Informationsveranstaltung zu Genial die Lehre meistern. Genial die Lehre meistern

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1 Informationsveranstaltung zu Genial die Lehre meistern LHStV Dr. in Beate Prettner Referentin für Generationen im Land Kärnten Auftraggeberin des neuen Lehrlingsmentoring Genial die Lehre meistern 1

2 Chancen und Risiken in der Zusammenarbeit mit Jung & Alt im Team Mag. a Anna Moser. Ziele Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für die Herausforderungen des demografischen Wandels und für ein wertschätzendes Generationenmanagement Erarbeitung und Umsetzung betrieblicher Maßnahmen Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten Produktivität und Attraktivität des Unternehmens steigern Ermutigung für neue Wege 2

3 Generationen Management Generationen Management Amt der Kärntner Landesregierung Abt.6 Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte, Mag. Anna Moser 3 Generationenmanagement: Ein zentraler Bestandteil zukünftiger Unternehmensführung und kultur! Know-how bleibt im Unternehmen erhalten bzw. kann ausgebaut werden MitarbeiterInnen sind zufriedener und motivierter Unterschiedliche Potenziale werden gesehen und geschätzt Ältere werden ernst genommen, gefördert und gefordert Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen lässt sich länger erhalten Kostensenkung bei der Personalbeschaffung Personalentwicklung und planung ist weniger zeit- und kostenintensiv Besseres Betriebsklima und positivere Unternehmenskultur Generationenmanagement ist elementarer Bestandteil einer Vertrauenskultur Amt der Kärntner Landesregierung Abt.6 Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte, Mag. Anna Moser 4 3

4 Amt der Kärntner Landesregierung Abt.6 Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte, Mag. Anna Moser 5 Lebensphasenmodell (TRIGON Basiskonzept von H. v. Sassen/ B. Lievegoed) Amt der Kärntner Landesregierung Abt.6 Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte, Mag. Anna Moser 6 4

5 Die Drei-Generationen: Herausforderungen für den Betrieb Jede Generation hat ihre Stärken und Schwächen Das Potenzial wird nicht optimal genutzt Alt und Jung müssen nicht einer Meinung sein Jede Generation hat ihre eigenen Perspektiven und Erfahrungen Führungserwartungen sind altersabhängig Menschen sind individuell und haben unterschiedliche Ziele, Bedürfnisse und Ansichten Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Wertschätzung sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen nachhaltigen Wissenstransfer zwischen den Generationen Alt + Jung = Erfolg Amt der Kärntner Landesregierung Abt.6 Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte, Mag. Anna Moser 8 5

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7 Das Lehrlingsmentoring Genial die Lehre meistern Projektziel Genial die Lehre meistern will die Startvoraussetzungen (benachteiligter) Jugendlicher mit Potential verbessern und ihnen verlässliche Zukunftsperspektiven geben. Es ist ein niederschwelliges und qualifiziertes Angebot, damit Jugendlichen der Berufseinstieg gut gelingt. 7

8 Eckpunkte zum Mentoring Dauer 1 Jahr 10 Mentoring-Tandems in der Pilotphase > Betriebe, die sich einbringen, entsenden MentorInnen. > Schulen und soziale Einrichtungen entsenden Mentees. Pilotphase Nov Nov 2015 Fortsetzung und Ausweitung in Folge geplant. Mentees Junge Menschen mit Potential, die aus unterschiedlichen Gründen schwierige Startvoraussetzungen haben: > SchülerInnen, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten > Lehrlinge im ersten Lehrjahr sowie > Jugendliche, die beim Einstieg in den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Gründen benachteiligt sind und erfolgreich beruflich Fuß fassen wollen. 8

9 MentorInnen Menschen, die ihre berufliche Erfahrung und Persönlichkeit einem jungen Menschen zeitlich befristet zur Verfügung stellen wollen. (Nachweislich) sozial kompetent, offen, verlässlich und belastbar. Verfügen über die zeitlichen Ressourcen für gemeinsame Veranstaltungen und Mentoringgespräche. Initiatoren & Träger Projektträger ist das Land Kärnten. Abteilung 6 Kompetenzzentrum Bildung, Generationen und Kultur Eine Zusammenarbeit von Landesjugendreferat und Unterabteilung Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte. Projektmanagement obliegt STRASSER & STRASSER, die auch die Ressourcen des Verantwortung zeigen! Netzwerks einbringen. 9

10 Soziale Einrichtungen Polytechnische Schulen Partner im Überblick entsenden Mentees Mentorinnen und Mentoren entsenden GENIAL Betriebe Verantwortung zeigen! Betriebe andere engagierte Betriebe im Land Projektmanagement STRASSER & STRASSER Projektträger Land Kärnten Abteilung 6 Generationen, Bildung und Kultur Zeitplan. Meilensteine Sept 2014 Informationsveranstaltung zum Genial-Mentoring Okt 2014 Aufnahme der MentorInnen und Mentees Nov 2014 Schulung für MentorInnen und Mentees Nov 2014 Auftaktveranstaltung zum Mentoring laufend Mentoringtreffen in den Tandems (ca ) laufend Begleitende Workshops für MentorInnen und Mentees laufend Qualifizierte Begleitung der Tandems Mai 2015 Halbzeittreffen aller Tandems Nov 2015 Abschlussveranstaltung zum Mentoring 10

11 Wirken Sie mit. Betriebe können MentorInnen entsenden. Schulen und NPOs können Mentees entsenden. Institutionen sind zu Kooperation und Abstimmung eingeladen. Ihre Anmeldung Im Vorfeld der Mitwirkung am Programm bitten wir um persönliche Kontaktaufnahme bei Anna Moser oder Iris Straßer bis spätestens 20. Oktober 2014 mit einem Motivations-, Referenzschreiben und kurzen Lebenslauf. Kontakt Mag. Anna Moser Unterabteilung Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte Tel.: / anna.moser@ktn.gv.at Dr. Iris Straßer Strasser & Strasser Verantwortung zeigen! Netzwerk Tel.: 0463 / is@strasser-strasser.at Alfred Wrulich Landesjugendreferat Kärnten Tel.: / alfred.wrulich@ktn.gv.at 11

12 Diskussion im Vorfeld von Genial die Lehre meistern 12