1.1 Die Arbeit mit diesem Studienbuch Entwicklung der Personalarbeit Thematischer Überblick... 19

Transkript

1 Inhalt 3 Inhaltsverzeichnis 1 Einführung zu den Grundlagen des Personalmanagements 1.1 Die Arbeit mit diesem Studienbuch Entwicklung der Personalarbeit Thematischer Überblick Personalplanung 2.1 Definition Personalbedarfsplanung Arten der Personalbedarfsplanung Qualitative Personalbedarfsplanung Quantitative Personalbedarfsplanung Übungen Personalbedarfsdeckung 3.1 Personalbeschaffung Interne Personalbeschaffung Externe Personalbeschaffung Übungen Personalauswahl Bewerbungsarten Schriftliche Bewerbung Internetbewerbung Initiativbewerbung Mündliche Bewerbung Auswahlverfahren Vorstellungsgespräch Testverfahren... 80

2 4 Grundlagen des Personalmanagements Assessment-Center-Technik Ärztliche Eignungsuntersuchung Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter Übungen Personaleinsatz Voraussetzungen des Personaleinsatzes Methoden der Personaleinsatzplanung Wechselseitige Anpassung von Stelle und Stelleninhaber Anpassung an den Stelleninhaber Gestaltung des Arbeitsinhaltes Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit Übungen Personalbeurteilung 4.1 Verfahren der Personalbeurteilung Freie Beurteilungsverfahren Strukturierte Beurteilungsverfahren Zielorientierte Verfahren Zuständigkeiten Ablauf Grenzen der Personalbeurteilung Beurteilungsfehler Übungen Personalentlohnung 5.1 Lohnfindung Anforderungsbezogene Lohnfindung Summarische Verfahren Analytische Verfahren Qualifikationsbezogene Lohnfindung Leistungsbezogene Lohnfindung Marktgerechte Lohnfindung

3 Inhalt Sozialgerechte Lohnfindung Lohnformen Zeitlohnformen Leistungslohnformen Sicherung des Arbeitsentgeltes Übungen Personalfreisetzung 6.1 Ursachen der Personalfreisetzung Maßnahmen der Personalfreisetzung Reaktive Personalfreisetzungsmaßnahmen Antizipative Personalfreisetzungsmaßnahmen Kündigung Ordentliche Kündigung Außerordentliche Kündigung Änderungskündigung Beteiligung des Betriebsrates bei der Kündigung Besonderer Kündigungsschutz Folgen von Personalfreisetzungen Einführung in das Arbeitsrecht 7.1 Begriffsbestimmungen und Grundlagen Begriff des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Abgrenzung zum freien Mitarbeiter Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers Bereiche des Arbeitsrechts Bedeutung des Arbeitsrechts Arbeitsrecht im stetigen Wandel Rechtliche Einordnung des Arbeitsrechts Sozialer Schutzgedanke des Arbeitsrechts Abgrenzung Individualarbeitsrecht, Arbeitnehmerschutz, und Kollektives Arbeitsrecht

4 6 Grundlagen des Personalmanagements Individualarbeitsrecht und Arbeitnehmerschutz Kollektives Arbeitsrechts Rechtsquellen des Arbeitsrechts Rangfolge der Rechtsquellen Rangprinzip Spezialitätsprinzip und Ordnungsprinzip Günstigkeitsprinzip - Rosinentheorie Abgrenzung: Arbeiter- Angestellter- Beamter und Selbständiger Arbeitnehmer Arbeiter und Angestellter Beamter Leitender Angestellter Selbständige Person Tarifvertragsgesetz Tarifvertrag Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag Mitbestimmungsrecht des Arbeitnehmers Mitbestimmungsgesetz Montan-Mitbestimmungsgesetz Betriebsrat Individualrechte Arbeitsvertragsrecht 8.1 Wesensmerkmale des Arbeitsvertrages Arbeitsvertrag - Dienstvertrag Grundsätze der Privatautonomie Abgrenzung zum Werkvertrag Begründung des Arbeitsverhältnisses, Abschlussmängel, fehlerhaftes Arbeitsverhältnis Anforderungen an eine Stellenanzeige Berücksichtigung des EU-Rechts- Freizügigkeit der Arbeitnehmer Fragerecht beim Vorstellungsgespräch Geschäftsfähigkeit

5 Inhalt Einschränkung der Vertragsfreiheit Gestaltung des Arbeitsvertrages durch Allgemeine Geschäftsbedingungen Vertragsabschluss durch Angebot und Annahme Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen Irrtums Anfechtung eines Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung Weitere Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Kündigung Rechtsfolgen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Inhalt eines Arbeitsvertrages Auszug eines Musterentwurfes Anmerkungen zum Musterentwurf Weitere besondere Vertragsformen: Probe-, Zeit-, Teilzeitarbeitsverhältnis, geringfügig Beschäftigte, Aushilfsverträge und Leiharbeit Probearbeitsverhältnis Zeitarbeitsvertrag Teilzeitarbeitsverhältnis Geringfügige Beschäftigung Aushilfsverhältnis Leiharbeit Berufsausbildungsverhältnis Telearbeit Heimarbeit Tabellarische Übersicht der Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung Ausnahmen vom Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers Lehre vom Betriebsrisiko

6 8 Grundlagen des Personalmanagements Leistungsstörungen auf Arbeitnehmerseite Leistungsstörungen auf Seiten des Arbeitgebers Betriebsübergang und Umwandlung eines Unternehmens Betriebsübergang Umwandlung Grundzüge des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Arbeitsschutzrecht 9.1 Arbeitszeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Mutterschutzgesetz Jugendarbeitsschutzgesetz Schwerbehindertengesetz Lösungen zu den Übungen 10.1 Personalplanung Personalbeschaffung Personalauswahl Personaleinsatz Personalbeurteilung Personalentlohnung Arbeitsrecht Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis Internetquellen