Befragung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/-innen der Diakonie in Düsseldorf

Transkript

1 Befragung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/-innen der Diakonie in Düsseldorf im Auftrag der Diakonie in Düsseldorf Ergebnispräsentation 20. Juni 2011 Andreas Born Konkret Consult Ruhr GmbH im Wissenschaftspark Gelsenkirchen Munscheidstr Gelsenkirchen Tel.: Fax: Internet:

2 Rücklauf

3 Alter der Befragten

4 Rücklauf nach Altersgruppen

5 Betätigungsdauer im Ehrenamt bei der Diakonie

6 Wochenstunden der ehrenamtlichen Tätigkeit

7 Motivationsgründe für das Ehrenamt

8 Wie sind Sie auf die ehrenamtliche Arbeit der Diakonie aufmerksam geworden?

9 Ich bin über die Fortbildungsangebote der Diakonie umfassend informiert Die Fortbildungsangebote der Diakonie sind vielfältig Ergebnisse der Ehrenamtsbefragung 2011 und ausreichend Die Fortbildungen(en) Meine Arbeit war(en) wird nützlich von der für Einrichtung, meine Ich wurde umfassend in meine jetzige Tätigkeit eingearbeitet in der ich tätig Ich habe bei praktische der Erstberatung ehrenamtliche / dem Erstgespräch Auswertungskonzept bin, wertgeschätzt Arbeit und anerkannt viele Informationen über die Tätigkeit im Ehrenamt Ich fühle mich aufgrund meiner fachlichen Kompetenzen im erhalten Für meine ehrenamtliche Ich habe Tätigkeit meiner Tätigkeit benötige richtigen zu Aufgabenbereich eingesetzt wenig weitere FortbildungenMein(e) hauptamtliche(r) Ansprechpartner(in) in der Mitwirkungsmöglichkeiten Bei der Erstberatung / dem Erstgespräch Einrichtung, wurde in auf der ich Ich tätig erhalte bin, ist immer mir bekannt alle Informationen, die ich für meine meine individuellen Ich bin stolz darauf, für die Einrichtung zu arbeiten Der fachliche Wünsche Erfahrungsaustausch eingegangen Ich erhalte häufig Lob mit von anderen Tätigkeit benötige den Mitarbeiter(innen) für Ehrenamtlichen meine ist ausreichend Mein(e) hauptamtliche(r) Ansprechpartner(in) ist Arbeit Die Erstberatung / das Erstgespräch immer verlief gut in erreichbar, einer Ich empfinde ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zu Die Arbeit für die Diakonie macht mir Spaß Ich falls würde ich Fragen lieber oder in einem Probleme anderen Aufgabenbereich arbeiten freundlichen Atmosphäre habe der Einrichtung Die regelmäßigen Treffen für Ehrenamtliche sind für Ich empfehle die Arbeit bei der Diakonie auch Ich konnte mir mein Einsatzgebiet selbst auswählen mich eine Bereicherung Nach der Erstberatung / dem Erstgespräch Ich bin mit bei der der Zusammenarbeit Ich verdanke der Einrichtung sehr viel Freunden und Bekannten weiter Meine Aufgaben mit meiner/meinem und Zuständigkeiten sind klar geregelt Diakonie konnte ich mich schnell entscheiden, hauptamtliche(n) meine Ansprechpartner(in) sehr zufrieden Die Diakonie Tätigkeit informiert zu beginnen die Öffentlichkeit Ich sehr bekomme gut viele positive In der Einrichtung Rückmeldungen werden auf christliche mein Werte gelebt Das Arbeitsklima bei der Diakonie ist sehr gut Mir ist es wichtig, meine Tätigkeiten so selbständig wie über die Möglichkeiten der ehrenamtlichen Die Engagement Zusammenarbeit Arbeit mit möglich allen durchführen anderen zu können hauptamtlichen Ich weiß, wo ich Mitarbeiter(inne/n) mich Ich beschweren bin für die in kann Einrichtung meinem tätig, weil mir die Meine ehrenamtliche Tätigkeit für die Diakonie ist Die Angebote an ehrenamtlichen Tätigkeiten Einsatzgebiet Es fällt bei mir der immer verläuft leicht, Zusammenarbeit der freundlich Regel gutzu meinen meinem Team gefällt interessant und abwechslungsreich Meine Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden Diakonie werden attraktiv und vielfältig dargestellt Ich Betreuungspersonen habe mich schon mal zu sein aufgenommen beschwert und auch umgesetzt Mir ist häufig nicht klar, Ich welche bin für Befugnisse die Einrichtung ich tätig, weil ich meine Insgesamt gesehen, bin ich mit meiner Tätigkeit bei Über die ehrenamtlichen Mitarbeiter(innen) meiner Nach Es kommt Tätigkeit der meiner häufig Beschwerde habe zu Konflikten Fähigkeiten erfolgte mit im meinen Ehrenamt Verbesserung sinnvoll einsetzen kann der Diakonie sehr zufrieden Ich verfüge über genügend Fachwissen, um meine Aufgaben Diakonie wird umfassend und interessant der Betreuungspersonen berichtet Situation gut erledigen zu können Ich würde gerne intensiver mit den Hauptamtlichen zusammenarbeiten Es fällt mir schwer, die Notlage meiner Nach der Erstberatung / dem Erstgespräch bei der Diakonie Betreuungsperson auszuhalten konnte ich mich schnell entscheiden, meine Tätigkeit zu Ich würde gerne intensiver beginnen mit anderen Ehrenamtlichen zusammenarbeiten

10 Indices

11 Außendarstellung und Einstieg in das Ehrenamt

12 Zusammenarbeit

13 Einsatzgebiet und Aufgabenspektrum

14 Umgang mit Betreuungspersonen und Fortbildung

15

16 Wertschätzung und Umgang mit Beschwerden

17 Zufriedenheit und Zugehörigkeitsgefühl

18 Die 10 homogensten Antworten (kleinste Streuungen)

19 Die 10 heterogensten Antworten (größte Streuungen)

20 Ich bin über die Fortbildungsangebote der Diakonie umfassend informiert Die Fortbildungsangebote der Diakonie sind vielfältig Ergebnisse der Ehrenamtsbefragung 2011 und ausreichend Die Fortbildungen(en) Meine Arbeit war(en) wird nützlich von der für Einrichtung, meine Ich wurde umfassend in meine jetzige Tätigkeit eingearbeitet in der ich tätig Ich habe bei praktische der Erstberatung ehrenamtliche / dem Erstgespräch Auswertungskonzept bin, wertgeschätzt Arbeit und anerkannt viele Informationen über die Tätigkeit im Ehrenamt Ich fühle mich aufgrund meiner fachlichen Kompetenzen im erhalten Für meine ehrenamtliche Ich habe Tätigkeit meiner Tätigkeit benötige richtigen zu Aufgabenbereich eingesetzt wenig weitere FortbildungenMein(e) hauptamtliche(r) Ansprechpartner(in) in der Mitwirkungsmöglichkeiten Bei der Erstberatung / dem Erstgespräch Einrichtung, wurde in auf der ich Ich tätig erhalte bin, ist immer mir bekannt alle Informationen, die ich für meine meine individuellen Ich bin stolz darauf, für die Einrichtung zu arbeiten Der fachliche Wünsche Erfahrungsaustausch eingegangen Ich erhalte häufig Lob mit von anderen Tätigkeit benötige den Mitarbeiter(innen) für Ehrenamtlichen meine ist ausreichend Mein(e) hauptamtliche(r) Ansprechpartner(in) ist Arbeit Die Erstberatung / das Erstgespräch immer verlief gut in erreichbar, einer Ich empfinde ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zu Die Arbeit für die Diakonie macht mir Spaß Ich falls würde ich Fragen lieber oder in einem Probleme anderen Aufgabenbereich arbeiten freundlichen Atmosphäre habe der Einrichtung Die regelmäßigen Treffen für Ehrenamtliche sind für Ich empfehle die Arbeit bei der Diakonie auch Ich konnte mir mein Einsatzgebiet selbst auswählen mich eine Bereicherung Nach der Erstberatung / dem Erstgespräch Ich bin mit bei der der Zusammenarbeit Ich verdanke der Einrichtung sehr viel Freunden und Bekannten weiter Meine Aufgaben mit meiner/meinem und Zuständigkeiten sind klar geregelt Diakonie konnte ich mich schnell entscheiden, hauptamtliche(n) meine Ansprechpartner(in) sehr zufrieden Die Diakonie Tätigkeit informiert zu beginnen die Öffentlichkeit Ich sehr bekomme gut viele positive In der Einrichtung Rückmeldungen werden auf christliche mein Werte gelebt Das Arbeitsklima bei der Diakonie ist sehr gut Mir ist es wichtig, meine Tätigkeiten so selbständig wie über die Möglichkeiten der ehrenamtlichen Die Engagement Zusammenarbeit Arbeit mit möglich allen durchführen anderen zu können hauptamtlichen Ich weiß, wo ich Mitarbeiter(inne/n) mich Ich beschweren bin für die in kann Einrichtung meinem tätig, weil mir die Meine ehrenamtliche Tätigkeit für die Diakonie ist Die Angebote an ehrenamtlichen Tätigkeiten Einsatzgebiet Es fällt bei mir der immer verläuft leicht, Zusammenarbeit der freundlich Regel gutzu meinen meinem Team gefällt interessant und abwechslungsreich Meine Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden Diakonie werden attraktiv und vielfältig dargestellt Ich Betreuungspersonen habe mich schon mal zu sein aufgenommen beschwert und auch umgesetzt Mir ist häufig nicht klar, Ich welche bin für Befugnisse die Einrichtung ich tätig, weil ich meine Insgesamt gesehen, bin ich mit meiner Tätigkeit bei Über die ehrenamtlichen Mitarbeiter(innen) meiner Nach Es kommt Tätigkeit der meiner häufig Beschwerde habe zu Konflikten Fähigkeiten erfolgte mit im meinen Ehrenamt Verbesserung sinnvoll einsetzen kann der Diakonie sehr zufrieden Ich verfüge über genügend Fachwissen, um meine Aufgaben Diakonie wird umfassend und interessant der Betreuungspersonen berichtet Situation gut erledigen zu können Ich würde gerne intensiver mit den Hauptamtlichen zusammenarbeiten Es fällt mir schwer, die Notlage meiner Nach der Erstberatung / dem Erstgespräch bei der Diakonie Betreuungsperson auszuhalten konnte ich mich schnell entscheiden, meine Tätigkeit zu Ich würde gerne intensiver beginnen mit anderen Ehrenamtlichen zusammenarbeiten

21 Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit (Regressionsanalyse) Hoher Einfluss Mittlerer Einfluss Geringer Einfluss 0,9% 31,0% 11,8% 12,2% 19,4% 19,0% 2,7% 2,9%

22 Einflussfaktoren auf das Zugehörigkeitsgefühl (Regressionsanalyse) Hoher Einfluss Mittlerer Einfluss Geringer Einfluss 6,1% 20,8% 6,3% 21,9% 0,0% 35,7% 16,7% 4,6%

23 Mitarbeitertypologie 4,7 4,6 4,3 3,9 3,6 Zufriedenheit 4,3 4,3 3,7 3,3 3,3 Zugehörigkeitsgefühl 33,9% 22,6% 16,6% 21,3% 5,6% Anteil EA in %

24 Fazit Hohe Zufriedenheit mit der ehrenamtlichen Tätigkeit in allen Abteilungen Relativ hohe Bindung trotz geringer Arbeitszeiten (knapp 2/3 arbeiten unter 5 Std./Woche) Aufgabengebiet als zentrale Einflussgröße für die Zufriedenheit (hard skills) Wertschätzung als zentrales Einflussgröße für das Zugehörigkeitsgefühl (soft skills) Demographische Merkmale besitzen keinen Einfluss auf die Zufriedenheit Hypothese: Geringerer Rücklauf in den jüngeren Kohorten kann auf geringere Bindung hindeuten Rekrutierung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen erfolgt primär diakonieunabhängig Außendarstellung wird am negativsten bewertet Große Streuungen bei der Bewertung von Nützlichkeit und Bedarf nach Fortbildungen

25 Empfehlungen Ergebnisse bieten gutes Fundament zur quantitativen Ausweitung der Ehrenamtsarbeit Entwicklung neuer Einsatzfelder mit besonderer Berücksichtigung jüngerer Zielgruppen Überprüfung und Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit Nutzung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen als Multiplikatoren Verbreitung der Befragungsergebnisse Überprüfung der Fortbildungsangebote auf Praxistauglichkeit und Zusatzbedarfen Kurzbefragung der Teilnehmer nach 4-6 Monate