FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW PROJEKTE IN OWL

Transkript

1 DAA Ostwestfalen-Lippe, ESTA-Bildungswerk, Unternehmerverband der Metallindustrie für Dortmund und Umgebung e.v., Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.v Anzahl Teilnehmer/innen: 45 Bielefeld, Dortmund Fachkräfte für KMU sichern Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsbeauftragte Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in KMU in den Branchen Handel und Metall Unterstützung der Ausbildung im nichtfachlichen Bereich Ermittlung von ausbildungskritischen Situationen anhand von Leitfragen in den teilnehmenden Unternehmen Auswertung der Ergebnisse, Entwicklung von Lernmaterialien zu den Schwerpunktthemen, Vorstellung der Lernmaterialien in den Unternehmen arbeitsplatznahe Durchführung des Lernprogramms inkl. begleitetes Online- und Präsenzcoaching Abschlusscoaching Hohe Motivation und Engagement der Teilnehmer/innen, um Ausbildungssituation in Unternehmen zu verbessern

2 Employer Branding 2.0: Social Media-Fachkräfteaufbau und sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL OWL Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke Entwicklung Social Media-Recruitingstrategien mit und für mittelständische Unternehmen Nachhaltige Implementierung dieser Strategien Beratung und Weiterbildung Lernen in kooperativen Netzwerken Kompetenzentwicklung bei Mitarbeitern Erprobung von neuen Modellen Sicherstellung von Nachhaltigkeit Weiterqualifizierung der erfolgreichen Teilnehmer/innen zum Social Media Recruiting Manager Berichterstattung in der einschlägigen Fachpresse Veröffentlichung der Projektergebnisse

3 Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbh Anzahl Teilnehmer/innen: 100 Kreis Höxter KMU im Kreis Höxter Auszubildende/duale Studierende in heimischen Unternehmen Motivation der KMU zur Attraktivierung der Ausbildung Bindung der Auszubildenden an die Region und die KMU Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen Etablierung eines Ausbildungsmarketings Netzwerkaufbau zur Kooperationssteigerung von KMU im Kontext von Ausbildung Azubi-Begrüßungstag im Kreis Höxter Teamtag für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Zusatz-Qualifizierung für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Dialoge zwischen Wirtschaft und Hochschulen im Kreis Höxter Schaffung dauerhafter Strukturen zur Ergebnissicherung enge Kooperation mit der WIH im Kreis Höxter

4 BANG Gütersloh e.v. Fachhochschule Bielefeld Anzahl Teilnehmer/innen: 51 Kreis Gütersloh KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Studienabbrecher (MINT-nahe Studiengänge) Je Ausbildungsbeginn ca. 15 Studienabbrecher in eine duale Ausbildung bringen Einzelfallberatung, Sprechstunde, Aktionstage in der Hochschule, Flyer, soziale Netzwerke Anschreiben nach dem zweiten Prüfungsversuch 13 Studienabbrecher haben eine duale Ausbildung begonnen und befinden sich noch in der Ausbildung (kein Abbruch der Ausbildung bisher) Entwicklung besonderer Benefits, um die Ausbildung attraktiver zu machen (z.b. Anrechnung von Creditpoints durch IHK, Zusatzschulungen) Besonderheiten: Finden der Studienabbrecher als größte Herausforderung

5 Kolping Bildungswerk Paderborn ggmbh Anzahl Teilnehmer/innen: 30 Kreise Paderborn, Höxter Fachkräfte für KMU sichern Berufliche Qualifikation ausbauen KMU der HoGa-Branche Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften Qualifizierung/Weiterbildung des bestehenden Personals Aktivierung der Branche Akquise von Auszubildenden Assessment/Matching Begleitung der Teilnehmer bei der Ausbildung Unterstützung der KMUs (u.a. Kurz-Check Weiterbildungsbedarf) Vorstellung der Qualifizierungsangebote/Workshops mehr Praktikanten, Übernahme guter Auszubildender, Förderung benachteiligter Auszubildender, Netzwerkausbau

6 Careprofi gesucht: Pflegeausbildung als Chance und Herausforderung mit Sicherheit! Kolping Akademie für Gesundheitsund Sozialwesen ggmbh Anzahl Teilnehmer/innen: ca. 40 Auszubildende Kreise Gütersloh, Herford, Paderborn, Höxter Schüler/innen ab Klasse 9 Schulen (u.a. Studien- und Berufswahlkoordinatoren) Auszubildende in der Altenpflege Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen Gewinnung guter Nachwuchskräfte Attraktivitätssteigerung der Ausbildung Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen Information der Schüler/innen und Multiplikatoren Netzwerkaufbau mit Schulen, Altenpflegeeinrichtungen, Fachseminaren und Akteuren im Übergang Schule-Beruf Fortbildungsreihe für Einrichtungen Produkte: u.a. Aus- und Fortbildungsatlas Altenpflege in OWL, Konzept zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

7 Initiative für Beschäftigung OWL e.v OWL 50 Anzahl Teilnehmer/innen: 506 Fachkräfte für KMU sichern Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund Unternehmen Schwerpunkt KMU Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden 5 Workshops mit den Career Services an den Hochschulen (Beteiligung von Unternehmensvertretern, Vermittlung von Informationen über Arbeitsmarkt/Bewerbung) 3 Personalbörsen INTERNATIONAL als innovative Form des Personalmarketings Arbeitskreis Unternehmen Vielfalt OWL (u.a. Entwicklung Diversity-Instrumente für KMU) 114 Bewerber/innen mit Unternehmenskontakten

8 Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbh Anzahl Teilnehmer/innen: 80 Kreis Höxter Fachkräfte für KMU sichern KMU Fachkräfte ausländischer Herkunft Entwicklung eines Employer Branding-Ansatzes und Schulungskonzeptes für KMU Aufzeigen von Wegen für Vermittlung und Integration von Fachkräften nichtdeutscher Herkunft Willkommenskultur in der Impulse geben für die Entwicklung nachhaltiger Strukturen im Kreis Höxter Aufnahme Stellenprofile Suchroutinen mit ZAV Begleitung Bewerbungsgespräche Arbeitskreis Standortmarketing Vermittlung von drei Fachkräften Aufbau von Suchroutinen für Stellenbesetzung von Fachkräften Schulungsangebot Employer Branding

9 Mehrwert OWL 460 Anzahl Teilnehmer/innen: 95 Fachkräfte für KMU sichern Hochschulerfahrene Personen, Studienabbrecher/innen KMU Abschluss von Ausbildungsverhältnissen zwischen hochschulerfahrenen Personen und KMU Begleitung der Auszubildenden im Verlauf ihrer Ausbildung Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (u.a. umfangreiche Kooperationen mit den Universitäten Bielefeld und Paderborn, FH Bielefeld) Individuelles Orientierungscoaching, Kompetenzcheck, Profiling Matching: Teilnehmer- und Betriebsakquise Direktvermittlung als Fachkraft Perspektivcoaching mit Einmündung in Ausbildung, Umschulung, Traineestelle, Teilzeitausbildung

10 OstWestfalenLippe GmbH OWL 450 Anzahl Teilnehmer/innen: Besonderheiten: Fachkräfte für KMU sichern KMU insgesamt sowie KMU aus IT/Elektrotechnik/Maschinenbau und Gesundheit/Pflege arbeitsmarktpolitische Akteure Vermittlung, Aufbau, Ausbau und Verbreiterung anwendungsfähigen Know-hows, konkreter Umsetzungswege und Instrumente zur Fachkräftesicherung im Mittelstand Regionaler und überregionaler Austausch zu zielführenden Ansätzen der Fachkräftesicherung 38 Veranstaltungen in allen Teilregionen (Infoveranstaltungen, Themenworkshops, Fachtagungen, arbeitsmarktpolitische Dialoge) 4 Transferformate nachhaltig etabliert Über spezifische Formate zu Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung lassen sich KMU gut für Themen der Fachkräftesicherung aufschließen

11 Prophylaxe und Fitness im Kreis Minden-Lübbecke Kreis Minden-Lübbecke 40 Fachkräfte für KMU sichern KMUs Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz Vermeidung von Berufskrankheiten und -unfähigkeit Führungskräftegespräche Ergonomie-Beratung Gesundheits-Check-up Ernährungsberatung sozialpsychologische Betreuung Schulungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Identifizierung von gesundheitlichen Risiken von Mitarbeitern Verbesserte Kommunikationskultur

12 Gut vereinbart betriebsnahe Kinder- Tagespflege in Bielefeld REGE mbh Bielefeld 37 Fachkräfte für KMU sichern Besonderheiten: Unternehmen und deren Beschäftigte mit Kinderbetreuungsaufgaben Einrichtung von betriebsnahen Kinderbetreuungsplätzen in Unternehmen als Einzel- und Verbundlösungen Beratung von Unternehmen zum grundsätzlichen Bedarf und Interesse sowie Bedarfserhebung bei den Beschäftigten Begleitung im Umsetzungsprozess mit allen relevanten Akteuren Entwicklung einer grundlegenden Struktur zur Beratung von Unternehmen Sensibilisierung von Personalverantwortlichen in Unternehmen Entwicklung von unterschiedlichen Modellen (orientiert an Unternehmensgröße, -standort, zeitlichen Bedarf) Fortsetzung des Beratungs- und Implementierungsangebots auch nach der Förderung

13 BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.v Anzahl Teilnehmer/innen: 21 Kreise Paderborn, Gütersloh, Lippe Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Besonderheiten: KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Jugendliche ohne Schulabschluss oder ohne Ausbildungs- /Arbeitsstelle Teilnehmende zur Ausbildungsreife und in Ausbildung führen Einführungswoche (3-5 Tage) zum Kennenlernen Durchführung des Projektes Konzipierung und Herstellung eines Tourenwagens Betriebs-/Praktikumsphasen (ca. 30 Betriebe involviert) Teilnahme an Events (Kletterpark, Arena-Tag etc.) 15 Jugendliche konnten zur Ausbildungsreife geführt werden und in 13 Unternehmen in Ausbildung vermittelt werden. Innerhalb des Projektes Tourenwagen wurden Kenntnisse/Fertigkeiten nicht im Frontalunterricht, sondern zielgruppengerecht und spielerisch vermittelt.

14 UP Anzahl Teilnehmer/innen: 38 Kreise Paderborn, Höxter, Lippe, Ennepe-Ruhr, Stadt Hagen Berufliche Qualifikation ausbauen Aufstocker, ungelernte ALG II-Bezieher Vorbereitung auf die Externenprüfung (IHK) in den Berufen Fachlagerist, Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe Vorbereitung auf zertifizierte Teilqualifizierung in den oben genannten Berufen Vermittlung in besser bezahlte Arbeit, ggf. mit einer höheren Anzahl von Arbeitsstunden Zweistufiges Auswahlverfahren, Einzelgespräche Bildung von Lerngruppen Durchführung berufsbegleitender Qualifizierungen mit Prüfungsvorbereitung Betreuung der Teilnehmenden durch Jobcoaches Alle TN der Externenprüfung haben die schriftliche Prüfung bestanden.

15 Kreis Gütersloh, Bielefeld 13 Anzahl Teilnehmer/innen: 17 Schüler/innen aus Haupt- und Realschulen Schüler/innen mit Migrationshintergrund vorwiegend KMU Passgenauigkeit der Ausbildungsplatzvermittlung Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife Sicherstellung einer erfolgreichen Berufsausbildung Sensibilisierung der Unternehmen für die Zielgruppen Schaffung von mehr Ausbildungsangeboten Regelmäßige und individuelle Lernstandkontrolle sowie Anpassung der Inhalte Analyse der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen Coaching und Qualifizierung vor/während der Ausbildung keine Ausbildungsabbrüche zufriedene Auszubildende und Ausbilder

16 Ausbildungsstellenmanagement VHS-Zweckverband Diemel-Egge-Weser ca. 120 Anzahl Teilnehmer/innen: ca. 160 Kreis Höxter Fachkräfte für KMU sichern KMU aus dem MINT- und Handwerksbereich Erhöhung der Ausbildungsquote Versorgung von KMU mit zusätzlichen Bewerber/innen Aktivierung der Schüler/innen aus Übergangsklassen in Berufskollegs für Ausbildung KMU-Betrieben den Wandel im Ausbildungsmarkt verdeutlichen Vorteile von Ausbildung in der Region für Schüler/innen im Rahmen des Fachkräftemangels darstellen Praktika initiieren, begleiten und mit Schüler/innen und Betrieben evaluieren Schaffung von ca. 100 zusätzlichen Ausbildungsstellen

17 EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke Kreis Minden-Lübbecke 143 Anzahl Teilnehmer/innen: 143 KMU, die offene Ausbildungsplätze nicht besetzen können, insbesondere aus Branchen mit hohem Fachkräftemangel Jugendliche/junge Erwachsene (SGB II) 100 Ausbildungsplätze besetzen Vertragsauflösungsquoten auf unter 5% minimieren Akquisition Kompetenzfeststellung Qualifizierungs- und Unterstützungsbedarf identifizieren Matching Praktische Erprobung Individuelle Begleitung (auch in Praxisphase/Ausbildung) Erfahrungsaustausch 143 Ausbildungsplätze erfolgreich besetzt Vertragsauflösung mit 9,5% aufgrund Zielgruppe und Branchen positiv, da weit unterhalb des allgemeinen Durchschnitts