Wie sieht Mitbestimmung in einer flexibilisierten Arbeitswelt aus? Bundeskonferenz der Arbeitsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen, 23.
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- Catharina Messner
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1 Wie sieht Mitbestimmung in einer flexibilisierten Arbeitswelt aus? Bundeskonferenz der Arbeitsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen, 23.April, Duisburg
2 Wir haben eine neue Arbeitswelt Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 2
3 Wir sind uns einig: Wir haben einen neuen Betrieb Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 3
4 Haben wir eine neue Arbeitszeit? Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 4
5 Haben wir neue Arbeit? Arbeit muss erfasst werden, egal wo sie geschieht. Schutz vor Überforderung Recht auf Nichterreichbarkeit Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 5
6 Haben wir neue Arbeitnehmer? Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 6
7 Missbrauch verhindern Arbeitnehmerbegriff im BetrVG erweitern Mitbestimmung bei Fremdvergabe Zustimmungsverweigerung srecht Arbeitsbedingungen verbessern Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 7
8 Mehr Beteiligung durch Mitbestimmung Leitplanken statt Fesseln Individuelle Gestaltung braucht Wahlmöglichkeiten? Mitbestimmung schützt diese Freiräume! Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 8
9 Wir gehen in die Offensive! Wandel der Arbeitswelt Keine Änderung der Betriebsverfassung seit 15 Jahren Mitbestimmungspolitischer Stillstand bedeutet Rückschritt Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 9
10 Mehr Betriebsräte! Vereinfachtes Wahlverfahren bis 100 Beschäftigte Wirksame Sanktionen bei Wahlbehinderung / Schwerpunktstaatsanwaltschaften Umfassender Kündigungsschutz bei BR-Wahlen Offensive Mitbestimmung, Michael Bolte, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 10
11 Rechte stärken Konzernbetriebsrat bei Unternehmenssitz im Ausland Mitbestimmungsrecht bei Geschlechtergleichstellung Durchsetzungsrechte von Personalräten steigern Freistellungen und Konsultationsrechte von SBVen verbessern Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) Offensive Mitbestimmung, Thomas Fischer, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 11
12 Digitalisierung gestalten Mitbestimmung bei Werkverträgen, Leiharbeit und Crowdworking / Outsourcing Weiterbildungsmaßnahmen Datenerhebung und -verarbeitung Änderungen im Arbeitsablauf Erleichterte Hinzuziehung von externem Sachverstand Offensive Mitbestimmung, Michael Bolte, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 12
13 Wir sehen uns auf der Straße Offensive Mitbestimmung, Michael Bolte, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 13
14 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Thomas Fischer DGB Bundesvorstand Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik Henriette-Herz-Platz Berlin Telefon (0) (+49)(0) Mobil (+49) Thomas.fischer@dgb.de
15 Backup Unternehmensmitbestimmung Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 15
16 Geltungsbereich erweitern Gesetzlicher Mindestkatalog zustimmungspflichtiger Geschäfte Schwellenwerte in der UN- Mitbestimmung senken Mitbestimmungsgesetz 250 Drittelbeteiligungsgesetz Scheinauslandsgesellschaften verhindern Mitbestimmungserstreckung Offensive Mitbestimmung, Michael Bolte, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik 16
17 Lücken schließen! Kein Einfrieren der Mitbestimmung durch die SE Lücken im Drittelbeteiligungsgesetz schließen EU-Richtlinie für integrierte Architektur der Mitbestimmung Offensive Mitbestimmung, Michael Bolte, Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik, Düsseldorf, den
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