wissen und bewegen 2016

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1 wissen und bewegen 2016 DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 4 star LPVG NRW 2016 Seminare für neu- und wiedergewählte Personalräte Gemeinsam weiterbilden Gemeinsam weiterbilden

2 2 Gute Arbeit rechnet sich 3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die Personalratswahlen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz NRW sind durchgeführt; den neu und wieder gewählten Personalrätinnen und Personalräten gratulieren wir ganz herzlich und wünschen viel Erfolg und viel Kraft und Schwung bei der verantwortungsvollen Personalratsarbeit. Die Beschäftigten haben Euch mit ihrer Stimme ihr Vertrauen ausgesprochen und wünschen sich eine gute Vertretung ihrer Interessen. Um das leisten zu können sind Durchsetzungsvermögen, Kompetenz und Wissen erforderlich. In dieser Broschüre haben wir Seminare zusammengestellt, die erforderlich sind, um eure Aufgaben als Interessenvertretung wahrzunehmen und eigene Handlungsfelder zu gestalten. Für individuelle Seminarberatung, insbesondere zu Grundlagenseminaren für Personalräte, stehen wir gern zur Verfügung Alle Termine auch online im Überblick Grundlagenseminare LPVG NRW 2016 Für die Seminare rund um das Personalratswahljahr 2016 ist das DGB-Bildungswerk NRW die beste Wahl. Mit unseren vielzähligen und NRW-weit angebotenen Grundlagenschulungen nach LPVG NRW sowie BPersVG bereiten wir die neu- und wiedergewählten Personalrätinnen und Personalräte auf eine wirkungsvolle Interessenvertretung im Sinne der Beschäftigten vor. Unsere Extra-Website präsentiert alle Seminare rund um die Personalratswahlen, Downloads und Anmeldemöglichkeiten Martina Droll-Ruthenbeck, Tel.: mdroll-ruthenbeck@dgb-bildungswerk-nrw.de Anfragen zu freien Plätzen, Hotels/Tagungshäusern und Anreise beantworten gern Ulrike Witzke Tel.: uwitzke@dgb-bildungswerk-nrw.de Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for excellence 4 star Ellen Waßer Tel.: ewasser@dgb-bildungswerk-nrw.de Herzlich Willkommen!

3 4 Unser Gesamtprogramm Inhalt 5 Unser Gesamtprogramm mit den Seminarangeboten für Mitglieder des Betriebsrats, Personalrats, der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung schicken wir Ihnen gerne mit der Post. Das Gesamtprogramm im pdf-format steht zum Download auf unserer website zur Verfügung: DER GEWERKSCHAFTEN Seminare 2016 für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: Fax: verdi@dgb-bildungswerk-nrw.de Gemeinsam weiterbilden Unsere Seminare im Überblick Grundlagenseminare LPVG NRW LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) 6 LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen. Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) 10 Weitere Grundlagenseminare zum LPVG NRW LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Initiativ-Instrument der Personalvertretung 12 LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung 13 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW 14 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder TV-L Grundlagen zum TV-L 16 Einführung in das Arbeitsrecht I 17 Einführung in das Arbeitsrecht II 18 Arbeitszeitrecht 20 Seminare für Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro optimal organisieren 24 Das Personalratsbüro rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen des Personalrats 25 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro 26 Das Personalratsbüro Fit fürs Team: Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro Teil 2 27 Das Personalratsbüro Fit fürs Team: Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte 27 Protokollführung einfach und rechtssicher 28 Informatives Infos zur Teilnahme 29 Der Weg zum Seminar 30 Musterschreiben 31 Anmeldung 33

4 6 Seminare Seminare 7 LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Kompetente Interessenvertretung setzt voraus, dass Personalräte umfassend über ihre Rechte und Pflichten informiert sind und gestaltend im Sinne der Beschäftigten handeln. In diesem Seminar lernen erstmalig und wiedergewählte Personalratsmitglieder ihre vielseitigen Aufgaben nach dem Landespersonalvertretungsgesetz NRW kennen und praktisch anwenden und werden über Fragen der Rechtsstellung und der Geschäftsführung des Personalrats informiert. Neben den rechtlichen Grundlagen steht die betriebliche Praxis im Mittelpunkt. Wir zeigen Handlungsoptionen auf und entwickeln gemeinsam, wie Personalräte sich im Rahmen des LPVG NRW aktiv an Entscheidungsprozessen in der Dienststelle beteiligen können. Das Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen (PR 2) die erforderlichen Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes im Sinne des 42 Abs. 5 LPVG. Aufbau und Grundlagen des Personalvertretungsgesetzes in NRW Die allgemeinen Aufgaben und die Stellung des Personalrats Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geschäftsführung Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, der JAV, der Schwerbehindertenvertretung, der Gewerkschaft und dem Wirtschaftsausschuss Personalversammlung und aktive Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats en für die Personalratsarbeit Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung en 42 (5) LPVG 58 LPVG i.v.m 42 Abs. 5 LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 699,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminar-Nr.: D Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

5 8 Seminare Seminare Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Ohne Übernachtung Münster, Stadthotel Münster Seminar-Nr.: D Mit Kinderbetreuung Seminar-Nr.: D mit Kinderbetreuung Dortmund, Hotel Esplanade Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D mit Kinderbetreuung Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D mit Kinderbetreuung Seminar-Nr.: D mit Kinderbetreuung Weitere Seminartermine LPVG NRW ab Januar Termine und ab September auf unserer Homepage.

6 10 Seminare Seminare 11 LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten gehören zum Kerngeschäft von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht (PR 1) wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden den Seminarschwerpunkt. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können. Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Beteiligung bei Arbeitsorganisation und Technikeinsatz Aufgaben der Personalräte bei Organisationsänderungen Prozessorientierte Gestaltung Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen Formen und Verfahren bei Initiativen der Personalräte Einigungsstellenverfahren, Sanktionsmöglichkeiten und Verwaltungsgerichtsverfahren Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D Weitere Seminartermine LPVG NRW ab Januar Termine und ab September auf unserer Homepage. Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung en 42 (5) LPVG 58 LPVG i.v.m 42 Abs. 5 LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei)

7 12 Seminare Seminare 13 LPVG NRW: Der Mensch steht im Mittelpunkt Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten Arbeit ist immer dann gut, wenn die Arbeitsbedingungen stimmen. Wer gute Arbeit in der Dienststelle gestalten will, muss sich sowohl mit rechtlichen Rahmenbedingungen und arbeitswissenschaftlichen Grundlagen als auch mit den Möglichkeiten der Initiative des Personalrats (PR) und deren Umsetzung befassen. Das Seminar möchte InteressenvertreterInnen befähigen, sich unter Nutzung der erforderlichen Kenntnisse für gute Arbeit in der Dienststelle einzusetzen und die Beschäftigten zu sensibilisieren. Anhand von praktischen Beispielen wird den TeilnehmerInnen verdeutlicht, wo konkrete Ansatzpunkte für ihre Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu finden sind. Darüber hinaus vermittelt das Seminar die erforderlichen Beteiligungsrechte des PR rund um das Thema Gute Arbeit. Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Deutschland/in der Dienststelle Gesetzliche Grundlagen Überblick über neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Begriff Gesundheit im arbeitswissenschaftlichen Kontext erläutert Der Index Gute Arbeit Was ist menschengerechte Arbeit und wie kann dieser Anspruch in der Dienststelle umgesetzt werden? Arbeitsbedingungen in der Dienststelle messbar machen Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Beteiligungsrechte des PR Rolle, Aufgaben und Ziele des PR Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung en 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte Wenn der Personalrat seine Vorstellungen zu bestimmten Beteiligungsrechten durchsetzen möchte oder Anträge des Arbeitgebers ablehnen oder verändern möchte, muss er, um rechtssicher zu handeln, vorgeschriebene Verfahrensabläufe im LPVG NRW beachten. Das LPVG unterscheidet zwischen Verfahren und Aufgaben des Personalrats. Es macht keine inhaltlichen Vorgaben zur PR-Arbeit, der PR kann damit seine Schwerpunkte selbst setzen und eigenständig arbeiten. Er muss auf jeden Fall beachten, dass das LPVG Verfahrensrecht ist und was dies für die Interessenvertretungsarbeit bedeutet. Diese erforderlichen Kenntnisse werden den TeilnehmerInnen im Seminar ausführlich erläutert und in praktischen Beispielen vermittelt. Initiativanträge, Prozessorientierung und Beteiligungsverfahren z. B. betriebliche Reorganisation, Auslagerung, Personalentwicklungskonzept/Haushaltssanierung Betriebliches Gesundheitsmanagement Einführung Neues Rechnungswesen Einrichtung von Wirtschaftsausschüssen Betrieblicher Gesundheitsschutz Vierteljahresgespräche Einigungsstellenverfahren Beschlussverfahren Sanktionsrechte Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D

8 14 Seminare Seminare 15 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Basiswissen für den Personalrat und den Wirtschaftsausschuss Das in 2011 novellierte LPVG NRW bietet einer zeitgemäßen Interessenvertretung einen breiteren mitbestimmten Raum. Im Rahmen dieser Änderung sind die wirtschaftlichen Angelegenheiten für die Personalvertretungen besonders berücksichtigt. Mit der Einfügung des 65 a LPVG NRW soll in den Dienststellen mit mehr als einhundert ständig Beschäftigten ein Wirtschaftsausschuss (WA) eingerichtet werden. Hieraus ergeben sich neue Aspekte und Handlungsmöglichkeiten der Personalvertretung. Das Seminar führt in die rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Arbeit eines Wirtschaftsausschusses ein. Rechtliche Grundlagen des WA nach 65 a LPVG NRW Wirtschaftliche Tätigkeit einer Dienststelle Gründung und Zusammensetzung Informationsrechte des Personalrates Betriebswirtschaftliche und wirtschaftsplanerische Grundlagen Der Jahresabschluss Die Wirtschafts- und Finanzplanung Kennzahlen zur Bewertung der wirtschaftlichen Lage Mitglieder des Personalrats, des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG NRW 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar Das Seminar vermittelt intensive und praktische Einblicke in wichtige wirtschaftliche Angelegenheiten der Dienststelle und vermittelt anhand diverser Praxisfälle mögliche Handlungsempfehlungen. Des Weiteren werden aktuelle wie beispielsweise Outsourcing und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern intensiv erarbeitet. Dieses Ergänzungsseminar richtet sich an Mitglieder des Personalrats und Wirtschaftsauschusses, die bereits einen Wirtschaftsausschuss gegründet haben oder kurz vor der Gründung stehen und mit Grundzügen des 65 a LPVG NRW vertraut sind. Ist-Analyse der bisherigen Tätigkeit Praxisbeispiele für wirtschaftliche Angelegenheiten gem. 65 a LPVG NRW Aufbau und UN-Rechtsformen Outsourcing und Insourcing wirtschaftliche Erforderlichkeit überprüfen, Entwicklungen positiv begleiten Der Wirtschaftsausschuss in der Praxis Von Sitzungen bis zur Informationsweitergabe Mitglieder des Personalrats und des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG NRW 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Nümbrecht, Bierenbacher Hof Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D

9 16 Seminare Seminare 17 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder TV-L Grundlagen zum TV-L Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist eine der wichtigsten Rechtsquellen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen in Betrieben und Dienststellen der Länder sowie in Betrieben, die den TV-L anwenden. Personal- und Betriebsräte, Ersatzmitglieder sowie Schwerbehinderten- vertretungen erhalten in diesem Seminar das Basiswissen zur kompetenten und rechtssicheren Anwendung des TV-L in der betrieblichen Praxis. Die Parteien des Tarifvertrages/Tariffähigkeit Die Stellung des Tarifvertrages im Rechtssystem/Tarifvorbehalt Allgemeine Vorschriften Kurzüberblick: Arbeitszeitregelungen Kurzüberblick: Eingruppierung Entgelt und sonstige Leistungen Urlaub und Arbeitsbefreiung Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übergangs- und Schlussvorschriften Übersicht der Sonderregelungen Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben von BR, PR, MAV, SBV Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss und Schwerbehindertenvertretung sowie die jeweiligen Ersatzmitglieder, die regelmäßig an Sitzungen teilnehmen. 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) Einführung in das Arbeitsrecht I Von der Einstellung bis zur Kündigung Die TeilnehmerInnen beschäftigen sich im Seminar mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen. Sie erhalten Einblicke in die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern sowie in die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung in arbeitsrechtlichen Belangen. Schwerpunkte des Seminars sind die Systematik des Arbeitsrechts sowie die Regelungen zum Arbeitsvertrag und zum Kündigungsschutz. Die Grundlagen von Arbeitsverhältnissen Der Umfang des Arbeitsrechts Warum werden Arbeitsverhältnisse gesetzlich geregelt? Systematik des Arbeitsrechts Der Arbeitsvertrag Rechte und Pflichten: Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, Schuldrechtsverhältnis, Direktionsrecht, Urlaub, Entgeltfortzahlung Besondere Arbeitsverhältnisse: Teilzeit und Befristung, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Beendigungsarten, Aufhebungsverträge, Kündigungsschutzgesetz, Formen und Fristen Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung en 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr.: D Seminar-Nr: D Seminar-Nr.: D Willingen, Best Western Hotel Seminar-Nr.: D

10 18 Seminare Seminare 19 Einführung in das Arbeitsrecht II Schutzrechte erfolgreich durchsetzen Ergänzend zu dem Seminar Einführung in das Arbeitsrecht I erhalten die TeilnehmerInnen einen Überblick über die Schutzrechte für ArbeitnehmerInnen, das Tarifvertragsrecht sowie die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Beteiligungsrechte und Überwachungspflichten der gesetzlichen Interessenvertretung gelegt. Bestandteil des Seminars ist ein Besuch des Arbeitsgerichts. Arbeits- und Gesundheitsschutz Der Schutz besonderer ArbeitnehmerInnengruppen: Mutterschutzgesetz, Elternzeit (Bundeserziehungsgeldgesetz) Schwerbehinderte Menschen (SGB IX) Jugendarbeitsschutz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Verfahrensrecht Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit Grundsätze des Klagewegs Beschlussverfahren/Einigungsstelle Kollektive Regelung von Arbeitsverhältnissen Grundlagen und Bedeutung des Tarifvertragsrechtes Zustandekommen und Inhalt von Tarifverträgen Wirkung von Tarifverträgen Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung,der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung en 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D Oelde, Landhotel Meyer-Gresshoff Seminar-Nr.: D Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D

11 20 Seminare Seminare 21 Arbeitszeitrecht Das Thema Arbeitszeit ist eines der größten Konfliktfelder in Dienststellen und Betrieben. Das Seminar vermittelt einen Überblick über die verschiedenen Bestandteile des Arbeitszeitrechts. Dabei stehen anhand praktischer Beispiele die Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung im Mittelpunkt. Regelungsbereiche des Arbeitszeitgesetzes Höchstarbeitszeit Ruhepausen/Ruhezeiten Nacht- und Schichtarbeit Sonn- und Feiertagsarbeit Tarifvertragliche Regelungen Voll- und Teilzeitmodelle Arbeitsbereitschaft: Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft Überstunden Urlaubsrecht Handlungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung bei der Gestaltung von Arbeitszeitregelungen und -modellen Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte en 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX 16 (2) LGG 10 (5) BGleiG Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D

12 24 Seminare Seminare 25 Das Personalratsbüro optimal organisieren Viele SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats meistern ihren Job, ohne diesen erlernt zu haben. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und müssen die klassischen Aufgaben einer guten Sekretärin in kürzester Zeit beherrschen. Zudem müssen sie mehreren Personalratsmitgliedern zielorientiert zuarbeiten und verschiedene Interessen unter einen Hut bringen. In diesem Seminar wird das Know-how vermittelt mit dem Ziel, das Sekretariat des Personalrats perfekt zu organisieren und die Personalratsmitglieder optimal zu entlasten. Arbeitstechniken und Arbeitsmethoden Rationelles, organisiertes Arbeiten, richtige Arbeitseinteilung Terminkoordinierung und -kontrolle Postbearbeitung Modernes Dokumenten-Management Professionelle Informationsaufbereitung, -weitergabe und -kontrolle Umgang mit verschiedenen Arbeitsstilen und Denkstrukturen im Personalratsgremium Umgang mit Stress und schwierigen Situationen Prioritäten setzen bei der Aufgabenerledigung Optimale Teamentlastung und trotzdem Grenzen setzen SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Personalratsmitglieder, die mit der Erledigung der verwaltungstechnischen Aufgaben beauftragt wurden Für SekretärInnen/Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Das Personalratsbüro rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro unterscheidet sich in seiner Arbeit von anderen Sekretariaten dadurch, dass bei vielen Aufgaben Vorgaben des Personalvertretungsgesetzes beachtet werden müssen. Es gilt, Fristen zu überwachen, Formvorschriften zu wahren und eingehende Anforderungen/Anfragen an die richtige Person im Personalrat weiterzuleiten. Dieses Seminar vermittelt SekretärInnen des Personalrats notwendige rechtliche Kenntnisse für die tägliche Arbeit. Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Die organisatorischen und inhaltlichen Ansprüche des/der Vorsitzenden, der Freigestellten, des Gremiums an das Sekretariat Aufgaben und Zuständigkeiten des/der Personalratsvorsitzenden und dessen/deren StellvertreterIn und des PR-Gremiums Rechtliche Vorgaben zur Geschäftsführung und Sachaufwand der Personalratsarbeit Personalratssitzung, Einladungen, Unterschriftenliste Beschlussfassung im Personalrat Übersicht über Art und Reichweite der Beteiligungsrechte des Personalrats Beteiligungstatbestände, Fristen, Formvorschriften Schweigepflicht auch für die Beschäftigten im Personalratsbüro SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats, die nicht Mitglied des PR sind und übernahme durch den Arbeitgeber Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Seminar-Nr.: D Wegberg, Hotel Esser Seminar-Nr.: D

13 26 Seminare Seminare 27 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro Teil 2 Auf Grundlage des Kurses Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro werden die dort vermittelten theoretischen Inputs erweitert und gefestigt. Im Mittelpunkt des Seminares stehen praktische Übungen anhand der konkreten Anliegen/Arbeitssituationen der TeilnehmerInnen. Mit unterschiedlichen KollegInnen klar kommunizieren, sie in ihren Anliegen unterstützen Schwierigen kommunikativen Situationen professionell begegnen In hektischen Arbeitssituationen die Ruhe bewahren Übertragung theoretischer Inputs auf die Arbeit mit dem eigenen Gremium Kollegiale Beratung, Gesprächstraining SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Für Sekretärinnen und Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 639,- Euro (USt.-frei) Das Personalratsbüro Fit fürs Team Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte Assistenzkräfte sind als organisatorisches Rückgrat des Personalrats und Koordinierungsstelle für die vielfältigen, ständig wechselnden Aufgaben der Interessenvertretungen besonders gefordert, ihre Ressourcen an Zeit und Energie effektiv einzusetzen. In diesem Seminar erlernen sie Methoden, um noch wirkungsvoller und erfolgreicher ihren Beitrag zur Arbeit des Personalrats leisten zu können. Realistische Zeitplanung: Was braucht wie viel Zeit und was erledige ich zuerst? Prioritäten erkennen: Was ist wirklich wichtig? Die eigenen Stärken kennen und gezielt einsetzen Zeitdieben das Handwerk legen Stressfaktoren minimieren Störungen beseitigen Nein-Sagen lernen Die eigene Balance im Blick behalten SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Für Sekretärinnen/Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Morsbach, Landhotel Goldener Acker Seminar-Nr.: D Wegberg, Hotel Esser Seminar-Nr.: D

14 28 Seminare Infos 29 Protokollführung einfach und rechtssicher Die Sitzungsniederschrift ist ein Dokument und muss als solches formalrechtlichen Ansprüchen genügen, um bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber (Einigungsstelle/Gericht) als Nachweis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung zu dienen. Im Seminar werden die rechtlichen, inhaltlichen und formalen Anforderungen vermittelt und durch praktische Übungen vertieft. Aufgaben des/der Schriftführers/in Rechtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Protokoll Form und Inhalt der Sitzungsniederschrift: Wortprotokoll, Verlaufsprotokoll, Kurzprotokoll, Ergebnisprotokoll Praktische Übungen zum Erstellen von Protokollen Checkliste für die Tagesordnung Rechtsfolgen bei Formmängeln/Unterlassung der Niederschrift Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie MitarbeiterInnen der Interessenvertretung 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 209,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung Infos Anmeldungen Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. Mehrtägige Seminare beinhalten Unterkunft und Vollpension, bei Tagesseminaren die Verpflegung in dem Hotel bzw. der Bildungsstätte. Eine Seminarteilnahme ist bei mehrtägigen Schulungen grundsätzlich nur bei gleichzeitiger Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den Bezug der gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer. Im begründeten Einzelfall kann die Teilnahme bei Mehrtages-Seminaren im Hotel bzw. in der Bildungsstätte ohne Übernachtung gebucht werden. Dies ist mit dem DGB- Bildungswerk NRW e.v. rechtzeitig vor Seminarbeginn abzustimmen. Der Bezug der gastronomischen Leistungen bleibt davon unberührt. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Absagen/Ausfallkosten Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage bei uns rechtzeitig eingehen. Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Beginn von Mehrtages-Seminaren entstehen keine. Bei kurzfristigen Absagen, d.h Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminargebühr berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100 % der Seminargebühr in Rechnung. Werden dem DGB-Bildungswerk NRW e.v. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden; bei Absagen ab sechs Tagen vor Seminarbeginn werden 50 % der Seminargebühr und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet. Seminarabsage Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. behält sich vor, Seminare aufgrund zu geringer Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderung der ReferentInnen auch kurzfristig abzusagen Dortmund, Hotel Esplanade Seminar-Nr.: D Detaillierte Informationen in unserem sratgeber auf : 3personalrat

15 30 Der Weg zur Teilnahme Musterantrag 31 Der Weg zur Teilnahme für Personalrats-Mitglieder nach 42 (5) LPVG/ 46 (6) BPersVG Tagesordnung PR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt»Entsendung zu Schulungen«frühzeitig zu einer ordentlichen PR-Sitzung ein. g Auswahl PR-Gremium wählt infrage kommende Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-)TeilnehmerInnen erforderlich sind die dienstlichen Belange (, zeitliche Lage) genug berücksichtigen. g Beschluss Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichtigung der dienstlichen Notwendigkeiten fasst das PR-Gremium den Beschluss über die Lehrgangsteilnahme. g Anmeldung Verbindliche Anmeldung durch den Personalrat (gerne auch per Fax ) mit Anmeldebogen in diesem Heft. g Antrag auf PR teilt der Dienststelle den Beschluss mit und beantragt mit Fristsetzung die für die Teilnahme an der Veranstaltung (siehe Musterschreiben in diesem Heft). g Einladung/Unterlagen PR erhält die Einladungsunterlagen vom DGB-Bildungswerk NRW e.v. Die Dienststelle kann das DGB-Bildungswerk NRW e.v. mit der Seminardurchführung beauftragen. Wenn die Dienststelle blockt Das»Nein«zur Schulung Kommt die Dienststelle dem Antrag auf nicht nach oder reagiert nicht bis zur gesetzten Frist und Gespräche helfen nicht weiter, so ist ggf. eine schnelle Klärung mittels einstweiliger Verfügung bei den Verwaltungsgerichten notwendig. Wenn die Dienststelle die Bezahlung der Schulungskosten verweigert und Gespräche nicht weiterhelfen, ist ein verwaltungsgerichtliches Beschlussverfahren einzuleiten. Personalratsbeschluss gem. 42 Abs. 5 LPVG/ 46 Abs. 6 BPersVG Der Personalrat beschließt, den/die KollegIn Name/Vorname:... gem. 42 Abs. 5 LPVG/ 46 Abs. 6 BPersVG zu der Schulungsveranstaltung Titel der Veranstaltung: vom... bis... zu entsenden. Vorsorglich benennt der Personalrat das PR-Mitglied:... als ErsatzteilnehmerIn Die Veranstaltung findet statt in... Die werden ca.... Euro betragen. (Hinweis: Eine Begründung sollte nicht Teil des Beschlusses sein, damit hier keine vorzeitige Festlegung erfolgt. Sie wird dem Arbeitgeber unabhängig von dem Beschluss mitgeteilt.) Abstimmungsergebnis: dafür... dagegen... Enthaltungen...

16 32 Musterantrag Anmeldung 33 Musterantrag auf von Personalräten Verbindliche Anmeldung online, einfach faxen: oder per Post! An die Leitung der Dienststelle Name der Dienststelle:... Sehr geehrte Damen und Herren, der Personalrat hat auf der Sitzung am... beschlossen, Herrn/Frau Name/Vorname:... gem. 42 Abs. 5 LPVG/ 46 Abs. 6 BPersVG zu der Schulungsveranstaltung Titel der Veranstaltung: vom... bis... zu entsenden. Vorsorglich benennt der Personalrat das PR-Mitglied:... als ErsatzteilnehmerIn Die Veranstaltung findet statt in... Die Seminarkosten betragen... Euro, hinzu kommen Reisekosten. Seminartitel:... Seminar-Nr.:... von:... bis:... Name:... Vorname:... Privatadresse Straße:... PLZ:... Wohnort:... Telefon: Adresse der Dienststelle Betrieb:... Straße:... PLZ:... Ort:... Telefon:... Fax: Unterschrift Vorsitzende/r des Personalrats Die erfolgt nach (bitte ankreuzen): 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX sonstiges Datum:... Unterschrift:... DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf Tel.: , Fax: verdi@dgb-bildungswerk-nrw.de Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. an. Siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen: