Zukunft der Arbeit Arbeit im Wandel

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1 Zukunft der Arbeit Arbeit im Wandel Dresden, 03. September 2015 Prof. Dr. Marcel Thum

2 Zukunft der Arbeit Arbeit im Wandel Arbeitsmarktentwicklung Digitale Arbeit Flexibilisierung Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 2

3 Arbeitsmarktentwicklung: Erwerbstätige je 100 erwerbsfähige Einwohner in Personen Ostdeutschland Westdeutschland Sachsen Quelle: Arbeitskreis VGR der Länder, Statistisches Bundesamt. Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 3

4 Arbeitsmarktentwicklung: Arbeitslosenquote (in %) ohne Ausbildung (Ost) ohne Ausbildung (West) mit beruflicher Ausbildung (Ost) mit beruflicher Ausbildung (West) mit Hochschulabschluss (Ost) Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 4

5 Digitale Arbeit: Automatisierungswahrscheinlichkeit nach Abschluss Elementar- / Primarbereich Sekundarbereich I Sekundarbereich II Postsekundarer nichttertiärer Bereich Fachschul-, Berufsakademie-Abschluss Universitäts-, Hochschulabschluss Promotion 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Deutschland USA Quelle: Bonin et al. (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 5

6 Flexibiliserung: Teilzeitquote (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Teilzeit) 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Datenlücke wegen Umstellung der Statistik. Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 7

7 Heimarbeitsquote unter Erwerbstätigen (Erwerbstätige, die manchmal oder gewöhnlich zu Hause arbeiten) 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Deutschland Vereinigtes Königreich Frankreich EU-28 Quelle: Eurostat (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 8

8 Zukunft der Arbeit Arbeit im Wandel Dresden, 03. September 2015 Prof. Dr. Marcel Thum

9 Technologischer Fortschritt und Arbeit Technologie ersetzt Arbeit Technologie erhöht Arbeitsproduktivität Technologie erhöht Flexibilität (räumlich, zeitlich, sachlich) Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 10

10 Routine Aufgaben, nicht-routine Aufgaben Aufgaben Beispiele nicht-routine, analytisch Forschung, Planung, Design nicht-routine, interaktiv routine, kognitiv routine, manuell nicht-routine, manuell Quelle: Spitz-Oener (2006). Managing, Verkauf, Unterhaltung Buchhaltung, Textkorrektur, Messungen Maschinen bedienen und befüllen Bauarbeiten, Reparaturarbeiten, Kellnern 1980er, 1990er: IT ersetzte Beschäftigung in Routine- Tätigkeiten Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 11

11 Job-Polarisierung in Westdeutschland Quelle: Senftleben-König und Wielandt (2014). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 12

12 Beschäftigung und Digitalisierung in der Zukunft (Frey und Osborne, 2013; Bonin et al., 2015) Einsatzmöglichkeiten von IT nehmen weiter zu, auch in Nicht-Routine-Tätigkeiten (u.a. administrative, Büro-, Produktions-, Logistik-, Dienstleistungsaufgaben) hohe Automatisierungswahrscheinlichkeit in Berufen von 47% der Beschäftigten in den USA von 42% der Beschäftigten in Deutschland hohe Automatisierungswahrscheinlichkeit in Tätigkeiten von 9% der Beschäftigten in den USA von 12% der Beschäftigten in Deutschland Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 13

13 Automatisierungswahrscheinlichkeit nach Berufen 25% Anteil der Beschäftigten 20% 15% 10% 5% 0% Automatisierungswahrscheinlichkeit Deutschland USA Quelle: Bonin et al. (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 14

14 Automatisierungswahrscheinlichkeit nach Tätigkeiten 12% Anteil der Beschäftigten 10% 8% 6% 4% 2% 0% Automatisierungswahrscheinlichkeit Deutschland USA Quelle: Bonin et al. (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 15

15 Anteil nicht-automatisierbarer Tätigkeiten Führungskräfte Akademiker Techniker Bürokräfte Dienstleistungsberufe Landwirtschaft, Fischerei Handwerker Maschinenbediener Hilfsarbeitskräfte 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% interaktiv analytisch Quelle: Bonin et al. (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 16

16 Der Wandel von Tätigkeiten durch Digitalisierung Wandel von Berufsfeldern bzw. von Tätigkeiten in bestimmten Berufen wird sich beschleunigen höhere Bereitschaft von Arbeitnehmern und Unternehmen zu lebenslangem Lernen nötig Beschäftigung wird sich in Aufgaben konzentrieren, die kreative und soziale Intelligenz voraussetzen Beschäftigte müssen diese Fähigkeiten erwerben. In diesen Berufsfeldern fördert die IT die Produktivität. Von der Industrie 4.0 profitieren auch unternehmensnahe Dienstleister, die mit den digitalisierten Industriezweigen eng verflochten sind. Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 17

17 Macht (Tele-)Arbeit glücklich? (Bryson und MacKerron, 2013) Wo sind Sie, was machen Sie gerade jetzt und wie glücklich sind Sie dabei? Arbeiten, studieren auf Platz 39 von 40 ( krank im Bett liegen ) Arbeiten von zu Hause aus wird weniger schlecht bewertet als Arbeiten am Arbeitsplatz aber: Arbeiten und sich dabei mit Kollegen unterhalten wird positiv bewertet (ähnlich gut wie einige Freizeittätigkeiten) Telearbeitsquote in Deutschland sinkt von 13,0% (2010) auf 11,3% (2013) (Statistisches Bundesamt, 2011, 2014) Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 18

18 Heimarbeitsquote unter Arbeitnehmern (Arbeitnehmer, die manchmal oder gewöhnlich zu Hause arbeiten) 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Deutschland Vereinigtes Königreich Frankreich EU-28 Quelle: Eurostat (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 19

19 Nebenjobquote (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 20

20 Nebenjobquote, Männer (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 21

21 Nebenjobquote, Frauen (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 22

22 Nebenjobquote, ohne Berufsabschluss (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 23

23 Nebenjobquote, mit Berufsabschluss (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 24

24 Nebenjobquote, mit (Fach-)Hochschulabschluss (Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügiger Nebenbeschäftigung) 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 25

25 Befristetenquote (Anteil abhängig Beschäftigter mit befristeten Arbeitsverträgen) 25% 20% 15% 10% 5% 0% Sachsen Deutschland Quellen: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen (2015); Statistisches Bundesamt (2015). Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 26

26 Selbstständigenquote 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Sachsen Ostdeutschland Westdeutschland Quelle: Arbeitskreis ETR des Bundes und der Länder (2015), Berechnungen des ifo Instituts. Marcel Thum Zukunft der Arbeit - Arbeit im Wandel 27