Die Schiene. Es gibt keinen Weg zum Frieden, denn Frieden ist der Weg. Liebe Kolleginnen und Kollegen,

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1 Die Schiene Foto: John Henry Deterding Ausgabe: Dezember 2014 IG Metall Vertrauensleute-Info für die Kolleginnen und Kollegen der VPS Salzgitter-Peine Die Waffen nieder! Dieser Aufruf Bertha von Suttners am Vorabend des 1. Weltkriegs hat rund 100 Jahre später wieder traurige und aufrüttelnde Aktualität erlangt. Die Krisenherde auf dieser Welt nehmen zu, aber Kriege haben seit 1945 keinen Konflikt gelöst in den meisten Fällen wurde die Situation für die betroffenen Menschen sogar schlimmer. Die Waffen nieder! ist daher nicht nur eine Utopie, sondern es ist die Voraussetzung für den Frieden. Oder wie es Mahatma Gandhi ausgedrückt hat: Es gibt keinen Weg zum Frieden, denn Frieden ist der Weg. Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir wünschen euch eine ruhige Weihnachtszeit, in der ihr den Stress des Alltags hinter euch lassen könnt. Für das kommende Jahr viel Glück, Gesundheit und Erfolg. Eure Betriebsräte, eure Vertrauenskörperleitung, die Kolleginnen und Kollegen der IG Metall Verwaltungsstelle Salzgitter - Peine

2 I Salzgitter-Peine Inhaltsverzeichnis: Wahl der Schwerbehindertenvertreter VPS 2014 Betriebliches Eingliederungsmanagement Umbau Kantine Schutz und Hilfe - GUV Fakulta Schadenbeispiele Bahn Weitere Informationen GUV/FAKULTA Bildungsurlaub in Fürstenhagen für die Kolleginnen und Kollegen der VPS Salzgitter, Peine und Ilsenburg Impressum: V.i.S.d.P.: Matthias Wilhelm IG Metall Salzgitter-Peine, Verantwortlich für das Redaktionsteam Imke Bolzhauser, Vertrauenskörperleitung VPS Telefon: /35 68 Fax: Layout: Annette Krause-Osten Druck: Druckerei Schubert, Salzgitter 2

3 Wahl der Schwerbehindertenvertreter VPS 2014 Am 31. Oktober 2014 fanden bei VPS eine Versammlung der Schwerbehinderten und Gleichgestellten und gleichzeitig die Wahl des Schwerbehindertenvertreters sowie des stellvertretenden Schwerbehindertenvertreters statt. Insgesamt wurden zu dieser Versammlung 41 Schwerbehinderte und Gleichgestellte der VPS eingeladen. Davon sind leider nur 8 Kollegen erschienen, die sich an der Wahl beteiligt haben. Das Wahlergebnis lautet wie folgt: Schwerbehindertenvertreter Thomas Schindler mit 8 Stimmen Stellvertretender SBV Michael Kimmich mit 8 Stimmen Die Wahl findet regelmäßig alle vier Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November, folglich das nächste Mal im Jahr 2018, statt. Wahlberechtigt sind alle im Betrieb beschäftigten schwerbehinderte Menschen und gleichgestellte behinderte Menschen nach 2 Absatz 3 SGB IX. Wählbar sind alle Beschäftigten, die auch in den Betriebsrat gewählt werden können. Das heißt, die Schwerbehindertenvertretung muss nicht selbst schwerbehindert sein. Voraussetzungen für die Wählbarkeit sind: die Vollendung des 18. Lebensjahres ein nicht nur vorübergehendes Beschäftigungsverhältnis eine mindestens 6-monatige Betriebszugehörigkeit Ausgenommen sind hierbei die leitenden Angestellten. Die Wahl ist geheim und unmittelbar. Es gelten die Grundsätze der Mehrheitswahl. Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, jedoch nicht vor Ablauf der Amtszeit der bisherigen Schwerbehindertenvertretung und beträgt vier Jahre. Thomas Schindler und Michael Kimmich bedanken sich für euer Vertrauen und stehen euch gerne mit Rat und Tat zur Seite. Im Normalfall erreicht ihr sie im Betrieb oder über das BR-Büro in Salzgitter unter der Telefonnummer Des Weiteren finden regelmäßige Sprechstunden statt, deren Termine euch rechtzeitig per Aushang mitgeteilt werden. 3

4 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) ist den meisten ein Begriff. Doch was ist das eigentlich? Und was steckt dahinter? BEM ist ein vom Gesetzgeber vorgeschriebenes strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung langzeitig oder häufig kurzzeitig erkrankter Mitarbeiter. Das betrifft laut Gesetzesgrundlage Beschäftigte, die in den letzten 12 Monaten länger als 6 Wochen (42 Tage) ununterbrochen oder in Summe einzelner Arbeitstage arbeitsunfähig waren. Ziel eines solchen BEM-Gesprächs ist es unter anderem, eine Wiedereingliederung schonend planen zu können. Außerdem möchte man herausfinden, ob die gesundheitlichen Einschränkungen evtl. mit der Arbeit, dem Arbeitsplatz, der Arbeitsaufgabe oder den Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Mögliche arbeitsplatzbedingte Ursachen können sein: Überlastung durch Arbeitsmenge permanenter zeitlicher Druck viele Überstunden zu starre Arbeitszeitgestaltung schlechte Arbeitsorganisation Schichtarbeit Konflikte mit Kollegen Konflikte mit Vorgesetzten psychische Belastungen schlechte ergonomische Verhältnisse am Arbeitsplatz oder permanente einseitige körperliche Belastungen usw. Der Betriebsrat hat bereits in der Betriebsversammlung im Mai 2014 das BEM im Allgemeinen vorgestellt. Derzeit laufen Gespräche zur Umgestaltung dahingehend, dass zukünftig eine Arbeitsgruppe, bestehend aus der Personalabteilung und dem Betriebsrat, gegründet wird, die das Verfahren und euch Mitarbeiter gemeinsam betreuen. Denn die Gespräche sind keine Krankenrückkehrgespräche, sondern sollen vielmehr dazu dienen, euch zu helfen, eure Gesundheit wieder herzustellen. 4

5 Umbau der Kantine VPS Wie den meisten bereits bekannt sein müsste, wurde unsere VPS-Kantine umgebaut - mal wieder, ist an dieser Stelle zu betonen, wurde sie doch erst vor kurzem umgebaut, um den Eurest-Mitarbeitern das Kochen und Anrichten der Speisen vor Ort zu ermöglichen und euch somit mehr Frische, Abwechslung und Auswahl zu bieten. Und wo machst du Pause? I Salzgitter-Peine V.i.S.d.P.: IG Metall Verwaltungsstelle Salzgitter-Peine, Chemnitzer Straße 33, Salzgitter, Ina Biethan c toend Die ASR A4.2 Pausenräume legt verbindliche Gestaltungskriterien fest. Pausenräume müssen in einer der Sicherheit und der Gesundheit zuträglichen Umgebung eingerichtet und betrieben werden. Pause dient der Erholung. Erholung erhält die Gesundheit Dein gutes Recht! Das ist nun wieder hinfällig. Nach Überprüfung wurde nämlich festgestellt, dass in den letzten Jahren die Hygienevorschriften nicht ausreichend beachtet wurden. Kochstation und Büro waren ein Raum, der Raucherraum grenzte unmittelbar an die Küche und ein vorgeschriebenes WC nur für das Küchenpersonal fehlte. Also back to the roots: Die Kochstation muss weg, das frisch Zubereiten der Speisen ist nicht mehr erwünscht. Brötchen und Warmspeisen werden fertig angeliefert und nur noch warm gehalten und ausgegeben. Der Raucherraum wird zum Büro und das Damen-WC oben in der ZW ist nun einzig und allein für das Eurest-Personal. Dass das aus hygienischen Gründen besser ist, sehen wir ein, denken wir doch auch an unsere eigene Gesundheit. Dass der erste Umbau raus- geschmissenes Geld war, ist allerdings auch klar. Und dass die Kantine zukünftig wieder weniger besucht wird, ebenfalls. Die Frische und Auswahl nimmt ab, die Portionen sind wieder abgezählt und kleiner und über den Geschmack lässt sich bekanntlich auch streiten. Wenn doch das Geld da ist, um die Kantine mehrmals umzubauen, warum wird es dann nicht gleich richtig gemacht? Eine Kochstation hätte sich doch sicherlich irgendwie einrichten lassen! An die leckeren Variationen und Extrawürste durch Frau Ebeling haben sich die Mitarbeiter gerne gewöhnt, an die Frische natürlich ebenfalls. Den Mikrowellenfraß möchte doch kaum noch jemand essen. Müsst ihr nun aber wieder. Na dann: weiterhin Guten Appetit! 5

6 Schutz und Hilfe Plötzlich ist es passiert. Im Beruf oder im Dienst einen Moment unaufmerksam und schon ist ein Schaden entstanden. Die nächste Frage: Wer zahlt? Weil Beschäftigte immer öfter auf Summen sitzenbleiben, die ihnen niemand ersetzt, wurde die GUV/FAKULTA gegründet. Die "Gewerkschaftliche Unterstützungseinrichtung der DGB-Gewerkschaften" ist keine Versicherung. Sie ist eine Einrichtung der Einzelgewerkschaften im Deutschen Gewerkschaftsbund, in der sich seine Mitglieder zusammengeschlossen haben. Die Unterstützungseinrichtung der DGB-Gewerkschaften mit 8 Topleistungen Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten Schutz auf allen Arbeitswegen Unterstützung nach Unfällen... und vieles mehr Die GUV/FAKULTA unterstützt bei wirtschaftlicher Notlage infolge eines Schadensfalls, je nach Lage des Einzelfalls. Die GUV/FAKULTA hilft Ihnen im Rechtsstreit und bietet Rechtsschutz im Strafverfahren, sofern kein Rechtsschutz durch die Gewerkschaft besteht. Ebenso hilft die GUV/FAKULTA im Zivilverfahren bei der Durchsetzung eigener Schmerzensgeld- und Schadenersatzansprüche. Die GUV/FAKULTA unterstützt bei Krankenhausaufenthalt aufgrund eines Arbeits-, Dienst- oder beruflichen Wegeunfalls. Bei einem Krankenhausaufenthalt von 48 Stunden Dauer und mehr beträgt die Unterstützung 200 Euro, vom 3. Krankenhaustag an je 10 Euro pro Tag bis zu maximal insgesamt 400 Euro. Die GUV/FAKULTA bietet Hilfe an, wenn ein Mitglied durch seine berufliche Tätigkeit in Haft gerät. Die GUV/FAKULTA leistet je nach Lage des Einzelfalls Beihilfe zu Schadenersatz bei arbeitsund beamtenrechtlicher Inanspruchnahme. Dies gilt auch bei Dienstschlüsselverlust und Schäden an Dienstfahrzeugen sowie für Schäden Dritter und Umweltschäden, wenn nach erfolgter Geltendmachung des Freistellungsanspruches berechtigte Forderungen beim Mitglied verbleiben. Die GUV/FAKULTA leistet bei Eintritt von Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit als Folge eines Arbeits- bzw. Dienstunfalls einen einmaligen Betrag von Euro. Die GUV/FAKULTA unterstützt die Hinterbliebenen nach dem Unfalltod eines Mitglieds im Rahmen eines Arbeits- bzw. Dienstunfalls mit Euro. 6

7 Schadenbeispiele Bahn Wagenmeister H. führte eine Qualitätskontrolle durch. Durch Unachtsamkeit verlegte er dabei sein Dateneingabegerät. Sein Arbeitgeber forderte die gesamte Summe in Höhe von 645 Euro zurück. Die GUV/FAKULTA unterstützte den Kollegen mit 567 Euro Schadenersatzbeihilfe. Kollege F. sollte einen liegengebliebenen Triebwagen abschleppen. Er schätzte die Geschwindigkeit falsch ein und es kam zum Aufprall mit Sachschaden. Kollege F. erhielt einen Strafbefehl in Höhe von Euro. Kollege F. erhielt Rechtsschutz durch die EVG. Die GUV/FAKULTA unterstützte den Kollegen mit 988 Euro Notfallunterstützung. Während einer Rangiertätigkeit verursachte Kollege Z. durch eine Fahrlässigkeit einen Schaden von Euro. Der Arbeitgeber reduzierte seine Forderung im Rahmen des 20 MTV Schiene und der persönlichen Verhältnisse des Kollegen auf Euro. Der Kollege war nicht Mitglied der GUV/FAKULTA. Sie hätte ihn mit Euro unterstützt. Weitere Informationen Wie viel kostet die Mitgliedschaft in der GUV/FAKULTA? Der Beitrag beträgt nur 21 Euro pro Jahr, das sind 1,75 Euro pro Monat. Wann unterstützt die GUV/FAKULTA? Unterstützungsleistungen können im Schadensfall aus Anlass der berufsbedingten Tätigkeiten gewährt werden. Berufsbedingt sind auch die Arbeitswege sowie die Wege von und zu gewerkschaftlichen Veranstaltungen. Wie hoch sind die Leistungen bei Schadenersatz? Sach- und Personenschäden: bis Euro Vermögensschäden: bis Euro Geräteregress: bis Euro Schlüsselverlust: bis Euro Der direkte Draht zu uns: Das Servicezentrum Das GUV/FAKULTA-Servicezentrum ist für Sie da 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag. Hier helfen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen gerne in allen Fragen rund um die Leistungen der GUV/FAKULTA. Auch bei Schadensfällen bekommen Sie im Servicezentrum schnell Hilfe. Telefon: Faxnummer: Das Internet Ihr Online-Service-Zentrum Auf unserer Webseite bieten wir eine Vielzahl an Services. So können Sie ganz bequem Ihre Adresse ändern, Informationsmaterialien (z. B. Aktuelles zur Arbeitnehmerhaftung etc.) downloaden, aus dem großen GUV/FAKULTA- Seminarangebot wählen und vieles mehr. Schauen Sie gleich bei uns rein es lohnt sich. info@guv-fakulta.de 7

8 Bildungsurlaub in Fürstenhagen für die Kolleginnen und Kollegen der VPS Salzgitter, Peine und Ilsenburg Liebe Kolleginnen und Kollegen, für die Kolleginnen und Kollegen der VPS findet in dem Zeitraum vom 19. Januar bis zum 23. Januar 2015 im Landgasthaus Zur Linde, in Fürstenhagen ein betriebliches Wochenseminar statt. Bei Interesse meldet euch bitte im BR-Büro in Salzgitter unter der Telefonnummer / oder per an das Vorzimmer BRS Andrea.Krinke@VPS-Bahn.de an. Die Teilnahme erfolgt über euren Bildungsurlaub. Diesen beantragt ihr, auf Wunsch ebenfalls über das Vorzimmer BRS, bei der Personalabteilung. Das betriebliche Seminar wird von unserem Betriebsbetreuer der IG Metall, Kollegen Matthias Wilhelm in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durchgeführt. Wir wünschen allen Teilnehmern jetzt schon viel Spaß! 8