Mediadaten Massgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalmarketing- und Recruiting-Konzepte.

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1 Mediadaten 2010 Massgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalmarketing- und Recruiting-Konzepte.

2 Produktportfolio Schweiz 2010 Das Unternehmen Staufenbiel Institut Ihr Partner im Hochschulmarketing seit Gegründet im Umfeld der HSG unterstützen wir seit 25 Jahren Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Mit einem einzigartigen Portfolio helfen wir Ihnen dabei, junge Akademiker gezielt anzusprechen und zu gewinnen. Wir bieten Ihnen individuell auf Ihre Ziele zugeschnittene Lösungen. Mit Karrierepublikationen und Websites, Bewerberdatenbanken sowie Messen und Recruiting-Events bieten wir Ihnen alle relevanten Kanäle für die zielgruppengerechte Ansprache. Unsere Angebote begleiten Studierende von der ersten, allgemeinen Orientierung über die Suche nach fundierten branchenspezifischen Informationen über Berufseinstiegs- und Karriere- Personalmarketing, Recruiting & Research in der Schweiz Online Webportal staufenbiel.ch/hobsons.ch... S. 4 Print forum Magazin... S. 6 Swiss S. 7 Der Hobsons Das Karriere-Handbuch von Staufenbiel Institut S. 8 Karriere-Ratgeber Jus... S. 9 chancen bis hin zur konkreten Arbeitgeber- und Jobauswahl. Unternehmen können sich dabei gezielt in allen relevanten Phasen des Entscheidungsprozesses als attraktiver Arbeitgeber positionieren und geeignete Kandidaten erfolgreich rekrutieren. Staufenbiel Institut setzt regelmässig neue Massstäbe in Personalmarketing und Recruiting: Ein hohes Innovationstempo gepaart mit einem grossen Qualitätsanspruch kennzeichnet unsere Produkte und Services. Wir sorgen dafür, dass unsere Produkte und Services von der Zielgruppe genutzt werden. Unsere Produkte weisen bei Umfragen regelmässig höchste Nutzungsraten auf und konnten 2009 bei der Studie Absolventenbarometer Schweiz des trendence Instituts als einzige in der Nutzung zulegen. Ob unser Karriere- Handbuch Der Hobsons, die Website staufenbiel.ch/hobsons.ch oder weitere Produkte aus unserem Hause, sie sind die idealen Medien zur Erreichung Ihrer Ziele. Services Research... S. 12 Internationales Personalmarketing & Recruiting Deutschland... S. 13 International... S. 15 International Research... S. 16 Wir entwickeln unser Angebot ständig weiter. So finden Sie in dieser Broschüre den neuen Grad Monitor, einen komprimierten Ergebnisbericht der jährlich durch das trendence Institut durchgeführten Befragung der Schweizer Studentenschaft. Des Weiteren haben wir die Ausgabe des forum Magazins, die zeitnah zum Absolventenkongress erscheint, zum Kongressplaner weiterentwickelt. Auch in unserer Angebotsstruktur haben wir Änderungen vorgenommen bieten wir Ihnen erstmals attraktive Packages mit wirtschaftswissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt, die wir in jeweils vier verschiedenen Grössen zusammengestellt haben. Optimieren Sie den Einsatz Ihres Budgets und profitieren Sie von den Preisvorteilen der Packages. Führend in der Schweiz und Europa Staufenbiel Institut ist Teil der internationalen Group GTI, Europas führendem Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting- Services für Hochschulabsolventen. Nicht nur in der Schweiz, auch in Deutschland (S. 13 und 14) bieten wir Ihnen ein einzigartiges Portfolio zur Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. Und auch in vielen weiteren Ländern Europas sowie in Asien ist die Group GTI Ihr kompetenter Partner (S. 15). Darüber hinaus gehört mit trendence das führende Research-Institut für Employer Branding zur Group GTI (S. 12 und 16). Gerne berät Sie Ihr Account Manager zu unseren Produkten und Services. Face-to-Face Absolventenkongress... S Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

3 Angebote in der Schweiz Employer Branding Verankern Sie Ihre Marke im Bewusstsein der Zielgruppe Face to face mit Studenten und Absolventen Treffen Sie Ihren zukünftigen Führungsnachwuchs Angebote hobsons.ch Das Internetportal für Studierende und Hochschulabsolventen Internationale Angebote Ansprache Ihrer Zielgruppe in Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Irland und Asien forum Magazin Das Medium für karriereorientierte Studenten an den Hochschulen Europaweite Angebote Ansprache von Studenten an europäischen Top-Hochschulen targetjobs.eu Swiss 100 Die 100 beliebtesten Arbeitgeber der Schweiz,Der Hobsons Wirtschaft und Technik Die Karriere-Handbücher für Studierende und Hochschulabsolventen Karriere-Ratgeber Jus Informationen zum Karrierestart für Jus-Studenten und Absolventen Absolventenkongress Die Schweizerische Leitmesse im Bereich Graduate Marketing & Recruiting Datenbank-Produkte Für schnelle Ergebnisse Zahlreiche Print- und Onlineangebote zur zielgerichteten Ansprache der Besucher des Absolventenkongresses -Service für die kurzfristige Ansprache Ihrer Zielgruppe Monatlicher Newsletter Research Optimieren Sie Ihr Graduate Marketing mit Hilfe von Befragungsdaten der Schweizer Studentenschaft Grad Monitor Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter Staufenbiel Institut GmbH

4 Das Karriereportal: staufenbiel.ch/hobsons.ch hobsons.ch Studentische User und Kunden schätzen staufenbiel.ch/ hobsons.ch gleichermassen. User freuen sich über wertvolles Karrierewissen und für Sie bietet staufenbiel.ch/hobsons.ch attraktive Möglichkeiten für das Employer Branding und Recruiting im Web. Absolventen finden Unternehmensprofile von Top-Arbeitgebern und Praxisberichte in Job-Specials. Spannende redaktionelle Beiträge halten die Nutzer ständig auf dem Laufenden und helfen bei der beruflichen Orientierung. Mit der Registrierung im Staufenbiel Career Club können die User weitere Services nutzen. Reichweite mehr als Visits pro Monat rund Page Impressions pro Monat Nutzerstruktur Sie erreichen über staufenbiel.ch/hobsons.ch exakt Ihre Zielgruppe nahezu ohne Streuverluste! Studienrichtung Wirtschaftswissenschaften 61 % Ingenieure 11 % Naturwissenschaften 7 % Informatik 5 % Status Student 41 % Absolvent 26 % berufstätig 24 % Studienfortschritt Hauptstudium 12 % Unmittelbar vor Abschluss 44 % Nach Abschluss 38 % Marketing staufenbiel.ch/hobsons.ch verfügt über ein grosses Partnernetzwerk und wird über das gesamte Jahr intensiv über verschiedene Kanäle beworben, so dass ein permanent hoher Traffic erzeugt wird: Hinweise in jeder Publikation von Staufenbiel Institut und jeder Hochschulkampagne Werbung an vielen regionalen Karrieremessen Zusammenarbeit mit Stellenbörsen Zusammenarbeit mit Studentenseiten wie students.ch oder studisurf.ch Zusammenarbeit mit schweizerischen Medien wie alpha.ch oder NZZ Buchung von Google AdWords Darüber hinaus sind alle Seiten auf staufenbiel.ch/hobsons.ch für Suchmaschinenanfragen zu den Themen Karriere und erster Job optimiert. Response Das umfassende und zielgruppenspezifische Marketing sorgt für hohen Response auf Ihre Werbemassnahmen. Sämtliche relevanten Daten sind in einer individuellen Statistik erfasst, um Ihnen jederzeit einen vollständigen Überblick über die erhaltenen Leistungen zu gewähren. Bei Staufenbiel Institut hat man schon früh den Nutzen von crossmedialem Marketing erkannt. Messeauftritt, Guide, Internetseite und Videoeinbindungen helfen der BKW, einen gesamtheitlichen und in sich stimmigen Informationsmix in der Absolventenansprache zu erreichen. Adrian Röthlisberger, BKW FMB Energie AG 4 Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

5 Staufenbiel.ch/hobsons.ch bietet Ihnen hervorragende kurz- oder langfristige Werbemöglichkeiten: Job-Specials Sie möchten Absolventen die Einstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen attraktiv präsentieren? Dann nutzen Sie unsere Job-Specials auf staufenbiel.ch/hobsons.ch mit monatlich wechselnden, interessanten Themen. Präsentieren Sie sich mit einem Praxis- oder Erfahrungsbericht eingebettet in ein spannendes Themenspecial als Top-Arbeitgeber und stärken Sie so Ihr Employer Branding. Das Job-Special wird prominent auf der Startseite platziert und beworben sowie zielgerichtet als Newsletter an die Kandidaten unserer Bewerberdatenbank gesendet. Ausführliches Unternehmensporträt Erreichen Sie hohe Aufmerksamkeitswerte in Ihrer Zielgruppe mit einem ausführlichen Unternehmensporträt auf staufenbiel.ch/ hobsons.ch. Unsere Unternehmensdatenbank gehört zu den beliebtesten Informationsquellen für den Berufseinstieg bei Schweizer Studenten und Absolventen. Sie ist nutzerfreundlich, informativ und wird permanent aktualisiert. Highlights sind die Downloadmöglichkeit von Unternehmensbroschüren sowie die Einbindungsmöglichkeit von Videos der teilnehmenden Unternehmen. NEU Schalten Sie ergänzend zu Ihrem Porträt einen Button auf der Homepage. So bewerben Sie Ihr Unternehmensporträt noch prominenter. Ein Klick auf den Button führt den Nutzer direkt zu Ihrem Porträt. Karriere-Newsletter Maximieren Sie die Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen bei mehr als registrierten Nutzern. Unser monatlicher Karriere- Newsletter enthält wichtige Informationen zu Themen wie Recruiting-Events, Bewerbung, Berufsstart und Studium. Unternehmen können mit einer Anzeige Ihr Employer Branding bei den Zielgruppen Studenten, Absolventen und Young Professionals stärken. an Studenten, Absolventen und Young Professionals Sie bevorzugen einen Einzelauftritt oder möchten noch gezielter die richtigen Studenten und Absolventen erreichen? Dann ist die individuelle das Mittel Ihrer Wahl. In Ihrem Namen wird eine an eine von Ihnen definierte Auswahl an Kandidaten gesendet, die Mitglieder des Staufenbiel Career Clubs sind. Derzeit umfasst der Staufenbiel Career Club rund Profile. hobsons.ch Banner, Skyscraper Nutzen Sie das hochwertige redaktionelle Umfeld von staufenbiel.ch/hobsons.ch zur Platzierung Ihrer Werbebotschaften und profitieren Sie von jährlich über 1 Million Besuchern! Erreichen Sie Studenten, Absolventen und Young Professionals ohne Streuverluste exakt zu dem Zeitpunkt, an dem sie sich mit den Themen Karriere und Job auseinandersetzen. Job-Special Ausführliches Unternehmensprofil Karriere-Newsletter Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

6 Reichweite für Ihre Arbeitgebermarke: forum Magazin forum Magazin Das forum Magazin ist seit 1986 das Schweizer Magazin für karriereinteressierte Studenten und Absolventen. Es bietet seinen Lesern fundierte Informationen rund um das Thema Berufseinstieg und überzeugt mit Nutzwert, Karrierewissen und Branchen- Know-how. Durch die hohe Leserbindung im studentischen Umfeld ist das forum Magazin das ideale Medium für die frühzeitige Ansprache von Top-Nachwuchskräften. Redaktionelles Konzept forum berät Studenten aller Fachrichtungen bei ihrem Berufsstart in Wirtschaft und Technik. Wer einen Praktikumsplatz, eine Stelle für eine Abschlussarbeit oder nach dem Studium den Berufseinstieg sucht, ist bei forum richtig. Hier finden Leser Hintergrundinformationen zu Arbeitsmarkt und Salär, Branchenberichte, Be- 2 x jährlich ratung in der Bewerbungsphase, Firmenporträts und zahlreiche Stellenangebote von Top-Unternehmen. Bewerbungs-Know-how Wie verfasse ich einen Lebenslauf? Was gehört in die Bewerbungsmappe? Wie präsentiere ich mich ideal? forum berät Studenten und Absolventen im Bewerbungsprozess von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch. Einstieg Wirtschaft Ob Praktikum im Consulting, Diplomarbeit bei einer Versicherung oder Traineeprogramm im Banking forum kennt die Karrierechancen der Schweizer Wirtschaft und gibt die entscheidenden Tipps für den erfolgreichen Einstieg. Einstieg Technik IT, TK, F&E das reicht uns nicht! forum schaut hinter die Abkürzungen und erklärt, was die Industrie von jungen Ingenieuren und Informatikern erwartet. Leserzielgruppen Nachwuchskräfte folgender Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften IT/Informatik Jus Verbreitung forum erscheint in einer Auflage von Exemplaren einmal pro Semester und ist an allen Hochschul- und Fachhochschulstandorten in der Deutschschweiz kostenlos erhältlich. Unsere enge Zusammenarbeit mit den Schweizer Hochschulen und unsere umfangreiche Studenten-Datenbank ermöglichen uns eine zielgerichtete Verteilung des Magazins. Auslage an allen Hochschulen der Deutschschweiz (Lehrstühle, Dekanate, Departements, Career Services, Studienberatungen, Universitätsbuchhandlungen) Handverteilung an der ETH und den Universitäten Basel, Bern und Zürich Kostenloser Versand an examensnahe Studenten Verteilung auf dem Absolventenkongress in Zürich Jede Ausgabe wird von einer Plakatkampagne an den Hochschulen begleitet Wir schätzen das forum Magazin als etabliertes Printprodukt zur Erreichung unserer Zielgruppe. Die zielgenaue Verteilung und die themenspezifischen Inhalte helfen uns, Swiss Re optimal zu positionieren. Dorthe Habersatter, Swiss Re 6 Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

7 f o r g r a d u a t e j o b s and c a r e e r s i n t e l l i g e n c e Die beliebtesten Arbeitgeber der Schweiz: Swiss 100 Präsentieren Sie sich als Employer of Choice, gewählt in einer der grössten Studentenumfragen der Schweiz. Swiss 100 ist eine zweisprachige Publikation (Deutsch und Französisch) und präsentiert die 100 beliebtesten Arbeitgeber der Fächergruppen Business sowie Technology & Science, gewählt in einer schweizweiten studentischen Befragung. Diese Befragung wird seit 2007 jährlich durch das trendence Institut, Europas führendem Institut für Graduate Research, durchgeführt. Die Zugehörigkeit zu einer internationalen Buchreihe sowie intensive Pressearbeit sorgen für eine hohe Aufmerksamkeitswirkung der Publikation. Nutzen Sie dieses hochwertige Umfeld zur Ansprache von Top- Nachwuchskräften. Leserzielgruppen Nachwuchskräfte folgender Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften IT/Informatik Verbreitung Swiss 100 erscheint jährlich und ist an allen Hochschul- und Fachhochschulstandorten in der Schweiz kostenlos erhältlich. Unsere enge Zusammenarbeit mit den Schweizer Hochschulen und unsere umfangreiche Studenten-Datenbank ermöglichen uns eine zielgerichtete Verteilung von Swiss 100. Auslage an Lehrstühlen, Fachbereichsbibliotheken sowie Career Services aller Universitäten, Technischen Hochschulen und Fachhochschulen in der französischsprachigen und deutschsprachigen Schweiz Verteilung auf regionalen Hochschulmessen Verteilung auf dem Absolventenkongress in Zürich Versand an interessierte Teilnehmer der Studie E-Book unter staufenbiel.ch/hobsons.ch Swiss 100 Swiss 100 ist Teil der internationalen Buchreihe Top 100 FRANCE Studierende haben gewählt: DEUTSCHLANDS les entreprises préférées des jeunes diplômés 2008 Top-Arbeitgeber 2010 The most popular employers as voted by graduates in France MALAYSIA S 100 leading graduate employers 2009 The most popular employers as votedbygraduatesinmalaysia In association with Research In association with UK EC Research.com Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

8 Ein Muss für Schweizer Absolventen: Karriere-Bücher von Staufenbiel Institut Karriere-Bücher Der Hobsons Wirtschaft Der Hobsons Technik Der Hobsons ist das führende Karriere-Handbuch der Deutschschweiz! 1987 erstmalig erschienen, begleitet es Absolventen vom Studium direkt in den ersten Job erscheint der Hobsons erstmals zielgruppenspezifisch in einer wirtschaftswissenschaftlichen und einer technischen Ausgabe. Redaktionelles Konzept Mit umfassendem Wissen rund um die Bewerbung und Trendberichten aus den einzelnen Industrie- und Wirtschaftsbranchen ist der Hobsons das Handbuch für Berufswahl und Karrierestart. Der Hobsons basiert auf fundierten, journalistischen Recherchen über den Schweizer Arbeitsmarkt. Auf dieser Grundlage bietet er: Bewerbungs-Know-how Branchentrends und Einstiegsmöglichkeiten für Wirtschaftswissenschafter, Informatiker und Ingenieure Einstiegssaläre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie Master oder MBA Der Hobsons liefert Absolventen wichtige Informationen: Erfahrungsberichte von Berufseinsteigern Ausführliche Firmenporträts Firmenindizes für den schnellen Überblick Leserzielgruppen Ausgabe Wirtschaft: Studenten und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge Ausgabe Technik: Studenten und Absolventen technischer Studiengänge 8 Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

9 Verbreitung Der Hobsons Wirtschaft und Der Hobsons Technik erscheinen jeweils in einer Auflage von Exemplaren jährlich im März und sind an allen Hochschul- und Fachhochschulstandorten der jeweiligen Zielgruppen in der Deutschschweiz kostenlos erhältlich. Unsere enge Zusammenarbeit mit den Schweizer Hochschulen und unsere umfangreiche Studenten-Datenbank ermöglichen uns eine zielgerichtete Verteilung der jeweiligen Ausgaben. Auslage an Lehrstühlen, Fachbereichsbibliotheken sowie Career Services aller Universitäten, Technischen Hochschulen und Fachhochschulen der Deutschschweiz Verteilung auf regionalen Hochschulmessen (2009: forumhsg; Polymesse; meet&connect Uni Basel; Absolvententag Winterthur, Kontakttag Nordwestschweiz) Verteilung auf dem Absolventenkongress in Zürich Versand an examensnahe Studenten der relevanten Fachrichtungen Verkauf über Universitätsbuchhandlungen und den Online- Buchhandel E-Book unter staufenbiel.ch/hobsons.ch Karriere-Ratgeber Jus Der Karriere-Ratgeber Jus ist die spezifische Publikation für engagierte Nachwuchsjuristen. Der Ratgeber richtet sich an examensnahe Studenten und Anwaltspraktikanten sowie an LL.M- Studierende, die sich auf ihren Berufseinstieg vorbereiten. Redaktionelles Konzept Der Karriere-Ratgeber Jus bietet seinen Lesern einen umfassenden Einblick in die berufliche Praxis. Er gibt angehenden Rechtsanwälten Informationen rund um den Berufseinstieg und die Karriereplanung. Der Ratgeber beschreibt die Karrieremöglichkeiten für Nachwuchsjuristen bei führenden Kanzleien und bietet den Lesern durch Unternehmenspräsentationen Informationen aus erster Hand. In Erfahrungsberichten geben junge Rechtsanwälte Einblick in ihre Tätigkeiten. Karriere-Ratgeber Jus NEU Karriere-Ratgeber Spezialausgaben Gemeinsam mit der ETH Zürich und der Universität St. Gallen publizieren wir seit 2004 Spezialausgaben des Hobsons. Das garantiert uns eine optimale Verteilung und Ihnen eine optimale Präsenz an diesen beiden Hochschulen. Als hochwertiges Kompendium für Studenten und Absolventen auf der Suche nach ihrem Wunscharbeitgeber schätzen wir den Hobsons! Er bietet uns die Möglichkeit, uns unserer Zielgruppe ausführlich und in einem ansprechenden Medium zu präsentieren. Dorthe Habersatter, Swiss Re Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

10 Die Leitmesse im Graduate Marketing & Recruiting: Absolventenkongress Absolventenkongress Sie stellen höchste Ansprüche an Ihr Personalmarketing? Sie erwarten von einem Recruiting-Event Professionalität, nationale Reichweite, hohe Bewerber-Qualität, maximale Effizienz des Personalmarketing- und Recruiting-Prozesses und Instrumente zur Evaluierung Ihrer Marketing-Massnahmen? Der Absolventenkongress, die Leitmesse der Schweiz im Bereich Graduate Marketing & Recruiting, feierte jähriges Jubiläum. Jährlich präsentieren sich die grössten Schweizerischen Rekrutierer rund examensnahen Studenten, Absolventen und Young Professionals aus der deutschsprachigen Schweiz. Ob internationale Grosskonzerne, Branchenleader oder kleinere Unternehmungen: Sie alle nutzen den Absolventenkongress zur Rekrutierung ihres Nachwuchses und zur Stärkung der Employer Brand. Profitieren Sie von einer nationalen Marketing-Kampagne mit über acht Millionen Kontakten in der Zielgruppe und Kommunikationsinstrumenten, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Besucher Auf dem Absolventenkongress erreichen Sie eine Zielgruppe, die sich durch eine überdurchschnittliche Qualifizierung, ein ausgezeichnetes Erfahrungsprofil und eine sehr gute Vorbereitung auf die Veranstaltung auszeichnet Studenten, Absolventen und Young Professionals aus allen Teilen der deutschsprachigen Schweiz kommen nach Zürich, um mit Ihnen das Gespräch zu suchen. Messeauftritt Bestimmen Sie die für Sie adäquate Standgrösse und präsentieren Sie sich in der Messe Zürich mit Ihrem eigenen Standbau oder mit einem über Staufenbiel Institut angemieteten Fertigstand. Als Aussteller erhalten Sie einen umfassenden Service komplett aus einer Hand. Ab dem Zeitpunkt der Anmeldung steht Ihnen ein persönlicher Berater zur Verfügung, der Sie in allen Fragen Ihres Messeauftritts unterstützt. Der nächste Absolventenkongress findet am 09. Dezember 2010 in der Messe Zürich statt. Bestellen Sie die ausführlichen Teilnahmeunterlagen bei Ihrem Account Manager! 10 Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

11 a a Jahre a a a20 Absolventenkongress Besucherstruktur Nachstehende Zahlen verdeutlichen die Qualität der Besucher des letzten Absolventenkongresses. Studienfach Wirtschaftswissenschaften 54 % Ingenieurwissenschaften 13 % Naturwissenschaften 9 % Rechtswissenschaften 6 % Mathematik/Informatik 6 % Sonstige Angaben/k. A. 12 % Ausbildung Studium abgeschlossen 39 % Bachelorstudium 42 % Masterstudium 33 % Diplomstudium/Lizenziat 19 % Promotion/Aufbaustudium 6 % Durchschnittliche Abschlussnote 5,13 Erfahrungsprofil Ausseruniversitäres Engagement 67 % Praktikum im Inland 47 % Berufsausbildung vor der Aufnahme des Studiums 41 % Studium im Ausland 40 % Praktikum im Ausland 28 % Arbeitserfahrung >12 Monate 11 % Besuch anderer Recruiting-Veranstaltungen keine andere Recruiting-Veranstaltungen 60 % Polymesse, -vortrag, -interview 10 % Veranstaltung an der Uni Zürich 7 % Forum HSG 6 % Veranstaltung an der Uni Bern 5 % Veranstaltung an der Uni Fribourg 3 % Veranstaltung an der Uni Basel 3 % Veranstaltung an der Uni Lausanne 0,3 % a a Absolventenkongress Jahre Marketingmöglichkeiten Über die reine Präsenz in der Messehalle hinaus stehen Ihnen verschiedene Kommunikationsinstrumente zur Verfügung, die Ihren Auftritt in idealer Weise unterstützen bieten wir Ihnen erstmals Marketing Packages mit attraktiven Preisvorteilen zum Absolventenkongress. Print Platzieren Sie Ihre Stellen- oder Imageanzeige im Kongressplaner, der im Vorfeld an allen Hochschulen der deutschsprachigen Schweiz verteilt und an alle angemeldeten Besucher versendet wird. Oder wählen Sie den Kongressüberblick, der am Eingang des Absolventenkongresses erhältlich ist. Online Präsentieren Sie sich mit einem ausführlichen Porträt unter veröffentlichen Sie aktuelle Vakanzen auf dem Job-Board und kontaktieren Sie die Besucher im Vorfeld per individueller und Newsletter. Premium-Ausstellerpaket Mit dem Premium-Ausstellerpaket integrieren wir Sie prominent in die gesamte Marketing-Kampagne zum Absolventenkongress. Feedbackreport Messen Sie mit der Studie zum Absolventenkongress die Performance Ihres Auftritts und nutzen Sie die gewonnenen Ergebnisse zur Gestaltung zukünftiger Projekte. Absolventenkongress 2010 Feedbackreport a20 Absolventenkongress Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

12 Ihre Entscheidungsgrundlage im Personalmarketing: Der Grad Monitor Research Überblick Jährlich erhebt trendence die grösste Studie unter examensnahen Studierenden in der Schweiz: Das trendence Graduate Barometer Swiss Edition wurden Studierende von 28 Hochschulen der Schweiz zu ihren Berufs- und Karrierewünschen, ihrem Kommunikationsverhalten und ihren beliebtesten Arbeitgebern befragt. trendence ist das führende Research- und Beratungsinstitut in Europa. Die Daten des Graduate Barometers in 22 europäischen Ländern werden individuell für Unternehmen aufbereitet und bieten Ihnen Entscheidungsgrundlagen für die Optimierung Ihrer Hochschulkontakte, Ihrer HR-Kommunikation und die Positionierung Ihrer Employer Brand. Grad Monitor Staufenbiel Institut bietet Ihnen ab 2010 erstmals eine individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Zusammenfassung der Ergebnisse des trendence Graduate Barometers Swiss Edition. Der Grad Monitor fasst die individuell für Ihr Unternehmen interessanten Key Facts der Untersuchung zusammen und hilft Ihnen so, Ihre Personalmarketing-Aktivität optimal zu gestalten. Steigern Sie mit Hilfe des Grad Monitors die Effizienz und Effektivität Ihres Engagements auf dem Campus. Fokussieren Sie Ihre Kommunikationsmassnahmen auf Ihre Zielgruppe, nutzen Sie hierfür die Erkenntnisse des Grad Monitors bezüglich Faktoren der Arbeitgeberwahl. Auch genaue Kenntnisse über die Mediennutzung Ihrer potenziellen Mitarbeiter erleichtern die zielgruppengerechte Ansprache und reduzieren so Ihre Recruiting-Kosten. Inhalte Employer Brands Bekanntheit und Attraktivität von Arbeitgebern, Analyse der Marktposition, Gründe für Attraktivität, Wettbewerber aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet Communication Analyse der verschiedenen Kommunikationskanäle und zielgruppenspezifische Auswertung einzelner Medien (Zeitungen, Zeitschriften, Internet, Online-Netzwerke und Karrieremessen) Graduate Profile Analyse der Absolventen bezüglich ihrer Erwartungen, Erfahrungen und ihrer Soft Skills, Segmentierungsmöglichkeiten, optimale Ansprache der Zielgruppe etc. University Controlling Aktivitäten und Attraktivität der Arbeitgeber an wichtigen Universitäten und Fachhochschulen, erfolgreiche Campus- Massnahmen Brand Assessment Individuelle Untersuchung zu emotionalen und rationalen Imagefaktoren Ihrer Arbeitgebermarke inklusive Benchmarkanalyse Termine Befragungszeitraum: September 2009 Dezember 2009 Auslieferung des Grad Monitors: April Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

13 Personalmarketing & Recruiting in Deutschland Staufenbiel Institut in Deutschland Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketingund Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Eine auf dem deutschen Markt einzigartige Kombination: Staufenbiel Institut bietet Print-Publikationen rund um Jobstart und Karriere, Recruiting-Veranstaltungen sowie das Karriereportal staufenbiel.de. Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende Bewerbermesse Deutschlands, die Publikationen von Staufenbiel Institut gelten als Standardwerke zur Karriereplanung. Über 500 Unternehmen aller Grössen und Branchen und mehr als 150 Institutionen der Aus- und Weiterbildung unterstützen wir jährlich bei der Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. Unsere Produkte und Dienstleistungen begleiten Nachwuchskräfte von der ersten Orientierung bis hin zur konkreten Arbeitgeberwahl: Zehntausende von Absolventen haben über uns ihren ersten Job gefunden. staufenbiel.de Das Internetportal für Hochschulabsolventen Wenn Absolventen aktuelle Karriere-News, Nutzwert und Rat suchen, dann ist staufenbiel.de die erste Adresse. Das Karriereportal gehört zu den führenden Websites für Absolventen im deutschsprachigen Raum. User zählen schon seit Jahren auf die wertvollen Tipps zur Bewerbung und Karriereplanung und schätzen die Orientierung, die Ihnen unsere umfangreiche Datenbank an Unternehmensprofilen, Jobs und Aus- und Weiterbildern bietet. Registrierte Mitglieder im Staufenbiel Career Club können weitere Services nutzen. staufenbiel.de Über User pro Jahr Deutschland Unser Print-Portfolio Staufenbiel Karrieremagazin Employer Branding und Recruiting mit hoher Reichweite Staufenbiel Bewerben im Web Der Karrierekompass im Internet Staufenbiel Karriere-Handbücher Die Standardwerke für hoch qualifizierte Wirtschaftswissenschafter und Ingenieure Staufenbiel Karriere-Ratgeber branchenspezifischer Fokus Sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an (Automotive, Banking & Finance, Consulting, Handel, IT, Jus, Naturwissenschafter) Staufenbiel Das MBA Studium Deutschlands meistgelesenes Handbuch zur Management-Weiterbildung Anzeige in der Stellenbörse auf staufenbiel.de 4 mal jährlich mit je Exemplaren 2 mal jährlich mit je Exemplaren Insgesamt über Exemplare jährlich Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

14 Deutschland Absolventenkongress Die deutsche Leitmesse im Bereich Graduate Marketing & Recruiting wird bereits seit 1989 durchgeführt. Jährlich präsentieren sich die grössten deutschen Rekrutierer auf qm rund examensnahen Studenten, Absolventen und Young Professionals aus ganz Deutschland. Ob internationale Grosskonzerne, Branchenleader oder mittelständische Unternehmen: Sie alle nutzen den Absolventenkongress zur Rekrutierung ihres Nachwuchses und zur Stärkung der Employer Brand. Der nächste Absolventenkongress findet am 24. und 25. November 2010 in der Messe Köln statt. Studierenden garantiert eine hohe Qualität der Besucher und das zu einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis. Recruiting Days Mit den kompakten branchen- bzw. funktionsspezifischen Recruiting Days erhalten die Unternehmen ein effizientes Marketing- und Recruiting-Instrument zur Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten. Als teilnehmendes Unternehmen führen Sie Interviews mit von Ihnen im Vorfeld ausgewählten Kandidaten. Darüber hinaus sind Sie in der zugehörigen Hochschulmarketingkampagne präsent. Zusätzlich können Sie sich während der Veranstaltung auf dem Marktplatz und in einer Expertenrunde positionieren. Gerne senden wir Ihnen die Veranstaltungstermine und -themen 2010 zu. -Service Mit dem -Service bietet Staufenbiel Institut ein aussergewöhnliches Instrument zur Ansprache examensnaher Studenten, Absolventen und Young Professionals. Im Namen des Kunden wird eine an eine individuelle Auswahl von Kandidaten gesendet, die sich im Staufenbiel Institut Talent Pool befinden. Derzeit umfasst dieser Pool rund Profile. Regio Absolventenkongresse Auf den regionalen Absolventenkongressen treffen deutschlandweit rekrutierende sowie regional verwurzelte Unternehmen auf examensnahe Studenten und Absolventen aus den jeweiligen Bundesländern bzw. Regionen. Unser einzigartiger Zugang zu 14 Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

15 Internationales Personalmarketing und Recruiting Nutzen Sie die Stärke der Group GTI, einem der führenden internationalen Anbieter von Personalmarketing- und Recruitingservices für Hochschulabsolventen. Mit sieben Online-Portalen, über 100 Publikationen und zahlreichen Events bieten wir unseren Kunden beste Möglichkeiten, sich als attraktiver internationaler Arbeitgeber zu präsentieren. Oxford Dublin London Berlin Köln Frankfurt Zürich International Schweiz Irland Shanghai Kuala Lumpur Singapore Großbritannien China/Asien Europa Möchten Sie mehr über internationale Recruiting- und Personalmarketing-Lösungen mit der Group GTI erfahren? Dann kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter Staufenbiel Institut GmbH

16 Research: Qualitätsstudien von trendence Intenational Survey trendence, Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, ist wie Staufenbiel Institut ein Unternehmen der Group GTI. Die Ergebnisse der trendence Studien nutzen Arbeitgeber und Universitäten, um sich gezielter gegenüber Studenten bzw. Absolventen zu positionieren. Dabei bilden die Daten eine wichtige Verbindung zwischen dem Hochschulwesen und dem Arbeitsmarkt. NEU: In der Schweiz bietet Staufenbiel Institut exklusiv den Grad Monitor, eine umfangreiche, individuelle Zusammenstellung der für Ihr Unternehmen wichtigsten Ergebnisse der trendence-studie, Das trendence Graduate Barometer Swiss Edition, an (siehe S. 13). trendence befragt jährlich über Schüler, Studenten und Young Professionals in Europa und Asien, um Informationen über ihre Erwartungen und ihr Entscheidungsverhalten in Bezug auf Wunscharbeitgeber und Karrierewahl zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Studien unterstützen die Personalabteilungen in Unternehmen bei wichtigen Entscheidungen bezüglich ihrer Recruiting- und Marketingstrategien, indem sie massgebliche Informationen über potenzielle Arbeitnehmer liefern. Gleichzeitig ermöglichen die Ergebnisse den Hochschulen, ihre Leistung einzuschätzen. trendence führt Barometerstudien in 22 europäischen Ländern durch, hierzu gehören Das trendence Absolventenbarometer Deutschland, Das Schweizer Absolventenbarometer und in Frankreich Le Baromètre Etudiants. Des Weiteren bietet trendence auf Kunden speziell zugeschnittene Studien an. Produkte und Tools Barometer-Studien in 22 europäischen Ländern Pool Studien, Copy Test Individuelles Customer Research weltweit trendvisualizer das digitale Auswertungstool Wir informieren Sie gern unverbindlich in einem persönlichen Gespräch über die Produkte und Dienstleistungen von trendence. trendence Institut GmbH Oliver Viel Director of Customer Relations Markgrafenstrasse Berlin Tel: +49 (0) Staufenbiel Institut GmbH 2010 Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

17 Was unsere Kunden sagen Working with Staufenbiel Institut on our university recruitment efforts has been a very positive experience. We have been impressed by their professionalism and thoroughness. Their attention to detail, responsiveness and flexibility have helped make them a great partner to our organization. Kraft Foods Europe, Human Resources Department Staufenbiel Institut ist für uns der ideale Partner in der zielgruppenspezifischen Ansprache von Studierenden und AbsolventInnen. Durch das vielfältige Angebot an Kommunikationsmedien wie staufenbiel.ch/hobsons.ch, forum, Absolventenkongress etc. fühlen wir uns bestens unterstützt. Anne Forster, Axpo Kundenstimmen Wir schätzen Staufenbiel Institut schon seit vielen Jahren als zuverlässigen Partner und empfinden die breite Produktpalette als grosse Hilfe zur Erreichung unserer Employer Branding- und Recruiting-Ziele. Staufenbiel Institut bietet kompetente Beratung und für jeden Bedarf die passende Lösung. Anne Vogt, Ernst & Young Reibungslose kompetente Zusammenarbeit. Staufenbiel Institut ist ein bekannter Player in der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber. Angela Rattinger Keller, HolidayCheck Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Staufenbiel Institut bereits seit mehreren Jahren. Die verschiedenen Formate von Staufenbiel Institut (Absolventenkongress, Career Summit sowie die Print und Onlineprodukte) unterstützen uns in der Ansprache von Schweizer Studenten und Hochschulabsolventen. Das kompetente Team von Staufenbiel Institut berät uns zudem jeweils individuell und auf unsere Wünsche ausgerichtet. Hansjörg Buchser, Recruiting Partner Accenture Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH

18 Schweiz Staufenbiel Institut GmbH Wildunger Strasse 6 D Frankfurt am Main Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) sales-schweiz@staufenbiel.ch Großbritannien GTI The Fountain Building Howbery Park, Benson Lane Wallingford Oxfordshire OX10 8BA United Kingdom Tel: +44 (0) sales@groupgti.com GTI First Floor Offices 75 Farringdon Road London EC1M 3JY United Kingdom Tel: +44 (0) simon.rogers@groupgti.com Irland GTI Ireland Lord Edward Street Dublin 2 Ireland Tel: +353 (0) gradireland@groupgti.com Deutschland Staufenbiel Institut GmbH Maria-Hilf-Strasse 15 D Köln Tel: +49 (0) sales-koeln@staufenbiel.de China GTI China #11 Floor, Jianjing Plaza 1399 West Beijing Road Shanghai P.R. China Tel: +86 (0) /66/86 Fax: +86 (0) thomas.lee@groupgti.com Malaysia GTI Specialist Publishers (Malaysia) 23-6, 6th Floor, Jalan SP 2/1 Serdang Perdana Seri Kembangan Selangor Darul Ehsan Malaysia Tel: +603 (0) nickie.yew@groupgti.com Singapur GTI Asia Pte Ltd Block 26, Kallang Place #07-04 Kallang Basin Industrial Estate Singapore Tel: +65 (0) nickie.yew@groupgti.com Ihr Kontakt für internationales Employer Branding Research trendence Institut GmbH Markgrafenstrasse 62, D Berlin Tel: +49 (0) oliver.viel@trendence.com Web: trendence.com sales-schweiz@staufenbiel.ch Staufenbiel Institut GmbH, August 2010 hobsons und das springing people -Logo sind eingetragene Marken der Hobsons PLC