FUTURE-Coaching-Ausbildung

Transkript

1 Coach dich selbst und andere Die Coaching-Ausbildung nach der FUTURE-Methode für Führungskräfte, TrainerInnen, BeraterInnen, Coachs und Menschen, denen es ein Anliegen ist, sich selbst und andere in ihrer Entwicklung zu begleiten und gezielt zu fördern.

2 Coach dich selbst und andere Die Der Kontext Unsere Welt wird immer komplexer und damit auch die Ansprüche an diejenigen, die gestaltend mitwirken: In Wirtschaft, Politik, öffentlicher Verwaltung, in der Kultur, Pädagogik, in kirchlichen Organisationen, im Sozial- und Gesundheitsbereich. Sie lernen sich selbst zu coachen, sich selbst in verschiedenen Lebenslagen weiterzuhelfen. Wir sind herausgefordert zu lernen, uns immer und immer wieder neu zu orientieren, das in uns schlummernde Potenzial zu entfalten und ins tägliche Tun einfließen zu lassen. Nicht vergangene Verdienste, sondern unsere Bereitschaft, uns auf Neues einzulassen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg. Es ist weniger die Quantität unseres theoretischen und instrumentellen Wissens, die herausragende Menschen auszeichnet, es ist vielmehr die Qualität unserer Persönlichkeit, unser Gestaltungswille, unsere Fähigkeit, Situationen in ihrer Komplexität zu erfassen, unser Einfühlungsvermögen, unsere Lebensfreude und unsere gesamte mentale Ausrichtung, die uns zu exzellenten Führungskräften, Coachs, MitarbeiterInnen und zu höchst erfreulichen Mitmenschen macht. Top-Führungskräfte, PolitikerInnen, SportlerInnen, KünstlerInnen, Hochleistungsteams leisten sich schon lange einen Coach: als BegleiterIn in wichtigen beruflichen Veränderungsprozessen als ImpulsgeberIn für ihr persönliches Wachstum als Unterstützung, um Lernschritte des täglichen Lebens noch bewusster zu verstehen und Defizite gezielt auszugleichen In der geht es darum, dass Sie jederzeit und für jede Herausforderung den besten Coach zur Seite haben, den Sie sich vorstellen können. Sich SELBST! Sie lernen, sich selbst zu coachen, sich selbst in verschiedenen Lebenslagen weiterzuhelfen, als ganzer Mensch sich bewusst und gezielt weiterzuentwickeln. Meist fällt es leichter, andere auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten. Sie bekommen deshalb zunächst all das Werkzeug zur Hand, um andere in höchst kompetenter, einfühlsamer und professioneller Weise zu coachen, bevor Sie sich als Ihr eigener Coach profilieren. Durch den Besuch der entwickeln Sie körperliche und mentale Spannkraft und Lockerheit, geistige und emotionale Flexibilität, Kreativität und innere Freiheit die Fähigkeit, Visionen zu entwerfen und diese konkret im Alltag umzusetzen innere Leichtigkeit und daraus resultierend: Erfolg zu haben, mit Misserfolgen besser umzugehen, sich über das Positive zu freuen und das Negative als Lernchance zu nützen die Fähigkeit tatkräftig anzupacken, aber auch wieder loszulassen und sich zu distanzieren Sensibilität und Wachsamkeit für sich und andere, für Natur und Kunst, für alles, was innen und außen vor sich geht Authentizität im Ausdruck, die Fähigkeit als ganzer Mensch zu kommunizieren Klarheit in den Beziehungen die Fähigkeit, innere und äußere Konflikte zu bewältigen, im Sinne von Gewinn-Gewinn- Lösungen, im Sinne von Lösungen, die das ganze System mit berücksichtigen die Fähigkeit, als BegleiterIn für sich selbst und andere wirklich Nachhaltiges zu bewirken 2

3 Ziele der Ausbildung Sie lernen verschiedene Anwendungsmöglichkeiten für Coaching kennen und führen professionelle, motivierende Coachinggespräche. Zudem erarbeiten Sie sich eine Grundlage, um Teams und Gruppen zukunfts- und lösungsorientiert zu begleiten. Es entwickelt sich die Fähigkeit, sich selbst und andere auch in komplexen Herausforderungen zu coachen. Sie lernen Bilder für die Zukunft zu entwerfen und die Zukunft entsprechend zu gestalten, die angelegten Potenziale im Menschen zu entfalten und zum Besten des gesamten Umfeldes einzusetzen. Sie entwickeln die Ausstrahlung und Wirkungskraft Ihrer Persönlichkeit weiter. Das Charisma des Coachs wird im FUTURE-Coaching neben der Methodenkompetenz und der Prozesskompetenz als die eigentlich bewegende, lösende Kraft erkannt. Gleichzeitig, so die Erfahrung der bisherigen TeilnehmerInnen, verbessern Sie Ihr persönliches Wohlbefinden und Ihre Lebensqualität in einem unglaublich hohen Ausmaß. Die Inhalte der Ausbildung Einführungsseminar FÜLLE die Grundvoraussetzung, sich selbst und andere zu begleiten und zu fördern. Das Seminar beginnt mit Maßnahmen zur Selbstführung, Maßnahmen, die eigene Fülle, das eigene Selbstbewusstsein und das eigene Wohlbefinden zu mehren. Der konstruktive Denkansatz ausgerichtet auf gründliche Lösungen und mehr Lockerheit statt Kampf und Krampf Vom Mangel zum Überfluss ein vielleicht lebenslanger mentaler Entwicklungsprozess Der Prozess als Grundprinzip innerer und äußerer Organisation das Leben ganz praktisch in den Griff zu bekommen Die eigenen Rollen und Verantwortlichkeiten Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden Wertschätzung mehr als bloß ein sehr wirksames Mittel, erfolgreiche Beziehungen aufzubauen Fülle, der Zustand, in dem uns Probleme zu Projekten werden Überblick über die gesamte Ausbildung Ein Ziel dieses Einführungsseminars besteht darin, nochmals zu überprüfen, ob diese Ausbildung die richtige ist. In jedem Fall nehmen Sie davon einen beträchtlichen Gewinn an Inspiration und Motivation mit nach Hause und viele praktische Mittel, die eigene Lebensqualität weiterzuentwickeln. 3

4 Teil 1 Coach Sein Coach zu sein, für sich und andere, wird hier nicht nur als eine Funktion verstanden, sondern als ein Zustand authentischen Seins. Eine intensive und kritische Auseinandersetzung mit der Rolle des/der BegleiterIn von Menschen auf ihrem Entwicklungsweg und in ihren konkreten Lebenssituationen. Das Charisma des Coachs wird im FUTURE-Coaching neben der Methodenkompetenz und der Prozesskompetenz als die eigentlich bewegende, lösende Kraft erkannt. Coach SEIN eine persönliche Entscheidung Förderliche Faktoren zur erfolgreichen Kommunikation Konstruktive Kommunikation die Charismasprache Erweiterung des eigenen Resonanzraumes - mich verstanden fühlen andere verstehen Das Modell eines Coachinggesprächs ein Mittel, Menschen zu mehr Mündigkeit in der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu verhelfen Die Stimme nützen als Instrument, gewünschte Stimmungen zu übertragen, Lockerheit und Gelöstheit bei sich selbst und anderen herstellen Das Erlernen, den Menschen auf seinem Lebensweg zu begleiten, im Trainieren das Wesen eines Menschen erkennen Erste Einblicke in die FUTURE-Methode und in die Berufswelt des Coachs Ziel: Sie erleben sich als Coach gleich zu Beginn der Ausbildung. Coach nicht nur als Rolle, sondern als Zustand Ihres Seins. Gleichzeitig beginnen Sie, erste einfache, auch in alltäglichen Situationen anwendbare Coachinggespräche zu führen. Teil 2 Den Menschen als einzigartigen Experten seines Lebens erkennen Jeder Mensch trägt in sich ein unendliches Potenzial an Fähigkeiten, an Interessen, an Kompetenzen, an Antworten. Coaching glaubt an den Menschen und folgt der Idee, dass jeder Mensch seine Lösungen und seine Weisheit in sich trägt. Die Kernaufgabe eines Coachs ist es, eigene Kompetenzen und Potenziale von sich selbst und anderen zu erkennen und sie zu Tage zu fördern. Das einfache Modell der Sieben Lebensebenen mag dazu dienen, sich selbst und andere gesamtheitlicher zu erfassen, Alltagssituationen in ihrer Hintergründigkeit zu verstehen, Entwicklungsprozesse zu analysieren, um so die folgerichtigen nächsten Schritte setzen zu können. Wahrnehmen Menschen dort begegnen, wo sie sich befinden, eine Frage der inneren Einstellung und der Anwendung praktischer Werkzeuge Den Menschen in seiner Gesamtheit erfassen und ihn in seinem Wesenskern ansprechen einfache Übungen und Hilfsmittel dazu Das Modell der Sieben Lebensebenen als um fassendes Instrument, Bedürfnisse zu erfragen und zu erfassen, Situationen zu analysieren und die adäquaten Entscheidungen zu treffen Entwicklungsprozesse analysieren und entwickeln Intensive Trainingsübungen zur persönlichen Stärkung auf den Sieben Lebensebenen Im Entdecken eigener Ziele und im Erkennen von dahinterliegenden Motiven zu mehr Stimmigkeit gelangen Ziel: In Ihnen entsteht ein beginnendes, staunendes Verstehen was Coaching bewirken kann und bisher schon bewirkt hat. Sie erhalten Werkzeuge zum Selbstcoaching und setzen sich intensiv mit Entwicklungsprozessen auseinander. 4

5 Teil 3 Konflikte als Wachstumschance nutzen Ist es unabdingbar, dass unsere Beziehungen geprägt sind durch Druck und Gegendruck, durch Manipulation, Angst, Anpassung, durch so tun als ob, durch Beschuldigen, Abwerten, Streiten, Mobbing...? Viele scheinen aufgehört zu haben, in Betracht zu ziehen, dass es auch anders geht. Häufig kommen Menschen aufgrund nicht lösbarer innerer oder äußerer Konflikte zum Coach. Dieser Seminarteil hat zum Thema, dass es anders geht, und wie es anders geht. Natürlich wird es auch nach diesem Seminarteil und auch durch Coachingmaßnahmen keine heile Welt geben, aber manche Konflikte werden wahrscheinlich bereits im Vorfeld gelöst, Unstimmigkeiten werden in konstruktiver Weise angesprochen anstatt sie unter den Tisch zu kehren, und mancher Streit endet vielleicht damit, dass wir in neuer Qualität zueinander finden. Konfliktebene und Kooperationsebene als gegensätzliche Zustände unseres Seins Wie wandelt man Konflikte in Gewinne um, wie gewinnt man Kooperation und innere Beteiligung? Die Dinge aus dem Blickwinkel des anderen erleben, seine Herzensbedürfnisse verstehen Körpersprache nützen, damit Kommunikation besser gelingt Kennenlernen und Anwenden des FUTURE-Problemlösungs-Modells Wirkungsvoll Feedback geben, authentisch kommunizieren Mittel und Übungen zum Selbstcoaching Ziel: Konflikte und Probleme nicht als ein Unheil zu begreifen, das schicksalhaft über uns hereinbricht, sondern als etwas Handhabbares. Etwas, womit man umgehen kann, und zwar so umgehen kann, dass am Ende Fortschritt und Weiterentwicklung entsteht. Die Erfolge und Fortschritte der Menschen, die mit der FUTURE-Methode gecoacht werden, sind auffallend, messbar und auch für das Umfeld spürbar. Teil 4 Grundlegende Motive erkennen und Bewusstsein kreieren Durch Zuhören und Fragen das Feine, Wesenhafte, Herausragende in den GesprächspartnerInnen zum Klingen bringen. Ziel ist nicht die eitle Brillanz des Coachs, sondern dass durch Resonanz und Bewusstsein ein möglichst großer Erkenntnisgewinn entsteht. Die Voraussetzung dafür: Die Motive unserer GesprächspartnerInnen und ZuhörerInnen zu verstehen. Deshalb geschieht in diesem Seminarteil eine sehr gründliche Auseinandersetzung mit dem Thema Motivation. Zuhören als die heilende Kraft Fragen, die Veränderung und Bewegung bewirken Sprache als wichtiges Werkzeug des Coachs: mit Symbolen, Bildern, Geschichten arbeiten Was ist Motivation, wie entsteht Motivation welche Coachingmaßnahmen folgen daraus? Den Motivationsplan erfolgreich durchführen Wie kann ich mich selbst motivieren? Wie finde ich für mich selbst Zugang zu meinen wahren Motiven? Den Beziehungsfluss im Coachinggespräch und im Alltag steuern (Beziehungsfluss, das entscheidende Kriterium für Gelingen oder Misslingen, für Leichtigkeit oder Anstrengung) Mich in den Dienst stellen: Du bist s! Ziel: Im Einzelkontakt, wie mit Menschengruppen GesprächspartnerInnen in ihrer Situation erfassen können. Sie initiieren wesentliche Schritte, aber nicht, indem Sie sie auf Ihren Weg (ver)führen, sondern zu sich selber hinbegleiten. 5

6 Teil 5 Kontemplation (5 Tage) Ein Höhepunkt der gesamten Ausbildung! Ein intensives und bewegendes Einkehr- und Selbst- Erfahrungsseminar mit dem Ziel Ihre(n) innere(n) LehrerIn zu aktivieren, Menschen und Zusammenhänge des Lebens tief zu erfassen und Weisheit aus erster Hand nämlich aus dem eigenen unmittelbaren Erleben zu erlangen. Verstehen, Resonanz geben, authentische(r) BegleiterIn sein erfährt eine gänzlich neue und selbstverständliche Qualität. Die FUTURE-Coaching-Academy ist vom ICF (Internationaler Coaching Verband) berechtigt ACTP (Accredited Coach Trainings Programme) durchzuführen. Teil 6 Aufbruch zu neuen Zielen Die Erkenntnisse aus den vergangenen Seminarteilen, das neu erworbene Wissen, die neu gewonnenen Fertigkeiten und Fähigkeiten, nicht zuletzt auch die in den Übungen freigesetzten Energien münden in diesem Seminarblock in die Entwicklung neuer Ziele. Die Basis dieser Zielsetzung bildet die Entdeckung der eigenen, ganz persönlichen Kernkompetenz. Gleichzeitig werden die erworbenen Erkenntnisse in Selbstcoaching, Gesprächsführung und Entwicklungsförderung auf den Boden gebracht. Sie erwerben ein großes, fachliches Wissen mit Arbeiten von Zielen. Zusammenfassung der wesentlichen Prinzipien aus den vergangenen Seminaren Die persönliche Kernkompetenz entdecken Ziele, Maßnahmen und Schritte definieren Das Sog-statt-Druck Prinzip die Entscheidung zwischen Gewinner- und Verlierermentalität und seine Anwendung im Coaching Ziele- und Wertearbeit im Coaching Ziel: Im Laufe der bisherigen Ausbildung haben Sie einen bedeutsamen Entwicklungsschritt getan und sehr vieles gelernt, was zum professionellen Coachen notwendig ist. Nun geht es mit Hilfe dieser neu gewonnenen Fähigkeiten um einen Aufbruch für das eigene Leben im Coach Sein. Teil 7 und Teil 8 Wahlmodule (jeweils 2 Tage) Modul 1 Krisenintervention Modul 2 Burn-Out/Sucht Modul 3 Mediation in Teams und Gruppen Modul 4 Executive Coaching Modul 5 Coaching Kompetenz in der Familie Zwei der Wahlmodule sind verpflichtend zu besuchen und im Seminarpreis inkludiert. GastreferentInnen zu verschiedenen Themen werden eingeladen. 6

7 Teil 9 Coach Sein im professionellen Kontext Coach Sein für mich und mein Leben Das Planen von Coaching-Programmen, wie man KundInnen gewinnen kann, wie man KundInnen professionell, aber auch kreativ und herzlich betreuen kann, ist eine sehr wertvolle Starthilfe für alle jene, die sofort in den Coaching-Beruf starten wollen. Die Erarbeitung von persönlichen Qualitätsstandards sowie die Auseinandersetzung mit der allgemeinen Berufsethik für Coachs (auch jener des Internationalen Coaching Verbandes) bringen Klarheit und Ausrichtung. Abschluss-Präsentationen aller SeminarteilnehmerInnen sowie Prüfungscoachings mit Feedback und einem abschließenden Gespräch runden diese vier Tage und einen langen Ausbildungszyklus ab. Inhalt: Planen von Coaching-Programmen auch für sich selbst Arbeiten mit Fallstudien Qualitätsstandards Möglichkeiten und Grenzen des Coachings KundInnenakquise und -betreuung Abschlussprüfung und Abschlussgespräche Ziel: Es geht darum, sich mit Ihrer zusätzlich erlangten Kompetenz präsentieren zu können, klar zu wissen: Was tue ich jetzt, um mein Coach Sein zu verwirklichen? Es geht um die Freude und Begeisterung für diese Arbeit und um die Erfahrung und das Bewusstsein ich kann s. Kosten Einführungsseminar: Euro 580,- netto Ausbildung: Euro 7.800,- netto Dieser Preis beinhaltet: 3 Telefoncoachingeinheiten mittels Conference-Calls 15 h FUTURE-Lehrcoaching Sitzungen Ausführliche Unterlagen Die im Rahmen der Ausbildungen zusätzlich erforderlichen FUTURE-Coaching-Sitzungen (mind. 10 h à Euro 90,-/h.) sind im Preis nicht inkludiert. Sie werden individuell mit der/dem jeweiligen TrainerIn vereinbart und abgerechnet. Alle Preise sind Nettopreise, exkl. der gesetzlichen MwSt. Abschluss Zertifikat Dieses entspricht dem Zertifikat ACC beim Internationalen Coaching Verband (ICF) Die Ausbildung ist Teil des FUTURE-Lehrgangs für Lebens- und Sozialberatung. Die TeilnehmerInnen aus Österreich haben die Möglichkeit mit der, der FUTURE-Core-Coaching-Ausbildung und den erforderlichen Modulen: Krisenintervention, Betriebswirtschaft und Recht, das Diplom zum Lehrgang für Lebens- und Sozialberatung zu erlangen. Mit dem Diplom und dem Nachweis der vor geschriebenen fachlichen Tätigkeit, kann der Antrag für das Gewerbe zur Lebens- und Sozialberatung eingereicht werden. 7

8 Termine und Seminarort Ausbildung Einführungstage Teil (Kontemplation) Teil Teil Teil Teil 7 Wahlmodul Teil Teil 8 Wahlmodul Teil Teil Wahlmodule Modul Krisenintervention R. Wildner Modul Burn-Out/Sucht H. Diwald/S. Drewes Modul Mediation in Teams und Gruppen W. Steger Modul Executive Coaching A. Fußenegger/W. Goldmann Modul Coaching Kompetenz in der Familie H. Stabentheiner/A. Höll Die Seminare finden im Hotel Pöllmann am Irrsee in A-4893 Zell am Moos ( poellmann) statt, sie beginnen jeweils am ersten Tag um 10:00 Uhr und enden am letzten Tag um ca. 17:00 Uhr. Aus didaktischen Gründen wird die Übernachtung im Seminarhaus empfohlen. Kosten 2 Tage Einführungstage: Euro 580,- netto Ausbildung: Euro 7.800,- netto Dieser Preis beinhaltet: 25 Seminartage + 2 Wahlmodule 3 Telefoncoachingeinheiten mittels Conference-Calls 15 h FUTURE-Lehrcoaching Sitzungen Ausführliche Unterlagen Ihre Ansprechpartnerin Teilnahmebedingungen Psychosoziale Kompetenz und mentale Belastbarkeit. Die Teilnahme am Einführungsseminar, sowie ein anschließendes Aufnahmegespräch mit der Ausbildungsleitung sind verpflichtend. Danach erhalten Sie eine Bestätigung und die Rechnung entsprechend dem vereinbarten Zahlungsmodus. Ihr Ausbildungsplatz ist mit Einzahlung dieser Rechnung gesichert. Stornobedingungen Sollten Sie nach verbindlicher Anmeldung absagen, entsteht Ihnen bis 14 Tage vor Beginn eine Bearbeitungsgebühr von Euro 100,-. In den 14 Tagen vor Beginn der Ausbildung sind 50 %, bei Stornierung nach dem Beginn, 100 % der Kosten zu bezahlen. Voraussetzungen für einen erfolgreichen Abschluss Einführungsseminar Aufzeichnungen und Präsentation der entwickelten Coachingfähigkeiten Teilnahme an allen Ausbildungsblöcken und zwei Wahlmodulen (29 Tage) Absolvieren der vorgeschriebenen FUTURE-Coaching-Sitzungen bzw. Coaching-Lehrsitzungen 2 Coaching-Sitzungen (davon eine Erstsitzung) mit Feedback der Prüfungskommission Abschlussgespräch mit der Ausbildungsleitung Marisa Jesacher FUTURE-Koordinationsbüro Angerstraße 10 A-6121 Baumkirchen Tel.:+43/5224/ Fax: +43/5224/ marisa.jesacher@future.at Anmeldung Die Anmeldung zum Einführungsseminar bitten wir Sie auf unserer Website (Link Aktuelle Termine/Anmeldung ) durchzuführen oder greifen Sie zum Telefon unter +43 (0) 5224/ Sie erreichen uns von Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 17:00 sowie am Freitag von 8:00 bis 12:00 Uhr.

9 Ihre Ausbildungsleitung Birgit Schuler Seit dem Jahr 2000 ist Birgit Schuler erfolgreich selbständig als Ausbilderin von TrainerInnen und Coaches. In Unternehmen trainiert sie Führungskräfte und VertriebsmitarbeiterInnen und ist Beraterin von Personalverantwortlichen. Nach ihren Studien in Betriebswirtschaft und Erwachsenenbildung war sie als Geschäftsführerin in einem mittelständischen Unternehmen tätig und verfügt dadurch über eine mehrjährige Führungspraxis. Eine ihrer besonderen Stärken ist die Fähigkeit, die Bedeutung von Menschlichkeit und Herz im Unternehmen zu verdeutlichen und dabei die wirtschaftlichen und strukturellen Erfordernisse zu integrieren. Im Rahmen von FUTURE begleitet sie gerne Menschen in ihrem persönlichen und spirituellen Wachstum, insbesondere in offenen Seminaren wie Leadership-Training, Trainer-Training, Coaching-Ausbildungen und Fortbildungen für AusbildungsabsolventInnen. Für die FUTURE-TrainerInnenakademie bietet sie die Aus- und Weiterbildungen für FUTURE-TrainerInnen an. Heike Schinko Als Technikerin und Spezialistin für Mobilfunk-Projekte zeigte sich sehr bald ihr ausgeprägtes Talent integrativ zu wirken, zwischen Kundenwünschen und Unternehmensprojekten ebenso wie zwischen Spezialisten und Mitarbeitern in den Projektgruppen. Daraus entwickelte sie sich direkt zum unternehmensinternen Coach und verkörperte die Synthese zwischen sozialer Kompetenz, Management- und technischer Kompetenz. Ihrem Interesse an den verschiedenen Aspekten des Lebens folgend, erweiterte sich ihr Kundenkreis als selbständiger Coach und Trainer über den Management- und Technikbereich hinaus auch auf Non-Profit-Organisationen. Und immer geht es um Integration zwischen unterschiedlichen Interessensgruppen, Berufsgruppen, Führungsebenen aber auch im individuellen Bereich um die Entwicklung und Integration der verschiedenen Aspekte der Gesamtpersönlichkeit. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Konflikt- und Krisenmanagement, Teamcoaching, Einzelcoaching von Führungskräften, Paaren und Familien. Unser gemeinsames Anliegen Wo auch immer wir hinschauen, in die Familien, in Unternehmen und Organisationen, in die Politik, in Schulen, überall braucht es Menschen, die fähig sind zu integrieren und mit dem Herzen wahrzunehmen. Menschen, die unterschiedliche Aspekte des Lebens entfalten und in Balance gebracht haben. Menschen, die offen und bereit sind immer wieder neu zu sehen und zu lernen, statt an fixen Bildern von sich und anderen festzuhalten. Diese Fähigkeiten zu fördern, sehen wir als unsere Aufgabe. Wir sind überzeugt davon, dass Menschen dort ihren besten Beitrag leisten, wo sie ihr eigenes Potenzial entwickelt haben und in stimmiger Art und Weise im Leben zur Entfaltung bringen. Und, dass gleichzeitig dieser Beitrag für andere, für sie selbst zu einer Quelle von Glück und Lebensfreude wird. Mit differenzierten und feinfühlig angewandten Instrumenten vermitteln wir die Grundlage dafür, dass Menschen ihren Weg finden und gehen können, gemeinsam nach den besten Lösungen suchen und dort ansetzen, wo sie die größtmögliche Wirkung entfalten. Unser Ziel ist es, Top-Coaches auszubilden, die souverän am internationalen Markt bestehen und in unterschiedlichen Unternehmen und Bereichen wirkungsvoll und mit höchster Kompetenz arbeiten. Wir freuen uns, wenn wir dazu beitragen können, dass Lebenslust und Leichtigkeit in der konkreten, täglichen Arbeit Einzug halten und Herausforderungen mit Freude und Optimismus bewältigt werden. In der Coaching-Ausbildung legen wir die Basis dafür, dass Menschen ihre Fähigkeit ausbauen, andere zu gewinnen und zu Gewinnern werden zu lassen und dabei selbst zu gewinnen.

10 FUTURE-Training Beratung Coaching Gesellschaft m.b.h. Angerstraße 10 A-6121 Baumkirchen +43 (0) 5224/