U N I V E R S I TÄRE P S YCHIATRISCHE D I E N S TE B E R N ( U P D ) Z e n t r u m P s yc h i a t r i s c h e R e h a b i l i t a t i o n

Transkript

1 U N I V E R S I TÄRE P S YCHIATRISCHE D I E N S TE B E R N ( U P D ) Z e n t r u m P s yc h i a t r i s c h e R e h a b i l i t a t i o n

2 Markus Hunziker Leiter Job Coach Placement der UPD Bern AG Psychiatriepflegefachmann Unternehmer Coach EASC European Association for Supervision and Coaching

3 Job Coach Placement Ist Teil der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern AG. Im Oktober 2003 Start des Job Coach Projekts, welches während 3 Jahren von einer Nationalfondstudie begleitet wurde. Zusammen mit der IV, den Sozialdiensten und Krankentaggeldversicherungen unterstützen wir Menschen mit einer psychisch bedingten Leistungseinschränkung, beruflich wieder Fuss zu fassen. Unsere Haltung: Wir arbeiten mit den gesunden Anteilen (Potential), sind uns aber der Handicaps bewusst.

4 Job Coach Placement Abklärung Ärztliche und psychologische Expertise Integration in den 1. AM mit dem Ziel der Inklusion Integration in den 1. AM mit dem Ziel der Inklusion Supported Employment Supported Employment

5 Supported Employment Definition von Supported Employment Schweiz: Unterstützung von Menschen mit Behinderungen oder von anderen benachteiligten Gruppen beim Erlangen und Erhalten von bezahlter Arbeit in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes. Vier wesentliche Charakteristika von Supported Employment: Es geht um (leistungsentsprechend) bezahlte Arbeit auf dem ersten Arbeitsmarkt (nicht im geschützten 2. Arbeitsmarkt) neben dem Erlangen von Arbeit wird Nachhaltigkeit der Vermittlung angestrebt Supported Employment bezieht sich auf den ganzen Prozess vom Erlangen bis zum Erhalten einer Arbeitsstelle.

6 Erfolgreiche Integration = Voraussetzungen Wirtschaft / Unternehmungen im 1. AM Professionelle Begleitung Vernetzung Sozialpartner

7 Erfolgreiche Integration = Voraussetzungen an die Integrationsfachperson Entschlossenheit Wirtschaftsflügel Persönlichkeit Beweglichkeit

8 Erfolgreiche Integration = Voraussetzungen für die Betroffene Person Bereitschaft sich den Herausforderungen in der Berufswelt zu stellen Bereitschaft Auseinandersetzung mit sich als Person 50% BG Präsenzzeit zu leisten versteht die Sprache und kann sich ausdrücken sich therapeutisch begleiten zu lassen

9 Erfolgreiche Integration = Abklärung Aussagen zu.. Belastbarkeit Leistungsfähigkeit Stärken und Schwächen Beruflichen Möglichkeiten Ausbildungsmöglichkeiten Kognitiven Leistungsfähigkeiten Symptombelastung zu den nächsten Schritten

10 Erfolgreiche Integration = Training Teil eines Arbeitsteams Zielvereinbarung Allgemeine Regeln in der Arbeitswelt

11 Erfolgreiche Integration = Passende Angebote

12 Vorstellungsgespräch Erstgespräch mit JC Erstellen Bewerbung Einstiegsarbeitsplatz Aktives Bewerben Eingliederungsphase Direktanstellung in Firma WISA-Coaching Anstellung über JCP Erfolgreiche Integration = Passende Lösung Implementierung Krisenintervention Eintritt Platzierung EAP Stellen suche Platzierung Integration Abschluss Coaching Soziales Netzwerk Gesundheit Finanzielles Arbeit 6 Monate

13 Erfolgreiche Integration = Passende Lösung Sind im Leistungsstundenlohn beim JCP angestellt, Einsatzvertrag befristet, jedoch so lange wie nötig Unentgeltliche Begleitung durch den persönlichen Job Coach Bei Krisensituationen des Teilnehmenden bietet das JCP ein Auffangnetz. Sofortige therapeutische Intervention und vorübergehende Beschäftigung an einem Einstiegsarbeitsplatz einer anderen Firma oder in den Werkstätten Bern. 1. Festanstellung innerhalb 1-3 Jahre 2. Rentenbeeinflussende Integration 3. Reduktion der allgemeinen Volkswirtschaftskosten

14 Nutzen für die Firma Firma Leistungsträger

15 Erfolgreiche Integration = Öffentlichkeitsarbeit Veranstaltung für Unternehmer, IV, Teilnehmende 1x pro Jahr Mitglied HIV Sektion Bern und Thun Mitglied Supported Employment Schweiz

16 Erfolgreiche Integration = Öffentlichkeitsarbeit Schulungen in Firmen «Umgang mit Menschen welche unter einer psychisch bedingten Leistungseinschränkung leiden» Newsletter 3 4x pro Jahr Töggeliturniere mit Firmen

17 Erfolgreiche Integration = Öffentlichkeitsarbeit

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19 Danke