Arbeitsmarkttheorien. Eine ökonomisch-juristische Einführung. Werner Sesselmeier Lothar Funk Bernd Waas. Dritte, vollständig überarbeitete Auflage

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Ulrike Dittmar
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1 Werner Sesselmeier Lothar Funk Bernd Waas Arbeitsmarkttheorien Eine ökonomisch-juristische Einführung Dritte, vollständig überarbeitete Auflage Physica-Verlag

2 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung I 1.1 Warum Arbeitsmarkttheorien? I 1.2 Aufbau und Vorgehensweise Allgemeine Literatur 8 Teil I Empirische und theoretische Grundlagen 2 Stilisierte Fakten zur Arbeitslosigkeit Das empirische Erscheinungsbild des deutschen Arbeitsmarkts Formen der Arbeitslosigkeit Persistente Arbeitslosigkeit Grafische Aufbereitung empirischer Zusammenhänge des Arbeitsmarkts Die Beveridge-Kurve Die Phillips-Kurve und die NAIRU Die Lohnkurve Die Okun-Kurve Neoklassische versus keynesianische bzw. freiwillige versus ^ unfreiwillige Arbeitslosigkeit T Weiterfuhrende Literatur 71 3 Das neoklassische Standardmodell Der Kern der Allgemeinen Gleichgewichtstheorie Zentrale arbeitsmarktrelevante Theoreme der Neoklassik Das Grenznutzentheorem zur Bestimmung des Arbeitsangebots Das Grenzproduktivitätstheorem zur Bestimmung der Arbeitsnachfrage Die Allokationsfunktion des Lohnsatzes Freiwillige Arbeitslosigkeit 82

3 vi Inhaltsverzeichnis 3.3 Zur Kritik des neoklassischen Basismodells Zur Kritik der Arbeitsangebotsfunktion Zur Kritik der Arbeitsnachfragefunktion Zur Kritik der Allokationsfunktion des Lohns Zur Kritik der freiwilligen Arbeitslosigkeit Die umstrittene Rolle des neoklassischen Basismodells perfekter Märkte - nur Sonderfall oder auch Benchmark? Weiterführende Literatur 91 Teil II Grundlagen des Arbeitsrechts 4 Basiswissen Besonderheiten des Arbeitsvertrags Rechtsquellen des Arbeitsrechts Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz Das Recht der Koalitionen Begriff der Koalition Die Koalitionsfreiheit und ihre Schranken Individuelle Koalitionsfreiheit Kollektive Koalitionsfreiheit Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Tarifvertragsrecht Bedeutung und Funktionen von Tarifverträgen Bedeutung Funktionen Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit Rechtsnatur und Inhalt des Tarifvertrags Die Tarifgebundenheit ^~ Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen Die Inbezugnahme von Tarifverträgen im Arbeitsvertrag Der Geltungsbereich des Tarifvertrags Die Wirkung von Tarifnormen Arbeitskampfrecht Die Gewährleistung des Arbeitskampfs Die Kampfmittel Streik und Aussperrung Arten des Arbeitskampfs Generelle Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen Tarifvertragliche Schranken Allgemeine Grundsätze Die Schlichtung.., 123

4 Inhaltsverzeichnis vii 8 Betriebsverfassungsrecht Grundlagen Betriebsräte und Gewerkschaften Kooperationsmaxime und Friedenspflicht Die Einigungsstelle Geltungsbereich der Betriebsverfassung und Rechtsstellung des Betriebsrats Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Mitwirkung'in personellen Angelegenheiten Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Betriebsverfassung und Tarifautonomie Mitbestimmung im Unternehmen Formen der Unternehmensmitbestimmung Zukunftsfragen 136 Teil III Erweiterungen zu den Abläufen am Arbeitsmarkt 10 Einführung zu Teil III Humankapitaltheorie Darstellung Exkurs zur ökonomischen Theorie der Diskriminierung Empirische Evidenz und Kritik Weiterführende Literatur Suchtheorie Das grundlegende suchtheoretische Modell Arbeitslosenunterstützung und Suchverhalten Kritik - J Erweiterung I: Suchverhalten der Unternehmen Erweiterung II: Sortiermodelle Arbeitsmarktpolitische Schlussfolgerungen Weiterführende Literatur Gewerkschaftstheorien Das Monopol-Modell Das Modell effizienter Verhandlungen Das Medianwählermodell Der Exit-Voice-Ansatz Die Korporatismusdebatte Der Makrokorporatismus Der Hump-shape-Ansatz Relevanz'der Korporatismusansätze Weiterführende Literatur 203

5 viii " Inhaltsverzeichnis Teil IV Erweiterungen zu den Arbeitsbeziehungen im Unternehmen: Prinzipal-Agent-Ansätze 14 Einführung zu Teil IV Effizienzlohnmodelle Grundgedanken der Modelle Der Gift-Exchange"-Ansatz Der Adverse-Selection"-Ansatz Der Labour-Turnover"-Ansatz Der Shirking"-Ansatz Weitere Instrumente zur Steigerung der Arbeitsleistung Die Senioritätsentlohnung Die Tournamententlohnung ~ Die Leistung von Eintrittsgebühren Empirische Evidenz Weiterführende Literatur Insider-Outsider-Ansätze Darstellung Empirische Evidenz und Kritik Weiterführende Literatur Zwischenbilanz Abweichungen vom Grundmodell Kritik der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie Tabellarische Übersicht 244 Teil V Interne Arbeitsmärkte aus transaktionskostentheoretischer Sicht und segmentationstheoretische Überlegungen 18 Einführung zu Teil V Interne Arbeitsmärkte aus transaktionskostentheoretischer Sicht und segmentationstheoretische Überlegungen Interne Arbeitsmärkte und Transaktionskosten Der Transaktionskosten-Ansatz Die Besonderheiten des Arbeitsvertrags Die Organisation interner Arbeitsmärkte Weiterführende Literatur Segmentationstheorien Konzepte der Arbeitsinarktsegmentation !. 1 Primäre und sekundäre Arbeitsmärkte Interne und externe Arbeitsmärkte 284

6 Inhaltsverzeichnis ix 20.2 Fazit Weiterführende Literatur 295 Teil VI Integration der verschiedenen Ansätze in einem einheitlichen makroökonomischen Rahmen 21 Das Konsensmodell" Hintergrund und zentrale Modellelemente Wirtschaftspolitische Modellimplikationen Einige kritische Anmerkungen zum Konsensmodell ; Weiterführende Literatur ' 317 Literaturverzeichnis 319

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