Gesund älter werden. Arbeitskreistreffen vom Elisabeth Gimm Kurt Riemer. riemer.at 1

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1 Gesund älter werden Arbeitskreistreffen vom Elisabeth Gimm Kurt Riemer riemer.at 1

2 Ausprägungen der Unternehmenskultur riemer.at 2

3 Ausprägung Entwicklung Um was geht es in dieser Ausprägung Weiterbildung Wissenstransfer intern Reflexion Antworten auf Kundenbedürfnisse Neue Ideen Innovation Unser Beitrag Gesund älter werden betrifft einen Aspekt daraus. riemer.at 3

4 Die Fakten Arbeit und Gesellschaft haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert Steigende Arbeitsplatzunsicherheit Neue Arbeitsverhältnisse und Zeitmodelle Wertewandel Zunehmende Schnelllebigkeit und Informationsflut Zunehmende Fremdbestimmung Das Ergebnis: Psychische Belastungen sind deutlich gestiegen Auf diese Veränderung gilt es rechtzeitig zu reagieren, um MitarbeiterInnen und Unternehmen gesund zu erhalten. riemer.at 4

5 Bevölkerungspyramide riemer.at 5

6 Die Lebensphasen Konkurrenz ist ein Thema Auch möglich am Kreis außen zu bleiben und nicht zurück zu gehen und auch dort zu sterben Frühling Winter 63 Sommer Herbst 42 Max. an Wissen und Kraft Kinder und Großeltern können gut miteinander die einen gehen zurück die anderen nach außen oder umstellen mit 42 tolles Repertoire und gehe zu rück bin bereit dinge an jene die nach außen gehen zu vermitteln riemer.at 6

7 Altern bedeutet Wandel der Leistungspotenziale im Laufe des Arbeitslebens riemer.at 7

8 Berufliche Entwicklungsphasen nach Ilmarinen & Tempel 1. Junior 2. Profi 3. Meister 4. Coach 5. Botschafter 6. Geschichtenerzähler riemer.at 8

9 Kompetenzstudie 2008 F 7: Welche Kompetenzen steigen mit zunehmendem Alter? in % Dr. Kurt Riemer & Dr. Irene Kloimüller riemer.at 9

10 Das Haus der Arbeitsfähigkeit Quelle: Ilmarinen, FIOH riemer.at 10 10

11 ABI Verteilung nach Alter 4,9 % 12,0 % 26,6 % Produktivitätsverlust riemer.at 11

12 Die Entwicklung der Arbeitsfähigkeit riemer.at 12

13 Arbeitsfähigkeit auf allen Ebenen fördern MENSCH Körperliche Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, körperliche und geistige Gesundheit ARBEITSUMGEBUNG Ergonomie, Hygiene, Sicherheit, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit Förderung der Arbeitsfähigkeit UNTERNEHMENSFÜHRUNG Personalentwicklung, Führungsverantwortung, Unternehmenskultur PROFESSIONELLE KOMPETENZ Beruflich verwertbare Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen riemer.at 13

14 Praxisbeispiel Volkswagen Konzern Demografischer Wandel I Prozess und Verfahrenstarifvertrag 2007 Arbeitszeitgestaltung Personaleinsatzplanung Gestaltung der Unternehmenskultur Projekt SilverLiner Montage des Audi R8 durch ältere MitarbeiterInnen Verlängerung der Taktzeit auf 45 Min für 50 Teile Vermeidung einseitiger Belastungen Work2Work Wertschöpfung durch Wertschätzung Einsatz beeinträchtigter MA im Rahmen ihrer Fähigkeiten riemer.at 14

15 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% W a s w ir d m it d e m Ä lte r w e r d e n m e h r? riemer.at 15 Sinn des Lebens Erfahrung Weisheit Gesundheitsbewusstsein Unabhängigkeit Für andere da sein Zeitbudget In Zusammenhängen denken Menschenkenntnis Authentizität Wertschätzung Konfliktbewältigung Weitblick Routine Kontinuität Verantwortungsbewusstsein Kooperation Glaubwürdigkeit Qualitätsbewusstsein Loyalität

16 Onlinebefragung Was wird mit dem Älterwerden mehr? Wählen Sie von den 20 vorgeschlagenen Fähigkeiten die 7 aus, die Ihrer Meinung nach die Wichtigsten sind Personen haben bisher teilgenommen. Den Link finden Sie unter: riemer.at 16

17 Zusammenfassung Das Thema Gesund älter werden wird in den nächsten Jahrzehnten in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen Das Thema ist wichtiger Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und auch der Unternehmensübergabe Gesunde MitarbeiterInnen, die entsprechend ihren Fähigkeiten bzw. Lebensphasen eingesetzt sind, leisten einen essentiellen Beitrag zum Unternehmenserfolg Wie ein Betrieb mit seinen älteren MitarbeiterInnen umgeht, ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur riemer.at 17

18 Bezug zu den 6 Ausprägungen Entwicklung: 3 4 Generationen führen zum Erfolg Führung: Übernahme altersentsprechender Aufgaben Beziehung: Miteinander der Generationen Leistung: Altersgerechte Anforderungen & Wissen über die unterschiedlichen Fähigkeiten, Ressourcen und Bedürfnisse jeder Altersgruppe Struktur: Ein Haus für alle Lebensphasen, sowohl bei den MitarbeiterInnen, als auch den KundInnen Verantwortung: Nachhaltig / von der Wiege bis zur Bahre riemer.at 18

19 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Mag. Elisabeth Gimm Betriebliches Gesundheitsmanagement 1120 Wien, Hohenfelsplatz 3/8 Mobil Dr. Kurt Riemer Mental & Team Coaching 1020 Wien, Castellezg. 25/3 Mobil riemer.at riemer.at 19