Noch nie digital gelernt?

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Birgit Gehrig
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1 Noch nie digital gelernt? Hier sind drei ganz niedrigschwellige Tools für Unternehmen Dr. Lutz Goertz Vortrag auf der Zukunft Personal Köln, 11. September 2018

2 mmb Institut: 20 Jahre Forschung zur Zukunft der Bildung. 2 Monitor Digitale Bildung Deutschland: Schule, Hochschule, Aus- und Weiterbildung Digitaler Bildungsstandort Hamburg Strategieoptionen für Hochschulen im digitalen Zeitalter Ein Leben lang digital lernen Digitales Prüfen und Bewerten im Hochschulbereich Berufsausbildung 4.0 Gestaltung der betrieblichen Berufsausbildung im Kontext zunehmender Digitalisierung und Wirtschaft 4.0 für das BIBB- Portal foraus.de Jährliche Arbeitsmarktanalyse Analyse Bildung und Digitalisierung für das Forum Bildung und Digitalisierung Strategieberatung und Coaching zu E-Learning-Marktpotenzialen Beratung zu neuen Bildungsprodukten (u.a. Industrie 4.0)

3 3 Ergebnisse der Studie Monitor Digitale Bildung

Vier von zehn Erwerbstätigen nutzen keine digitalen Medien zum Lernen 100 4 80 60 59 40 41 20 https://www.bertelsmannstiftung.

4 Vier von zehn Erwerbstätigen nutzen keine digitalen Medien zum Lernen blikation/did/5669/ (Sonderauswertung für diesen Vortrag) 0 Nein Ja Frage: Haben Sie in den letzten 12 Monaten digitale Medien und Geräte genutzt, um sich zu informieren und zu lernen? n=572 Erwerbstätige (gewichtet) Angaben in % mmb Institut GmbH 2017

5 5 Noch nie digital gelernt Wirklich nicht?

6 Mal schnell anschauen, wie man eine Gans tranchiert 6

7 Mal schnell andere Leute fragen, wie man die Raumtemperatur senkt 7

8 Mal den digitalen Sprachassistenten nach dem Unterschied zwischen Antilope und Gazelle fragen 8

9 9 Aber wie können Sie als Personalverantwortliche digitales Lernen anstoßen?

10 10 Drei Tools helfen beim niedrigschwelligen Einstieg

11 11 Mal schnell in der Fortbildung ein Stimmungsbild einholen: Mentimeter

12 12 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Sie formulieren Ihre Frage ein Abstimmungscode wird vergeben:

13 13 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben auf menti.com den Code ein:

14 14 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben drei Lernformen an:

15 15 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Und das ist das Ergebnis, das alle sehen können:

16 16 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Für Kursleitende: (kostenlose Registrierung nötig) Für Teilnehmende: (nur Abstimmungscode nötig)

17 17 Gehirnjogging und Prüfungstraining für Azubis: Lupto

18 18 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder die Lernkartei verwalten:

19 19 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder aus vorgefertigten Fragen eine Testkartei zusammenstellen:

20 20 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder mit Redakteur-Rechten neue Lernkarteikarten erstellen:

21 21 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Und so können Auszubildende mit der Kartei lernen:

22 22 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Betatester gesucht! Wenden Sie sich an mich oder an Sonja Bernecker, DEKRA Media

23 23 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren blink berufsbezogen lernen inklusiv

24 24 Gemeinsam an neuen Ideen arbeiten: Stormboard

25 Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame Hier loggen Sie sich ein: 25

26 Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame So erstellen Sie eine neue Arbeitsfläche: 26 Alle Teilnehmenden, die Sie eingeladen haben, können ihre Ideen vom Smartphone, Tablet oder Notebook auf die Fläche schieben

27 Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame Und so kann das Ergebnis Ihres Brainwritings aussehen: 27

28 28 Beispiel Stormboard: Stimmungsbilder einholen Für alle Beteiligten: (kostenlose Registrierung nötig)

29 Dr. Lutz Goertz Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit mmb Institut Gesellschaft für Medienund Kompetenzforschung mbh Folkwangstr Essen Telefon: 0049 (0) Telefax: 0049 (0) info@mmb-institut.de

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