxisanteil die Möglichkeit bietet, die Wirkung eigener Reden auf Zuhörer auszuprobieren und per Video selbst zu überprüfen. Focus: Das Management-Institut Dr. Kitzmann gehört laut Focus zu den 25 Top-Anbietern der ca. 500 Rhetorikinstitute. Sinnvoll aufgebaute Seminare mit reichlich Übungsmöglichkeiten für die Teilnehmer. Kitzmann bietet auch ein Seminar zur Körpersprache, das zu den wenigen seriösen Angeboten auf dem Markt zahlen dürfte, denn nicht antrainierte Bewegungen sind das Ziel, sondern Verbesserung der Selbst- und Fremdwahrnehmung. Dozenten sind meist Pädagogen und Psychologen. Die Welt: Das in Münster setzt vor allem teilnehmeraktivierende Methoden ein. Laufender Wechsel von Einzelarbeit zur Partnerarbeit, zur Kleingruppenarbeit, zur Plenumdiskussion wird von Kitzmann zum know-how eines guten Seminars gerechnet. Wirtschaftswoche: Der klassische Dozentenstil früherer Jahre ist abgemeldet. Er wird ersetzt durch die Aktion. Arnold Kitzmann, Management-Ausbilder in Münster: Die Umsetzung findet nicht mehr über den Vortrag, sondern über die Handlung statt, um über die Handlung besser zu lernen. 15

16 Zertifizierungen und Mitgliedschaften DQS ISO 9001 Bundesverband mittelständische Wirtschaft Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer Deutscher Marketing Verband Gesellschaft für Arbeitsmethodik Berufsverband Deutscher Psychologen 16

17 Auszüge unserer Kundenliste: 17

18 Übersicht 1. Vorstellung des Unternehmens 2. Seminararbeit 3. Qualitätsmerkmale 4. Ihr Nutzen 5. Service rund um die Seminare 18

19 Unser Ziel Ihr Erfolg Sicherung des Lerntransfers! Persönliche Zielformulierung Follow Up Veranstaltungen Lernpartnerschaften Teilnahme an einem Personal- Entwicklungsprogramm Vorgesetztengespräch Transferkärtchen Coachinggespräche 19

20 Steigern Sie Ihren Seminarerfolg! E R F O L G 1. Entspannen Sie sich - Machen Sie sich frei von den Gedanken des Alltags und richten Sie Ihre volle Aufmerksamkeit auf das Seminar. 2. Setzen Sie sich Ziele - Was wollen Sie in diesem Seminar lernen, und wie können Sie es in der Praxis verwerten? 3. Betrachten Sie das Seminar als Übungsfeld, erproben Sie neue Verhaltensweisen. 4. Beteiligen Sie sich - Ideen potenzieren sich, wenn Sie ausgesprochen sind. Bringen Sie Ihre eigenen Ideen ein. Nehmen Sie die Ideen anderer auf und bauen Sie sie aus. 5. Fragen Sie - Sorgen Sie dafür, dass Unklarheiten ausgeräumt werden. 6. Denken Sie positiv - Tragen Sie zu einer guten Seminaratmosphäre bei. 7. Halten Sie Ihre Ideen fest - Wählen Sie nach dem Seminar die besten aus. Setzen Sie sie in die Tat um. 20

21 Unser Seminarangebot: Kommunikation Rhetorik Redegewandtheit und Überzeugungskraft Konfliktmanagement und Kommunikationstraining Argumentations- und Überzeugungstechnik (Dialektik) Präsentationstraining Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kunden Körpersprache Lenken-Beeinflussen-Überzeugen Moderationstraining Verhandlungen und Besprechungen erfolgreich führen Schlagfertigkeitstraining Rhetorik II Kooperationstraining Telefontraining Smalltalk und Business-Knigge Public Relations und Öffentlichkeitsarbeit NLP Bewerbertraining und Bewerberauswahl Online-Marketing - Ihr Vertrieb im Internet Telefonkonferenz, Videokonferenz & Co. 21

22 Unser Seminarangebot: Führung Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Führungsverhalten Das Mitarbeitergespräch Führen ohne Vorgesetztenfunktion Führungstraining für Nachwuchskräfte & Meister Kommunikation und soziale Kompetenz für Führungskräfte Psychologie für Führungskräfte Interkulturelle Kompetenz Chefassistenz Change Management Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Führungskraft als Coach und Berater Assessment-Center in der Praxis Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl Psychologie des Anlegerverhaltens Neuroleadership Virtuelle Führung Kunst und Kultur für Manager 22

23 Unser Seminarangebot: Arbeitstechniken und Organisation Zeitmanagement und Selbstmanagement Projektmanagement in der Praxis Kreativitätstechniken und Innovation Wissens-Management Entscheidungsfindung und Problemlösungskompetenz Speed Reading Informationsflut in den Griff bekommen 23

24 Unser Seminarangebot: Persönlichkeitsentwicklung Wie wirke ich auf andere? Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement Emotionale Intelligenz Anti-Ärgertraining Potenzialanalyse Die Kraft der positiven Aggressionen Transaktionsanalyse Beziehungskompetenz im Business Positives Denken und Stressbewältigung Erfolg durch Charisma Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte Motivationsseminar Menschenkenntnis für Führungskräfte Faszination und Präsenz Social Responsibility 24

25 Unser Seminarangebot: Verkauf Verkaufstraining Preisargumentation und Abschlusstechnik Messetraining Kundenorientierung Neuromarketing 25

26 Unser Seminarangebot: Betriebswirtschaftslehre & Recht Grundlagen der BWL - Fit in der Betriebswirtschaft Arbeitsrecht kompakt Mergers & Akquisitions im Mittelstand Softwaretraining 26

27 Unser Seminarangebot: Train the Trainer Trainerausbildung Train the Trainer 27

28 Unser Seminarangebot: Englische Seminare Successful Negotiations and Meetings Presentation Techniques Project Management Leadership Behaviour Conflict Management Eloquence and the Art of Persuasion 28

29 Unser Seminarangebot: Wochenendseminare Kommunikation Persönlichkeitsentwicklung Führung 29

30 Unser Seminarangebot: Qualifizierungsprogramme Management-Diplom Stufe I Management-Diplom Stufe II Diplom für professionelle Management-Assistenz Diplom für Projektmanagement Diplom für Vertrieb 30

31 Wir unterscheiden uns von Anderen durch Qualitätsmerkmale des Management Institutes Dr. A. Kitzmann Über 35 Jahre Erfahrung Ständige Überarbeitung der bestehenden Konzepte Unsere Kunden erhalten innerhalb von drei Tagen die zusammengefasste Seminarbeurteilung Langjährige Kundenbeziehungen Zertifizierung durch ISO 9001 Angebot von internen und externen Seminaren Teilnahme an externen Seminaren zur Prüfung der Seminarmethodik und der Seminarinhalte jederzeit möglich 31

32 Übersicht 1. Vorstellung des Unternehmens 2. Seminararbeit 3. Qualitätsmerkmale 4. Ihr Nutzen 5. Service rund um die Seminare 32

33 Service rund um die Seminare... gerne übernehmen wir für Sie die Organisation der Veranstaltungen! Vor der Veranstaltung Raumplanung Ausstattungsplanung Seminarunterlagen Einladung der Teilnehmer An- und Abreiseorganisation der Teilnehmer Hotelbuchungen Betreuung der Teilnehmer vor Ort Nach der Veranstaltung Zusammenfassung des Feedbacks der Teilnehmer Zusendung der Zertifikate 3 Monate vorher 3 Monate vorher 1 Monat vorher 1 Monat vorher 1 Monat vorher 2 Wochen vorher Veranstaltungstag 1 Woche nachher 1 Woche nachher 33

34 Kontakt Unser Team Dorpatweg 10 D Münster Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Internet: Freecall: 0800 KITZMANN

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