Die Entscheidung der privaten Haushalte über die optimale Zeitallokation 19

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1 Inhaltsverzeichnis I Einführung 1 1 Der Arbeitsmarkt im Überblick: Fragen an die Arbeitsmarktökonomik Überblick über das Arbeitsmarktgeschehen, Fragen an die Arbeitsmarktökonomik und Aufbau dieses Buches Die internationale Perspektive Rückschau auf die hiesige Arbeitsmarktentwicklung Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt Warum eine spezifische Behandlung des Arbeitsmarktes? Allgemeine Literatur zur Arbeitsmarktökonomik Sammelwerke und Lehrbücher Zeitschriften und Schriftreihen Daten II Die Entscheidung der privaten Haushalte über die optimale Zeitallokation 19 2 Das Arbeitsangebot Dimensionen und Fakten des Arbeitsangebots: Was soll erklärt werden? Statische Modelle des Arbeitsangebots Marktlohn versus Anspruchslohn Partizipation und Arbeitsstunden im Nutzenmaximum Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitslosigkeit Arbeitsaufwendungen und Besteuerung Nichtpekuniäre Arbeitsplatzeigenschaften Dynamische Modelle des Arbeitsangebots Der Standardansatz eines Lebenszyklusmodells Das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben Das Arbeitsangebot im familialen Kontext Empirische Analyse des Arbeitsangebots Methodische AnsätzeundProbleme Logit, Probit, Tobit Die Selektionsverzerrung und ihre Korrektur Empirische Resultate zum Arbeitsangebotsverhalten Literaturauswahl

2 X Inhaltsverzeichnis 3 Investitionen in das Humankapital Fakten zu Bildungsaktivitäten: Was soll erklärtwerden? Theoretische Überlegungen zur Humankapitalbildung Die empirische Evidenz der Humankapitaltheorie Literaturauswahl III Die Firmenentscheidung über den optimalen Arbeitseinsatz Die Arbeitsnachfrage Einführung in die Empirie und Theorie der Arbeitsnachfrage Fakten und Dimensionen der Arbeitsnachfrage: Was soll erklärt werden? Erwerbstätige und Beschäftigungsverhältnisse Strukturen der Erwerbstätigkeit Zeitliche Entwicklung der Erwerbstätigkeit Unbesetzte Arbeitsplätze Theoretische Aspekte der Firmenentscheidung über den Arbeitseinsatz: Eine Einführung Statische Modelle der optimalen Beschäftigung Produktionstechnik und Marktformen Faktorpreisänderungen und Arbeitsnachfrage Gewinnmaximierung versus Kostenminimierung Heterogene Arbeit Dynamische Ansätze der Arbeitsnachfrage Anpassungskosten Der Zeitpfad einer optimalen Beschäftigung bei Anpassungskosten Die Simultanität der Faktornachfragedynamik Arbeitsnachfrage und Lagerinvestitionen Unsicherheit und Erwartungen Empirische Analyse der Arbeitsnachfrage Fehler-Korrektur-Modelle Ökonometrische Schätzergebnisse zur Arbeitsnachfrage Literaturauswahl Zwei Standardthemen der beschäftigungspolitischen Diskussion Arbeitszeitverkürzung als Mittel der Beschäftigungspolitik? Technischer Fortschritt und Beschäftigung Literaturauswahl Arbeitszeitverkürzung Technischer Fortschritt und Beschäftigung

3 Inhaltsverzeichnis XI IV Die Koordination von Arbeitsangebot und -nachfrage auf dem Arbeitsmarkt Matching und Mobilität Fakten zum Matching-Prozess und zur Mobilität: Was soll erklärt werden? Such- und Matchingprozesse Der Arbeitnehmer als Sucher Der Arbeitgeber als Sucher Vertragsabschluss und Kündigung Internationale Migration Empirische Analyse von Matching und Mobilität Matching-Prozesse Mobilität Literaturauswahl V Arbeitsmarktinstitutionen und Lohnbildung Arbeitsmarktinstitutionen und -organisationen Tarifautonomie und Tarifvertrag Gewerkschaften und Mitbestimmung Institutioneller und organisatorischer Rahmen der Gewerkschaften Theoretische Analyse der Gewerkschaften und ihres Handelns Mitbestimmung Unternehmensmitbestimmung Betriebliche Mitbestimmung Arbeitgeberverbände Staatliche Arbeitsmarktdienstleistungen Arbeitsgerichtsbarkeit Literaturauswahl Lohnbildung, Lohnrigiditäten und Lohnstrukturen Fakten zu Lohnentwicklung und Arbeitskämpfen: Was soll erklärt werden? Lohnverhandlungen Anatomie der Tarifauseinandersetzung Aspekte eines theoretischen Modellrahmens für den Tariflohnbildungsprozess Tariflohnbildung und Streikaktivität Lohnhöhe und Beschäftigung als Verhandlungsgegenstand Lohnhöhe und Zentralisierungsgrad der Verhandlungen Lohndrift und Erfolgsbeteiligung Empirische Analyse zur Lohnentwicklung und Streikaktivität Insider und Outsider im Lohnbildungsprozess

4 XII Inhaltsverzeichnis 8.4 Implizite Kontrakte Effizienzlöhne Erhöhung der Leistungsintensität Verminderung der Fluktuation Auslesefunktion Beurteilung der Effizienzlohntheorien Kritik aus theoretischer Sicht Empirische Evidenz Lohnrigiditäten Lohndifferenziale Lohnstrukturen Qualifikatorische Lohnstrukturen Intersektorale Lohnstrukturen Regionale Lohnstrukturen Lohndiskriminierung Gesetzliche Mindestlöhne Literaturauswahl VI Arbeitslosigkeit Theorie und Empirie der Arbeitslosigkeit Fakten zur Arbeitslosigkeit in Westdeutschland Arbeitslose und Arbeitslosenquoten: Wer ist arbeitslos? Dynamik der Arbeitslosigkeit Theoretische Ursachenanalyse Das Modell einer quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit Die inflationsstabile Arbeitslosenquote (NAIRU) Angebotsschocks Lohnstarrheiten Hysteresis Mismatch Empirische Analyse einiger Determinanten der Arbeitslosigkeit Die Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland Eine kurze Bestandsaufnahme Ursachen und Perspektiven Literaturauswahl Die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Vollbeschäftigung als wirtschaftspolitisches Ziel Wirtschaftspolitische Strategien und ihre Elemente Stabilisierung der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage Verbesserung der Angebotsbedingungen Lohnpolitik Institutionelle Ausgestaltung der Lohnbildung, Lohnabstandsgebot und Lohnsubventionen

5 Inhaltsverzeichnis XIII Institutionelle Rahmenbedingungen des Matching-Prozesses Steuern, Abgaben und Bürokratie Aktive Arbeitsmarktpolitik Institutioneller Rahmen Evaluation Erfolgsbilanz Literaturauswahl Literaturverzeichnis 443 Stichwortverzeichnis 483

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