Gehaltsstudie Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen. Durchgeführt von der

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1 Gehaltsstudie 2006 Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen Durchgeführt von der alma mater Ludwigsburg GmbH Martin-Luther-Straße 59 D Ludwigsburg Tel. +49 (0) 7141 / Vertrieb@alma-mater.de Web

2 Einführung In unserer Arbeit als Recruitingspezialist für akademische Nachwuchskräfte können wir immer wieder feststellen, dass bei Berufseinsteigern Unsicherheit bezüglich der aktuellen Verdienstmöglichkeiten besteht. Während einige Kandidaten mit zu geringen Vorstellungen ins Rennen gehen, gibt es auch viele Kandidaten, die ihre Verdienstmöglichkeiten überschätzen. Das Ergebnis sind dann häufig Enttäuschungen bei Arbeitgebern und Bewerbern, die bei einer besseren Transparenz vermieden werden können. Gehälter sind, wie (fast) sämtliche Produkte und Dienstleistungen, den Gesetzen der Marktwirtschaft unterworfen. Gerade in den letzten Jahren haben viele Unternehmen die Einstiegsgehälter nach unten korrigiert. Heute haben hingegen Firmen häufig wieder Schwierigkeiten, bestimmte Positionen mit Fachkräften zu besetzen. Dies könnte ein Indiz für steigende Gehälter für akademische Nachwuchskräfte sein. alma mater möchte aus diesem Grund Studierenden und angehenden Akademikern Klarheit über die aktuelle Marktlage verschaffen und führt bereits zum zweiten Mal eine Gehaltsstudie speziell für akademische Nachwuchskräfte durch. Unternehmen gewinnen mit der Studie Anhaltspunkte für die eigene Gehaltsplanung und wissen, wo sie mit ihrem Gehaltsangebot im Gehaltsgefüge stehen. Allerdings werden die Einstiegsgehälter auch zukünftig im Fluss sein. Die Studie ist branchenübergreifend und richtet sich an Unternehmen aller Größenordnungen. Es wurde Wert auf eine Gegenüberstellung einzelner Branchen, Unternehmensgrößen und Regionen gelegt. Auf diese Weise konnten interessante Muster ermittelt werden. Da Praktikanten bei vielen Wirtschaftsunternehmen mittlerweile eine hohe Bedeutung erlangt haben, wurden die teilnehmenden Unternehmen auch zu diesem Bereich befragt alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 2

3 Datenbasis Zur Teilnahme an der Gehaltsstudie wurden insgesamt etwa Personalansprechpartner aus der Kundendatenbank von alma mater eingeladen. Die Personen wurden per mit einem Fragebogen angeschrieben. Die Teilnehmer wurden gebeten, im Fragebogen anzugeben, welche durchschnittlichen Einstiegsgehälter sie für (Fach-) Hochschulabsolventen in verschiedenen Funktionsbereichen bezahlen. Angaben zu Branche, Unternehmensgröße und Sitz der Unternehmen runden die Befragung ab. Ferner wurden die Firmen befragt, inwieweit sie die neuen Studienabschlüsse Bachelor und Master mit einem Zu- bzw. Abschlag im Vergleich zum Diplomabschluss belegen. Diese Auswertung ist Bestandteil einer eigenen Untersuchung, die in Kürze veröffentlicht wird. In der Gehaltsstudie wurden insgesamt Gehaltsangaben von 401 Unternehmen ausgewertet. Damit haben sich mehr als doppelt so viele Unternehmen an der Studie beteiligt wie im letzten Jahr. Von den teilnehmenden Unternehmen sind 43,14 % an einen Tarifvertrag gebunden. Das sind 2% weniger als in der Studie vom vergangenen Jahr. Bei der Unternehmensgröße wurde unterschieden in: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bis 100 Mitarbeiter KMU zwischen 100 und 999 Mitarbeitern Mittelgroße Unternehmen zwischen und Mitarbeitern Großunternehmen mit mehr als Mitarbeitern Die Verteilung nach Unternehmensgröße ist in der folgenden Abbildung dargestellt alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 3

4 [Abb.1] Teilnehmende Firmen nach Mitarbeitergröße > % <100 22% % % Die Verteilung nach Regionen ist in Abb. 2 dargestellt. Da die angeschriebenen Firmen aus der Kundendatenbank von alma mater stammen, war eine paritätische Verteilung der Teilnehmer auf alle Bundesländer und PLZ-Gebiete zwar angestrebt, aber von Beginn an eher unwahrscheinlich. Dennoch konnte eine ausgewogenere überregionale Verteilung als im vergangenen Jahr erzielt werden. Die folgende Abbildung zeigt die Verteilung der Unternehmen auf die verschiedenen PLZ-Gebiete. Maßgeblich ist die führende Ziffer der Postleitzahl des Firmensitzes. Bei bundesweit tätigen Unternehmen war der Sitz der Firmenzentrale maßgeblich. [Abb. 2] Teilnehmende Firmen nach Region PLZ 8 17% PLZ 9 6% PLZ 0 7% PLZ 1 7% PLZ 2 8% PLZ 7 13% PLZ 6 16% PLZ 5 9% PLZ 3 7% PLZ 4 10% 2006 alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 4

5 Bei der Verteilung auf die 14 verschiedenen Branchen ergibt sich folgendes Bild. [Abb 3] Teilnehmende Firmen nach Branche Maschinenbau 9% Logistik 4% Unternehmensberatung 10% Medien 1% Versorger 1% Banken/Finanzen 8% Bauwesen 1% Chemie / Pharma 7% Dienstleistungen 11% Konsumgüter 7% KFZ 6% Handel 3% Elektrotechnik 18% EDV 14% Die Daten wurden im Zeitraum 21. November 2005 bis 15. Februar 2006 erhoben alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 5

6 Auswertung Einstiegsgehalt nach Funktionsbereich Die Unternehmen wurden gebeten, für die häufigsten Funktionsbereiche von Hochschulabgängern das übliche Jahresgehalt anzugeben. Zur Auswahl standen folgende Funktionsbereiche: Einkauf Marketing Vertrieb Forschung & Entwicklung Informationstechnologie Fertigung Finanzen & Rechnungswesen Personal. Diejenigen Unternehmen, die Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten unterschiedlich eingruppieren, wurden gebeten, das Durchschnittsgehalt zwischen den beiden Studienabschlüssen anzusetzen. Da Praktikanten für Unternehmen weiterhin bedeutend sind, wurde für diesen Bereich das durchschnittliche Monatsgehalt abgefragt. Zur Auswertung wurden der statistische Durchschnittswert Median und die Quartilswerte 1 und 2 verwendet. Der Median (Zentralwert) ist der Wert, der die aufsteigend geordneten Gehaltsangaben in zwei gleich große Gruppen teilt. Die beiden Quartilswerte geben den Wertebereich an, in dem sich die mittleren 50% der Gehälter konzentrieren. [Tabelle 1] Einstiegsgehalt nach Funktion Einkauf Marketing Vertrieb F&E IT Fertigung Finanz Personal Praktika 1. Quartil Median Quartil alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 6

7 Grafisch visualisiert, ergibt das folgende Abbildung (Abb. 4) [Abb.4] Einstiegsgehalt nach Funktion Quartil Median 2. Quartil Einkauf Marketing Vertrieb F&E IT Fertigung Finanz Personal 50 % der eingegebenen Gehälter für Hochschulabsolventen bewegen sich zwischen und Der Median der Einstiegsgehälter liegt je nach Funktionsbereich zwischen und Im Vergleich zum Vorjahresergebnis sind die Gehälter der einzelnen Funktionsbereiche prozentual näher zusammen gerückt. Das gilt für alle drei gemessenen Indikatoren. In absoluten Zahlen führen jedoch wie im vergangenen Jahr die Bereiche Vertrieb, F&E, IT und Fertigung die Gehaltstabelle an. Ein ähnliches Bild ergibt die Betrachtung der unteren Gehaltsbandbreite (1. Quartil). In der oberen Gehaltsschwelle (3. Quartil) weisen die Funktionen Vertrieb und F&E die besten Verdienstmöglichkeiten auf. Allerdings liegen die Gehälter von allen Funktionsbereichen auf hohem Niveau. Stellte in der vergangenen Gehaltsstudie ein Gehalt von noch eine Art Schallgrenze dar, ist diese in der aktuellen Umfrage in allen Bereichen übertroffen worden; in den Bereichen Vertrieb und F&E mit rund sogar deutlich. Im Vergleich zur Studie aus dem vergangenen Jahr konnten alle Funktionen beim absoluten Gehalt aufholen. Während ein Einstieg in den Bereichen Vertrieb, Fertigung und F&E überdurchschnittlich dotiert wird, müssen Bewerber insbesondere in den klassischen betrieblichen Servicefunktionen (Finanzen & Controlling, Personal) einen Abschlag von rund 2006 alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 7

8 3 % hinnehmen; ein ähnliches Bild wie im vergangenen Jahr. Der durchschnittliche Median über alle Funktionsbereiche beträgt Abb. 5 zeigt die prozentuale Abweichung der einzelnen Funktionsbereiche von diesem Wert. An der Abweichung der 1. Quartile lässt sich gut erkennen, wie es um die Verhandlungsposition der Hochschulabgänger bestimmt ist. Insbesondere in den Bereichen Einkauf und Finanzwesen ist diese vergleichsweise schwach. [Abb. 5] Abweichung von den Durchschnittswerten (%) 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% -4,0% Einkauf M arketing Vertrieb F&E IT Fertigung Finanz Personal 1.Quartil Median 2. Quartil Die Abbildung 6 stellt noch einmal die aktuellen Ergebnisse den Ergebnissen vom vergangenen Jahr gegenüber. Es ist erkennbar, dass die Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen deutlich angezogen haben. Im Durchschnitt sind die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen im Vergleich zum Vorjahr um 3,9 % gestiegen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 8

9 [Abb. 6] Gehälter im Jahresvergleich Median 06 Median Einkauf Marketing Vertrieb F&E IT Fertigung Finanz Personal Einstiegsgehalt nach Unternehmensgröße Eine spannende Frage war das Zusammenwirken von Unternehmensgröße und Gehalt. In der öffentlichen Wahrnehmung sind es häufig die großen Unternehmen, die besonders attraktive Gehälter zahlen. Als Basis für diese Untersuchung wurde über alle Funktionen ein arithmetisches Mittel des Jahresgehalts für jede der vier Größengruppierungen ermittelt. [Abb. 7] Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße < >5000 Wie sich aus Abb. 7 ersehen lässt, steigt das durchschnittliche Einstiegsgehalt mit zunehmender Firmengröße an. Absolventen, die bei einem Großunternehmen ihre Karriere starten, können im Durchschnitt ein bis zu 11,6 % höheres Gehalt erzielen, als ihre Kommilitonen, die bei KMU mit bis Mitarbeitern einsteigen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 9

10 [Abb. 8] Abweichung zum Durchschnittsgehalt (%) 6,0% 5,2% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% 0,0% < >5000-4,0% -6,0% -8,0% -6,7% -4,8% Der starke Gehaltsabstand der KMU lässt den Schluss zu, dass die kleinen Unternehmen auf ein wechselndes Marktumfeld schneller und flexibler reagieren können. Erfahrungen aus den vergangenen Jahren zeigen, dass auch KMU bei dringend benötigten und schwierig zu besetzenden Positionen attraktive und marktgerechte Gehälter bezahlen. In einem Markt, in dem Nachwuchskräfte für Unternehmen aller Größenordnungen vergleichsweise leicht zu gewinnen sind, können KMU die Einstiegsgehälter augenscheinlich stärker anpassen. Während die kleinen Firmen (<100 MA), die mittelgroßen Firmen ( MA) und die großen Firmen (>5000 MA) in etwa die Relation des vergangenen Jahres aufweisen, fällt auf, dass die mittleren Unternehmen ( MA) im Vergleich zum vergangenen Jahr relativ zum Durchschnitt schlechter zahlen als im Jahr zuvor. Während in der vergangenen Studie diese Firmengruppe rund 1,6% weniger als der Durchschnitt bezahlte, hat sich in der aktuellen Umfrage der Rückstand auf 4,8 % erhöht alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 10

11 [Abb. 9] Tarifbindung nach Unternehmensgröße (MA) 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 95,45% 67,83% 57,04% 52,38% 47,62% 42,96% 32,17% 4,55% < >5000 ja nein Zur Verdeutlichung soll Abb. 9 dienen. Hier wird dargestellt, wie viele Unternehmen der jeweiligen Größenordnung tarifgebunden sind. Tarifgebundene Unternehmen haben naturgemäß geringere Gestaltungsmöglichkeiten als Unternehmen, die Verträge individuell mit den einzelnen Mitarbeitern aushandeln. Es wird deutlich, dass mit zunehmender Unternehmensgröße der Anteil der tarifgebundenen Unternehmen steigt. Von den Großunternehmen sind mehr als zwei Drittel der befragten Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden. Bei den kleinen Firmen bis 100 Mitarbeitern ist dies gerade bei jedem zwanzigsten Unternehmen der Fall alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 11

12 Einstiegsgehalt nach Branchen In einem zweiten Schritt wurden die Zusammenhänge der Einstiegsgehälter mit der beschäftigenden Branche untersucht. Mit der Fragestellung sollte festgestellt werden, ob signifikante Unterschiede bei den Einstiegsgehältern nach Branchen erkennbar sind. Es wurde aus diesem Grund eine Auswahlliste von 14 Branchen entwickelt. Die Teilnehmer wurden aufgefordert, die am besten zum Unternehmen passende Branche auszuwählen: Banken, Finanzwesen, Versicherungen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungsunternehmen EDV, Software, Hardware Elektrotechnik, Nachrichtentechnik Handel KFZ / KFZ Zulieferindustrie Konsumgüter (neu) Logistik und Transport Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsunternehmen Für jede Branche wurde über alle genannten Einstiegsgehälter unabhängig von einzelnen Funktionsbereichen ein arithmetisches Mittel für das Einstiegsgehalt ermittelt. Die Ergebnisse sind in Abb. 10 auf der folgenden Seite dargestellt alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 12

13 [Abb. 10] Einstiegsgehälter nach Branchen Banken/Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungen EDV Elektrotechnik Handel KFZ Logistik Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsunternehmen Auffallend ist das vergleichsweise schwache Abschneiden der Dienstleistungs-, Medien- und Handelsunternehmen. Dienstleistungen und Handel waren schon im vergangenen Jahr die beiden Branchen mit den niedrigsten Durchschnittsgehältern für akademische Berufseinsteiger. Zurückzuführen ist dies möglicherweise auf die Wettbewerbssituation im Handel und Dienstleistungen; diese Branchen stehen seit mehreren Jahren unter starkem Wettbewerbsdruck mit sinkenden Margen. Den größten Rückgang müssen Hochschulabsolventen befürchten, die ihren Berufsstart in der Medienbranche suchen. Hier gingen die Durchschnittsgehälter gegenüber dem Vorjahr um rund 8 % zurück. Andere Branchen, wie z. B. die Logistik-Branche (+ 11%) konnten gehaltsseitig kräftig zulegen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 13

14 [Abb. 11] Einstiegsgehälter nach Branchen 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% -15,0% Banken/Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungen EDV Elektrotechnik Handel KFZ Logistik Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsunternehmen -20,0% Überdurchschnittlich gute Einstiegsgehälter können bei Unternehmen aus den Bereichen EDV, Konsumgüter, Chemie/Pharma und Versorgung erzielt werden. Die Unternehmen aus der Branche Chemie/Pharma/Medizin rekrutieren üblicherweise auch bei Nachwuchskräften fast ausschließlich Mitarbeiter mit sehr spezifischen Vorkenntnissen. Im Bereich EDV scheint nach mehreren Jahren zurückhaltender Einstellungen der Bann gebrochen zu sein. Informatikabsolventen mit guten Qualifikationen können wieder auf steigende Einstiegsgehälter hoffen. Interessanterweise ist die Branche Elektrotechnik, einer der Spitzenreiter der vergangenen Studie, zurückgefallen. Abb. 12 stellt die Branchenergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie den Resultaten des vergangenen Jahres gegenüber alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 14

15 [Abb. 12] Branchengehälter im Jahresvergleich Banken/Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungen EDV Elektrotechnik Handel KFZ Konsumgüter Logistik Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsunternehmen In 10 von 14 Branchen sind die Durchschnittsgehälter für Hochschulabsolventen gestiegen. Den größten Anstieg konnte die EDV-Branche verbuchen. Den größten Rückschlag musste die Medien-Branche hinnehmen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 15

16 Einstiegsgehalt nach PLZ Abschließend interessierte uns, inwieweit sich die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen regional unterscheiden. Bei Unternehmen, die bundesweit einstellen, haben wir die Postleitzahl der Firmenzentrale als Basis gewählt. Wie zu vermuten war, ist ein West-Ost-Gefälle bei den Einstiegsgehältern wahrzunehmen. Die Unterschiede zwischen Ost- und West bei den Einstiegsgehältern haben sich aber angeglichen und fallen nicht mehr so deutlich auf, wie in der vergangenen Studie. Insbesondere das PLZ-Gebiet 0 konnte zum Westen aufschließen. [Abb. 13] Einstiegsgehälter nach Region Spitzenreiter bei den Gehältern ist Bayern, gefolgt von Hessen und dem Ruhrgebiet. Im Süden und Südwesten liegen die durchschnittlichen Einstiegsgehälter bei alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 16

17 [Abb. 14] Abweichung zum Durchschnittsgehalt (%) 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% -1,0% -2,0% -3,0% 2,5% 1,3% 1,5% -3,3% -0,6% 0,0% 0,0% ,6% -1,3% -4,0% -5,0% -6,0% -5,0% Praktikantengehälter Praktikanten gewinnen für Wirtschaftsunternehmen und Studierende gleichermaßen an Bedeutung. Viele Unternehmen rekrutieren über die Vergabe von Praktika günstige Hilfskräfte und senken so ihre Personalkosten. In den vergangenen Jahren sind Praktika ins Gerede geraten, weil vielfach auch Hochschulabgänger über Praktika ihren Berufseinstieg suchen mussten. Zu welchem Zeitpunkt auch immer sie belegt wurden, attraktive und anspruchsvolle Praktika sind mittlerweile für Hochschulabsolventen die Eintrittskarte in gut dotierte Einstiegsjobs. Viele Unternehmen wiederum rekrutieren ihre Absolventen aus Pools von ehemaligen Praktikanten und verfügen über mehr oder weniger ausgefeilte Bindungsprogramme. Eben weil Praktika für die Nachwuchskräfterekrutierung weiter an Bedeutung gewinnen, wurden die teilnehmenden Unternehmen gebeten, die durchschnittlichen Praktikantenvergütungen anzugeben. Bei Praktika wurde die monatliche Vergütung abgefragt. Interessanterweise bezahlen bis auf sehr wenige Ausnahmen alle teilnehmenden Firmen den Praktikanten eine geringe Vergütung. Wenige Unternehmen bezahlen Praktikanten um die monatlich. Die statistische Auswertung des Datenmaterials ergibt folgende Informationen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 17

18 Minimalwert 0 1. Quartil 405 Median Quartil 663 Maximalwert Der Durchschnitt (Median) liegt bei 500 Monatsgehalt. 50% der Praktikantengehälter bewegen sich zwischen 405 (1. Quartil) und 663 (3. Quartil) pro Monat. Im Vergleich zum vergangenen Jahr hat sich an den Ergebnissen bis fast nichts verändert. Im vergangenen Jahr lag der Median bei 514, die Quartilswerte bei 400 (1. Quartil) und 662 (3. Quartil). [Abb. 15] Praktikantengehälter Quartil Median 2. Quartil Bildet man für die Praktikantengehälter für jede Branche den arithmetischen Mittelwert, ergibt sich folgender Branchenvergleich (s. folgende Seite) alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 18

19 [Abb. 16] Praktikantengehalt nach Branche Banken / Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungsuntern. EDV, Software, Hardware Elektrotechnik, Nachrichtentechnik Handel KFZ/KFZ Zulieferindustrie Konsumgüter Logistik und Transport Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsuntern. [Abb. 17] Abweichung zum Durchschnittsgehalt 30,0% 26,4% 26,0% 20,0% 10,0% 0,0% -10,0% -20,0% -30,0% -40,0% 9,1% -2,1% Banken / Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin -11,3% -9,0% Dienstleistungsuntern. EDV, Software, Hardware 14,2% Elektrotechnik, Nachrichtentechnik -8,8% -2,8% Handel KFZ/KFZ Zulieferindustrie Konsumgüter 14,4% 7,4% -21,5% -15,9% -41,6% Logistik und Transport Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsuntern. -50,0% 2006 alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 19

20 [Abb. 18] Vergleich Branchen-Praktikantengehälter im Jahresvergleich Banken/Finanzen Bauwesen Chemie, Pharma, Medizin Dienstleistungen EDV Elektrotechnik Handel KFZ Konsumgüter Logistik Maschinenbau Medien Unternehmensberatung Versorgungsunternehmen Abschließend war noch interessant, inwieweit die Praktikantengehälter von der Einsatzregion abhängig sind. Bei den Absolventengehälter waren hier ein West-Ost-Gefälle und ein Süd- Nord-Gefälle erkennbar. Dieses Ergebnis ist in der aktuellen Gehaltsumfrage nicht erkennbar alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 20

21 [Abb. 19] Praktikantengehalt nach Region Die Praktikantengehälter scheinen sich von den Festgehältern abgekoppelt zu haben. [Abb. 20] Abweichung zum Durchschnittsgehalt 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% 15,1% 7,7% 6,9% 4,6% -1,1% ,4% ,0% -15,0% -20,0% -18,4% -11,6% -15,5% -14,4% -25,0% 2006 alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 21

22 Interpretation und Ausblick Einstiegsgehälter steigen um durchschnittlich um 3,9 %: Die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie legen die Vermutung nahe, dass es am Arbeitsmarkt zumindest im Segment der akademischen Nachwuchskräfte wieder bergauf geht. Nach einigen schwachen Jahren scheint sich wieder eine zunehmende Knappheit an passenden Nachwuchskräften heraus zu kristallisieren. Im Gesamtdurchschnitt können die Einstiegsgehälter um 3,9 % gegenüber dem Vorjahr aufholen. Besonders stark fällt der Zuwachs in den Branchen Banken/Finanzen (+ 7,5 %), EDV (+ 12 %), Logistik (+ 11,3 %) und KFZ (+ 4,6 %) aus. IT ler wieder auf dem Vormarsch: Informatiker und EDV-Spezialisten können nach einer längeren Durststrecke aber wieder deutlich bessere Gehälter erzielen. Einerseits sind die Durchschnittsgehälter in der IT-Branche um rund 12 % im Vergleich zum Vorjahr signifikant gestiegen. Aber auch branchenübergreifend werde Einsteiger im Funktionsbereich IT überdurchschnittlich entlohnt. Wenngleich die Branchen Chemie/Pharma, Elektrotechnik und Maschinenbau nicht mehr zu den Branchen mit den Spitzengehältern zählen, sind Ingenieure und Naturwissenschaftler in den Bereichen F&E und Fertigungsplanung weiterhin sehr gesucht und können die guten Gehälter vom vergangenen Jahr sogar noch aufstocken. Ingenieure und Naturwissenschaftler können sich auf einen anhaltend großen Bedarf einstellen, weil mittlerweile auch die Unternehmensberatungen und Dienstleistungsunternehmen verstärkt nach technischem Nachwuchs verlangen. KMU agieren in der Gehaltsfindung flexibler: Dieses bereits im vergangenen Jahr betrachtete Ergebnis wird auch von der aktuellen Gehaltsstudie gestützt. Betrachtet man die Gehälter bezogen auf die Unternehmensgröße, fällt auf, dass kleine Unternehmen mit einem Abschlag von ca. 11 % gegenüber den Großunternehmen geringere Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen bieten. Bei genauer Durchsicht der einzelnen Fragebögen war zu erkennen, dass gerade die kleinen Unternehmen in bestimmten Situationen Spitzengehälter für Nachwuchskräfte zu zahlen bereit sind. Das ist darauf zurückzuführen, dass viele kleine Unternehmen in spezifischen Marktnischen beheimatet sind. KMU sind in vielfach nicht an mittelfristige Tarifverträge gebunden. Sie können deshalb auf Marktveränderungen flexibler reagieren als große Unternehmen. Diese Flexibilität der kleineren Unternehmen ist ein klares Argument für die Einführung individueller betrieblicher Bündnisse tarifvertragsgebundener Unternehmen, denn Firmen, die nach ihrer Leistungsfähigkeit bezahlen können, leben länger alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 22

23 Ausblick: Es ist erkennbar, dass viele Unternehmen die Einstiegsgehälter für Absolventen der aktuellen Marktumgebung angepasst haben. Die Gehälter für Hochschulabsolventen steigen wieder und bewegen sich im Durchschnitt wieder stramm auf die zu, wie wir sie vor 5-6 Jahren in bestimmten Fachrichtungen bereits hatten. Wie unsere Umfrage zeigt, gelingt es einigen High Potentials bereits heute wieder, klar über die zu gelangen. In Einzelfällen werden bereits wieder Gehälter bezahlt, die über liegen. Im Vergleich zum Vorjahr konnte jeder befragte Funktionsbereich zulegen. In Einzelfällen liegen wuchsen die Durchschnittsgehälter im zweistelligen Prozentbereich. IT Absolventen sehen wieder Licht am Horizont. Nachdem in dieser Branche über mehrere Jahre stark konsolidiert wurde und Nachwuchskräfte nur bei sehr guten Referenzen überhaupt eine Chance bekommen haben, sind in der IT-Branche die Einstiegsgehälter am stärksten gestiegen. Die IT-Unternehmen führen bezüglich der Besoldung der Nachwuchskräfte gemeinsam mit der Konsumgüterbranche die Rangliste an. Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass der Wettbewerb um potenzialstarke akademische Nachwuchskräfte wieder zunimmt und die Unternehmen sich mit einer marktgerechten Entlohnung darauf einstellen. Die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie decken sich auch mit den jüngsten Erfahrungen der Firma alma mater. Sehr gute Kunden, die über mehrere Jahre keine Absolventen und Berufsanfänger mehr gesucht haben, kommen in diesem Jahr wieder zurück und erteilen vermehrt Suchaufträge für akademische Nachwuchskräfte. Auch die größeren Unternehmen investieren wieder mehr für ihr Employer Branding. Bewerber können wieder zunehmend aus attraktiven Firmen-Events, Infotagen und Nachwuchsprogrammen wählen alma mater Ludwigsburg GmbH Seite 23