Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland

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1 Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Bernd Fitzenberger a,b a: Universität Freiburg, b: ZEW Basierend auf *Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013, BMBF und *Up or Out: Research Incentives and Career Prospects of Postdocs in Germany, German Economic Review, Mai 2014 (gemeinsame Arbeit mit U. Schulze).

2 Struktur Postdocs und Karriereaussichten - Lage und Probleme? Statistische Fakten - BuWiN 2013 GER-Studie Up or Out gemeinsam mit U. Schulze Hintergrund der Studie Erhebung der Daten Empirische Ergebnisse Schlußfolgerungen Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 2 / 28

3 Postdocs und Karriereaussichten - Lage und Probleme? Promotion in Deutschland karrierefördernd ausserhalb der Wissenschaft Vergleichsweise wenige Professuren mit Lebensanstellung (Tenure) Up or Out? Akademische Karriere oder Ausstieg Riskante Karrierentscheidung und hohe Abbruchquoten in der Postdocphase Postdoc-Phase im Umbruch Habilitation als Auslaufmodell? Juniorprofessur (ohne/mit Tenure Track) Wenige Dauerstellen unterhalb der Professuren / wenige offene Professorenstellen, insbesondere in kleinen Fächern ein extrem illiquider Arbeitsmarkt Postdocs arbeiten zu wenig selbständig; starke Anbindung an Lehrstuhlinhaber. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 3 / 28

4 ... Lage und Probleme? Hohes Alter bei der Berufung zum Professor. Unterfinanzierung der deutschen Hochschulen / Verbesserung der Forschungsbedingungen Prekäre Beschäftigungsbedingungen in karriererelevanter Alterphase? Vereinbarkeit Wissenschaft/Familie Geschlechtergerechte Organisation des Hochschulystems (dual Careers?) Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013, BMBF Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 4 / 28

5 Erwerbstätigenquote von Promovierten im Vergleich Quelle: Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013, BMBF [BuWiN2013] Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 5 / 28

6 Berufe (Fächer)... Quelle: BuWiN2013 [Mikrozensus]. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 6 / 28

7 Nettoeinkommen der 35- bis 45-Jährigen Quelle: BuWiN2013. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 7 / 28

8 Bruttojahreseinkommen 10 Jahre nach Studienabschluss Quelle: BuWiN2013. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 8 / 28

9 Verbleib in der Wissenschaft... Quelle: BuWiN2013. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 9 / 28

10 BuWiN Bericht wird einmal in Legislaturperiode vorgelegt. Bund nur teilweise zuständig, Datenlage sehr schwierig! Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 10 / 28

11 Postdocs an Forschungseinrichtungen in Deutschland Wie ist die Stimmung des akademischen Nachwuchses? Was sagen die Postdocs über ihre Karriereaussichten, Arbeitsbedingungen, Forschungsmotivation? Studie: Fitzenberger, B. und U. Schulze (2104). Up or Out: Research Incentives and Career Prospects of Postdocs in Germany, German Economic Review. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 11 / 28

12 Die Umfrage war Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 12 / 28

13 Karriereverläufe - Up or out? Postdoc Akademische Karriere Professor (W2/W3) Promotion Ausstieg: keine akademische Karriere Ausstieg: keine akademische Karriere Keine akademische Karriere Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 13 / 28

14 Universitätsreformen in den 2000ern Ziel: Attraktivität der akademischen Karriere erhöhen 1 Einführung der Juniorprofessur 2 Neues Gehaltssystem: flexible und leistungsorientierte Bezahlung 3 Wandel der Doktorandenausbildung hin zu mehr Graduiertenschulen und strukturierten Doktorandenprogrammen. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 14 / 28

15 Andere Studien Stellen an deutschen Universitäten sind weniger attraktiv und weniger wettbewerbsfähig als Jobs außerhalb der Universität und anderen Forschungspositionen. (Bulmahn, 2001; Enders and Bornmann, 2002; Burkhardt, 2011). Die Karriereaussichten für deutsche Postdocs sind unsicherer als bei einem festgelegtem tenure-track System (wie zum Bsp. in den USA). (Bareither, 2008; Buchholz et al., 2009; Bulmahn, 2001; Janson et al., 2007) Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 15 / 28

16 Online Umfrage im Jahr Postdocs an deutschen Universitäten erfasst (Vollerhebung) VWL, BWL, Sozialwissenschaften, Soziologie 546 Postdocs nahmen an der Umfrage teil 1. Fragenblock: Aktuelle Position, akademischer Hintergrund, Karriereaussichten, Beurteilung der allgemeinen Situation an deutschen Universitäten 2. Fragenblock: Persönliche Charakteristika Postdocs sind im Durchschnitt 38 Jahre alt Durchschnittlich 5,6 Jahre nach der Promotion Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 16 / 28

17 Deskriptive Statistiken Variable Anteil Männer 66% Doktorandenprogramm 12% BWL 32% VWL 26% Soziologie/Sozialwissenschaften 24% Wirtschaftsinformatik/Wirtschaftsingenieurwesen, anderes 18% Juniorprofessor 9% Wissenschaftlicher Mitarbeiter 48% Habilitand 42% Dozent 14% Konferenzteilnahme 84% Publikation(en) 58% Drittmittelprojekte 54% Forschungsaufenthalte 29% Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 17 / 28

18 Forschungsmotivation Wie ist Ihre Motivation in Ihrem gegenwärtigen Job exzellente wissenschaftliche Forschung zu betreiben? 31% 22% 25% 14% 8% Sehr hoch Eher hoch Mittel Eher niedrig Sehr niedrig Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 18 / 28

19 Cluster-Analyse: Drei Cluster Motivierte Optimisten... eher strukturiertes Doktorandenprogramm als Lehrstuhlpromotion... eher aus der BWL... eher männlich... eher jünger Zuversichtliche Nachwuchswissenschaftler Frustrierte Pessimisten Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 19 / 28

20 Charakterisierung nach Einschätzungen Typ Strong research incentives Good outside prospects in five years Good academic prospects Choose academic job again Frustrierte Pessimisten Motivierte Optimisten Zuversichtliche Nachwuchswissenschaftler Gesamt Academic job in five years Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 20 / 28

21 Was beeinflusst die Forschungsmotivation? Karriereaussichten außerhalb der Universität haben keinen Einfluss auf die Forschungsmotivation. Ortswechsel tut gut: Postdocs die nach ihrem PhD an der gleichen Uni bleiben, sind weniger motiviert. Anreize sind wichtig: Postdocs, die ihre Karrierechancen an der Universität positiv einschätzen, sind motivierter. Wettbewerb treibt an: Posdocs sind motivierter, je härter sie den Wettbewerb an der Universität einschätzen. Doktorandenausbildung: Absolventen eines Doktorandenprogramms zeigen eine höhere Forschungsmotivation. (Positive Selektion?) Verlass auf Netzwerke: Postdocs, die Netzwerken für eine wissenschaftliche Karriere einen hohen Stellenwert beimessen, sind weniger motivert. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 21 / 28

22 Bedeutung von Netzwerken 25% der Postdocs denken, dass Netzwerke wichtiger für die Karriere sind als die Forschungsleistung. Netzwerke sind in BWL, Soziologie und Sozialwissenschaften wichtiger als in der VWL. Postdocs, die an die Bedeutung von Netzwerken glauben, schätzen ihre akademischen Karrierechancen als schlechter ein. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 22 / 28

23 Karriereaussichten akademische Karriere... Wie schätzen Sie Ihre Chancen für eine erfolgreiche akademische Karriere ein? 39% 28% 20% 9% 6% Sehr gut Eher gut Mittel Eher schlecht Sehr schlecht 78% denken, dass viele Nachwuchswissenschaftler die deutschen Universitäten aufgrund der unsicheren Karriereaussichten verlassen. 60% schätzen eine akademische Karriere als riskanter als eine nicht-akademische Karriere ein. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 23 / 28

24 Beschäftigungssausichten außerhalb der Universität heute... Wie schätzen Sie aktuell Ihre Beschäftigunschancen außerhalb der Universität ein? 35% 28% 14% 17% Sehr gut Eher gut Mittel Eher schlecht Sehr schlecht 6% 40% der Postdocs machen angewandte Forschung um ihre Karrierechancen außerhalb zu erhöhen. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 24 / 28

25 ... in 5 Jahren Wie schätzen Sie Ihre Beschäftigungschancen außerhalb der Universität in 5 Jahren ein, wenn Sie bis dahin an der Universität arbeiten? 29% 32% 17% 18% 4% Sehr gut Eher gut Mittel Eher schlecht Sehr schlecht Postdocs, die Netzwerke für die akadem. Karriere wichtiger als die Forschungsleistung halten, machen eher angewandte Forschung. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 25 / 28

26 Gruppenunterschiede Fächer BWLer schätzen ihre Karriereaussichten außerhalb der Universität am besten, Soziologen/Sozialwissenschaftler am schlechtesten ein. Geschlecht Frauen zeigen eine höhere Forschungsmotivation; insgesamt geringe geschlechtspezifische Unterschiede. Alter Mit zunehmendem Alter sinkt die Forschungsmotivation. Jüngere Postdocs schätzen ihre Karriereaussichten außerhalb der Universität besser ein. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 26 / 28

27 Reformen und Systemveränderungen Absolventen eines Doktorandenprogramms haben eine höhere Forschungsmotivation als andere Postdocs und schätzen ihre Karriereaussichten innerhalb und außerhalb der Universität besser ein. Juniorprofessoren haben eine hohe Forschungsmotivation und schätzen ihre akademischen Karrierechancen sehr gut ein. Nur 29% der Postdocs denken, dass die Reformen ihre Motivation positiv beeinflusst haben. 61% der Postdocs sind der Meinung, dass die fehlende tenure-track Option ein Fehler bei der Einführung der Juniorprofessuren war. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 27 / 28

28 Schlußfolgerungen Mehr als 50% der Posdocs schätzen ihre akademischen Karrerierechancen als nicht gut ein. Nur 53% der Postdocs zeigen eine hohe Forschungsmotivation. Juniorprofessoren zeigen die größte Forschungsmotivation. Ein Doktorandenprogramm motiviert mehr als eine Lehrstuhl-Promotion. Postdocs mit Kindern schätzen ihre Karrierechancen an der Universität schlechter ein. Fitzenberger Forschungsmotivation und Karriereaussichten von Postdocs in Deutschland 28 / 28