IT Organisation 2016: Faktor Mensch!

Transkript

1 Kienbaum Management Consultants Personalkongress IT 2013, München IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen in Kooperation mit

2 IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für eine erfolgreiche IT Organisation im Jahr 2016 Ziele und Inhalte der Studie A Studienteilnehmer und Charakteristika von IT Organisationen Kienbaum Management Consultants B C D IT Personalstruktur aktuelle Situation und Ausblick 2016 Skills und Kompetenzen der IT Organisation Integration von Geschäfts- und IT Prozessmanagement IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen Studie/Fragebogen E Transformationsfähigkeit der IT Organisation F Handlungsempfehlungen & Blueprint IT Personalstruktur 2016 G Kienbaum Best Practices Transformation von IT Organisationen Fokus Präsentation 2

3 Die 220 Teilnehmer der Studie sind mit ca. 80% CIO s und Top IT Entscheider aus Unternehmen verschiedener Branchen, Größen und Organisationstypen Unternehmensgröße in Umsatz Branchenverteilung >5 Mrd 23% 31% 1-5 Mrd 14% <250 Mio 15% Mio 10% Mio 6% 750 Mio - 1 Mrd Financial Services Manufacturing Technology, Media, Telecom Utilities 7% Life Sciences & Health Care 7% Aviation & Transport Services 7% Automotive 5% Retail 5% Sonstige 3% Dienstleistung 2% Public 2% Food & Beverages 1% 13% 26% 22% Größe IT Organisation in MA Groß >700 IT MA Mittel IT MA 38% 10% 52% Klein <100 IT MA 49% 30% 21% Full-Service IT Typ der IT Organisation Mixed IT Demand IT (Outsourcing < 33%) (Outsourcing 33% 66 %) (Outsourcing > 66%) 3

4 Business Fokus Moderne IT Organisationen wachsen in eine neue Rolle. Neben der Lieferung von IT- Leistungen lässt sich verstärkt die Rolle des Business & Technologie Innovators erkennen Rolle der IT Erkenntnisse % der Befragten, bei denen die IT Organisation die jeweilige Rolle wahrnimmt 49% 49% Business Innovator Treiber von technologisch gestützten Business Innovationen 57% Technologie Innovator Treiber von technischen Innovationen 74% Business Process Engineer Treiber für Standardisierung & Optimierung von Business Prozessen Business Partner Transformator von Business Anforderungen in IT Lösungen 88% IT Fokus Dienstleister Verantwortung für die reibungslose Lieferung von IT» Die traditionelle Rolle der IT Organisation in Unternehmen ist in aller Regel die eines Dienstleisters. Deutlich über 2/3 der Unternehmen kommen aktuell der Rolle als IT Lieferant und Transformator von Business Anforderungen in IT Lösungen nach» Ansätze zum Treiber von Standardisierung und Optimierung von Business Prozessen sind jedoch zusehends erkennbar» Fast die Hälfte der IT Organisationen haben sich bereits als Business oder Technologie Innovator positioniert» Die Rolle der IT variiert nicht in Abhängigkeit der Größe der Organisation 4

5 Erst 27% der Unternehmen haben eine organisatorische & prozessuale Trennung von Demand & Supply umgesetzt. Die Vorteile einer Trennung werden massiv unterschätzt Trennung von Demand und Supply Vorteile D/S Trennung* 12,5% 27,0% Verbesserung Kundenorientierung 6% 9% 40% Organisation getrennt D D + S Text S D + S D D Text S S 20% 40% +44% 84% Unternehmen ohne D/S-Trennung Unternehmen mit D/S-Trennung Organisation nicht getrennt D + S Text D + S D D + S Text S Verbesserung IT Kosten & Qualität 54% 13% +49% 12% 82% 6% 38,5% Prozesse nicht getrennt Prozesse getrennt 22,0% 33% Unternehmen ohne D/S-Trennung Unternehmen mit D/S-Trennung Zustimmung teils/teils Ablehnung * BITKOM Studie : IT Organisation 2015: Facelift oder Modellwechsel? 5

6 IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für eine erfolgreiche IT Organisation im Jahr 2016 Ziele und Inhalte der Studie A Studienteilnehmer und Charakteristika von IT Organisationen Kienbaum Management Consultants B C D IT Personalstruktur aktuelle Situation und Ausblick 2016 Skills und Kompetenzen der IT Organisation Integration von Geschäfts- und IT Prozessmanagement IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen Studie/Fragebogen E Transformationsfähigkeit der IT Organisation F Handlungsempfehlungen & Blueprint IT Personalstruktur 2016 G Kienbaum Best Practices Transformation von IT Organisationen 6

7 Bei einer Full-Service IT verteilen sich aktuell ca. 15% der IT Mitarbeiter auf Demand & Steuerungsfunktionen. Für die Demand IT verschiebt sich der Anteil auf 40% Verteilung IT Mitarbeiter auf Funktionsbereiche der IT Organisation IT Support 16% 14% 12% IT Betrieb 21% 19% 13% 8% Infrastrukturbereitstellung 16% 15% 27% Anwendungsentwicklung 33% 28% 27% 40% IT Demand Management IT Governance 8% 7% 15% 13% 10% 13% Full-Service IT Mixed IT Demand IT (Outsourcinggrad < 33%) (Outsourcinggrad 33% 66 %) (Outsourcinggrad > 66%) Demand Supply 7

8 IT Anwendungsentwicklung und IT Betrieb bergen die höchsten Risiken der Mitarbeiterüberalterung. Grundsätzlich nimmt das Risiko mit der Größe der IT Organisation zu Risiko der Mitarbeiterüberalterung in den IT Funktionsbereichen Erkenntnisse IT Governance IT Demand Management Anwendungs- Entwicklung Infrastruktur- Bereitstellung % der Befragten die das Risiko als hoch einstufen 11% 13% 22% 20% 19% 26% 27% 31% 31% 32% 38% 56%» IT Anwendungsentwicklung und IT Betrieb weisen im Mittel das größte Risiko der Mitarbeiterüberalterung auf» Größere IT Organisationen bergen tendenziell auch ein größeres Risiko» In der Anwendungsentwicklung scheint das Risiko über alle Größenklassen hinweg einheitlich zu sein» Im IT Betrieb und der Infrastrukturbereitstellung ist ein deutliches Risiko bei den großen IT Organisationen festzustellen IT Betrieb 27% 41% 67% IT Support 11% 22% 21% Große IT Org Mittelere IT Org Kleine IT Org 8

9 Steigende Anforderungen des Business, Effizienzsteigerung und die Entwicklung in Richtung Demand Organisation werden die künftige Personalstruktur prägen Einflussfaktoren auf die Entwicklung der IT Personalstruktur % der Befragten die Einflussfaktoren als wichtig einstufen Steigende Anforderungen des Business 85% Effizienzsteigerung 83% Erweiterung IT Leistungsportfolio (z.b. Apps) 74% Entwicklung in Richtung Demand Organisation 65% Globalisierung der IT 48% Entwicklung Fremdleistungsanteil 3% 13% 17% 31% 29% 59% Verlagerung von Business Funktionen in die IT 44% Unternehmenszusammenschluss / Merger 33% Entwicklung in Richtung Supply Organisation 32% Verlagerung von IT Funktionen in das Business 20% 58% 66% 24% Unternehmensausgliederung / Carve Out 13% Verringerung des IT Leistungsportfolios 11% Full-Service IT Mixed IT Demand IT Relevanz hoch Relevanz mittel Relevanz gering abnehmen gleichbleiben zunehmen 9

10 Der IT Mitarbeiterbedarf 2016 wird insbesondere in den koordinierenden und steuernden Funktionen IT Governance & IT Demand Management um ca. 8% steigen Zukünftige Veränderung des IT Mitarbeiterbedarfs (2016) Erkenntnisse 8,3% 8,7% Demand Supply» IT Organisationen sehen eine starke Steigerung des IT Mitarbeiterbedarfs in den steuernden und koordinierenden Funktionen Full- Service IT Mixed IT Demand IT 6,4% 6,4% IT Governance 10,0% 1,3% IT Demand Management -1,1% -6,5% -4,2% IT Anwendungsentwicklung -2,0% -7,4% -5,8% IT Infrastruktur Bereitstellung -4,3% -7,1% -2,3% IT Betrieb -0,4% -5,6% -3,0% IT Support» Die klassischen IT Supply Funktionen werden in Ihrem Mitarbeiterbedarf eher abnehmen» Die größten Absenkung sehen die Unternehmen im Bereich Infrastrukturbereitstellung und IT Betrieb» Der Bedarf in der Anwendungsentwicklung nimmt zunächst nur moderat ab, wird aber im Zuge der Industrialisierung der Anwendungslandschaft weiter abnehmen» Mit der Verschiebung des Mitarbeiterbedarfs ist auch ein deutlicher Shift in den Rollen und Kompetenzen der IT Organisation verbunden. Dies ist aktiv zu managen! 10

11 Eine Differenzierung/Spezialisierung der Rollen in der AE* kann helfen die Demand Lücke zu schließen und ermöglicht weitere Vorteile (Qualität, Kosten & Flexibilität) Verteilung IT Mitarbeiter auf IT Funktionsbereiche nach Branchen 7% IT Governance 8% IT Demand Management 33% Anwendungsentwicklung 16% Infrastrukturbereitstellung 21% IT Betrieb 16% IT Support Prozesse, Rollen und Vergütung in der Anwendungsentwicklung IT Demand Anwendungsentwicklung Management Analyse & Design Implementierung Test Demand Manager Analytiker, Designer Anwendungsdesigner und -entwickler (Generalist) Ø 70 TEUR/p.a.** Entwickler Ø 52 TEUR/p.a.** Tester Ø 66 TEUR/p.a.** Ø 53 TEUR/p.a.** Erkenntnisse» Der Bereich Anwendungsentwicklung (AE) weist heute branchenübergreifend mit > 30% den größten Mitarbeiter- & Personalkostenanteil in der IT Organisation auf» Aus Kienbaum Erfahrung besteht die AE in vielen Unternehmen aus Generalisten die den gesamten AE-Wertschöpfungsprozess von der Analyse bis Test durchführen - teilweise inkl. des Demand Managements» Eine Rollendifferenzierung in der AE bietet die Möglichkeit die Personallücke zum Demand Mgmt zu schließen, erhöht den Wirkungsgrad der Mitarbeiter durch Spezialisierung, bringt Flexibilität im Sourcing von reinen Entwicklungsleistungen und Potential zur Personalkostensenkung von ca % mit sich *AE = Anwendungsentwicklung **Median Jahresgrundvergütung aus Kienbaum Vergütungsbenchmark. Die Grundvergütung beinhaltet die Summe aller gezahlten Monatsgehälter inklusive fest zugesagter Zusatzvergütungen 11

12 IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für eine erfolgreiche IT Organisation im Jahr 2016 Ziele und Inhalte der Studie A Studienteilnehmer und Charakteristika von IT Organisationen Kienbaum Management Consultants B C D IT Personalstruktur aktuelle Situation und Ausblick 2016 Skills und Kompetenzen der IT Organisation Integration von Geschäfts- und IT Prozessmanagement IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen Studie/Fragebogen E Transformationsfähigkeit der IT Organisation F Handlungsempfehlungen & Blueprint IT Personalstruktur 2016 G Kienbaum Best Practices Transformation von IT Organisationen 12

13 IT Organisation wollen stärker in Richtung Business rücken und sehen einen starken Aufbau von Business Kompetenz und IT Innovationskompetenz Handlungsbedarf allg. Kompetenzen der IT Organisation % der Befragten, die einen hohen Bedarf in der folgenden Kompetenz sehen Business Kompetenz 61% 81% 51% 55% 81% 56% 62% Große IT Org Mittelere IT Org IT Innovationskompetenz 56% IT Innovationskompetenz Business Kompetenz Kleine IT Org Soziale Kompetenz 54% Führungskompetenz 44% IT Fachliche Kompetenz 35% Branchen Kompetenz 34% Erkenntnisse» IT Organisationen sehen einen hohen Bedarf ihre Kompetenzen im Bereich Business und IT Innovationen stark zu entwickeln» Damit zeigt sich eine deutliche Tendenz stärker in Richtung Business zu rücken und sich in der Rolle als Business Partner und Treiber von Innovationen zu positionieren» Für große Organisationen ist diese Entwicklungstendenz noch deutlich stärker ausgeprägt (jeweils 81%)» Unternehmen unterschätzen massiv den Nutzen gezielt in die Verbesserung von Führungskompetenzen zu investieren 13

14 IT Governance und IT Demand Management weisen aktuell starke Defizite hinsichtlich der erforderlichen Skills und Kompetenzen der Mitarbeiter auf Zufriedenheit mit IT funktionalen Kompetenzen Erkenntnisse IT Governance % der Befragten, die mit den Skills & Kompetenzen zufrieden sind 6% 40% 37%» Generell zeigen sich in den Bereichen IT Governance und Demand Mgmt. starke Defizite hinsichtlich der erforderlichen Skills & Kompetenzen der Mitarbeiter IT Demand Mgmt. Anwendungsentwicklung Infrastrukturbereitstellung 13% 25% 34% 33% 44% 55% 62% 69% 71%» Für große IT Organisationen ist dieser Handlungsbedarf noch wesentlich deutlicher ausgeprägt und umfasst noch zusätzlich den Bereich Anwendungsentwicklung» Das Schließen der Skill & Kompetenzlücke wird umso brisanter, da Governance und Demand die Bereiche darstellen, die künftig verstärkt Personal aufbauen werden IT Betrieb 50% 51% 73% IT Support 47% 52% 61% Große IT Org Mittelere IT Org Kleine IT Org 14

15 Der Aufbaubedarf an IT fachlichen Kompetenzen spiegelt stark die Veränderung der IT in Richtung einer Steuerungs- und Demand Organisation wieder IT fachliche Kompetenzen mit Aufbaubedarf % der Befragten die folgende Skills & Kompetenzen verstärkt aufbauen werden Veränderungs- und Transformationsmgmt. Integriertes IT/ Business Process Management Mobile Technology IT Innovation Management Steuerung der IT Organisation IT Standardisierung & Konsolidierung IT Projektmanagement Enterprise Architektur Management IT Demand Management IT Projekt Portfolio Management IT Risk & Security Management Globales Management der IT Data Management / Data Mining IT Service Management Cloud Computing / Cloud Services Social Media / Web 2.0 IT HR & Skill Management Apps Entwicklung IT Sourcing & Supplier Management Anwendungsentwicklung Green IT IT Finanzmanagement Help Desk / Technischer Support IT Procurement Datenzentren/ Rechenzentrums-Management 57% 56% 53% 52% 51% 51% 46% 46% 42% 38% 32% 29% 25% 24% 21% 79% 77% 74% 70% 68% 68% 65% 64% 59% 58% Aufbau mittel - stark Aufbau gering - moderat Erkenntnisse» Generell ist festzustellen, dass der Aufbaubedarf an IT fachlichen Kompetenzen stark durch Transformation- & Steuerungsthemen geprägt ist.» Technologie und Supply Kompetenzen spielen bis auf Mobile Technology eine stark untergeordnete Rolle.» Den größten Handlungsbedarf sehen die IT Organisationen im Aufbau von Kompetenzen die Veränderung und Transformation der IT Organisation professionell zu managen. Dies wird für IT Organisationen geschäftskritisch werden.» Mit der Integration von IT & Business Process Management wollen IT Organisationen einen stärken Beitrag bei der Standardisierung und Optimierung der Geschäftsprozesse leisten. Dies wird die Rolle der IT (CIO -> CPO) verändern und stärker in Richtung Business rücken.» EAM spielt im Zusammenhang mit der Transformation der Anwendungslandschaft und der einhergehenden Standardisierung /Harmonisierung eine ebenfalls eine starke Rolle 15

16 Die Schnittstelle zwischen Business und IT funktioniert nicht! Sie ist stark durch Kompetenzdefizite der Fachseite im Umgang mit ihren Anforderungen geprägt und ist grundsätzlich zu überdenken Bewertung der Kompetenzen an der Schnittstelle zwischen Business und IT! Bewertung der Fachseite Klarheit über Geschäftsvision & Strategie Geschäftsprozess Know-how Funktionsübergreifendes Denken Fachl. Spezifikation & Priorisierung von Anforderungen!! Kompetenzen Fähigkeit Projekte ganzheitlich zu managen durchschn. Schulnote befriedigend gut befriedigend - ausreichend befriedigend - ausreichend befriedigend - ausreichend Verteilung der Schulnoten in % der Befragten 37% 37% 27% 47% 34% 19% 14% 42% 44% 19% 43% 38% 19% 37% 44% Bewertung der IT! Kompetenzen IT Demand Management IT Support (Service Desk, Field Service) Projekt Management durchschn. Schulnote befriedigend gut gut Verteilung der Schulnoten in % der Befragten 39% 51% 10% 59% 31% 10% 55% 32% 14% Note 1-2 Note 3 Note

17 Im Bereich HR Management tragen insbesondere Führungskompetenzen und kulturelle Aspekte signifikant zum Erfolg einer IT Organisation bei TOP 10 HR Managementkompetenzen mit signifikanten Erfolgsbeitrag Handlungsbedarf 1 Es existiert eine Kultur, in der Vor- und Querdenkertum unterstützt und gefördert werden 2 Die Führungskultur fördert die Übernahme von Eigenverantwortung 3 Die zukünftigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe sind bekannt 4 Es existiert ein klares Leitbild (Vision und Mission) für die IT Organisation 5 Es existiert Transparenz über die aktuelle Auslastung /Verfügbarkeit von IT Mitarbeiter & Skills 6 Durch ein aktives HR Ressourcenmgmt. wird ein flexibler /optimaler Personaleinsatz sichergestellt 7 Skills und Kompetenzen der IT Mitarbeiter sind auf zukünftige Anforderungen ausgerichtet 8 IT Mitarbeiter erhalten notwendige Entscheidungsbefugnisse & übernehmen Ergebnisverantwortung 9 IT Führungskräfte treffen in schwierigen Situationen Entscheidungen und setzen diese um 10 Das IT Trainingsportfolio wird regelmäßig an zukünftige Anforderungen ausgerichtet FK FK PP FK PP PP PE FK FK PE FK Führung & Kultur PE Personalentwicklung PP Personalplanung 17 gering hoch

18 IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für eine erfolgreiche IT Organisation im Jahr 2016 Ziele und Inhalte der Studie A Studienteilnehmer und Charakteristika von IT Organisationen Kienbaum Management Consultants B C D IT Personalstruktur aktuelle Situation und Ausblick 2016 Skills und Kompetenzen der IT Organisation Integration von Geschäfts- und IT Prozessmanagement IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen Studie/Fragebogen E Transformationsfähigkeit der IT Organisation F Handlungsempfehlungen & Blueprint IT Personalstruktur 2016 G Kienbaum Best Practices Transformation von IT Organisationen 18

19 74 % aller Unternehmen beschäftigen sich aktuell mit der Transformation ihrer IT Organisation. Ein professionelles Transformationsmgmt. ist jedoch nicht existent Transformation der IT Organisation Kompetenzen für Transformation & Veränderungsmgmt. 47% 27% 74% 26% % der Befragten, die die Transformations-Kompetenz als hoch einschätzen Transformationen werden durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen unterstützt Transformationen werden im Rahmen von Projekten professionell gemanagt 51% 45% Transformation aktuell in Durchführung Transformation geplant Keine Transformation geplant Die IT Führungskräfte und IT Mitarbeiter sind offen für Veränderungen Transformationsprojekte sind mit erforderlicher Governance & Durchsetzungskraft ausgestattet 42% 40% Qualität der HR Unterstützung von Transformationsvorhaben 17% 35% 48% Transformationsprojekte sind mit erforderlichen Skills & Kompetenzen ausgestattet Transformationsprojekte sind mit erforderlichen Ressourcen ausgestattet Für Transformationen existiert ein etablierter Prozess mit standardisierten Methoden 28% 16% 34% exzellent teils teils unzureichend Für Transformationen existiert die Rolle eines eigenständigen Transformations Manager 12% 19

20 IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für eine erfolgreiche IT Organisation im Jahr 2016 Ziele und Inhalte der Studie A Studienteilnehmer und Charakteristika von IT Organisationen Kienbaum Management Consultants B C D IT Personalstruktur aktuelle Situation und Ausblick 2016 Skills und Kompetenzen der IT Organisation Integration von Geschäfts- und IT Prozessmanagement IT Organisation 2016: Faktor Mensch! Die optimale IT Personalstruktur für erfolgreiche und zukunftsfähige IT Organisationen Studie/Fragebogen E Transformationsfähigkeit der IT Organisation F Handlungsempfehlungen & Blueprint IT Personalstruktur 2016 G Kienbaum Best Practices Transformation von IT Organisationen 20

21 Der Weg zu einer optimalen IT Personalstruktur 10 Handlungsimperative! Werden Sie sich über die zukünftige Rolle Ihrer IT klar und richten Sie Ihr Handeln darauf aus! Treiben Sie Ihren Demand / Supply Split weiter voran! Managen Sie aktiv den Skill Umbau in Richtung Demand & Steuerungsorganisation! Vergessen Sie dabei Sie nicht den schlafenden Riesen (Anwendungsentwicklung)! Schließen Sie die Kompetenzlücke zwischen Business und IT! Fördern Sie Ihre Führungskompetenzen und stärken Sie kulturelle Aspekte! Erhöhen Sie den Anteil von Frauen in der IT - Mitarbeiter und Führungskräfte! Steuern Sie aktiv den Einsatz Ihrer IT Personalressourcen! Leisten Sie einen Beitrag zum Geschäftserfolg und investieren Sie in integriertes Business / IT Prozessmanagement! Bauen Sie ein professionelles Transformations- und Veränderungsmanagement auf! 21

22 Kontakt Für Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Ansprechpartner Thomas Heinevetter Mitglied der Geschäftsleitung / Director Fon: Fax: Mobil: thomas.heinevetter@kienbaum.de 22

23