Die Ehrenamtlichen in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern Sonderauswertung Kirchenvorstände

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Eike Zimmermann
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1 Die Ehrenamtlichen in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern Sonderauswertung Kirchenvorstände Workshop PE-Kongress Rummelsberg, 5. Mai 2017 Pfarrer Martin Simon

2 Das Projekt: WeiterForschen 2

3 Fragestellungen 1. Demographie 2. Arbeitsbereiche und Aufwand 3. Motive 4. Rahmenbedingungen 5. Zukünftiges Engagement 6. Religiosität und Verbundenheit mit Kirche 7. Zugangswege 8. Grenzen, An- und Überforderungen 9. Rollen- und Selbstverständnisse 10. Verhältnis zu den Hauptamtlichen 3

4 Fragestellungen Ziel: verlässliche Daten über die Ehrenamtlichen und ihre Situation erhalten: Wer sind die Ehrenamtlichen? Was treibt sie an? Was wünschen sie sich? In welchen Bereichen engagieren sie sich? Wie ist das Verhältnis HA-EA? uvm. 4

5 Forschungsdesign und Datenbasis Repräsentative Gemeindestichprobe nach Kirchenkreisen und Dekanaten, Gemeindegröße, Stadt/Land- sowie Kernland/Diaspora-Unterschieden. Erhebung in 275 Gemeinden + landesweite Dienste und Einrichtungen (Februar bis Juni 2012) Datenbasis: rund vollständige Antworten aus den Stichproben-Gemeinden aus Diensten und Einrichtungen 5

6 2. Zeitaufwand gesamt Stunden / Monat Gemeinde- Stichprobe (Landeskirche) Hochrechnung konservativ (Faktor ~15) Hochrechnung optimistisch (Faktor ~20) Kirchengemeinde Regionale und landesweite Dienste und Einrichtungen Gesamt Zusätzliches außerkirchliches Engagement In welchen konkreten Bereichen arbeiten Sie ehrenamtlich mit? 6

7 2. Anzahl der Ehrenamtlichen Anzahl Tätigkeitsfelder (Gemeinde): 2,6 4,6 7

8 2. Dauer 8

9 2. Weiteres außerkirchliches Engagement 0% 20% 40% 60% 80% 100% Weiteres Engagement 52,8% 65,7% Politik 7,0% 13,9% Initiativen 8,5% 11,5% Trad. Vereine und Hilfsdienste 32,1% 42,6% Andere Wohlfahrtsverbände 5,6% 6,2% Bildung 10,1% 11,0% Andere 8,9% 10,5% Engagieren Sie sich neben dem Ehrenamt in der Kirche auch in anderen Bereichen? 9

3. Motive Voll und Überhaupt ganz nicht 1 2 3 4 5 6 Verantwortung als Christ/in Spaß / Freude daran haben 1,8 1,6 1,8 2,2 In der Kirche gebraucht werden Mit anderen zusammen etwas tun 2,1 2,1 2,1 2,4

10 3. Motive Voll und Überhaupt ganz nicht Verantwortung als Christ/in Spaß / Freude daran haben 1,8 1,6 1,8 2,2 In der Kirche gebraucht werden Mit anderen zusammen etwas tun 2,1 2,1 2,1 2,4 Gesellschaft mitgestalten Berufung als Christ/in 2,3 2,4 2,7 2,8 Sinnvolles in Freizeit tun Verpflichtung zu helfen Kirche verändern Neue Kenntnisse erwerben 2,3 2,5 2,8 2,6 2,6 2,9 2,8 3,4 Was motiviert Sie, sich ehrenamtlich in der Kirche zu engagieren? 10

durch HA 46,6% 63,8% Eigene Verantwortung haben 42,9% 62,2% Wertschätzung durch Zielgruppe 42,9% 56,7% Danksagung 39,3% 54,8%

11 4. Rahmenbedingungen Rahmen: Erwünscht und erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mitsprache 45,5% 70,5% Team, in dem wohlfühlen 52,4% 70,0% Gute Beziehung zu HA 48,8% 68,6% Einbindung in Team 47,7% 67,3% Hauptamtlicher Ansprechpartner 42,4% 64,5% Wertschätzung durch HA 46,6% 63,8% Eigene Verantwortung haben 42,9% 62,2% Wertschätzung durch Zielgruppe 42,9% 56,7% Danksagung 39,3% 54,8% Einführungsgespräch 32,1% 48,6% Material 36,2% 48,4% Einführung 19,6% 46,7% Langfristigkeit 33,9% 46,6% Versicherung 23,8% 42,9% 11 25,4%

12 4. Rahmenbedingungen Rahmen: Erwünscht, aber nicht erfüllt 0% 20% 40% 60% 80% 100% Klärung des Rahmens Einarbeitung Fachliche Begleitung Versicherung Fortbildung Ausstiegs-Gelegenheiten Spirituelle Begleitung Projektorientierung Aufwands-Entschädigung Einführungsgespräch Pflege-Unterstützung Zertifikate Tätigkeitsprofil / Dienstordnung Wertschätzung durch HA 9,9% 20,0% 8,8% 18,3% 10,0% 18,1% 14,3% 16,0% 11,1% 16,0% 8,4% 14,9% 8,1% 14,7% 6,4% 12,8% 8,5% 12,2% 7,1% 12,2% 7,5% 12,0% 8,6% 11,3% 5,2% 10,8% 8,9% 10,6% 12

13 5. Zukünftiges Engagement 100% Weitere Mitarbeit 80% 76,0% 73,3% 60% 40% 20% 0% 19,3% 19,1% 6,6% 3,9% 0,8% 1,0% ja, sicher eher schon eher nicht sicher nicht Können Sie sich vorstellen, auch in Zukunft weiter ehrenamtlich in der Kirche mitzuarbeiten? 13

14 5. Zukünftiges Engagement 100% Ausweitung des Engagements 80% 60% 55,0% 60,2% 40% 22,5% 20% 10,4% 9,0% 15,8% 15,0% 12,1% 0% ja, sicher eher schon eher nicht sicher nicht Können Sie sich vorstellen, Ihr Engagement in der Kirche auszuweiten? 14

15 7. Zugangswege 0% 20% 40% 60% 80% 100% Anfrage durch Hauptamtliche 39,8% 65,3% Von Ehrenamtlichen angesprochen 39,7% 50,2% Selbst Initiative ergriffen Familie Kirchl. Jugendarbeit Eigene Kinder Freunde Veranstaltung Medien Ehrenamtsvermittlung Anderer Weg 31,0% 28,0% 23,9% 24,7% 13,7% 18,6% 11,7% 11,8% 12,8% 8,4% 8,2% 4,7% 4,6% 2,0% 0,3% 0,0% 2,7% 1,7% Wie kam es dazu, dass Sie sich ehrenamtlich in der Kirche engagieren? 15

8. Grenzen des Engagements 0% 20% 40% 60% 80% 100% Beruf Familie 34,4% 32,7% 45,7% 51,0% Andere ea Tätigkeiten 18,6% 26,6% Gesundheit 20,8% 19,5% Konflikte HA Pflege Konflikte EA

16 8. Grenzen des Engagements 0% 20% 40% 60% 80% 100% Beruf Familie 34,4% 32,7% 45,7% 51,0% Andere ea Tätigkeiten 18,6% 26,6% Gesundheit 20,8% 19,5% Konflikte HA Pflege Konflikte EA Konflikte Strukturen Schule Geld Sonstiges 5,8% 10,2% 7,0% 8,5% 4,6% 7,7% 3,8% 6,6% 8,4% 3,9% 3,2% 3,4% 9,0% 8,4% In welcher Hinsicht stößt Ihr ehrenamtliches Engagement an Grenzen? 16

8. Anforderungen Voll und Überhaupt ganz nicht 1 2 3 4 5 6 Unterforderung 5,2 5,2 Gaben

17 8. Anforderungen Voll und Überhaupt ganz nicht Unterforderung 5,2 5,2 Gaben entsprechend 2,0 2,0 Inhaltliche Überforderung 5,5 5,6 Zeitliche Überforderung 4,2 4,8 Anforderungen 17

9. Rollenverständnis Hilfe und Unterstützung leisten Partner/in auf Augenhöhe Voll und Überhaupt ganz nicht 1 2 3 4 5 6 2,4 2,2 2,6 2,3 Wissen als

18 9. Rollenverständnis Hilfe und Unterstützung leisten Partner/in auf Augenhöhe Voll und Überhaupt ganz nicht ,4 2,2 2,6 2,3 Wissen als Experte/in einbringen 2,7 3,3 Lücken schließen 3,0 2,8 Selbstentfaltung 3,3 3,4 Als Hilfskraft ausgenutzt 5,6 5,4 Wie sehen Sie Ihre Rolle als Ehrenamtliche/r? 18

19 10. Verhältnis zu den Hauptamtlichen sehr gute Zusammenarbeit menschlich nah Person im Vordergrund demokratisch kooperativ 1 1,9 1,9 2,1 2,1 2,2 2, ,7 3,8 4 sehr schlechte Zusammenarbeit sachlich distanziert Aufgabe im Vordergrund hierarchisch autoritär Wie erleben Sie das Verhältnis zwischen Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen in Ihren Engagement-Bereichen?

20 Impressum 20

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