Gute Betriebsratspraxis Trends in Vereinbarungen

Transkript

1 Gute Betriebsratspraxis Trends in Vereinbarungen Faire Arbeit. Jetzt! 10.-, Köln

2 Agenda 1. Was machen wir? 2. Was sind Trends? 3. Was folgt daraus? 2

3 Gute Betriebsvereinbarungen fallen nicht vom Himmel 3

4 Analysen und Informationen Downloads Gestaltungsraster zu jedem Thema Online-Datenbank Kontakt: 4

5 Trendthemen Digitalisierung, Industrie 4.0, Arbeiten 4.0, faire Arbeit, demografischer Wandel, Lebenslanges lernen, Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung, selbstbestimmtes Arbeiten und Leben, Internationalisierung, prekäre Beschäftigung, Werkverträge, Leiharbeit, Arbeit auf Abruf, Übergänge in den Ruhestand, flexible Arbeitszeiten, Wertschöpfungsketten, Arbeitsschutz, Beschäftigungssicherung 5

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9 Trendthema Arbeiten 4.0 BMAS Grünbuch vernetzt arbeiten Wertewandel Polarisierung am Arbeitsmarkt neuer sozialer Kompromiss Selbstbestimmt arbeiten und leben Demografischer Wandel Digitalisierung 9

10 Was passiert in der Praxis? Archiv Bestand : Dokumente in 11 Kategorien: 10

11 Trendthema Digitalisierung Webbasierte Kommunikation auf Plattformen Einsatz mobiler Endgeräte jederzeit und überall: Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel GPS-Ortung, Datenauswertung Neue datentechnische Verknüpfungen Internet der Dinge individuelle Industriefertigung auf Nachfrage Neue Automatisierungsansätze On-Demand-Wirtschaft vernetzt arbeiten und produzieren in Echtzeit Null-Fehler-Prinzip (Quelle: Pfeiffer/Suphan: Der AV-Index 2015) 11

12 Regulierung von Leistungsverdichtung begrenzen: Arbeitszeit begrenzen, Mehrarbeit regeln Entgrenzung begrenzen: Umgang mit mobilen Endgeräten Leistungs- und Verhaltenskontrolle gestalten Datenschutz erhalten IKT-Vereinbarungen, - und Internetnutzung, Telefonie Reissleine: Kündigung der Vereinbarung bei Verstoß Wachsende Komplexität der Themen Wie und wo findet Digitalisierung im Betrieb heute statt? 12

13 Beispiel: Betriebsvereinbarungen zum Thema mobil arbeiten Wachsende Komplexität Datenschutz und IKT-Rahmen Dienstreisen Flexible Arbeitszeiten und Mehrarbeit Gefährdungsbeurteilungen Home Office Ergonomie mobiler Endgeräte Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Zielvereinbarungen Was ist kompromissfähig zwischen AG und BR? Wie können Selbstbestimmung von Beschäftigten und Schutz durch BR verbunden werden? Wer braucht Schutz? Wer kann gestalten? 13

14 Trendthema Demografischer Wandel Diverse Beschäftigtengruppen integrieren Arbeits- und Gesundheitsschutz verbessern betriebliche Weiterbildung fördern Altersstrukturanalysen Personalpolitiken für einzelne Gruppen Regulierung viele verschiedene Konzepte sehr verschieden in der Umsetzung Einzelne Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen 14

15 Trendthema: Selbstbestimmtes Leben und Arbeiten Zeitsouveränität bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben keine prekäre Beschäftigung Regulierung von Arbeits(zeit)gestaltung: Arbeitszeitkonten, Freistellungen, Teilzeit, mobiles Arbeiten Freistellungen zur Betreuung und Pflege verbessern Befristung, Leiharbeit, Werkverträgen 15

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18 Beispiel: Vereinbarungen zum Thema Werkverträge 2013 Meyerwerft 1. Haus-TV Mindeststandards bei der Vergabe von Werkverträgen: Gleiche Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards Einhaltung der Arbeitszeit Mindestlohn von EUR 8,50 Angemessene Unterbringungspflicht des WV-Unternehmens Betriebsrat kontrolliert die Einhaltung 2014 Metallindustrie: Tarifvertrag Stahl und Haus-TVen WV-Unternehmen sind verpflichtet, Vorschriften bei Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit einzuhalten Prüfung vor Fremdvergabe, ob make or buy Paritätischer Ausschuss Fremdvergabe und Informationsfluss 18

19 Herausforderungen und Lösungen Arbeiten 4.0 heißt auch: Druck auf Beschäftigung und Deregulierung Rationalisierung, nicht Beschäftigungssicherung Spaltung der Belegschaften: Kern und Rand Leistungsverdichtung und Entgrenzung Wertewandel heißt auch: sehr verschiedene Interessen der Beschäftigten unter einen Hut bringen Neuer sozialer Kompromiss heißt auch: Wer verhandelt mit wem? wachsende Internationalisierung und Flexibilisierung von Unternehmensstrukturen Betriebliche Tarifpolitik als Aufgabe von Betriebsräten Betriebe ohne BR? 19

20 Was wird verhandelt? Was hat Gewicht? Betriebsnutzung optimieren: Beschäftigte und Kapital Qualität der Arbeitsbedingungen, Zeit, Entgelt Werkverträge Leiharbeit Befristung Personalstamm ist flexibel Wahlfreiheit über die Arbeitszeit verbessern Vereinbarkeit Beruf und Leben Mobile Arbeit Flexible AZ- Konten Abrufarbeit, unbezahlte Mehrarbeit Zu jeder Zeit an jedem Ort arbeiten Kosten reduzieren (Arbeit verdichten) Wahlfreiheit zum gestalten und handeln Gesund bleiben, Arbeitskraft erhalten Weiterbildung, Entwicklung Arbeits- und Gesundheitsschutz Übergang in Rente 20

21 Das hat Gewicht! Tarifverträge abschließen Betriebsräte gründen Betriebsvereinbarungen verhandeln 21

22 ute etriebsvereinbarungen allen icht om Himmel anke für die Aufmerksamkeit! ww.boeckler.de/betriebsvereinbarungen 22