Wie begeistere ich Ehrenamtliche für unsere Einrichtung. Klein einsteigen groß rauskommen

Transkript

1 Wie begeistere ich Ehrenamtliche für unsere Einrichtung Klein einsteigen groß rauskommen

2 Mit Negativ -Schlagzeilen bestimmt nicht!!!

3 Die Einrichtung soll positiv bei Medien, Kunden, Politik und Gesellschaft im Gedächtnis bleiben

4 Bei Erfolg auf der Bühne stehen, dass motiviert und reizt die Menschen zum Engagement

5 Viele Menschen beteiligen sich beim Bau der ehrenamtlichen Bühne

6 Vor allem für die Belange unserer Einrichtung und deren Bewohner

7 Ein großes Miteinander Vernetzung von Gruppen und Vereinen in der Region

8 Bedarfsanalyse - Was braucht die Einrichtung? Wo und wie kann ich Ehrenamtliche einsetzen? Wer ermittelt den Bedarf Einrichtung (Leitung und Mitarbeiter) Gesellschaft Kunden und Angehörige Seelsorger Pfarrgemeinde Mediale Öffentlichkeit Usw.

9 Der Bedarf muss auf das Wesentliche beschränkt werden Mit kleinen Schritten fängt alles an Arbeitsgruppen aus verschiedenen Organisationen und Bereichen werden eingebunden oder gegründet Ein ganzheitliches Konzept muss gemeinsam erarbeitet werden

10 Wie werbe ich Ehrenamtliche? Rundbriefe, pers. Gespräche, öffentl. Aushänge, Pfarrbrief, Stadtanzeiger, örtliche Presse, Vereinsaushänge Eigene MA Infostelle nach draußen Vereine vor Ort, z.b. Hospizverein, Frauenbund, Pfarrei, Seniorenkreis, Gemeinde, Feuerwehr, Musikkapellen, versch. Chöre, PGR, caritative Einrichtungen, Einrichtungen der Wohlfahrtsverbände, Nikolausgilde, Faschingsgilde, Schulen, KiGa, Presse öffentliche Medien, usw. Und Einzelmitglieder gemäß Qualifikationen und Fähigkeiten

11 Anforderungen an die Einrichtung Positives Image und Darstellung der Einrichtung in der Öffentlichkeit Klares Leitbild und bewährte Konzepte in der Einrichtung Wertschätzung jedes einzelnen Ehrenamtlichen Sicherstellung der finanziellen Mittel Absicherung der Ehrenamtlichen (Versicherung)

12 Gründungsversammlung Arbeitsgruppen stellen der Versammlung erarbeitetes Konzept bzw. Struktur (Organigramm) vor Wie kann sich jeder einbringen Wo kann sich jeder einbringen Verantwortung Verantwortliche für Vereinsleitungsfunktionen Verantwortliche bei Gruppen Philosophie vermitteln Ehrenamt braucht Begeisterung kein finanzieller Beitrag sondern Zeit schenken Know how des Einzelnen wird benötigt Eigenes Logo gewünscht Vorstandschaft muss gewählt werden

13 Nachhaltigkeit sichern Verein verfügt über ein gutes und von den Ehrenamtlichen mitgetragenes Konzept Anerkennung der Ehrenamtlichen und deren Leistung von Mitarbeitern und Führungsverantwortlichen (Ehrungen) Anerkennung bei Presseberichten, Heimzeitung u.s.w. Gemeinsames Arbeiten aber auch Feiern (Klausur, Ausflüge, Feiern) Öffentliche positive Darstellung nach außen Ehrenamtliche kein billiges Personal Verbesserungsvorschläge für Verein und Einrichtung annehmen Klare Trennung von haupt- und ehrenamtlicher Tätigkeit Kompetente Ansprechpartner für Konflikte Fortbildungen für Ehrenamtliche auch bei einrichtungsinternen Schulungen Nur 4 Stunden im Jahr Ehrenamt keine Überforderung bei der Zeitauswahl Hauptamtliche MA die ehrenamtlich tätig sind müssen feinfühlig arbeiten delegieren und ausführen ohne Bevormundung der anderen Ehrenamtlichen Gute Informationspolitik bei Jahreshauptversammlung aber auch zwischenzeitlich Gutes Repräsentieren / gewonnene Wettbewerbe begeistern Ehrenamtliche - Ansehen wird positiv geprägt und weitergetragen auch mit Radio und TV ---Guter Ruf der Einrichtung

14 Ständige Information für unsere ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer in der eigenen Zeitschrift Augenblicke

15 Was hat der Einzelne vom Ehrenamt Sie lernen neue Menschen kennen Sie helfen anderen Sinnvolle Freizeitgestaltung Eigene Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen dürfen Anerkennung ernten Eigenverantwortung entwickeln Eigene Bestimmung über Art und Umfang meines Engagements

16 Ein starkes Netz ein zuverlässiger Partner für jung und alt, auch in schwierigen Lebenslagen

17 Einfach zum Wohlfühlen