Ihre Spezialisten für strategisches Personalmanagement, Recruiting und Coaching im Mittelstand

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1 Ihre Spezialisten für strategisches Personalmanagement, Recruiting und Coaching im Mittelstand

2 Dr. Udo Esser Jahrgang 1959 Soziologie- und Psychologiestudium Personalleiter einer mittelständische Unternehmensgruppe seit 1993 selbständiger Personalberater für mittelständische Unternehmen mit anspruchsvollem technischen Hintergrund Schwerpunkte: Rekrutierung, Potential- und Kompetenzanalyse Denk schneller. Finde raus, wo das Problem liegt. Suche nicht das, was Du für perfekt hältst. Fang an zu machen.

3 Isabell Preuß Jahrgang 1981 Diplom-Betriebswirtin (FH) Schwerpunkt Personalmanagement Langjährige Privatkundenberaterin und Teamleiterin im genossenschaftlichen Bankensektor Coach & Personalberaterin Schwerpunkte: Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Potential- und Kompetenzanalyse Suche nicht nach Fehlern, suche nach den Lösungen. Henry Ford

4 esserpersonalkonzept berät seit 20 Jahren mittelständische, vielfach inhabergeführte Unternehmen aus Branchen mit technisch anspruchsvollem Hintergrund, wie Maschinen- und Anlagenbau Automotive Metallverarbeitung Elektrotechnik, Elektronik Automatisierung Chemie, Verfahrenstechnik Sie arbeiten mit einem professionellen Partner, der Ihr Business versteht.

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6 Die Wettbewerbsfähigkeit und der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens werden in hohem Maße von motivierten, qualifizierten Führungskräften und Mitarbeitern beeinflusst. Ziel ist, die Leistungsreserven und Potenziale Ihrer Leistungsträger durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu erschließen, zu fördern und erfolgsorientiert einzusetzen. Ihr Wettbewerbsvorteil: Ableitung erfolgskritischer Kompetenzen aus der Unternehmensstrategie Gezielter Ausbau von Führungs-und Fachkompetenzen Interne Besetzung von Führungspositionen durch Nachwuchsführungskräfte Langfristige Bindung von Potenzialträgern Senkung der Fluktuationsrate und damit der Personalkosten Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Dabei unterstützt Sie esserpersonalkonzept mit seinem langjährigen Know-how.

7 Ein Produkt des US-amerikanischen Psychologenteams Bigby, Havis & Associates Validierungsstudien wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, das DF Opinion Survey oder das Big Five Model, bilden die wissenschaftliche Grundlage des ASSESS-Modells Renommierte Referenzen

8 Bewertung der Persönlichkeit hinsichtlich Position und ihrer Befähigung für Management- oder Führungsaufgaben. 345 Fragen zu 24 berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften und 38 Kompetenzen Umfassendes Feedback über Stärken, Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil sowie kritische Erfolgsfaktoren, bezogen auf ein angestrebtes oder wahrgenommenes Arbeitsfeld. Abgleich mit standardisierten oder firmenspezifischen Kompetenzmodellen Auf dieser Basis werden individuelle Entwicklungspläne erstellt und Coaching-Maßnahmen durchgeführt.

9 Grundlage des ASSESS-Instrumentariums ist ein 345 Fragen umfassender, webbasierter Fragebogen. Messung von 24 berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften und 38 Kompetenzen. Zeitbedarf zum Ausfüllen eines Fragebogens: ca. 45 Minuten Erstellung eines individuellen Auswertungsreports

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11 Beziehungsstil Selbstsicherheit Umgänglichkeit zurückhaltend schüchtern, einzelgängerisch selbstsicher, durchsetzungsstark offen, kontaktfreudig Wunsch gemocht zu werden Menschenbild Einfühlungsvermögen schwach ausgeprägt skeptisch, vorsichtig wenig Empathie stark ausgeprägt vertrauensvoll, positiv verständnisvoll Emotionale Ausgeglichenheit skeptisch, kritisch optimistisch, positiv Kritiktoleranz Selbstkontrolle Kulturelle Angepasstheit subjektiv, empfindlich impulsiv, spontan, unkonventionell objektiv, dickhäutig beherrscht, bedacht konventionell, angepasst

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13 Bedeutet, gute Entscheidungen souverän mit kalkulierbarem Risiko und unter optimalem Zeitaufwand zu treffen. Bei der Entscheidungsfindung dürfte er Fakten und seine Intuition gleichermaßen heranziehen. Bei der Entscheidungsfindung ist er wahrscheinlich bemüht, praktische Aspekte mit der Erwägung neuer Möglichkeiten in Einklang zu bringen. Aufgrund seiner bestimmten Art sollte er in der Lage sein, andere von den Gründen und Vorzügen seiner Entscheidung zu überzeugen. Seine Zurückhaltung scheint geringer zu sein, als gewünscht. Daher könnte er gelegentlich reagieren, ohne die Konsequenzen oder potentiellen Ergebnisse seiner Entscheidung ausreichend abzuwägen. Er ist so selbstständig, dass er 4versäumen könnte, Beiträge, Vorschläge oder Feedback von anderen einzuholen, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft. Dies kann die Qualität seiner Entscheidungen beeinträchtigen und später die Unterstützung der anderen für seine Entscheidung mindern.

14 Die Qualität seiner Analyse und Entscheidungen könnte sich verbessern, wenn er mehr Selbstkontrolle entwickeln würde. Dies könnte sich auswirken auf: Visionskraft Entscheidungsstärke Veränderungsinitiative Ermutigen Sie ihn, seine ersten Gedanken oder "Instinkte aufzuzeichnen, später auf sie zurückzugreifen und Fragen über ihre Nützlichkeit zu stellen. Schlagen Sie vor, den "Anwalt" zu spielen und seine Ideen oder Pläne kritisch zu betrachten (und sie dadurch zu verbessern). Ermutigen Sie ihn, Andere zu bitten, beim Erstellen von Alternativen behilflich zu sein und diese gegen seine ersten Ideen zu bewerten. Wenn notwendig, fordern Sie, dass er vor Beginn neuer Projekte Zustimmungen einholt. Er sieht möglicherweise andere kritisch und sucht bei ihnen nach Fehlern. Seine negative Grundeinstellung könnte seine Arbeitsbeziehungen belasten. Dies könnte sich auswirken auf: Zielorientierte Führung Mitarbeiterentwicklung Motivationskraft Beziehungsmanagement Ermutigen Sie ihn, realistische Erwartungen für die Leistungen Anderer zu entwickeln, Anstrengungen anzuerkennen und Leistungen zu belohnen. Training und Entwicklung in Gebieten, wie positives Leistungsmanagement wären angemessen.

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16 esserpersonalkonzept Dr. Udo Esser Isabell Preuß Vorster Straße 401 D Mönchengladbach / esser@esserpersonalkonzept.de preuss@esserpersonalkonzept.de