Location Service. Personalangelegenheiten und Ausbildung.

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1 Location Service. Personalangelegenheiten und Ausbildung.

2 2 Ausbildung in Südtirol. Oberschulen In Südtirol besuchen derzeit ca Schüler eine Oberschule, jährlich schließen ca Schüler mit einer Reife- oder Fachprüfung ab. Die Schüler verteilen sich auf folgende Fachrichtungen: Schulklassen, Schüler und Repetenten nach Unterrichtssprache, Bezirksgemeinschaft, Klasse und Art der Schule ( Schuljahr 2008/09 ) Eingeschriebene Schüler Schulart Klassen Buben Mädchen Insgesamt Humanistisches Gymnasium Realgymnasium Neusprachliches Gymnasium Kunstgymnasium Lyzeum für Kommunikationswissenschaften Pädagogosches Gymnasium Fachoberschule für Soziales Lehranstalt für Soziales Handelsoberschule Lehranstalt für Wirtschaft und Tourismus Lehranstalt für Gastgewerbe Gewerbeoberschule Lehranstalt für Industrie und Handwerk Oberschule für Landwirtschaft Oberschule für Geometer Kunstschule und -lehranstalt Insgesamt [Astat: Bildung in Zahlen , S.53-66; Statistisches Jahrbuch 2009, S.169] Personalangelegenheiten und Ausbildung

3 3 Berufsschulen In den vergangenen Jahren waren durchschnittlich Lehrlinge an Berufsschulen eingeschrieben. Die Verteilung auf die verschiedenen Berufssparten sieht folgendermaßen aus: Schüler in Vollzeitkursen nach Fachrichtungen Bildungsjahr 2008/ Schüler Schülerinnen Handwerk und Industrie Handwerk und Industrie Gastgewerbe und Nahrungsmittel Gastgewerbe und Nahrungsmittel Handel und Dienstleistungen Handel und Dienstleistungen Landwirtschaft Landwirtschaft Sozial- und Gesundheitswesen Sozial- und Gesundheitswesen Andere Kurse Andere kurse [Astat: Bildung in Zahlen , S.67-82]

4 4 Universitäten Im Wintersemester 2007/08 waren insgesamt Studierende aus Südtirol an italienischen und österreichischen Universitäten eingeschrieben. Im vorhergehenden Studienjahr haben insgesamt Südtiroler ihr Studium erfolgreich abgeschlossen. [Astat: Bildung in Zahlen , S ] Das Aufwachsen in einer mehrsprachigen Provinz wirkt sich auch auf den Studienort aus. Die folgende Grafik zeigt, dass Südtiroler Hochschüler und Jungakademiker an verschiedenen Universitäten im In- und Ausland studieren. 39,8% der Südtiroler besuchen eine Universität in Österreich, 30,6% eine Universität in Italien (ohne Bozen); 23,2% besuchen die dreisprachige Freie Universität Bozen. Die restlichen 6,4% studieren in einem anderen Land. Südtiroler Hochschüler und Jungakademiker nach Studienort ,40 6,40 16,40 23,20 59,40 40,60 3,00 11,20 26,40 Südtirol Restliches Italien Restliches Österreich Anderes In der Nähe Südtirols Innsbruck Trient Verona Montag, 22. März 2010

5 5 Im Laufe des Studiums absolvieren 28,1% einen Studienaufenthalt im Ausland (d.h. nicht im Land, in dem die Universität besucht wurde), z.b. im Rahmen eines Erasmusprojektes. Die Sprachkenntnisse der Südtiroler Hochschüler und Jungakademiker sind als sehr gut einzustufen. Nach einer Umfrage schätzen 93,7% die eigenen Deutschkenntnisse als ziemlich gut bis sehr gut ein, während dies 92,7% über ihre Kenntnisse in Italienisch sagen. Die Englischkenntnisse werden von 74% als ziemlich gut bis sehr gut angegeben. Niveau der Sprachkenntnisse der Hochschüler und Jungakademiker 2008 Deutsch 70,8 9,4 13,4 5,2 1,1 Italienisch 27,7 37,1 27,9 6,8 0,5 Englisch 0,3 28,9 44,8 22,6 3,3 Andere 3,5 3,9 11,5 14,0 67, Muttersprache Sehr gut Ziemlich gut Kaum gut Gar nicht gut [Astat: Zukunftsperspektiven der Jungakademiker in Südtirol ]

6 6 Neben der Schul- und Berufsausbildung wurden in Südtirol im Jahr 2008 insgesamt verschiedene Weiterbildungskurse mit insgesamt über Teilnehmern abgehalten. Der Bildungsgrad der Südtiroler Bevölkerung hat, wie aus der untenstehenden Grafik ersichtlich ist, in den vergangenen Jahrzehnten stark zugenommen. Bei der letzten Volkszählung von 2001 hatten 25,7% der Bevölkerung einen Oberschulabschluss und 7,2% einen Universitätsabschluss. Allgemein zeichnet sich ein Trend zu mehr Ausbildung ab. Wohnbevölkerung nach Bildungsgrad Volkszählungen 1971, 1981, 1991 und 2001 Personen im Alter von 15 Jahren und mehr Prozentuale Verteilung Volkszählung 1971 Volkszählung ,1 1,5 6,8 2,5 2,5 10,3 21,0 49,9 34,9 Hochschule Oberschule Mittelschule Grundschule Ohne Abschluss 65,5 Volkszählung ,0 3,8 Volkszählung ,7 7,2 19,0 25,1 34,1 25,7 41,1 40,3 [Astat: Statistisches Jahrbuch 2009, Schul- und Berufsbildung, S ]

7 7 Arbeitsverträge. Bei der Einstellung von Mitarbeitern sind einige gesetzliche und kollektivvertragliche Regelungen zu beachten. Diese Bestimmungen dürfen nur zugunsten der Mitarbeiter geändert werden. Kollektivverträge sind verbindliche Vereinbarungen der Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Kernstück jedes Kollektivvertrages ist die Festlegung von Mindestentgelten, die nicht unterschritten werden dürfen. Es ist wichtig den jeweiligen Branchenkollektivvertrag zu kennen. Ein Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen. Er enthält zumindest den Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers, Einstufung, den Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Probezeit, die Entlohnung, die Arbeitszeit und die Angabe des Arbeitsplatzes. Vertragstypen. Unbefristete und befristete Arbeitsverträge» Unbefristeter Arbeitsvertrag (contratto a tempo indeterminato) Dieser Vertrag orientiert sich an den Branchenkollektivverträgen. Er muss in schriftlicher Form erstellt und in Italien verfasst werden. Eine eventuelle Probezeit muss schriftlich vereinbart werden. Diese Vereinbarung ist unbedingt notwendig, um sich vom Mitarbeiter trennen zu können, falls die Erwartungen nicht erfüllt werden. Je höher die Qualifikation der Arbeitnehmer, desto länger ist die Probezeit. Wird keine Probezeit vereinbart oder wird die Probezeit überschritten, verwandelt sich der Vertrag automatisch in einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit.» Befristeter Arbeitsvertrag (contratto a tempo determinato) Ein Arbeitsvertrag auf Zeit ist nur in bestimmten Fällen erlaubt. Grundsätzlich kann ein Vertrag auf Zeit abgeschlossen werden, wenn dies aus technischen bzw. Produktions- und Organisationsgründen notwendig ist. Insgesamt können diese Verträge mit demselben Arbeitgeber eine Gesamtdauer von drei Jahren nicht überschreiten. Des weiteren können Verträge auf Zeit abgeschlossen werden, wenn Mitarbeiter ersetzt werden müssen (Abwesenheit durch Urlaub, Krankheit, Mutterschaft ecc.).auch bei saisonal bedingten Tätigkeiten oder bei Lehrverträgen können Verträge auf Zeit abgeschlossen werden. Um rechtlich geltend zu sein, müssen diese Verträge in schriftlicher Form verfasst werden. Voll- und Teilzeitarbeit Ein Teilzeitvertrag ist abzuschließen, wenn die Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden liegt. Der Vertrag muss in schriftlicher Form erfolgen. Bei Änderungen des Stundenplans bedarf es ebenfalls der Schriftform. Vorteil: Die Sozialversicherungsbeiträge werden genau im Verhältnis zum effektiven Bruttolohn gezahlt. Lehrvertrag Dieser Vertrag zielt auf die Qualifizierung jugendlicher Mitarbeiter durch eine duale Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule. Ein Betrieb kann so viele Lehrlinge beschäftigen, wie qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sind. Für jeden Mitarbeiter mit Meisterbrief können zwei Lehrlinge beschäftigt werden. Um Lehrlinge zu beschäftigen, braucht es eine Genehmigung des Amtes für Lehrlingswesen der Autonomen Provinz Bozen. Zusätzlich muss ein pädagogischer Kurs besucht werden. Der Lehrvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, eine Kopie des Vertrages muss innerhalb von 30 Tagen beim Amt für Lehrlingswesen hinterlegt werden. Die Dauer eines Lehrvertrages beträgt je nach Beruf 1 5 Jahre. Die Lehrlingsabschlussprüfung beendet die Lehrzeit. Sie kann erst nach Abschluss der Berufsschule und dem schriftlichen Einverständnis des Lehrherren abgelegt werden. Der Betrieb muss auch die Schulzeiten entlohnen. Vorteile Die Sozialbeiträge zu Lasten des Betriebes sind wesentlich geringer (10 % anstatt 40 %). Wird das Lehrverhältnis in einen Vertrag auf unbestimmte Zeit umgewandelt, kann der Betrieb noch für ein weiteres Jahr die Begünstigungen für Sozialbeiträge beanspruchen. Die Höhe des Lohnes richtet sich nach der Dauer des Lehrverhältnisses und liegt meistens zwischen 50 und 95% des Bruttolohnes eines qualifizierten Arbeiters. In bestimmten Bereichen ( z. B. Gastgewerbe) können auch Arbeitsverhältnisse auf Abruf eingegangen werden. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit im Zusammenhang mit Projekten freie Mitarbeiter einzustellen.

8 8 Die Einstellung einer Mitarbeiterin / eines Mitarbeiters. Bevor ein Mitarbeiter eingestellt werden kann, muss der Betrieb folgende gesetzliche Vorschriften einhalten: 1) Arbeitssicherheit Risikobewertung im Betrieb Besuch eines Kurses über Arbeitssicherheit Besuch eines Kurses für Erste Hilfe Besuch eines Kurses für Brandschutz Ernennung des Sicherheitssprecher Besuch eines pädagogischen Kurses (bei Aufnahme von Lehrlingen) Durchführung sämtlicher Maßnahmen in punkto Arbeitssicherheit» Durchführung der präventiven oder periodischen ärztlichen Untersuchungen 2) Datenschutz» Durchführung sämtlicher Maßnahmen bezüglich des Datenschutzes 3) Arbeiterstatut» Anbringen der Bestimmungen über die Disziplinmaßnahmen an der Anschlagtafel Nachdem der italienische Arbeitsvertrag abgeschlossen ist, müssen verschiedene Eintragungen und Anmeldungen erfolgen: Anmeldung des Unternehmens beim nationalen Sozialfürsorgeinstitut (INPS) Anmeldung des Unternehmens beim nationalen Unfallversicherungsinstitut (INAIL)» Diese Meldungen können ab 1. Oktober 2009 durch die Einheitsmeldung (UNICO) bei der Handelskammer ersetzt werden.» Anmeldung des Arbeitnehmers beim Amt für Arbeitsmarktbeobachtung einen Tag vor Arbeitsbeginn. Die Anmeldung kann nur telematisch (d.h. über das Internet) erfolgen. Dazu braucht es eine eigene Zutrittsermächtigung. Zudem müssen Arbeitgeber von Arbeitnehmern eine Erklärung über den Anspruch der Steuerfreibeträge und eine Genehmigung für die Verwendung der persönlichen Daten einholen. Eventuell muss auch ein Protokoll bezüglich des Gesundheitszustandes (bei Übertragungsgefahr im Gastgewerbe und bei Lebensmitteln) erstellt werden. Innerhalb des 16. des darauffolgenden Monats muss der Arbeitgeber das Einheitslohnbuch erstellen sowie die Sozialbeiträge und die Lohnsteuer mittels des einheitlichen Überweisungsscheines Mod. F24 entrichten. Der Lohn besteht aus: a) Kosten» Bruttogehalt laut Kollektivvertrag (verbindlich). Grundgehalt ist in den verschiedenen Einstufungsebenen festgehalten. Zusätzlich steht dem Arbeitnehmer eine Abfertigung (TFR) zu: Bruttolohn geteilt durch 13,5 entspricht dem TFR eines Jahres (plus Aufwertung)» Gesundheitsfürsorge (INAIL - Unfallversicherung): zwischen 0,4 und 10% vom Bruttolohn» Altersfürsorge (INPS - Pensionsfonds): ca % vom Bruttolohn» Abfertigung (TFR): Bruttolohn geteilt durch 13,5 entspricht dem TFR eines Jahres (plus Aufwertung) b) Steuern» Regionalsteuer auf Produktion (IRAP): 2,98% vom Bruttolohn» Steuer auf Einkommen (IRES): 27,5% der IRAP

9 9 Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis kann der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis auflösen; allerdings sieht der Kollektivvertrag eine Kündigungsfrist vor. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis hingegen nur auflösen, wenn ein schwerwiegender Grund (giusta causa) oder ein berechtigter Grund (giustificato motivo) vorliegt. Eine Kündigung ist nur dann gültig, wenn sie schriftlich (Einschreibebrief mit Rückantwort) erfolgt. Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses muss der Mitarbeiter innerhalb fünf Tagen beim Amt für Arbeitsmarktbeobachtung abgemeldet werden. Diese Meldung kann nur telematisch erfolgen. Sozialabgaben. Der italienische Gesetzgeber sieht für Unternehmer die Pflicht vor, sich um ihre Kranken- und Altersversorgung zu kümmern und eigenständig Beiträge einzuzahlen. In Italien ist für die Kranken- und Rentenpflichtversicherung der Unternehmer das NISF/INPS (Nationales Institut für soziale Fürsorge - Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale) zuständig. Für die verschiedenen Wirtschaftsbereiche und Rechtsformen gibt es unterschiedliche Regelungen:» Handwerk: Anmelden müssen sich die Firmeninhaber, Gesellschafter und Familienmitglieder (Verwandte bis zum dritten Grad, Verschwägerte bis zum zweiten Grad), die hauptberuflich im Unternehmen tätig sind. Die Meldung beim NISF erfolgt durch die Anmeldung der Tätigkeit bei der Handelskammer.» Handel, Dienstleistungen, Gastgewerbe: Anmelden müssen sich Firmeninhaber, Gesellschafter und Familienmitglieder (Verwandte bis zum dritten Grad, Verschwägerte bis zum zweiten Grad), die hauptberuflich im Unternehmen tätig sind. Ausgenommen sind Freiberufler, welche in ein Berufsalbum eingetragen sind (z.b. Rechtsanwälte, Ärzte, Apotheker, Geometer). Die Meldung für Firmeninhaber erfolgt durch die Eintragung in das Handelsregister; für Familienmitglieder muss die Meldung beim NISF selbst vorgenommen werden. Die Zahlungen an das NISF haben an vier Stichtagen zu erfolgen. Aktuell: , , und » Industrie: Industrieunternehmer/innen sind nicht verpflichtet, sich selbst beim NISF zu melden.

10 10 BLS-Service zur Personalsuche. Unser Team bietet Unternehmen eine Grundberatung zum Thema Mitarbeiter. Das Spektrum reicht von der Suche bis hin zu vertraglichen Angelegenheiten, von der Weiterbildung bis hin zu Zusatzstrukturen. Für eine detaillierte Beratung werden den Unternehmen die richtigen Kontakte für die verschiedenen Notwendigkeiten vermittelt. Tipps zur Personalsuche. Die BLS bietet Firmen eine Grundberatung bezüglich personaltechnischer Angelegenheiten an. Unternehmen, die in der Personalsuche spezialisiert sind, werden vermittelt zudem Kontakte zu Medien für die Personalsuche (Zeitungen, Homepages ) aufgezeigt. Diese Informationen werden auf das Unternehmen zugeschnitten, damit die Suche gezielt auf das Gebiet der Ansiedlung durchgeführt wird oder effizient die gewünschten potentiellen Bewerber anspricht. Die BLS setzt zudem Firmen mit den wichtigsten Suchkanälen in Verbindung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiter zu finden: Arbeitsämter, Zeitungsinserate, Personalvermittlungen ecc. die BLS garantiert diesbezüglich Beratung und Unterstützung. Steuerliche und rechtliche Beratung in Personalangelegenheiten. Die BLS gibt in diesem Bereich eine Grundberatung. Welche Steuern und in welcher Höhe sind in Südtirol zu bezahlen? Wo muss man die Mitarbeiter anmelden, um steuerlich in Ordnung zu sein? Wie versichere ich meine Mitarbeiter? Für diese und weitere Fragen steht die BLS mit Beratung und Vermittlung der richtigen Kontakte gerne zu Verfügung.

11 11 Vermittlung von Weiterbildungsstrukturen und Förderungen. Die BLS kann zentral Informationen zu Aus- und Weiterbildungsinstituten übermitteln. Es werden je nach den spezifischen Bedürfnissen sowohl öffentliche Strukturen als auch private Organisationen vorgeschlagen. Die BLS kann auch Hilfestellung bei Fördermöglichkeiten für die Weiterbildung leisten und den Kontakt mit den zuständigen Mitarbeitern in den Landesämtern vermitteln. Die BLS stellt den Unternehmen natürlich auch Vordrucke der gängigsten Formulare zur Verfügung. Öffentliche Strukturen, zu denen Auskünfte gegeben werden: WIFI, der Weiterbildungsservice der Handelskammer Bozen WIFI Weiterbildung Südtirolerstraße 60 - Bozenw T wifi@handelskammer.bz.it EURAC, Europäische Akademie EURAC Education Drususallee 1 - Bozen T education@eurac.edu TIS Innovation Park TIS Innovation Park Siemensstraße 3 - Bozen T info@tis.bz.it Freie Universität Bozen Freie Universität Bozen Universitätsplatz 1 - Bozen T administration@unibz.it Bei spezifischen Bedürfnissen, wie z. B. sprachliche Ausbildungen, übernimmt die BLS eine Vermittlerfunktion zwischen Unternehmen und Ausbildungsstrukturen. Texte entnommen aus «Leitfaden Unternehmensgründung - Wie mache ich mich selbständig», 2007, Herausgeber Handelskammer Bozen, TIS Innovation Park, Autonome Provinz Bozen - Südtirol, Abteilung 34 und Abteilung 35

12 In Zusammenarbeit mit Dompassage 15 I Bozen T service@bls.info Südtiroler Straße 60 I Bozen T startup@handelskammer.bz.it