Folgerating 2018 Deutsche Vermögensberatung Bank AG

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1 Karriere-Rating Eigenständiger Finanzvertrieb Köln, September 2018

2 1 UNTERNEHMEN Telefon: 0043 (1) Rotenturmstrasse Telefax: 0043 (1) A 1010 Wien dvag-oesterreich@dvag.com RATING Die (im Folgenden als DVAG Bank abgekürzt) erfüllt die Qualitätsanforderungen an die Karrierechancen aus der Perspektive der Vermittler nach Ansicht der ASSEKURATA Solutions GmbH exzellent. Assekurata vergibt der DVAG Bank hierfür das Rating A++. Das Gesamtergebnis setzt sich aus folgenden Einzelergebnissen zusammen, die mit unterschiedlicher Gewichtung in die Bewertung eingehen: Die Teilqualitäten Gewicht [%] Vermittlerorientierung exzellent 40 Beratungs- und Betreuungskonzept exzellent 20 Finanzstärke exzellent 20 Wachstum gut 20

3 2 UNTERNEHMENSPORTRAIT Neben dem Qualitätsurteil ist eine Reihe von Unternehmensmerkmalen entscheidend dafür, ob ein Finanzvertrieb ein attraktiver Vertriebspartner für Vermittler ist. Geschäftsgebiet Die Geschäftstätigkeit der DVAG Bank umfasst das gesamte österreichische Bundesgebiet. Kundengruppen Die DVAG Bank ist spezialisiert auf Geschäfte mit Privatkunden. Die Vermögensberater des Unternehmens betreuen ihre Kunden im Rahmen einer branchenübergreifenden Vermögensplanung. Geschäftsgegenstand Die Geschäftstätigkeit der DVAG Bank umfasst den Betrieb von Bankgeschäften, eingeschränkt auf die Vermittlung von Einlagen und Krediten, die Vermögensberatung, die Beratung und Vermittlung in Bezug auf Finanzinstrumente, Bausparverträge sowie die Vermittlung von Versicherungsprodukten. Dabei arbeitet das Unternehmen mit zum Teil exklusiven Produktpartnern zusammen. Im Versicherungsbereich ist dies beispielsweise die Generali Versicherung AG Wien. Konzernstruktur Die DVAG Bank ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) mit Sitz in Frankfurt am Main. Mehrheitsaktionär dieser Gesellschaft ist die Deutsche Vermögensberatung Holding GmbH. Die Geschäftsführung der Holding setzt sich aus Dipl.-Kfm. Reinfried Pohl und Andreas Pohl zusammen. Die DVAG ist ein börsenunabhängiges Familienunternehmen. Größe Die DVAG Bank erzielte im Geschäftsjahr 2017 Umsatzerlöse in Höhe von rund 22,9 Mio. Euro. Das Unternehmen arbeitete nach eigenen Angaben zum Ende des Jahres 2017 mit knapp 330 hauptberuflichen Vermögensberatern zusammen. Vorstand Andreas Pohl, Dipl.-Kfm. Reinfried Pohl, Hans-Theo Franken, Harald Pankowski, Franz Veigl Aufsichtsrat Dr. Manfred Ton (Vorsitzender), Heinrich Friedrich Bohl, Engelbert Jandl, Dr. Franz Frauwallner

4 3 VERMITTLERORIENTIERUNG Assekurata bewertet die Teilqualität Vermittlerorientierung bei der DVAG Bank mit der Note exzellent. Innerhalb der Teilqualität Vermittlerorientierung untersucht Assekurata die Rahmenbedingungen und Unterstützungsleistungen, die das Unternehmen seinen Vermittlern bietet. Die Analysten untersuchen beispielsweise die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten oder die Vergütungsvereinbarungen. Des Weiteren werden Aus- und Weiterbildungsangebote, die IT- und Marketingunterstützung sowie ergänzende Leistungen zur Unterstützung der Vertriebstätigkeit unter die Lupe genommen. Einkommens- und Karrierechancen Die DVAG Bank bietet ihren Vermögensberatern hervorragende Karriere- und Einkommenschancen. Grundlage hierfür ist ein etabliertes Aufstiegssystem, welches den Karriereweg innerhalb des Unternehmens transparent aufzeigt. Die Berater können so jederzeit nachvollziehen, welche Leistungen sie noch erbringen müssen, um die nächsthöhere Karrierestufe zu erreichen. Dabei stehen die leistungsbezogenen Kriterien im Einklang mit der erfolgsorientierten Philosophie des Unternehmens. Als zielführend bewertet Assekurata dabei die Mischung aus quantitativen und qualitativen Anforderungen. So sind Beförderungen neben Produktionsleistungen an persönliche und fachliche Weiterentwicklungen gekoppelt, bei welchen der Finanzvertrieb seine Vermögensberater umfangreich unterstützt. Die DVAG bietet sowohl erfahrenen Vermögensberatern und Branchenkennern als auch Interessenten ohne Vorkenntnisse oder Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche eine Karriereperspektive. Der Einstieg erfolgt dabei regelmäßig über den Zweitberuf. Berufsinteressierte können so im Rahmen einer nebenberuflichen Tätigkeit zunächst das Umfeld und das Aufgabenprofil eines Vermögensberaters kennenlernen. Im nachfolgenden Hauptberuf stehen den Beratern zwei Karrierewege offen. Dabei stellt die Karriere mit Teamaufbau den Aufbau eines eigenen Unternehmens in den Fokus und umfasst die Rekrutierung sowie Führung weiterer Vermögensberater. Bei einer Beraterkarriere konzentrieren sich die Vermögensberater auf die Kundenberatung und -betreuung und können ihre Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von Praxisstufen wahrnehmen. Bei exzellenten Aufstiegschancen bietet die DVAG Bank ihren Vermögensberatern zugleich attraktive finanzielle Bedingungen. Neben der Grundvergütung, die mit jeder Beförderung entsprechend steigt, wirbt der Finanzvertrieb mit zahlreichen monetären Sonder- und Versorgungsleistungen. Beispielsweise erhalten hauptberufliche Vermögensberater in den ersten 36 Monaten ihrer Tätigkeit einen sogenannten Existenzgründer-Bonus. Dieser soll den Start finanziell erleichtern. Weitere monetäre Anreize setzt der Finanzvertrieb für überdurchschnittliche Leistungen in der Kundenberatung, eine nachhaltige Kundenbetreuung sowie eine erfolgreiche Einarbeitung, Ausbildung und Begleitung neuer Ver-

5 4 triebspartner. Ferner erhalten hauptberufliche Vermögensberater und deren Familien eine umfassende Unterstützung bei der Altersvorsorge und der privaten Risikovorsorge. Vertriebsunterstützung Als Service- und Betreuungsgesellschaft bietet die DVAG Bank umfangreiche, auf die tägliche Beraterpraxis ausgerichtete Unterstützungsleistungen an, um den Einzelnen in seinem beruflichen Erfolg zu fördern. Die Unterstützung erfolgt dabei auf verschiedenen Ebenen. Zum einen werden die Berater regional in den jeweiligen Direktionen betreut. Weitere persönliche Unterstützung erhalten sie darüber hinaus von den Ansprechpartnern der Wiener Zentrale und von Spezialisten der Produktpartner. Zudem bindet die DVAG Bank erfahrene Vermögensberater in die Vertriebsunterstützung ein, wodurch erfolgreiche Vertriebskonzepte und Praxistipps in den Vertrieb transportiert werden können. Weiterhin legt das Unternehmen großen Wert auf einen engen Kontakt zwischen Management und Vertrieb sowie den Erfahrungsaustausch der Vermögensberater untereinander. Auf zahlreichen Veranstaltungen, Wettbewerbsreisen und Roadshows erhalten die Berater Informationen zu aktuellen Entwicklungen, Vertriebsimpulse sowie die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen. Hervorzuheben ist nach Auffassung von Assekurata zudem die enge Begleitung der Berater in einem durch regulatorische Anforderungen immer anspruchsvoller werdenden Markt. Ein Beispiel hierfür ist die kompetente Umsetzung der neuen Datenschutzgrundverordnung (DSVGO). Dabei hat der Konzern alle datenschutzrechtlichen Prozesse angepasst, um sicherzustellen, dass die Kundendaten in rechtlicher, technischer und organisatorischer Hinsicht den neuen Vorgaben entsprechen. Auch in Sachen Kundeninformation zur DSGVO unterstützt die DVAG Bank ihre Berater zielführend. So wurde beispielsweise eine Internetseite ( eingerichtet, auf welche die Berater ihre Kunden bei Fragen verweisen können. Zur Information der Berater hat die DVAG Bank wiederum zahlreiche Hinweise zur DSGVO im Intranet (VB-Infonet) hinterlegt sowie einen Erklärfilm bereitgestellt. Ferner profitieren die Vermögensberater von einem umfassenden dezentralen Marketing, welches in Verbindung mit der IT-Unterstützung ein ausgesprochenes Qualitätsmerkmal des DVAG-Konzerns darstellt. Die DVAG Bank bietet ihren Beratern für die Kundengewinnung ein breites Angebot an Serviceleistungen sowie verschiedene Hilfen für den Unternehmensaufbau. Hierfür hat die Gesellschaft kürzlich ein Planungs- und Erfolgstool entwickelt, womit die Vermögensberater ihre Aktivitäten rund um die Kunden- und Partnergewinnung anschaulich darstellen können. Die transparente Übersicht und Auswertung der Aktivitäten in Form eines Erfolgsstatus hilft den Beratern dabei, ihre Ziele konsequent zu verfolgen.

6 5 Aus- und Weiterbildung Die Breite und Verfügbarkeit der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der DVAG Bank sowie die Qualität der angebotenen Unterlagen befinden sich nach wie vor auf einem ausgesprochen hohen Niveau. Dabei ist die modulare Ausbildungssystematik mit der Abwechslung zwischen Theorie- und Praxisphasen nach Ansicht von Assekurata in hohem Maße auf die Vertriebstätigkeit der Berater ausgerichtet. Es bietet insbesondere Berufsanfängern die Möglichkeit, ihr Wissen im Sinne der Allfinanzberatung kontinuierlich auszubauen und zu vertiefen. Das Ausbildungssystem der DVAG Bank besteht dabei aus den vier Phasen Existenzgründung, Ausbildung, Weiterbildung und Führungsausbildung, die ineinander greifen und aufeinander aufbauen. Dabei werden im Ausbildungs-Baustein vor allem die rechtlichen Voraussetzungen geschaffen, um als Vermögensberater tätig zu sein. Hierfür bereitet die DVAG Bank ihre Berater in zwei Lehrgängen intensiv auf die notwendigen Prüfungen bei der Wirtschaftskammer Österreich vor. Seit dem Rating 2017 hat die DVAG Bank einige Teile der Vermögensberaterausbildung überarbeitet, um sie einheitlicher und noch praxisorientierter zu gestalten. So trainieren jung zugehörige Berater nun in der sogenannten Karriere-Akademie zwölf Monate lang die praktischen Grundlagen des Vermögensberaterberufs, um bereits zu Beginn ihrer Existenzgründung an Sicherheit zu gewinnen. Aus Sicht von Assekurata bietet das Unternehmen somit nicht nur die Instrumente zur fachlichen und persönlichen Entwicklung, sondern setzt einen geeigneten Rahmen, um die praktische Anwendung zu verinnerlichen. Positiv bewertet Assekurata, dass die DVAG Bank parallel dazu die Ausbilder im sogenannten Ausbilder-Coaching qualifiziert, damit sie die neuen Ansätze in die Einarbeitung vor Ort übertragen können. Im vergangenen Jahr hat die DVAG Bank zudem zahlreiche Schulungsunterlagen überarbeitet, wobei sie unter anderem auch Hinweise erfahrener Vermögensberater Berücksichtigung fanden, was das praxisorientierte Vorgehen unterstreicht. Der hohe Stellenwert der Beraterqualifikation innerhalb der DVAG Bank zeigt sich auch in den Investitionen in die Aus- und Weiterbildung, welche sich im Geschäftsjahr 2017 auf insgesamt rund 1,2 Mio. Euro beliefen.

7 6 BERATUNGS- UND BETREUUNGSKONZEPT Die Teilqualität Beratungs- und Betreuungskonzept bewertet Assekurata mit exzellent. Die DVAG Bank stellt ihren Vermögensberatern etablierte Konzepte zur Verfügung, die auf den Allfinanzansatz des Unternehmens ausgerichtet sind und eine optimale Unterstützung in allen Phasen der Kunden-Berater-Beziehung bieten. Neben der strukturierten Darstellung in Form von Arbeitskreisläufen überzeugt insbesondere die weitreichend technische Unterstützung der Beratungsprozesse. Positiv bewertet Assekurata in diesem Jahr den erfolgreichen Einsatz der elektronischen Unterschrift im Versicherungsgeschäft. Laut DVAG Bank liegt die Quote der elektronischen Anträge im Versicherungsgeschäft bei rund 75 Prozent. Zudem profitieren die Berater seit Januar 2018 von einer technisch unterstützten Beratungsstrecke im Investmentgeschäft, die die Anforderungen aus der Markets in Financial Instruments Directive II (MiFID II) sowie der Datenschutzgrundverordnung abdeckt und den Zugang zum Investmentgeschäft erleichtert. Die Vermögensberater erhalten Auswertungen zum Zielmarkt und automatisch die passenden Unterlagen und können so mit nur wenigen Klicks ein rechtskonformes Angebot für den Kunden erstellen. Positiv bewertet Assekurata die Maßnahmen zur Förderung des Allfinanzkonzepts durch verstärkte Ausbildungsmaßnahmen, die auch insbesondere konkret auf die Kundenberatungspraxis ausgerichtete Inhalte umfasst. In der Führungsausbildung trainieren die Berater beispielsweise Module zur Steigerung der Vertriebskompetenz, digitale Organisation und Zeitmanagement aus der Praxis für die Praxis. Darüber hinaus können die Vermögensberater in der Kundenberatung und -betreuung unverändert auf vielfältige Unterstützungsleistungen zurückgreifen. Die von der DVAG Bank zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien beziehungsweise Instrumente sind sehr umfangreich und umfassen nicht nur haptisches Prospektmaterial und Gesprächsleitfäden, sondern auch moderne Imagefilme, Präsentationen sowie ipads nebst entsprechender Applikationen. Als besonders zielführend bewertet Assekurata die einheitliche und hochwertige Aufmachung der Papierunterlagen und der Beratungssoftware. Mit dem ipad als Beratungswerkzeug schafft das Unternehmen zudem eine sehr gute Voraussetzung für eine effiziente Beratungs- und Betreuungsarbeit. Durch die technische Verknüpfung mit der Kundendatenbank ermöglichen die ipads eine ortsungebundene und flexible Beratung sowie Betreuung der Kunden, was durch die elektronische Unterschrift noch zielführend erweitert wurde.

8 7 FINANZSTÄRKE UND WACHSTUM Die Beurteilung der Finanzstärke und Wachstumssituation dient als Indikator und Messgröße für die Nachhaltigkeit und Attraktivität der Vertriebsorganisation im Markt. Aus Sicht von Assekurata ist die dauerhafte Verlässlichkeit des Unternehmens ein wichtiger Aspekt, den Vermittler bei der Auswahl berücksichtigen sollten. Zur Beurteilung der Finanzstärke analysiert Assekurata daher auf Basis interner und externer Daten die Sicherheits- und Erfolgslage des Unternehmens. Die Wachstumssituation wird sowohl bezogen auf den Endkunden (Betrachtung des Provisionsvolumens und der kundenbezogenen Wachstumssituation) als auch auf den Vermittler (Zuwachsrate und Fluktuation der Außendienstpartner) bewertet. Ferner werden die zukünftigen Wachstumspotenziale vor dem Hintergrund des Branchenumfelds und der Unternehmenspolitik betrachtet. Im Prüfpunkt Finanzstärke bestätigt die DVAG Bank die insgesamt exzellente Beurteilung. Die Risikosituation wird unter anderem durch Umsatz-, Fluktuations- und Stornorisiken bestimmt. Die Beurteilung der quantitativen Sicherheit erfolgt über Sicherheitsmittel, die primär zur Bedeckung der Risiken zur Verfügung stehen. Mit einem Eigenkapital von insgesamt 14,5 Mio. Euro erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2017 eine bilanzielle Eigenkapitalquote von 58,40 %. Damit beträgt der Anteil des Eigenkapitals am Gesamtkapital rund zwei Drittel, was die finanzielle Stabilität des Unternehmens unterstreicht. Bezogen auf den Vierjahreszeitraum 2014 bis 2017 ergibt sich eine hohe durchschnittliche bilanzielle Eigenkapitalquote von 64,35 % (2013 bis 2016: 67,31 %). Gestärkt wird dieses Urteil durch einen zusätzlichen Sicherheitsfaktor basierend auf der Konzernzugehörigkeit beziehungsweise der exzellenten Sicherheitslage der Muttergesellschaft (siehe DVAG-Karriere-Rating 2018). Die Bewertung der Erfolgslage des Unternehmens erfolgt unter anderem anhand der Betrachtung der EBIT-Marge und der Umsatzrendite vor Steuern. Dabei untersucht Assekurata die Kennzahlen auf Basis eines trendgewichteten Vierjahresdurchschnitts. So werden Entwicklungen aus jüngeren Geschäftsjahren über die höhere Gewichtung stärker berücksichtigt als bei einer arithmetischen Durchschnittsbildung. In Bezug auf die Erfolgskennzahlen weist die DVAG Bank solide Werte aus. Im trendgewichteten Durchschnitt der Jahre 2014 bis 2017 beläuft sich die Umsatzrendite der DVAG Bank auf 14,38 % (2013 bis 2016: 15,65 %). Gemessen an der EBIT-Marge erzielt die Gesellschaft im gleichen Betrachtungszeitraum ein mittleres Kennzahlenergebnis von 13,94 % (2013 bis 2016: 14,96 %).

9 8 In der Teilqualität Wachstum bestätigt die DVAG Bank das gute Vorjahresurteil. Im Geschäftsjahr 2017 konnte die DVAG Bank trotz der anhaltend schwierigen Situation der Lebensversversicherungsbranche auf dem österreichischen Markt einen leichten Provisionsanstieg verzeichnen. So stieg sich das Provisionsvolumen von 22,3 Mio. Euro (2016) auf 22,9 Mio. Euro (2017). Im trendgewichteten Vierjahresdurchschnitt (2014 bis 2017) erzielt die DVAG Bank damit eine Zuwachsrate von 0,02 % (2013 bis 2016: -0,06 %). Auch im Vermittlerwachstum zeigt sich 2017 eine positive Entwicklung. Die Zahl der hauptberuflichen Vermögensberater stieg um zehn Berater auf 329, wodurch sich der trendgewichtete Vierjahresdurchschnitt des gesamten Vermittlerwachstums im Hauptberuf auf 1,96 % verbesserte (2013 bis 2016: 0,46 %). Gemessen an der Fluktuationsquote, die im Beobachtungszeitraum konstant in einem niedrigen einstelligen Bereich liegt, zeigen sich die hauptberuflichen Vermögensberater zudem sehr gebunden. Um das Beraterwachstum auch zukünftig nachhaltig zu stabilisieren und voranzutreiben, konzentriert sich die DVAG Bank konsequent auf den Ausbau und die Stärkung der unteren hauptberuflichen Karrierestufen. Durch die aktuellen Maßnahmen, wie zum Beispiel die Optimierung der Ausbildung durch die Karriere-Akademie und die Einführung des Planungs- und Erfolgstools, fördert die DVAG-Bank aus Sicht von Assekurata die erfolgreiche Entwicklung der Berufsanfänger. In Verbindung mit den ansprechenden Sonderleistungen, der umfangreichen Unterstützung zur Bewältigung der marktseitigen Anforderungen an den Beruf des Vermögensberaters sowie den innovativen technischen Angeboten kann sich die DVAG Bank nach Meinung von Assekurata gegenüber seinen Vermögensberatern als attraktiver Partner positionieren.

10 9 KARRIERE-RATING Mit dem Karriere-Rating untersucht Assekurata die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven von Vermittlern in Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Interessenten und Neueinsteigern bietet das Rating eine Hilfestellung bei der Entscheidung, eine Vertriebstätigkeit in einem bestimmten Unternehmen aufzunehmen. Darüber hinaus erhalten Vermittler, die bereits für das Unternehmen tätig sind, eine unabhängige Standortbestimmung und eine Bestätigung der Qualitäten ihres Vertriebspartners. Ratingmethodik Bei dem Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich das Unternehmen freiwillig unterzieht. Als interaktives Verfahren basiert es in hohem Maße auf vertraulichen Unternehmensinformationen und setzt die Mitarbeit des zu bewertenden Unternehmens voraus. Neben umfangreichen internen und externen Informationen des Unternehmens berücksichtigt Assekurata Erkenntnisse aus ausführlichen Interviews mit Führungskräften und Vermittlern des Unternehmens sowie aus Besuchen von Schulungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen dabei stets die Rahmenbedingungen, die sich mittel- und unmittelbar auf die Karrierechancen der Vermittler auswirken. Diese Rahmenbedingungen bewertet Assekurata in vier Teilqualitäten: Vermittlerorientierung Welche Einkommens-, Aufstiegs- und Ausbildungschancen bietet der Vertrieb und welche Unterstützung erfahren Vermittler in ihrer Vertriebstätigkeit? Finanzstärke Wie sicher ist die Existenz des Vertriebes? Beratungs- und Betreuungskonzept Welche Methoden und Instrumente stehen den Vermittlern für die Beratung und die Betreuung ihrer Kunden zur Verfügung? Wachstum Wie erfolgreich agiert der Vertrieb am Markt und wie nachhaltig ist seine Marktpositionierung? Die Ergebnisse der Teilqualitäten fasst das Analystenteam in einem ausführlichen Ratingbericht zusammen und legt diesen einem internen Expertenbeirat als Ratingvorschlag vor. Der Expertenbeirat prüft und diskutiert den Vorschlag und legt die Gesamtbewertung auf Basis der Assekurata- Ratingskala fest.

11 10 Ratingskala Die Ratingskala unterscheidet insgesamt acht Qualitätsurteile von A++ (exzellent) bis D (mangelhaft). Dabei stellt Assekurata mit einem Rating keine Bewertungsrangfolge auf, so dass die einzelnen Qualitätsklassen einfach, mehrfach und nicht besetzt sein können. A++ A+ A B+ B C+ C D exzellent sehr gut gut voll zufriedenstellend zufriedenstellend schwach sehr schwach mangelhaft Ratingobjekt Das Karriere-Rating unterscheidet zwischen eigenständigen Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Im Gegensatz zu Ausschließlichkeitsorganisationen erhalten Neueinsteiger bei eigenständigen Finanzvertrieben in der Regel keinen Kundenbestand übertragen, sondern bauen diesen durch Neukundengewinnung erst aktiv auf. Die Vergütung ist bei Finanzvertrieben primär an die Vermittlung von Finanz- und Versicherungsprodukten gekoppelt. Bei Finanzvertrieben sind neben der Kundenberatung auch der Anbau und die Führung weiterer Vertriebspartner von Bedeutung. In der beruflichen Entwicklung treten bei erfolgreichem Anbau von Vertriebskapazitäten sukzessive Ausbildungs- und Managementaufgaben an die Stelle der Kundenberatung. Aus monetärer Sicht wird der Gruppenaufbau über ein differenziertes Vergütungssystem und die damit verbundenen Differenzprovisionen entlohnt. Für eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb bedarf es neben den Karrierechancen, die ein Unternehmen seinen Vermittlern bietet, auch persönlicher Neigungen und Stärken. Nach Auffassung von Assekurata sollten Mitarbeiter über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, einen starken Leistungswillen und eine hohe Eigenmotivation verfügen. Fachliche Vorkenntnisse sind zu Beginn der Tätigkeit nicht zwingend notwendig, da dies im Rahmen der Qualifizierung und Grundausbildung berücksichtigt wird. Insofern eignet sich die Tätigkeit im Vertrieb grundsätzlich auch für Berufseinsteiger bzw. branchenfremde Personen. Veröffentlichung Über die Veröffentlichung eines Karriere-Ratings entscheidet das geratete Unternehmen selbstständig. Entschließt sich das Unternehmen zu einer Freigabe des Ratings, darf es das Ergebnis ein Jahr lang öffentlich kommunizieren. Um die Aktualität der Aussagen zu gewährleisten, kann das Unternehmen das Rating nach Ablauf eines Jahres wiederholen.

12 11 WICHTIGE HINWEISE HAFTUNGSAUSSCHLUSS Ein Karriere-Rating ist eine Experteneinschätzung über die Qualität eines Vertriebes, jedoch keine unumstößliche Tatsache oder aber alleinige Empfehlung, eine Tätigkeit bei einem Unternehmen aufzunehmen oder zu beenden. Bei der Beurteilung werden Qualitätsanforderungen aus Sicht aller Vermittler zugrunde gelegt; sie kann sich nicht auf einzelne spezielle Anforderungen von Vermittlern beziehen. Das Karriere-Rating trifft keine Aussage über die Service- oder Beratungsqualität des Finanzvertriebes gegenüber den Endkunden und darf auch nicht dahingehend in der Kommunikation genutzt werden. Aussagen über die Qualität der einzelnen, für das Unternehmen tätigen Vermittler oder deren individuellen Beratungsleistungen trifft das Karriere-Rating daher nicht. Beim Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich die Ratingobjekte freiwillig unterziehen. Das Rating basiert auf Informationen, die entweder von dem Ratingobjekt selber zur Verfügung gestellt wurden oder von Assekurata aus zuverlässiger Quelle eingeholt wurden. Trotz sorgfältiger Prüfung der in das Rating eingehenden Informationen kann Assekurata für deren Vollständigkeit und Richtigkeit keine Garantie übernehmen. Sofern Einschätzungen zur zukünftigen Entwicklung abgegeben werden, basieren diese auf unserer heutigen Beurteilung der aktuellen Unternehmens- und Marktsituation. Diese können sich jederzeit verändern. Daher ist auch der Ausblick unverbindlich. Wenn grundlegende Veränderungen der Unternehmens- oder Marktsituation auftreten, kann nötigenfalls das Urteil aktualisiert oder aufgehoben werden. ASSEKURATA Solutions GmbH Venloer Str , D Köln Telefon: Telefax: Internet: