haben einen Überblick über das Kollektiv- und Individualarbeitsrecht; kennen die wesentlichen Bestimmungen dieser beiden Arbeitsrechtsgebiete;
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- Nicole Linden
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1 Lernzielkatalog Arbeitsrecht für die Abrechnung Groblernziele Teilnehmer/innen haben einen Überblick über das Kollektiv- und Individualarbeitsrecht; kennen die wesentlichen Bestimmungen dieser beiden Arbeitsrechtsgebiete; erhalten einen Überblick über gesetzliche Vorschriften, die Auswirkung auf die Abrechnung der Mitarbeiter haben; können arbeitsrechtliche Situationen sozialversicherungsrechtlich einordnen (SGB). Empfohlener Zeitumfang: 3 Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog 06/2011 Seite 1 von 5
2 Lernzielkatalog Arbeitsrecht für die Abrechnung Gesetzliche Grundlagen 1. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben Einblick in das Grundgesetz und das Tarifvertragsgesetz 1.1 Grundgesetz 1.2 Tarifvertrag Manteltarifvertrag Lohn- und Gehaltstarifvertrag Sonstige Tarifverträge 1.3 Tarifpartner Tariffähigkeit Tarifautonomie 1.4 Betriebsvereinbarung 1.5 Einzelvertrag 1.6 Rangfolge Betriebsrat 2. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben Kenntnisse über die wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes, die die Arbeit des Betriebsrates regeln. 2.1 Mitbestimmungsrecht 2.2 Mitwirkungsrecht 2.3 Wahlrecht Passives Wahlrecht Aktives Wahlrecht Arbeitsvertragsrecht 3. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben Kenntnisse über das Arbeitsvertragsrecht 3.1 Arbeitsvertrag Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Bestandteile Formen / Formvorschriften 3.2 nstvertrag Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog 06/2011 Seite 2 von 5
3 4. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben einen Überblick über die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen 4.1 Vollzeit 4.2 Teilzeit 4.3 Geringfügige Beschäftigungen Geringfügig entlohnte Beschäftigungen Kurzfristige Beschäftigungen Kurzzeitige Beschäftigungen Beschäftigungen innerhalb der Gleitzone 4.4 Mehrfachbeschäftigungen 4.5 Geringverdiener 5. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben Kenntnisse über Arbeitszeitregelungen 5.1 Regelarbeitszeit Gesetzliche Arbeitszeit Tarifvertragliche / einzelvertragliche Arbeitzeit 5.2 Mehrarbeit / Überstunden 5.3 Ruhepausen, Ruhezeiten 5.4 Sonderregelungen Sonntag Feiertag Nacht 6. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben die Fähigkeit, bestehende Vorschriften der Entgeltfortzahlung anzuwenden Gestaltung von 6.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen Erstattungsanspruch / Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen 6.2 Entgeltfortzahlung Feiertag Gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen Beschäftigungsverhältnissen Arbeitszeitregelungen Entgeltfortzahlung Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog 06/2011 Seite 3 von 5
4 Lernzielkatalog Arbeitsrecht für die Abrechnung Bestimmungen zu Urlaubsregelungen 7. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben die Fähigkeit, die gesetzliche, tarifvertragliche und einzelvertragliche Bestimmungen zur Urlaubsregelung anzuwenden 7.1 Urlaubsanspruch Gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen 7.2 Urlaubsentgelt Gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen 7.3 Urlaubsgeld Gesetzliche Vorschriften zum Mutterschutz 8. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben einen Überblick über die gesetzlichen Vorschriften des Mutterschutzes 8.1 Beschäftigungsverbote Innerhalb der Schutzfrist Außerhalb der Schutzfrist 8.2 Beschäftigungsbeschränkungen 8.3 Entgeltfortzahlung Mutterschutzlohn Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Erstattungsanspruch / Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen 8.4 Urlaubsanspruch 8.5 Mitteilungs-/Meldepflichten Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog 06/2011 Seite 4 von 5
5 9. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben Kenntnisse über die gesetzlichen Vorschriften des Kündigungsschutzes. 9.1 Kündigungsfristen Gesetzliche Kündigungsfristen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Kündigungsfristen 9.2 Kündigungsgründe Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung 9.3 Kündigungsarten Ordentliche Kündigung Außerordentliche Kündigung Änderungskündigung 9.4 Besonderer Kündigungsschutz Regelungen des Kündigungsschutzes 10. Feinlernziel Teilnehmer/innen haben die Fähigkeit, bei Pfändungen die Vorschriften des 850 der Zivilprozessordnung anzuwenden Pfändbares Arbeitseinkommen 10.2 Unpfändbare Bezüge 10.3 Unpfändbare Bezüge bei Unterhaltspfändungen 10.4 Bedingt pfändbare Bezüge 10.5 Nettoeinkommen 10.6 Unpfändbare Beträge 10.7 Rangfolge 10.8 Vorläufiges Zahlungsverbot 10.9 Lohnabtretung Pfändungen und Lohnabtretungen Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog 06/2011 Seite 5 von 5
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ARBEITSRECHT A14 Stand: Juli 2015 Ihr Ansprechpartner Heike Cloß E-Mail heike.closs@saarland.ihk.de Tel. (0681) 9520-600 Fax (0681) 9520-690 Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung Urlaubsentgelt
WAS IST KONJUNKTURELLES KURZARBEITERGELD (KUG)?
MERKBLATT Recht und Fairplay KURZARBEIT ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE - Bei einem vorübergehenden Auftragsrückgang bieten Kurzarbeit und konjunkturelles Kurzarbeitergeld in vielen Fällen ein sinnvolles Instrument,
2. Rechtsquellen des Azubi-Rechts 20
Inhalt 1. Grundlagen des Azubi-Rechts 10 1.1 Was bedeutet.azubi-recht"? 10 1.2 Wer ist Ausbilder? 11 1.3 Wer ist Auszubildender? 12 1.4 Wo und in welchem Umfang ist die Berufsausbildung geregelt? 13 1.5