Inhaltsverzeichnis. Teil I: Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes Einführung... 1

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1 IX Einführung... 1 Teil I: Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes Arbeitsangebot Budget- und Zeitbeschränkung Nutzenfunktion Haushaltsgleichgewicht Anspruchslohn, Erwerbsbeteiligung und Garantienutzen Unteilbares Arbeitsangebot, quasi-linearer Nutzen und Fixkosten der Arbeit Zusammenfassung Arbeitsnachfrage Kurzfristige Produktionsfunktion und Wertgrenzprodukt der Arbeit Firmengleichgewicht Arbeitsnachfrage der Firma Zusammenfassung Anhang Arbeitsmarkt Arbeitsmarktgleichgewicht und Arbeitsrecht Rationierung, unfreiwillige Arbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote Indifferenzkurven, Iso-Gewinnlinien und Kontraktkurve Unfreiwillige Arbeitslosigkeit und Pareto-Effizienz Zusammenfassung Empirische Aspekte des Arbeitsmarktes Mikrozensus Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Standardisierte Arbeitslosenquoten Dynamik des Arbeitsmarktes Strom- und Bestandsgrößen Jobturnover Laborturnover Hysteresis und Rechtsordnung Zusammenfassung... 61

2 X Teil II: Friktionen und asymmetrische Information Matching Natürliche Rate der Arbeitslosigkeit Matching-Technologie Beveridge-Kurve Jobs, Vakanzen und Job-creation-Bedingung Jobsucher und Beschäftigte Lohnverhandlung Gleichgewicht und komparative Statik Suchgleichgewicht und Effizienz Lokale Schocks und Trennungsentscheidung Reservationsproduktivität und Rechtsordnung Arbeitslosenquote und Trennungsrate Jobs und Vakanzen Jobsucher und Beschäftigte Lohnverhandlung und Rechtsordnung Job-creation und Job-destruction Gleichgewicht und komparative Statik Zusammenfassung Anhang Lohnpolitik und nicht transferierbarer Nutzen Lohnsetzungsspiele und Lohndispersion Diamond-Paradoxon Bertrand-Gleichgewicht Reservationslohn Lohndispersion Gleichgewicht Monopson, Bertrand-Gleichgewicht und vollständige Konkurrenz Nicht transferierbarer Nutzen Reaktionsfunktionen Gleichgewicht und Arbeitslosenquote Zumutbare Beschäftigungen Zusammenfassung Anhang Effizienzlöhne Adverse Selektion Arbeitsmarktgleichgewicht mit einem Lohn Arbeitsmarktgleichgewicht mit mehreren Löhnen Moralischer Hasard Kontrollsysteme No Shirking Condition (NSC) Zusammenfassung Fairness Zusammenfassung

3 XI 8 Unvollständige Arbeitsverträge Nachverhandlung und Trennungsentscheidung Sequenz der Ereignisse und Entscheidungen Bilaterales Monopol Ex-post-Konkurrenz Investieren ohne Vertrag und Gesetz Effizient Investieren Kontrolle durch den Markt Investieren mit Vertrag Lohnbestimmungsrecht Festlohnvertrag Kündigungsschutz Trennungsentscheidung Investitionsentscheidung Lohndynamik Zusammenfassung Teil III: Institutionen des Arbeitsmarktes Gewerkschaften und Marktmacht Institutionen des Arbeitsmarktes Tarifautonomie, Tarifvertrag und Verhandlungsprozess Gewerkschaften Arbeitgeberverbände Ökonomische Theorie der Gewerkschaften Effizienzeigenschaften von Gewerkschaften Monopolgewerkschaft Right-to-manage-Ansatz Effiziente Verhandlungen Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen Zentralismushypothesen Zentralisierungsgrad und Beschäftigung Empirische Ergebnisse Zentralisierungsgrad und Rechtsordnung Insider-Outsider-Theorie Zusammenfassung Anhang

4 XII 10 Arbeitslosenversicherung Institutionelle Aspekte der Arbeitslosenversicherung Wer ist arbeitslos? Elemente der deutschen Arbeitslosenversicherung (ALV) Private oder staatliche Arbeitslosenversicherung? Vollständige Information Adverse Selektion Staatliche Arbeitslosenversicherung Suchdauer, Partizipationsentscheidung und Arbeitslosenunterstützung 241 Zusammenfassung Anhang Öffentliche Fürsorge und das Abstandsproblem Negative Einkommenssteuer oder Steuergutschrift? Ökonomische Theorie der öffentlichen Fürsorge Wohlfahrtsökonomie Vertragstheorie Wohlfahrtsstaat und Abstandsproblem Fürsorge- und Abstandsproblem Abstandsproblem I Abstandsproblem II Abstandsproblem III Konsistenzprobleme der öffentlichen Fürsorge Zusammenfassung Anhang Kündigungsschutz Institutionelle Aspekte des Kündigungsschutz Warum ein staatlicher Kündigungsschutz? Juristische Kündigungsschutztheorien Asymmetrische Informationen Externe Effekte Mikroökonomische Theorie des Kündigungsschutz Kündigungsfristen und Verdienstsicherung Bestandsschutz und Abfindungen Einfluss des Kündigungsschutz auf die Beschäftigung Neutralität des Kündigungsschutz Volatilität der Arbeitsnachfrage Zusammenfassung Anhang

5 XIII Teil IV: Kapitalmangel und Technischer Fortschritt Kapitalmangel und Lohnschere Kapitalstock und Beschäftigung Anpassungskosten Anpassungspfad und Steady state Zeit und Technologie Gewinn und Kapitalbildung Steady state Zusammenfassung Ausgeglichenes Wachstum Beschäftigungsschwelle und Technischer Fortschritt Kompensationsmechanismen Natürliche Arbeitslosigkeit im Wachstumsgleichgewicht Zusammenfassung Schöpferische Zerstörung Eintritt, Innovation, Match und Stilllegung Beveridge-Kurve und Faktormarktgleichgewicht Marktwert einer produzierenden Firma Eintrittsentscheidung Wachstum und Arbeitslosigkeit Zusammenfassung Anhang Schluss: Zur Neuen Politischen Ökonomie des Arbeitsmarktes Medianwählertheorem Funktionen und Einfluss der Arbeitsmarktinstitutionen Gewinner und Verlierer der Arbeitsmarktrigiditäten Reformchancen und ideologische Bindungen Die Krisenhypothese Welchen Arbeitsmarkt wünscht sich der Medianwähler? Rechenregeln Literaturverzeichnis Glossar Stichwortverzeichnis