PERSONALARBEIT AUF GRUNDLAGE RECHTLICHER BESTIMMUNGEN DURCHFÜHREN

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1 Birgit Dickemann-Weber Prüfung für Personalfachkaufleute (IHK) Handlungsbereich 2 PERSONALARBEIT AUF GRUNDLAGE RECHTLICHER BESTIMMUNGEN DURCHFÜHREN

2 Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek: Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie. Detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Die Werke des Verlags sind urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte bleiben vorbehalten. Jede Vervielfältigung, Verbreitung, öffentliche Zugänglichmachung und öffentliche Wiedergabe in sonstiger Weise zu kommerziellen Zwecken (wie dies nach derzeitiger Rechtsauffassung bei gebührenfinanzierten Zertifikatskursen und sonstigen Weiterbildungsangeboten vorliegt) stellt eine Verletzung des Urheberrechts (UrhG) dar. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Quellenangaben sind für alle Nutzungen im Rahmen des 60a UrhG verbindlich! Der Text enthält in der Regel Gruppenbezeichnungen, Berufsbezeichnungen etc. nur in der männlichen Form. Dies dient der sprachlichen Vereinfachung, um sperrige Doppelformulierungen wie Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann zu vermeiden und so den Text lesbarer zu gestalten. Selbstverständlich werden Personalfachkauffrauen in unserem Buch völlig gleichberechtigt angesprochen. Kein Buch ist perfekt und fehlerfrei. Anregungen, konstruktive Kritik und sonstige Verbesserungsvorschläge unserer Leser sind daher willkommen und werden gerne aufgenommen. Kontaktieren Sie uns bei Bedarf unter der unten genannten -Adresse Dickemann-Weber GmbH & Co. KG, Erlenbach bei Kandel 6., überarbeitete Auflage 2019 ISBN Autor: Birgit Dickemann-Weber Satz: Dickemann-Weber GmbH & Co. KG Fotos: Umschlag: Paragraf AllebaziB - Fotolia.com Webseite: info@dickemann-weber.com

3 Inhalt 1 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen Stellenausschreibungen Auswahlverfahren Beteiligungsrechte des Betriebsrats Vorvertragliches Vertragsverhältnis Die Begründung des Arbeitsverhältnisses Abgrenzung zu anderen Verträgen Vertragsarten Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Form und Inhalt von Arbeitsverträgen Rechtsmängel im Arbeitsvertrag und ihre Folgen Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Entgeltfortzahlung bei Urlaub Entgeltfortzahlung in sonstigen Fällen Entgeltfortzahlung bei Annahmeverzug Störungen im Arbeitsverhältnis Verletzung der Haupt und Nebenpflichten, z.b. Schadensersatzansprüche Abmahnung Weitere arbeitsrechtliche Instrumente Beteiligung des Betriebsrates Beendigung von Arbeitsverhältnissen Aufhebungsverträge Kündigung von Arbeitsverhältnissen Nachvertragliche Rechte und Pflichten Personalaktenführung Gesetzliche Vorschriften Rechte und Möglichkeiten des Arbeitnehmers Beteiligungsrechte des Betriebsrats Weitere für das Personalgeschäft wesentliche gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz BEEG 132 9

4 1.7.2 Mutterschutzgesetz MuSchG Schwerbehindertengesetz SGB IX Geistiges Eigentum Arbeitsschutz Unternehmensverfassung Betriebsverfassungsgesetz BetrVG Allgemeine Bestimmungen des BetrVG Der Betriebsrat im BetrVG Jugend und Auszubildendenvertretung JAV Allgemeine Regelungen zur Mitwirkung/Mitbestimmung Arbeitnehmerrechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung Beteiligung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten Tarifvertragsrecht Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie Tarifvertragsparteien und Tariffähigkeit Geltungsbereich des Tarifvertrages Nachwirkungen von Tarifnormen Arbeitskampfrecht Normative Grundlagen des Arbeitskampfrechts Formen und Rechtsfolgen des Streiks und der Aussperrung Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates während Arbeitskampfmaßnahmen Weitere Rechtsquellen des Arbeitsrechts Betriebliche Übung Rechtsprechung des BAG Einwirkungen des EU-Rechts Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen Arbeitsgerichtsbarkeit Aufbau der Arbeitsgerichte Zuständigkeit der Arbeitsgerichte Besetzung der Arbeitsgerichte Klageverfahren Klagearten

5 2.1.6 Rechtsmittel Sozialgerichtsbarkeit Aufbau der Sozialgerichte Zuständigkeit der Sozialgerichte Besetzung der Sozialgerichte Klagearten Rechtsmittel Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen Wirtschaftliche Grundlagen der Einkommens und Vergütungssysteme Wertschöpfung im Unternehmen Wertschöpfungsrechnung im Unternehmen Entstehungsrechnung Verteilungsrechnungen Rechtliche Grundlagen der Einkommens und Vergütungssysteme Prinzipien der Entgeltfestsetzung Leistungsabhängigkeit Soziale Entgeltfindung Erfolgsabhängigkeit Festlegung der Entgelthöhe Markteinflüsse Verhandlungsgeschick Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg Leistungsbeteiligung Ertragsbeteiligung Gewinnbeteiligung Leistungsabhängige Entgeltformen Zeitentgelt Pensumentgelt Akkordentgelt und Prämienentgelt Anforderungsabhängige Entgeltformen Sonstige Prämien Formen des Gruppenentgelts

6 3.9 Kriterien für die Wahl der Entgeltform Personalzusatzkosten Sozialversicherung anwenden Grundlagen der Sozialversicherung Versicherungszweige und träger der gesetzlichen Sozialversicherung Aufgaben der Selbstverwaltung und ihre Organe Aufsicht über die Versicherungsträger Finanzierung der Sozialversicherung Die gesetzliche Krankenversicherung Ziele und Aufgaben Versicherter Personenkreis Träger Finanzierung Leistungen Die Entgeltfortzahlung und ihre Bedeutung Die Bedeutung der Ausgleichskassen Die gesetzliche Pflegeversicherung Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung Versicherter Personenkreis Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung Pflegezeitgesetz Die gesetzliche Rentenversicherung Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung Versicherter Personenkreis Versicherungsträger Finanzierung Leistungen Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsförderung Versicherter Personenkreis Versicherungsträger Finanzierung Leistungen

7 4.6 Die gesetzliche Unfallversicherung Ziele und Aufgaben Versicherter Personenkreis Versicherungsträger Finanzierung Leistungen Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit Sozialleistungen des Betriebes gestalten Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik Interne Einflüsse Externe Einflüsse Betriebliche Sozialleistungen Direkte Zuwendungen Betriebliche Sozialeinrichtungen Cafeteria Angebote Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialleistungen Interne Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialeinrichtungen Externe Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialeinrichtungen Personalbeschaffung durchführen Hilfsmittel der Personalbeschaffung Stellen-/Funktionsbeschreibungen Stellenplan Anforderungsprofil Qualifikationsprofil Interne Beschaffung Interne Stellenausschreibung Vorschlag von Vorgesetzten Intranet Nachfolgeplanung Laufbahnplanung Externe Beschaffung Stellenanzeigen Personalberater

8 6.3.3 Private Arbeitsvermittler Internet Andere externe Möglichkeiten Dienstvertrag Werkvertrag Arbeitnehmerüberlassung Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten Aufgaben der Personalverwaltung Beschaffungsbezogene Aufgaben Einsatzbezogene Aufgaben Entlohnungsbezogene Aufgaben Freistellungsbezogene Aufgaben Instrumente der Personalverwaltung Das Führen der Personalakte im Betrieb Personalhandbuch Personalrechnungswesen Gesellschaftsbezogene Unternehmensrechnung (Sozialbilanz) Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz 361 Anhang 379 Literaturhinweise 380 Abkürzungsverzeichnis 381 Stichwortverzeichnis 383