Ältere Arbeitskräfte im Saarland

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1 Ältere Arbeitskräfte im Saarland Eine sektorspezifische Analyse der Arbeitszufriedenheit sowie ihres Einflusses auf die Lebenszufriedenheit Prof. Dr. Tatjana M. König Professur für Marketing HTW, Saarbrücken Prof. Dr. Tatjana König

2 Übersicht 1. Hintergrund, Forschungsfragen und Methodik Forschungsfragen Datenerhebung und Stichprobe 2. Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit Arbeitszufriedenheit insgesamt Zufriedenheit mit den einzelnen Arbeitsbereichen Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld 3. Gewichtung der Arbeitsmotive und Segmentbildung 4. Gesundheit und Lebenszufriedenheit 5. Fazit 2

3 1. Hintergrund, Forschungsfragen und Methodik 3

4 Veränderte Gewichtung der Altersgruppe 50+ Veränderung der Bevölkerungsanteile bis % 60% Anteil der Altersgruppe < 50 Jahre 55% 50% 45% 40% Anteil der Altersgruppe 50+ Jahre 35% Datenquelle: Statistisches Bundesamt 2007 Die Alterskategorie 50 Jahre und älter (50+) wird bis 2050 um etwa 21% wachsen bei einem generellen Bevölkerungsrückgang um 10%. Prognostizierter Arbeitskräftemangel als Chance für ältere Arbeitskräfte? 4

5 Geburtenraten im Vergleich Notwendige Geburtenrate zur Stabilisierung der Bevölkerung USA 2,06 Frankreich 2,00 GB 1,80 Spanien 1,34 Italien 1,34 Deutschland 1,34 Saarland 1,20 0 0,5 1 1,5 2 2,5 Quellen: Statistisches Bundesamt 2007, Landesamt für Statistik 2007, Europäisches Amt für Statistik 2007, CIA

6 Forschungsfragen Wie hoch ist die Zufriedenheit älterer Arbeitskräfte mit ihrem Arbeitsplatz? Werden im Dienstleistungs- und Handelssektor höhere Werte erzielt als in anderen Bereichen? Wie stark spielen unterschiedliche Arbeitsmotive eine Rolle bei älteren Arbeitskräften? Welche Segmente mit unterschiedlichen Präferenzstrukturen der Arbeitsmotive können identifiziert werden? Wie ist es um den Gesundheitszustand älterer Arbeitskräfte bestellt? Kann man hier von sektorspezifischen Unterschieden ausgehen? Wie hoch ist die Lebenszufriedenheit älterer Arbeitskräfte? Ergeben sich hier sektorspezifische Unterschiede? Welchen Einfluss hat die Arbeitszufriedenheit auf die Lebenszufriedenheit älterer Arbeitskräfte? 6

7 Methodik Empirische Untersuchung Konzeption eines Fragebogens (Multi-Item Skalen aus der Literatur) Durchführung eines Pretests Persönliche Befragung von mehr als 200 Arbeitskräften im Saarland zwischen 50 und 65 Jahren vornehmlich in Unternehmen Unterstützung durch Betriebsräte und Personalverantwortliche (Terminvereinbarung, Organisation der Interviews) Quotierung der Stichprobe gem. Verteilung im Saarland: Kombinierte Alters- und Geschlechterverteilung, Regionale Verteilung (nach Landkreisen), Verteilung nach Sektoren. 7

8 Kombinierte Alters-Geschlechtsverteilung Quote Männer (Soll) Quote Männer (Ist) Altersgruppe Abweichung (Ist - Soll) Quote Frauen (Soll) Quote Frauen (Ist) Abweichung (Ist Soll) Quote Gesamt (Soll) Quote Gesamt (Ist) Abweichung (Ist Soll) ,4% 28,6% + 0,2%- Punkte 21,2% 18,7% -2,5%- Punkte 49,6% 47,3% -2,3%- Punkte ,0% 26,1% + 3,1%- Punkte 14,8% 15,7% + 0,9%- Punkte 37,8% 41,8% +4,0%- Punkte 60+ 8,2% 8,9% + 0,7% 4,4% 2,0% 12,6% 10,9% -2,4%- Punkte -1,7%- Punkte Gesamt 59,6% 63,6% + 4,0%- Punkte 40,4 36,5% -4,0%- Punkte 100,0% 100,0% 0,0% Die Alters-Geschlechtsverteilung in der Stichprobe spiegelt in etwa die Verteilung im Saarland wider. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 8

9 Stichprobenbeschreibung nach Landkreisen St. Wendel 4,5% (6,3%) Saar - Pfalz Kreis 13,3% (16,7%) Merzig - Wadern 4,4% (8,0%) Neunkirchen 10,3% (9,9%) Saarlouis 29,6% (19,0%) Saarbrücken 37,9% (40,1%) HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 9

10 Stichprobenbeschreibung nach Sektoren und Arbeitsumfang 50 Angaben in % 80 Angaben in % 74, , , ,7 18, ,9 44 4,4 13,3 0 Handel Industrie Öffentlicher Dienst 0 Dienstleistung Altersteilzeit Minijob Teilzeit Vollzeit HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 10

11 Stichprobenbeschreibung nach Berufsgruppe 60 Angaben in % 52, ,2 9,9 9,9 7,9 0 Arbeiter Angestellte Leitende Angestellte Selbstständige/ freie Mitarbeiter Beamte HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 11

12 2. Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit 12

13 Arbeitszufriedenheit insgesamt (1) Insgesamt bin ich ganz zufrieden mit meiner Arbeit. 5,1 Ich habe nicht vor, meine Stelle zu wechseln. 5,6 Ich habe Spaß an meiner Arbeit und meinen Arbeitsplatz. 5,2 Es gibt nichts Grundsätzliches, was mir an meiner Arbeit missfällt. 4,7 Ich glaube, ich mag meine Arbeit mehr als die meisten Menschen. 44 4,4 Ich halte meinen Arbeitgeber für die erste Wahl. 4,7 Ich würde meinen Arbeitsplatz sofort wechseln, wenn ich eine andere Arbeit bekäme. 1, Stimme gar nicht zu 13 Stimme voll zu

14 Arbeitszufriedenheit insgesamt (2) Ich bin stolz darauf für dieses Unternehmen zu arbeiten. 4,8 Insgesamt ist meine Arbeit interessant und befriedigend. 5,1 Wenn ich am Montag zur Arbeit gehe, warte ich schon wieder auf Freitag. 2,3 Ich fühle mich wegen meiner Arbeit oft müde und abgespannt. 3,3 Ich kann hier meine Ideen verwirklichen. 41 4,1 Ich habe es aufgegeben, daran zu denken, dass ich mal weiterkommen könnte. 3,7 Im Vergleich zu meinen Fähigkeiten, bin ich sehr zufrieden mit meiner Stellung. 4, Stimme gar nicht zu 14 Stimme voll zu

15 Dauer der Unternehmenszugehörigkeit Verteilung der Probanden nach Dauer ihrer Unternehmenszugehörigkeit 40 Angaben in % 31, , ,4 10 4,5 10,4 10,0 0 Weniger als 5 Jahre 5-10 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre Mehr als 40% der Befragten sind über 30 Jahre bei ihrem Unternehmen tätig, mehr als 65% seit mehr als 20 Jahren. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 15

16 Dauer der beruflichen Position Verteilung der Probanden nach Dauer der beruflichen Position 30 Angaben in % 27,9 23,9 24, ,9 12, < 5 Jahre 5-10 Jahre Jahre Jahre Jahre Mehr als 35% der Befragten sind bereits seit mind. 20 Jahren auf der gleichen Position, mehr als 60% seit mind. 10 Jahren. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 16

17 Arbeitszufriedenheit insgesamt nach Sektoren (1) Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Insgesamt bin ich ganz zufrieden mit meiner Arbeit. Ich habe nicht vor, meine Stelle zu wechseln. 5,0 5,1 5,2 5,2 5,4 5,6 * 5,4 5,9 Ich habe Spaß an meiner Arbeit und meinen Arbeitsplatz. 5,1 5,1 5,1 5,4 Es gibt nichts iht Grundsätzliches, dätlih was mir an meiner Arbeit missfällt. 4,3 46 4,6 4,8 4,9 Ih Ich glaube, ih ich mag meine Abi Arbeit mehr als die meisten Menschen. 39 3,9 4,3 ** 4,6 4, Stimme gar nicht zu * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 17 Stimme voll zu

18 Arbeitszufriedenheit insgesamt nach Sektoren (2) Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Ich halte meinen Arbeitgeber für die erste Wahl. 4,2 4,9 4,7 4,8 Ich würde meinen Arbeitsplatz sofort wechseln, wenn ich eine andere Arbeit bekäme. 1,8 1,9 2,0 1,8 Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Insgesamt ist meine Arbeit interessant und befriedigend. 4,3 49 4,9* 4,8 4,9 5,0 50 5,0 5,1 5,1 Wenn ich am Montag zur Arbeit gehe, warte ich schon wieder auf Freitag. 1,8 2,2 2,5 * 2, Stimme gar nicht zu * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 18 Stimme voll zu

19 Arbeitszufriedenheit insgesamt nach Sektoren (3) Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Ich fühle mich wegen meiner Arbeit oft müde und abgespannt Ich kann hier meine Ideen verwirklichen. Ich habe es aufgegeben, daran zu denken, dass ich mal weiterkommen könnte. * Im Vergleich zu meinen Fähigkeiten, bin ich sehr zufrieden mit meiner Stellung. Stimme gar nicht zu * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 Stimme voll zu 19

20 Zufriedenheit mit den einzelnen Arbeitsbereichen Wie zufrieden sind Sie mit? dem Abwechslungsreichtum der Tätigkeit dem Arbeitstempo der gegenseitigen Unterstützung durch Kollegen den Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung den Möglichkeiten zum Einsatz der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse der Möglichkeit, etwas dazuzulernen/ sich weiterzuentwickeln der Beziehung zu den Arbeitskollegen der Beziehung zu Vorgesetzten der Schwierigkeitsgrad der Arbeit der körperlichen Anstrengung der nervlichen Belastung der Unterstützung durch Vorgesetzte 38 3,8 5,1 4,6 4,7 5,0 5,1 4,9 5,2 4,8 4,8 4,8 4, Sehr unzufrieden 20 Sehr zufrieden

21 Zufriedenheit mit den einzelnen Arbeitsbereichen nach Sektoren (1) Wie zufrieden sind Sie mit? Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen dem Abwechslungsreichtum der Tätigkeit dem Arbeitstempo * der gegenseitigen Unterstützung durch Kollegen den Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung den Möglichkeiten zum Einsatz der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse. der Möglichkeit, etwas dazuzulernen/ sich weiterzuentwickeln Sehr unzufrieden * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 Sehr zufrieden 21

22 Zufriedenheit mit den einzelnen Arbeitsbereichen nach Sektoren (2) Wie zufrieden sind Sie mit? Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen der Beziehung zu den Arbeitskollegen der Beziehung zu Vorgesetzten dem Schwierigkeitsgrad der Arbeit * der körperlichen Anstrengung der nervlichen Belastung der Unterstützung durch Vorgesetzte Sehr unzufrieden * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 Sehr zufrieden 22

23 Zufriedenheit mit den einzelnen Arbeitsbereichen nach Geschlecht Wie zufrieden sind Sie mit? Weiblich Männlich dem Arbeitstempo der gegenseitigen Unterstützung ng durch Kollegen 4,4 4,6 4,9 *** 5,0 ** den Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung 4,9 5,3** den Möglichkeiten zum Einsatz der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse der Beziehung zu Vorgesetzten 5,3* 5,0 5,0 *** 47 4,7 der nervlichen Belastung 3,7 4,1 ** der Unterstützung durch Vorgesetzte 4,2 4,7 *** Sehr unzufrieden * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 23 Sehr zufrieden

24 Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld (1) Wie zufrieden sind Sie mit? Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen dem Betriebsklima 4,2 *** 4,1 4,9 4,7 dem Grad der Mitsprache/Mitbestimmung 4,2 4,1 4,6 46 4,6 der Sicherheit vor Arbeitsplatzverlust 4,5 ** 4,5 4,8 5,3 der Anerkennung durch Vorgesetzte 4,3 4,2 45 4,5 4, Sehr unzufrieden * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 24 Sehr zufrieden

25 Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld (2) Wie zufrieden sind Sie mit? Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen dem Lohn/Gehalt den Sozialleistungen der internen Informationspolitik des Unternehmens/der Institution ** ** dem Image des Arbeitgebers Sehr unzufrieden * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 Sehr zufrieden 25

26 3. Arbeitsmotive und -Segmente 26

27 Gewichtung der Arbeitsmotive 100% 75% 50% 25% Angaben in % der Wichtigkeit 86 8,6 12,5 12,7 16,0 18,9 31,5 Viel Freizeit haben Viel Geld verdienen Kontakt zu anderen/helfen Unabhängig arbeiten Interessante t Arbeit Sichere Arbeitsstelle 0% Im Durchschnitt über alle Befragten wird die Sicherheit der Arbeitsstelle mit Abstand als wichtigstes Kriterium bewertet. 27

28 Gewichtung der Arbeitsmotive nach Sektoren 100% 75% 50% 25% 0% Angaben in % der Wichtigkeit 9,3 8,3 8,4 8,0 15,7 9,6 9,3 12,1 10,6 13,4 13,7 14,7 14,1 16,1 14,7 20,1 18,1 21,8 18,2 32,8 30,8 35,8 Industrie Öffentlicher Handel 18,6 26,6 Dienstleistungen Viel Freizeit haben Viel Geld verdienen*** Kontakt zu anderen/helfen* Unabhängig ggarbeiten** Interessante Arbeit Sichere Arbeitsstelle * p < 0,1 ** p < 0,05 *** p < 0,01 Bereich Im Dienstleistungsbereich sind wird das Interesse an der Arbeit und das Unabhängig arbeiten können überdurchschnittlich stark gewichtet. 28

29 Motiv-Segmente Angaben in % der Wichtigkeit Viel Freizeit haben Viel Geld verdienen Kontakt zu anderen/helfen Unabhängig arbeiten Interessante Arbeit Sichere Arbeitsstelle Gesamtmittelwerte Cluster 1 Die Ausgeglichenen Cluster 2 Die Sicherheitsorientierten Cluster 3 Die Intrinsisch- Motivierten (42,4%) 4%) (25,5%) 5%) (32,1%) 29

30 Arbeitseinstellungen nach Motiv-Segmenten Die Arbeit lässt mir wenig Zeit für mein Privat-/Sozialleben. Ich würde nicht arbeiten, wenn ich nicht müsste. Bei der Arbeit/Im Beruf ist Zufriedenheit wichtiger als Geld. Ich arbeite um zu leben. Stimme gar nicht zu Stimme voll zu 30

31 4. Gesundheit und Lebenszufriedenheit 31

32 Empfundener Gesundheitszustand Ich bin absolut zufrieden mit meiner Gesundheit. Ich habe mich nie (in meinem Leben) besser gefühlt. Meine Gesundheit fängt an, mich zu belasten. Ich fühle mich immer noch jung und voller Lebensgeist / Temperament. Die meiste Zeit fühle ich mich einfach elend. Ich denke, mein Gesundheitszustand ist viel besser als der von den meisten Leuten in meinem Alter. Ich spüre schon, dass ich älter werde, aber das belastet mich nicht. Stimme gar nicht zu Stimme voll zu 32

33 Empfundener Gesundheitszustand nach Sektoren Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Ich bin absolut zufrieden mit meiner Gesundheit. Meine Gesundheit fängt an, mich zu belasten. Ich denke, mein Gesundheitszustand ist viel besser als der von den meisten Leuten in meinem Alter. Ich spüre schon, dass ich älter werde, aber das belastet mich nicht. Stimme gar nicht zu Stimme voll zu 33

34 Lebenszufriedenheit Ich bin generell zufrieden mit meinem Leben. 5,1 Im Alter scheint alles besser zu sein als ich dachte. 39 3,9 Wenn ich auf mein (bisheriges) Leben blicke, bin ich ziemlich zufrieden. Auch wenn ich könnte, würde ich mein bisheriges Leben nicht ändern. 4,3 5,0 Wenn ich zurückdenke, habe ich das Meiste von dem, was mir wichtig war, in meinem Leben nicht bekommen. 2,0 Dies sind die besten Jahre meines Lebens. 3,8 Ich bin genauso glücklich wie früher (als ich jünger war). Ich habe so ziemlich das bekommen, was ich von meinem Leben erwartet/erhofft hatte. 4,5 4, Stimme gar nicht zu 34 Stimme voll zu

35 Lebenszufriedenheit nach Sektoren (1) Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Ich bin generell zufrieden mit meinem Leben. 5,0 5,3 5,3 51 5,1 Im Alter scheint alles besser zu sein als ich dachte. 3,8 3,9 3,8 4,3 Wenn ich auf mein (bisheriges) Leben blicke, bin ich ziemlich zufrieden. 4,8* 5,2 52 4,9 5,2 Auch wenn ich könnte, würde ich mein bisheriges Leben nicht ändern. 4,2 4,4 4,3 4, Stimme gar nicht zu * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 35 Stimme voll zu

36 Lebenszufriedenheit nach Sektoren (2) Industrie Öffentlicher Bereich Handel Dienstleistungen Wenn ich zurückdenke, habe ich das Meiste von dem, was mir wichtig war, in meinem Leben nicht bekommen. 2,2 1,8 1,8 20 2,0 Dies sind die besten Jahre meines Lebens. 3,6 3,7 3,8 4,2 Ich bin genauso glücklich wie früher (als ich jünger war). 4,3 4,7 47 4,7 4,6 Ich habe so ziemlich das bekommen, was ich von meinem Leben erwartet/erhofft hatte. 4,4 * 4,9 4,8 4, Stimme gar nicht zu * =p < 0,1 ; ** = p < 0,05; *** = p < 0,01 36 Stimme voll zu

37 Der Beitrag der Arbeitszufriedenheit zur Lebenszufriedenheit 50+ Gesundheit -0,57*** Gefühltes Alter +0,22** +0,16 nicht signifikant Lebenszufriedenheit Arbeitszufriedenheit +0,35*** Geselligkeit empfundener Geldmangel ** p<005 0,05 *** p< 0,01 37

38 Fazit Die befragten saarländischen Arbeitskräfte zeigen i.w. erfreuliche Werte im Bereich der Arbeitszufriedenheit Im Dienstleistungs- und Handelsbereich sind diese mit am höchsten, in der Industrie und im öffentlichen Bereich gibt es punktuell Anhaltspunkte für geringe Zufriedenheitswerte Eine unterschiedliche Gewichtung von Arbeitsmotiven führt Segmenten mit unterschiedlicher Arbeitsorientierung, aber i.w. gleich hoher Arbeitszufriedenheit Die Arbeitszufriedenheit hat einen relativ starken Einfluss auf die Lebenszufriedenheit auch in höheren Altersstufen 38

39 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 39

40 Backup 40

41 Stichprobenbeschreibung nach Sektoren 50 Angaben in % 40 38, ,8 19,8 18, Dienstleistung Handel Industrie Öffentlicher Dienst 41

42 Stichprobenverteilung (8) Beschäftigungsverhältnis Verteilung der Probanden nach Beschäftigungsverhältnis 80 Angaben in % 74, ,9 4,4 13,3 0 Altersteilzeit Mini - Job Teilzeit Vollzeit. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 42

43 Platzierung im World Ageing Report Rang Land Alters-Index* 1 Japan 201,0 2 Italien 189,8 3 Deutschland 182,3 12 Spanien 149,2 25 United Kingdom 124,7 26 Frankreich 121,1 45 USA 83,9 * Alters-Index = Anzahl der Personen 60 Jahre u. älter auf 100 Personen < 15 Jahre Quelle: U.N. World Ageing Report

44 60 50 Angaben in % 52, ,2 9,9 9,9 7, Arbeiter Angestellte Leitende Selbstständige/ Angestellte freie Mitarbeite 41,6 Beamte 30 29, weniger als 6,4 20 Stunden Stunden Stunden Stunden Mehr als 50 Stunden 9,4 13,4 0 Das Maximum an wöchentlicher Arbeitszeit leistet eine Befragte mit 80 Stunden, sowie fünf Probanden mit jeweils 60 Stunden. Prof. Dr. Tatjana König 44

45 Stichprobenverteilung nach beruflicher Position Verteilung der Probanden nach beruflicher Position 50 Angaben in % 40 40, ,9 5,2 6,3 7,9 13,1 10,5 7,3 0 Bereichsleiter Selbstständiger Vorstand Abteilungsleiter Sachbearbeiter Teamleiter/ Schichtleiter Angelernte Kraft Sonstige Position. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 45

46 Stichprobenverteilung nach Unternehmensgröße Verteilung der Probanden nach Unternehmensgröße 500 und mehr Mitarbeiter 35,0% Keine Angabe 4,9% 0-49 Mitarbeiter 30,5% 16,3% 13,3% Mitarbeiter Mitarbeiter... HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 46

47 Population ageing is unprecedented, without parallel in human history - and the twenty-first century will witness even more rapid ageing than did the century just past. (U.N. 2010) 47

48 Durchschnittsalter in Europa Großbritannien 39,6 Polen 37,3 Deutschland Frankreich 42,3 39,0 (Saarland: 42,7) Spanien 40,3 Italien 42,5 Quellen: Statistisches Bundesamt 2007, Landesamt für Statistik 2007, Europäisches Amt für Statistik

49 Stichprobenbeschreibung nach Ausbildung Angaben in % (Mehrfachnennungen möglich) 71, ,44 25,6 27,1 22, Hauptschulabschluss/ Volksschule Mittlere Reife Abitur/ Fachabitur Studium 1,0 Promotion Berufsausbildung 3,9 Ohne Berufsausbildung 49

50 Stichprobenverteilung nach wöchentlicher Arbeitszeit Verteilung der Probanden nach wöchentlicher Arbeitszeit 50 Angaben in % 40 41, , ,4 9,4 13,4 0 weniger als 20 Stunden Stunden Stunden Stunden Mehr als 50 Stunden Das Maximum an wöchentlicher Arbeitszeit leistet eine Befragte mit 80 Stunden, sowie fünf Probanden mit jeweils 60 Stunden. HTW des Saarlandes Prof. Dr. Tatjana König 50