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Joachim Lange
vor 7 Jahren
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Ausgabe vom 17.01.2013 Editorial Liebe Leserinnen und Leser, wir hoffen, Sie hatten einen guten Start ins neue Jahr.

1 Ausgabe vom Editorial Liebe Leserinnen und Leser, wir hoffen, Sie hatten einen guten Start ins neue Jahr. Natürlich wollen wir Sie auch im Jahr 2013 mit aktuellen Informationen und Veranstaltungshinweisen rund um die berufliche Weiterbildung versorgen. Deshalb sind wir am 26. Januar für Sie auf der Regionalen Ausbildungsmesse Teltow vertreten. An unserem Stand erhalten Ratsuchende Orientierungshilfe zu beruflichen Zielen sowie bei der Suche nach passenden Bildungsangeboten und Förderungen. Nähere Informationen zur Ausbildungsmesse in Teltow erhalten sie hier. Viel Spaß bei der Lektüre des Newsletters wünscht Ihr Team Weiterbildung Brandenburg Falls Sie Probleme mit der Darstellung des Newsletters haben, klicken Sie bitte hier. Inhalte Unterstützung bei der Weiterbildung durch den Arbeitgeber BRANDaktuell-Newsletter "Perspektive 50plus" unter der Lupe Buchtipp: "Anerkennung von Kompetenzen" Fachtagungen und Messen Impressum Unterstützung bei der Weiterbildung durch den Arbeitgeber Im Land Brandenburg hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf eine Bildungsfreistellung von zehn Arbeitstagen in zwei Kalenderjahren. Doch wie sehr sind Arbeitgeber gewillt, ihre Mitarbeiter bei ihren Fortbildungswünschen zu unterstützen? Einer Forsa-Umfrage zufolge stehen 96 Prozent der befragten Firmen Weiterbildungsvorschlägen ihrer Mitarbeiter wohlwollend gegenüber. In 80 Prozent der Fälle beteiligt sich der Arbeitgeber an der Kursgebühr. 32 Prozent übernehmen die Kosten sogar vollständig und 77 Prozent stellen Ihre Mitarbeiter für die Weiterbildung frei. Arbeitgeber sind vor allem dann bereit, dem Qualifizierungswunsch ihrer Angestellten entgegenzukommen, wenn die Bildungsinhalte den Aufgaben des Mitarbeiters entsprechen. Weiterhin möchten 86 Prozent der Unternehmen ihre Mitarbeiter durch Unterstützung bei der Weiterbildung ans Unternehmen binden und 65 Prozent sehen darin eine Belohnung der guten Leistungen ihrer Angestellten.

2 Tipp: Wenn Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen wollen, Ihre Weiterbildung zu unterstützen, nutzen Sie unseren Weiterbildungsplaner. Mit Ihm können Sie gezielt ihre Kompetenzen und Fähigkeiten erfassen und Ihren Weiterbildungswunsch planen, um Ihren Chef/Ihre Chefin von den Vorteilen einer Weiterbildung zu überzeugen. "Fortbildungskosten: Wann der Chef die Weiterbildung bezahlt" - Bericht von Stiftung Warentest Bildungsfreistellung WB Bildungsplaner BRANDaktuell-Newsletter Seit Beginn des Jahres 2013 ist der arbeitsmarktpolitische Informationsdienst der LASA Brandenburg, BRANDaktuell, ausschließlich digital erhältlich. Informationen zu neuen Förderprogrammen und Projekten der Arbeits- und Beschäftigungspolitik aus EU, Bund und Ländern können Sie sich nun einfach per als kostenlosen Newsletter zusenden lassen. Welche Änderungen der Übergang von der Printversion BRANDaktuell zu der ausschließlich digitalen Version des BRANDaktuell-Newsletter mit sich bringt, wurde bereits in der letzten BRANDaktuell-Zeitschrift Nr. 6/12 bekannt gegeben. Anmeldung zum Newsletter News bei BRANDaktuell "Die Zeitschrift BRANDaktuell ist Geschichte. Der BRANDaktuell-Newsletter bleibt." "Perspektive 50plus" unter der Lupe "Perspektive 50plus Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser zwischen 50 und 64 Jahren. Im Rahmen regionaler Beschäftigungspakte werden Integrationsstrategien entwickelt. So werden beispielsweise durch Qualifizierung und Mobilitätsförderung ältere Langzeitarbeitslose aktiviert und wieder in den Arbeitsmarkt eingegliedert. Das Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW), Tübingen evaluierten das Bundesprogramm "Perspektive 50+". Durch eine Telefonbefragung der Teilnehmer fanden sie heraus, dass sich durch das Programm Geförderte wirklich in ihren persönlichen Belangen unterstützt fühlten. Auf persönliche Schwierigkeiten wie geringe Qualifizierung, gesundheitliche Probleme sowie Schulden wurde durch das Programm konkret eingegangen, wodurch sich die Teilnehmer in ihrer Lebensqualität verbessert fühlten. Die allgemeine Statistik zeigt: Im Jahre 2010 konnten nahezu zwei Drittel der Älteren, die am Bundesprogramm teilnahmen, durch Qualifizierung, Coaching und Bewerbungstraining "aktiviert" werden und von diesen schaffte knapp ein Viertel den Sprung in den Ersten Arbeitsmarkt. Untersuchung des Programms durch die UDE und das IWA

3 Programm "Perspektive 50plus" Beschäftigungspakte im Land Brandenburg Buchtipp: "Anerkennung von Kompetenzen" Wie lassen sich formal, non-formal und informell erworbene Kompetenzen im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt besser nutzen? Die vorliegende Dissertation liefert ein Kriterienraster sowie eine Typologie, um bestehende Verfahren zur Anerkennung von Kompetenzen zu analysieren und zu systematisieren. Die Autorin konkretisiert zentrale Begriffe und entwickelt Kriterien zur Analyse ausgewählter Anerkennungsverfahren (z.b. ECDL, ECTS, ECVET, Europass-Portfolio). Methodisch wurden die Ergebnisse durch Literatur- und Dokumentenanalysen sowie Experteninterwies gewonnen. Die Autorin entwickelt Handlungsempfehlungen für die Auswahl und den Konkreten Einsatz einzelner Verfahren. Das Buch ist erhältlich beim Bertelsmann Verlag. Fachtagungen und Messen

4 Studieren ohne Abitur - erfolgreicher Weg zwischen beruflicher und akademischer Bildung, Essen mehr» Regionale Ausbildungsmesse Teltow, OSZ Teltow mehr» LEARNTEC Internationale Leitmesse und Kongress für professionelle Bildung, Lernen und IT, Messegelände Karlsruhe mehr» Integration fördern, Fachkräfte sichern - Chancen und Herausforderungen der beruflichen Anerkennung für Unternehmen und Fachkräfte mit Migrationshintergrund, dbb forum Berlin mehr» Bundesweiter Kongress "Qualität in der Bildungsberatung", Landesfachschule des Kfz-Gewerbes Hessen mehr» didacta - Die Bildungsmesse, Messeplatz 1, Köln mehr» Personalarbeit und Management am Wendepunkt, Berlin mehr» Neue Steuerungsmodelle im Lebenslangen Lernen - Workshop zu neuen Lernkulturen, Evangelische Akademie Hofgeismar in Hofgeismar mehr» Beruf & Bildung 2013, Messe für berufliche Ausbildung und Weiterbildung, Hannover mehr» Hochschultage Berufliche Bildung 2013, Essen mehr» Impressum Sie erhalten diese Mail, weil Sie unter Angabe Ihrer -Adresse unseren Newsletter abonniert oder sich über den Newsletter-Verteiler registriert haben. Wir freuen uns, wenn Sie den Newsletter an Interessierte weiterleiten. Frühere Ausgaben unseres Newsletters finden Sie im Newsletter-Archiv. Bei Fragen zum Abonnement oder inhaltlichen Anregungen für den Newsletter senden Sie uns bitte eine . RSS-Newsfeed Die aktuellen Meldungen von Weiterbildung Brandenburg sind auch als RSS-Feed verfügbar. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite 'RSS-Newsfeed von Weiterbildung Brandenburg'. Haftungshinweis Alle veröffentlichten Informationen beruhen auf sorgfältigen Recherchen der verwendeten Quellen. Für die Inhalte externer Internetseiten übernimmt die Redaktion von Weiterbildung Brandenburg keine Haftung. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Dieser Newsletter wird herausgegeben von: Weiterbildung Brandenburg V.i.S.d.P.: Dr. Veit-Stephan Zweynert Redaktion: Jessica Lietze LASA Brandenburg GmbH Geschäftsführer: Dr. Veit-Stephan Zweynert Aufsichtsratsvorsitzender: Prof. Dr. Wolfgang Schroeder Sitz der Gesellschaft: Potsdam, Amtsgericht Potsdam - HRB Potsdam 3685

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5 Bankverbindung: Mittelbrandenburgische Sparkasse BLZ Konto-Nr [an error occurred while processing this directive] Klicken Sie hier, wenn Sie Ihr Newsletter-Abonnement ändern oder abbestellen möchten. Eingetragene Bildungsdienstleister der Weiterbildungsdatenbank Brandenburg können den Versand des Newsletters über die Online-Erfassung deaktivieren. [an error occurred while processing this directive] Das Projekt Weiterbildungsdatenbank Brandenburg wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

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