Ehrenamtsgewinnung am Beispiel der Bahnhofsmission Essen

Transkript

1 Ehrenamtsgewinnung am Beispiel der Bahnhofsmission Essen

2 Ehrenamtsakquise ist nicht nur das Anwerben neuer Ehrenamtlicher, sondern vor allem auch das langfristige Anbinden an die Bahnhofsmission!

3 Was will ich eigentlich für meine Bahnhofsmission? Welches Alter sollen die zukünftigen Ehrenamtlichen haben? Welchen Hintergrund sollen die zukünftigen Ehrenamtlichen haben? Wieviel Zeit sollten sie aufwenden können für ihr Ehrenamt? Wie mobil sollten sie möglichst sein? Gibt es irgendwelche Ausschlusskriterien?

4 Gezielte Suche Presse anfragen Interview, Artikel oder Reportage über die Bahnhofsmission Über die Homepage suchen diese sollte aktuell sein und gepflegt werden Aushänge in den Kirchengemeinden oder Vorträge vor Ort halten Aushänge an den Universitäten und Fachhochschulen Suche über moderne Medien wie z.b. Facebook. Hier kann auch der Träger angesprochen werden

5 Sich bewusst machen, was man den Ehrenamtlichen alles bieten kann Die Bahnhofsmission ist bunt, vielfältig, unvorhersehbar, spannend, entwickelt sich schnell und jeder kann sich an der Entwicklung beteiligen Und nicht vergessen: Was braucht eigentlich so ein Ehrenamtlicher? Wertschätzung: einen aufrichtigen Dank aussprechen! Auch für private Anliegen ein offenes Ohr haben, Zeit mit den Ehrenamtlichen verbringen wenn möglich, Fort- und Weiterbildungsangebote schaffen, fordern aber nicht überfordern! Eine gute und fundierte Einarbeitung ist unerlässlich! Hierzu gehört auch die regelmäße Reflektion. Nur so weiß ein Mitarbeitender was er gut macht, aber auch wo er sich noch entwickeln kann. Sicherheit = Selbstständigkeit = Zufriedenheit

6 Ehrenamtliche Studierende Selbstläufer: aus einem Studierenden werden schnell mehr. Sie werben andere Studis an, sind Tutor*innen, empfehlen uns an die Dozierenden. Attraktiv sein für Studierende: Studierende können vielfältige Aufgaben übernehmen, Neuerungen erarbeiten. Sie brauchen Aufgaben, die sie fordern und fördern. Der Dienst sollte entsprechend gestaltet werden. Eine Win-Win-Situation schaffen!

7 Die Vielfalt machts! Ein altersdurchmischtes Team: Schüler*innen, Studierende, Rentner*innen, Menschen im Arbeitsleben Menschen mit Migrationshintergrund bereichern mit ihren Sprachekenntnissen: China, Polen, Russland, Syrien, Frankreich, Tunesien, Marokko, Iran Menschen verschiedener Glaubensrichtungen fühlen sich einem Leitbild verpflichtet: Andere zu unterstützen ihr Leben selbstbestimmt und würdevoll gestalten zu können

8 Angebote für Ehrenamtliche in Essen zum Erhalt des Ehrenamts Jeder Ehrenamtliche hat sein eigenes Fach für aktuelle Informationen Mit jedem Ehrenamtlichen wird regelmäßig reflektiert Es werden Fortbildungen angeboten, Referierende eingeladen und andere Einrichtungen besucht Einmal monatlich findet eine Mitarbeitendensitzung statt - Ein guter Themenpunkt ist hier wenn ihr an euren letzten Dienst denkt

9 Am Anfang eines jeden Jahres findet ein Neujahrsempfang statt, als Dank für die Arbeit der Ehrenamtlichen. Dazu gehört u.a. ein Jahresrückblick, ein Buffet und eine Tombola An Geburtstagen werden die Ehrenamtlichen angerufen Anstatt eines Geschenks gibt es einmal im Jahr ein gemeinschaftliches Grillfest Einmal jährlich findet ein Mitarbeitendenausflug statt Als Anerkennung gibt es nach 5, 10, 15, Jahren ehrenamtlichen Engagements Urkunden über die KKBM

10 Nicht zu unterschätzen: Der Spaßfaktor sollte hoch sein!

11 Keine Angst vor neuen Herausforderungen Selbst wenn wir Fotos hätten könnten Sie nicht sehen, das unsere Praktikantinnen blind und gehörlos sind. Inklusion im Ehrenamt Inklusion im Praktikum

12 Besondere Feste feiern Priesterweihe eines ehrenamtlichen Mitarbeiters

13 Die Mitarbeitenden sind das größte Kapital einer Bahnhofsmission! Danke für Ihre Aufmerksamkeit!