2. Tagung Hochschulmarketing erfolgreich kooperieren, nachhaltig Überzeugen, langfristig motivieren

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1 Das Bildungsforum des Magazins Human Resources Manager 2. Tagung Hochschulmarketing erfolgreich kooperieren, nachhaltig Überzeugen, langfristig motivieren 04. und // Quadriga Forum Berlin Themen: Personalmarketing Absolventen binden Demografischer Wandel Führung Nachwuchskräftemangel Rekrutierung Junge Talente motivieren Arbeitgeberattraktivität Frühbucherrabatt bis

2 Tagung Hochschulmarketing Quadriga Forum, Berlin Donnerstag, 04. Dezember 2014 Ab Uhr Einlass Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Uhr Workshop 1 Workshop-Session Mehr weibliche MINT-Nachwuchskräfte gewinnen, binden und fördern Eva Viehoff, Mitarbeiterin Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.v Uhr Impulsvortrag: Hochschulmarketing im Zeitalter von Web 2.0 Herausforderungen für ein nachhaltiges E-Recruiting Philip Dunkhase,Referent im Universitätsmarketing an der Leuphana Universität Lüneburg Modul I: The key to success - Wege einer erfolgreichen Hochschulkooperation Uhr Best Practice: Zukunft Ernten - Instrumente eines zielbewussten Hochschulmarktings Michael Hyllan, Leiter Corporate HR Marketing & Janina Ostendorf, Senior Referentin Hochschulmanagement, CLAAS Uhr Frühstück Uhr Best Practice: Netzwerken im Hochschulmarketing Der Mix macht s! Kirsten Siedler, Vice President Human Resources & Corinna Tischer, Specialist Employer Branding, Sartorius Uhr Werkstattbericht: Erfolgsfaktoren für Kooperationen ein Bericht aus der Praxis Ralf Götz, Head of Employer Branding & Solveig Sieber, Employer Branding Specialist, E.ON Uhr Mittagspause Modul II: War of talents - Personalplanung und Instrumente zur Rekrutierung junger Talente Uhr Podiumsdiskussion: Was macht Hochschulmarketing authentisch? Dirk von Gehlen (Journalist Süddeutsche Zeitung), Gero Hesse (medienfabrik Gütersloh), Michael Hyllan und Philip Dunkhase Uhr Best Practice: Zielgruppengerechter Dialog mit Absolventen -Personalmarketing auf allen Kanälen Leyla Samadi, Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management, Peek & Cloppenburg Workshop 2 Workshop 3 Passende Absolventen finden und ins Unternehmen integrieren Christoph Bader, Geschäftsführer, Wertefabrik Rekrutierung heute: Recrutainment! Lutz Leichsenring, Geschäftsführer, Young-Targets Uhr Sum-up und Verabschiedung durch die Moderatorin Ab Uhr Dinner & Get-together Freitag, 05. dezember Uhr Meditation und Yoga Uhr Einlass Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Uhr Workshop-Session II Uhr Frühstück Modul III: Let s talk about leadership : Der Dialog zwischen Führung und Absolventen Uhr Best Practice: Mitarbeiterführung als Bestandteil der Unternehmenskultur Absolventen ins Unternehmen integrieren Christof Müller, Senior HR Manager, Immoscout Uhr Best Practice: People Development mit Leidenschaft - Denn Persönlichkeiten gestalten unser Unternehmen Sephanie Koch, Junior HR Manager Development & Training, Hilti Uhr Sum-Up & Verabschiedung durch die Moderatorin Uhr Best Practice: Hochschulmarketing als Erfolgsfaktor für nachhaltige Personalgewinnung Monika Danner, Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen, Deutsche Bahn :40 Uhr Pause Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Zielgruppe Die Fachtagung Hochschulmarketing richtet sich an: Lernziele Die Fachtagung Hochschulmarketing vermittelt: Zielgruppe und Ziele der Tagung Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personalmanager aus den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Talentmanagement und HR-Kommunikation 1. Aufbau von langfristigen Hochschulkooperationen 2. Geeignete Ansprache von jungen Talenten 3. Nachhaltige Personalmarketingstrategien 4. Einen gestärkten Dialog zwischen Führung und Absolventen

3 2. tagung hochschulmarketing 2. Tagung Hochschulmarketing ERFOLGREICH KOOPERIEREN, NACHHALTIG ÜBERZEUGEN, LANGFRISTIG MOTIVIEREN Sehr geehrte Damen und Herren, Hochschulmarketing ist mittlerweile zu einer festen Größe im Recruiting-Mix vieler Unternehmen und Organisationen geworden, die auf der Suche nach jungen Talenten sind. In vielen Firmen erreichen die konkreten Aktivitäten an und mit den Hochschulen gegenwärtig ein neues, deutlich professionelleres Level als zu Beginn. Studenten entwickeln ihre Präferenzen für Branchen oder für konkrete Firmen nicht erst bei der Beendigung ihres Studiums, sondern oftmals werden emotionale Bindungen an ein Unternehmen bereits früh im Studium eingegangen. Hochschulmarketing fängt deutlich früher an als bei der Unternehmenspräsentation vor den frischgebackenen Bachelors, Masters oder Diplomanden. Viele erfolgreiche Hochschulmarketing-Aktionen setzen also schon zu Beginn oder im Verlaufe des Studiums an. Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Auf unserer Tagung beleuchten wir das Thema Hochschulmarketing aus drei aktuell wichtigen Richtungen: Zunächst diskutieren wir mit Ihnen, wie erfolgreiche Kooperationen zwischen Hochschulen und Unternehmen geknüpft werden und stellen Ihnen dazu Best Cases und praktische Beispiele aus Organisationen unterschiedlicher Größe vor. Das Spektrum reicht von der Auswahl der Hochschule(n) über die Definition des Kompetenzprofils für die Absolventen bis hin zum Einsatz erprobter Instrumente in Hochschulmarketing-Projekten. Wir präsentieren Fallstudien und Berichte zielgruppenorientierter Ansprache der jungen Talente. Hier stehen Themen im Fokus, wie die Einbindung von Social Media, die Gestaltung des Arbeitgeberimages und Beispiele konkreter Recruitingkampagnen. Schließlich widmen wir uns der Frage, ob und wie sich Führung und Unternehmenskultur mit den Haltungen und Ansprüchen der potentiellen jungen Mitarbeiter verändern. Ob also der Eintritt der Generationen Y und Z in die Arbeitswelt weiter reichende Konsequenzen mit sich bringt als nur neue Work-Life-Konzepte und die Einführung von Sabbaticals. Spannende Fragen und aktuelle Themen im Quadriga-Forum diskutieren Sie mit. Nutzen Sie die ausführlichen Gelegenheiten zum Netzwerken und wenden Sie neue Erkenntnisse aus den interaktiven Workshops gleich auf Ihre Praxis an. Ich freue mich auf Ihre Teilnahme! Herzliche Grüße Dr. Ina Fliegen 5

4 2. tagung hochschulmarketing hrm-forum Programm Donnerstag Formate Best Practice Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen Konzepte und konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte Workshop In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere am gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten. Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus. Impuls Ein Impulsvortrag betrachtet ein Thema aus einer anderen Perspektive und geht über einzelne Praxisbeispiele hinaus, um durch die Außenansicht neue Impulse zu geben. diskussion Durch den direkten Dialog mit den Referenten ermöglichen Diskussonen tiefgehende Einblicke zu einem Themenschwerpunkt. Werkstattbericht Dieses Format berichtet aus einem laufenden Prozess heraus und zieht eine erste Zwischenbilanz. Themen Modul I Kooperationspartner finden und Netzwerke nutzen Modul II Personalmarketingstrategien ausbauen und Talente binden Modul III Führung vorleben und den Dialog zu Absolventen stärken Workshop-Session Wissen erweitern im interaktiven Format Ab Uhr Einlass Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Dr. Ina Fliegen arbeitet freiberuflich als HR-Consultant, Coach und Trainerin. Auf der Basis von mehr als 20 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Human Resources Director namhafter internationaler Unternehmen vermittelt sie Personalern und Führungskräften Theorie und Praxis des Personalwesens. Außerdem ist sie Dozentin der Quadriga Akademie in Berlin und der Hochschule Fresenius in Köln Uhr Impulsvortrag: Hochschulmarketing im Zeitalter von Web 2.0 Herausforderungen für ein nachhaltiges E-Recruiting Studierende, Hochschulabsolventen und Young Professionals nutzen Soziale Netzwerke als tägliches Kommunikationsmittel. Sie treffen Freunde, Kollegen, Kommilitonen auf XING, LinkedIn und Facebook, bewerten, empfehlen und liken Produkte in Foren, abonnieren Blogs, RSS und twittern über Handys. Sie gehören zu den sogenannten Digital Natives, die mit Social Media stets online, weitläufig vernetzt sowie immer und überall erreichbar sind. In Zeiten des veränderten Mediennutzungsverhaltens wird klar: Hochschulen und Personaler müssen sich an der Mediennutzung ihrer Zielgruppen orientieren und die Herausforderungen der Sozialen Netzwerke angehen, wenn sie den Kontakt zu ihren Zielgruppen halten wollen. 6 Philip Dunkhase Referent für Hochschulmarketing des Präsidiums an der Leuphana Universität Lüneburg Philip Dunkhase schloss sein Studium mit den Schwerpunkten Marketing und E-Business als Diplom-Kaufmann (FH) ab veröffentlichte er eine Kurzfassung seiner Diplomarbeit für alumni-clubs.net, in der er sich u.a. mit dem Thema: Soziale Netzwerkarbeit im Web 2.0 als Instrument des Hochschulmarketings beschäftigte. Nach dem Aufbau einer kooperativen Alumni-Organisationsstruktur ist er seit 2009 als Referent im Universitätsmarketing an der Leuphana Universität Lüneburg tätig und für die Bereiche Online-Marketing, Alumni, Studierendenmarketing und Social Media verantwortlich.

5 2. tagung hochschulmarketing Programm Donnerstag Uhr Modul I THE KEY TO SUCCESS - WEGE EINER ERFOLGREICHEN HOCHSCHULKOOPERATION Best Practice zukunft ernten - instrumente eines zielbewussten hochschulmarketings Trendence, Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zeichnete CLAAS 2014 mit dem Employer Branding Award in der Kategorie Bestes Hochschulmarketing aus. Michael Hyllan, Leiter Personalmarketing, informiert über die strategische Bedeutung des Hochschulmarketing für das Personalmanagement bei CLAAS. Im Anschluss stellt Janina Ostendorf, Referentin Hochschulmanagement, erfolgreiche Instrumente für Hochschulkooperationen anhand von Best Practice Beispielen vor. michael hyllan Leiter Corporate HR Marketing, CLAAS Michael Hyllan ist seit knapp sieben Jahren im Personalmanagement von CLAAS tätig. Neben seiner operativen Personalleitungsfunktion für die Unternehmenszentrale, verantwortet er seit Anfang dieses Jahres auch das Corporate HR-Marketing. Der Volljurist kann auf eine ca. 25-jährige Berufserfahrung in den Personalbereichen verschiedener, überwiegend mittelständischer Unternehmen zurückblicken. Janina ostendorf Senior Referentin Hochschulmanagement, CLAAS Janina Ostendorf ist seit 2012 für das Hochschulmanagement der CLAAS Gruppe zuständig. Nach ihrem BWL-Studium in Nürnberg war sie zunächst drei Jahren bei Deloitte Consulting tätig, bevor sie an die WWU Münster in die Stabsstelle Universitätsförderung wechselte. Damit bringt sie Erfahrungen der strategischen Unternehmensberatung kombiniert mit hochschulinternem Wissen bei CLAAS zum Einsatz Uhr Frühstück Zwischen den Vorträgen erwartet Sie ein reichhaltiges Frühstücksbuffet. Währenddessen haben Sie die Möglichkeit, andere Tagungsteilnehmer kennen zu lernen und Kontakte mit Kollegen und Experten auszutauschen. 7

6 2. tagung hochschulmarketing hrm-forum Programm Donnerstag Uhr Best Practice netzwerken im hochschulmarketing der mix macht s! Corinna Tischer und Kirsten Siedler von der Sartorius Group erläutern anhand eigener Erfahrungswerte, auf welche Kooperationen und Netzwerke ein mittelständisches Unternehmen bei der Rekrutierung von Absolventen eingeht. Im Vordergrund stehen dabei eine ansprechende Kommunikationsform mit den Absolventen und entsprechende Bindungsprogramme der Sartorius Group. Positive Unternehmenswerte und ein gut positioniertes Employer Branding sind wichtige Pfeiler für ein effektives Hochschulmarketing! kirsten siedler Vice President Human Resources, Sartorius Group Nach pädagogischem Studium mit Abschluss Lehramt in Hamburg erwarb Kirsten Siedler langjährige Erfahrungen als Beraterin und Trainerin für Unternehmensentwicklung in verschiedenen Unternehmen. Im Jahr 2000 startete Sie als Personalleiterin für die heutige Sartorius Mechatronics C&D GmbH & Co. KG in Hamburg und war dort gleichzeitig für rund vier Jahre auch als Geschäftsführerin tätig übernahm Kirsten Siedler die Personalleitung der Sartorius Biotechnologie-Sparte mit weltweiter Verantwortung für die Personalarbeit bei der Sartorius Stedim Biotech. Seit 2011 ist Kirsten Siedler als Vice President Human Resources Management weltweite Personalleiterin für die gesamte Sartorius-Gruppe mit zur Zeit über Beschäftigten. corinna tischer Specialist Employer Branding, Sartorius Group Corinna Tischer arbeitet seit dem Jahr 2007 im Sartorius Konzern. Nach erfolgreicher Berufsausbildung war Sie als Assistenz im Marketing tätig erwarb sie im berufsbegleitenden Studium den Abschluss Marketing-Betriebswirt. Seit 2013 ist Sie verantwortlich für den weltweiten Employer Branding Aufbau, zu dem das Hochschulmarketing gehört Uhr Werkstattbericht erfolgsfaktoren für kooperationen ein bericht aus der praxis Kooperationsmöglichkeiten im Hochschulumfeld gibt es viele. Doch bringt viel auch viel? Solveig Sieber und Ralf Götz berichten über Erfahrungen mit Kooperationen zwischen Wissenschaft und Praxis, Hochschulen und Netzwerken sowohl auf der lokalen als auch der internationalen Ebene. E.ON gibt einen Einblick welche Kriterien in der Praxis von Relevanz waren, um Netzwerke aufzubauen und die richtigen Köpfe für das Unternehmen anzusprechen. ralf götz Head of Employer Branding, E.ON Ralf Götz verantwortet als Head of Employer Branding Services das Personalmarketing des E.ON Konzerns. Im Business Service Center in Berlin baut er eine Serviceeinheit auf, welche zentralisiert alle Employer Branding Aktivitäten in derzeit zehn europäischen Ländern umsetzt. Zuvor war er zehn Jahre lang als Consultant und Client Service Director bei einer Spezialagentur für Employer Branding und HR-Marketing tätig und betreute namhafte international tätige Konzerne. solveig sieber Employer Branding Specialist, E.ON Solveig Sieber verantwortet als Employer Branding Specialist die Personalmarketing-Aktivitäten des E.ON Konzerns auf dem deutschen Markt. Das breite Spektrum an Maßnahmen in ganz Deutschland wird zentral durch das E.ON Business Service Center in Berlin gesteuert und umgesetzt. Zuvor sammelte Frau Sieber Erfahrungen in den Bereichen Brand Management, Marketing, Business Development und studierte International Business in Deutschland und Spanien. 8

7 2. tagung hochschulmarketing Programm Donnerstag Uhr Mittagspause Uhr Modul II WAR OF TALENTS PERSONAL- PLANUNG UND KOMMUNIKATIVE INSTRUMENTE ZUR REKRUTIERUNG JUNGER TALENTE Podiumsdiskussion Was macht hochschulmarketing authentisch? Authentisch und überzeugend sind zwei Leitplanken, die als zielführend für ein erfolgreiches Hochschulmarketing gelten. Um ein breites Spektrum an Absolventen anzusprechen, weiten Unternehmen den Dialog immer mehr auf Kommunikationsplattformen der Absolventen aus. Doch ist dies für jedes Unternehmen Erfolg versprechend? Unsere Diskutanten sprechen über die vielfältigen Möglichkeiten der Rekrutierung junger Talente und beleuchten dieses Thema von vier unterschiedlichen Blickwinkeln. dirk von gehlen Leiter Social Media/Innovation, Süddeutsche Zeitung Dirk von Gehlen ist Autor und Journalist. Bei der Süddeutschen Zeitung leitet er die Abteilung Social Media/Innovation, zu der auch das junge Magazin jetzt gehört. Der Diplom-Journalist begleitet den Medienwandel seit Jahren auf seinem Blog digitale-notizen.de und auf Twitter. Er zählt zu den Crowdfunding-Pionieren in Deutschland ( Eine neue Version ist verfügbar ) und schreibt unter phaenomeme.de für die Süddeutsche Zeitung über Internet-Meme veröffentlichte er bei Suhrkamp das Buch Mashup Lob der Kopie. gero hesse Geschäftsführer, medienfabrik Gütersloh Von 2000 bis 2010 war Gero Hesse als Senior Vice President Human Resources für das Employer Branding der Bertelsmann AG verantwortlich. Seit 2011 ist er Mitglied der Geschäftsleitung der medienfabrik, der Marketing- und Kommunikationsagentur des Bertelsmann Konzerns. Dort verantwortet er den Geschäftsbereich Medienfabrik embrace. Neben seinen beruflichen Aktivitäten betreibt Gero Hesse den Blog saatkorn. michael hyllan Leiter Corporate HR Marketing, CLAAS philip dunkhase Referent für Hochschulmarketing, Uni Lüneburg 9

8 2. tagung hochschulmarketing hrm-forum Programm Donnerstag Uhr Best Practice zielgruppengerechter dialog mit absolventen - personalmarketing auf allen kanälen Um die Nachwuchskräfte von morgen zu erreichen, sollten Studierende frühzeitig über diejenigen Kanäle angesprochen werden, in denen sie sich täglich aufhalten. Leyla Samadi zeigt, wie sich P&C als offener, authentischer und greifbarer Arbeitgeber darstellt und wesentliche Assets als Arbeitgeber über verschiedene Channels hinweg zielgruppenspezifisch kommuniziert und somit die Effizienz des Recruiting erhöht. leyla samadi Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management, P&C Nach ihrer Tätigkeit bei der Coty Germany GmbH startete Leyla Samadi im Jahr 2009 ihre Karriere als General Management Trainee bei der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf. Ein Jahr nach ihrer ersten Position im Bereich Personalmarketing wechselte die Dipl.-Psychologin für ein Jahr in die P&C-Unternehmenszentrale nach Wien, wo sie u.a. für die Umsetzung der internationalen Employer Branding Strategie für Österreich und Osteuropa verantwortlich war. Seit April 2014 verantwortet die heute 32-jährige den Bereich Employer Branding bei P&C Düsseldorf Uhr Best Practice hochschulmarketing als erfolgsfaktor für nachhaltige personalgewinnung Hochschulmarketing gehört mittlerweile in allen Unternehmen zum Standardportfolio des strategischen Employer Brandings. Monika Danner, Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen der Deutschen Bahn, zeigt anhand von Beispielen, wie der Konzern Netzwerke und Kooperationen nutzt, um junge Talente zu identifizieren und die Nachwuchskräfte von morgen zu sichern. monika danner Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen, Deutsche Bahn Monika Danner hat Geschichte, Politik und Jura in Konstanz studiert und begann ihren beruflichen Einstieg 2001 beim Branchenverband BITKOM als Projektleiterin für Bildung. Seit 2003 arbeitet sie für die Deutsche Bahn. Dort leitet sie seit 2013 die Abteilung Schul- und Hochschulkooperationen als Teil der Personalgewinnung Uhr Uhr Workshop Session Pause Workshop I mehr weibliche mint-nachwuchskräfte gewinnen, binden und fördern Fachkräftebedarf und wirtschaftliche Vorteile sind nur zwei Gründe, mehr (MINT)-Frauen für Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Der Workshop zeigt auf, wie Sie im Rahmen des Recruitings Ihre Attraktivität für Absolventinnen steigern und welche Faktoren für ein attraktives Arbeitsumfeld nicht nur für Frauen erfolgreich sind. 10 eva viehoff Diplom-Agraringenieurin & Mitarbeiterin Kompetenzzentrums Technik- Diversity-Chancengleichheit Seit 2008 ist sie Mitarbeiterin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit,Koordinatorin in der Geschäftsstelle des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen, Komm,mach MINT. Davor war sie langjährige Frauenbeauftrage des Alfred-Wegener-Instituts Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Gender in Personalgewinnung und -entwicklung, Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Beratung und Strategieentwicklung, Moderation.

9 2. tagung hochschulmarketing Programm Donnerstag Uhr Workshop Session Workshop II passende absolventen finden und ins unternehmen integrieren Ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Hochschulmarketing ist die frühzeitige Erkennung und Förderung von jungen Talenten. Vor allem ein harmonisches Übereinstimmen zwischen Führungsstil, Mitarbeiter- und Unternehmenskultur ist dabei ein wichtiger Punkt. Doch wie erkenne ich, ob ein Absolvent zum Unternehmen passt? christoph bader Geschäftsführer, Wertefabrik Nach seinem Studium zum Dipl. Kaufmann war Herr Bader viele Jahre im Personalwesen innerhalb der Automobilindustrie tätig. Durch seine Stationen als Ausbildungsleiter, Organisationsentwickler und Personalcontroller kennt er die Erfolgsfaktoren für langfristig erfolgreiche Personalprojekte. Mit der von ihm gegründeten und geführten Wertefabrik fokussiert er sich auf die Gestaltung geeigneter Rahmenbedingungen, damit Menschen ihr Potential ausschöpfen können. Workshop III rekrutierung 2.0: recrutainment! Welche Merkmale machen die Generation Y aus und wie kann man Ihnen begegnen? Der Workshop gibt praxisnahe und zielgerichtete Tipps, die Eigenarten und die Kommunikation junger Talente zu erfassen und die Ansprache von Seiten der Unternehmen an Absolventen dementsprechend anzupassen. Mithilfe von handfesten best-practice Beispielen werden verschiedenen Rekrutierungsinstrumente vorgestellt und deren Praxisbezug erläutert. lutz leichsenring Geschäftsführer, YOUNG TARGETS Lutz Leichsenring ist mit seiner Agentur YOUNG TARGETS ein Pionier im Bereich Recrutainment. Er ist kreativer Kopf von unkonventionellen Employer Brandingund Recruiting-Events für Unternehmen, Verbände und öffentliche Institutionen. Zudem ist Leichsenring beratend tätig und Autor in Recruiting im Social Web (2012, Business Village Verlag) und Recrutainment (2013, Springer/Gabler). Ab Uhr dinner und Get-togehther im Solar Genießen Sie im angenehmen Ambiente den Abend und lassen Sie zusammen mit anderen Tagungsteilnehmern den ersten Veranstaltungstag Revue passieren. Tauschen Sie sich aus und erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk. G 11

10 2. tagun g ho ch s ch u l m a rketi ng hr m-fo ru m Pr o g r a m m Freitag Uhr Sportangebot Yoga und Meditation Ab Uhr Einlass Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Uhr Workshop Session II Uhr Frühstück 12 Die Tagungsteilnehmer haben die Gelegenheit, einen weiteren vom Vortag angebotenen Workshop zu besuchen und in diesem interaktiven Format neue Impulse für ihre Arbeit zu gewinnen.

11 2. tagung hochschulmarketing Programm Freitag Uhr Modul III let s talk about leadership Best Practice mitarbeiterführung als bestandteil der unternehmenskultur absolventen ins unternehmen integrieren HR als Treiber und Impulsgeber der Unternehmenskultur? Kann das wirklich geleistet werden? Insbesondere weil es nicht nur schwierig ist, eine Unternehmenskultur Stück für Stück über einen längeren Zeitraum bei Führungskräften wie Mitarbeitern gleichermaßen zu etablieren, sondern weil eine solche sehr schnell durch innere wie äußere Einwirkungen wieder zerstört werden kann. Gerade deswegen ist es wichtig, schon beim Eintritt von Absolventen in das Unternehmen diese für die genannten Themenwelten zu sensibilisieren und das Werte- wie Führungsleitbild vorzuleben, um so die Unternehmenskultur optimal zu verankern. Nur so kann es gelingen, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. christof müller Senior HR Manager, Immobilien Scout Dipl.-Oec. Christof Müller arbeitete nach seiner Berufsausbildung und anschließendem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Wuppertal u. a. mehr als sechs Jahre als HR-Manager bei einem Marktführer im Bereich Engineering. Seit 2012 ist er als Senior HR Manager bei dem führenden Immobilienportal Immobilien Scout tätig. Hier verantwortet Christof Müller das Personalrecruitment, -marketing und die Steuerung von Personaldienstleistern. Seine beruflichen Schwerpunkte liegen im Recruitment und Personalmarketing sowie im Coaching Uhr Best Practice people development mit leidenschaft - denn persönlichkeiten gestalten unser unternehmen Das global agierende Familienunternehmen Hilti besetzt 80% seiner Managementfunktionen intern. Einheitliche Entwicklungsstandards und persönliches Coaching sowie die Unabhängigkeit eines Familienunternehmens ermöglichen eine langfristige länder- und bereichsübergreifende individuelle Karriereplanung. Erfahren Sie, wie Hilti die Integration und Bindung von Mitarbeitern in einer einzigartigen Unternehmenskultur kultiviert hat. stephanie koch Junior HR Manager Development & Training, Hilti Nach einem Jahr im Recruiting der Hilti Deutschland AG verantwortet die Diplomsoziologin seit August 2013 das OUTPERFORMER-Hilti Global Management Program in Zentraleuropa und betreut alle studierenden Mitarbeiter in Deutschland. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind neben der Betreuung dieser Nachwuchskräfte die Konzeptionalisierung neuer Veranstaltungsformate im HR Marketing zur Attraktion von Talenten Uhr Sum up & Verabschiedung durch die Moderatorin 13

12 2. tagung hochschulmarketing hrm-forum Unsere Tagungen Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalleiter aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Freuen Sie sich auf spannende Tagungen und neue Formate. Kommende Tagungen Tagung Gesundheitsmanagement Februar 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Gesunde Unternehmenskultur, Strategien und Instrumente, Kennzahlen und Evaluationsinstrumente Preis: 990 Euro* 3. Tagung Azubimarketing März 2015 // Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Employer Branding, zielgruppengerechte Ansprache über Social Media und Karrierewebsite, Ausbildungsbegleitung, Networking und Patenschaften Preis: 990 Euro* 2. Tagung HR im Mittelstand 22. April 2015 // Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Fachkräftesicherung in KMU, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Führungskultur Preis: 690 Euro* 2. Tagung Arbeitgeberattraktivität Mai 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Arbeitgebermarke entwickeln, Attraktivitätsfaktoren, Zielgruppengerechte Kommunikation, markenorientierte Personalarbeit Preis: 990 Euro* 14

13 2. tagung hochschulmarketing 4. Tagung Personalentwicklung Mai 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin 2x 4x Themen: Strategische Personalausrichtung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung Preis: 990 Euro* x 4. Tagung Talent Management September 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Identifizieren, fördern und binden von Talenten, Interne Potenziale entwickeln, Mentoring Programme umsetzen Preis: 990 Euro* 4. Tagung Mitarbeitermotivation 05. Quadri 06. November 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Unternehmenskultur entwickeln, Leistung steigern, Arbeits(zeit)modelle implementieren Preis: 990 Euro* 3. Tagung Hochschulmarketing November 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Zielgruppengerechte Ansprache, Kooperationspartner finden, Netzwerke aufbauen Preis: 990 Euro* 4. Tagung Führungskräfteentwicklung Dezember 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Mitarbeiter fördern, Feedbackprozesse integrieren, Kompetenz entwickeln Preis: 990 Euro* *alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf unserer Webseite: 15

14 2. tagung hochschulmarketing hrm-forum Services Das HRM-Forum für unterwegs Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei. Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels. Demnächst im App-Store online für ios und Android! Partnerhotels In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Ansprechpartner Referenten / Programm Tagungsleiterin Caroline Strobel caroline.strobel@hrm-forum.eu Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Telefon: +49 (0) 30 / Teilnehmerfragen Teilnehmermanagement Dennis Schultz dennis.schultz@hrm-forum.eu Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin. 16

15 Rückblick Statistik Kundenprogramm Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Die Tagungen verbinden die Expertise und Kompetenz des Magazins Human Resources Manager mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Rückblick Tagungen arbeitgeberattraktivität Referenten, 114 Teilnehmer, 109 Unternehmen Eine spannende und interessante Tagung mit Offenheit, Witz und Charme verpackt. J.Gänsicke, Lufthansa Technik azubi- und schülermarketing Referenten, 132 Teilnehmer, 102 Unternehmen Sehr interessante Tagung mit hohem Informationsgehalt und praxisbezogenen Beiträgen zu aktuellen Problemstellungen. S. Seidel, Stadt Chemnitz personalentwicklung x 2x 19 Referenten, 94 Teilnehmer, 105 Unternehmen x Sehr praxisorientierte Tagung mit vielen anschaulichen Beispielen und Anregungen für die Umsetzung des Azubimarketing im eigenen Unternehmen. K. Illies Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG

16 Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Teilnehmer-Statistik Das HRM-Forum veranstaltet Konferenzen zu entscheidenenden HR-Themen wie Talent Management, Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsmanagement u.v.m. Die Teilnehmer repräsentieren die komplette Bandbreite des Personalwesens. Funktion Unternehmensgröße 9% Personalvorstand und Personalgeschäftsführer 19% Personalleiter 25% Bereichsleiter 39% HR Manager 8% Andere 13% 21% 24% 23% 14% 5% über unter unter unter unter 250 unter 50 Kundenprogramm HRM-Card 2014/20155 MAX MUSTERMANN MUSTERUNTERNEHMEN AG K ART E N N U M M E R EXKLUSIV FÜR TEILNEH MER 12/2015 /2015 G Ü LT IG B IS Die HRM-Card bietet Ihnen einen fünfprozentigen Rabatt auf alle Veranstaltungen des HRM-Forums. Die Vergünstigung ist innerhalb des Unternehmens übertragbar und kann von Ihren KollegInnen genutzt werden. Die Card ermöglicht Ihnen zudem den Zugang zum internen Kundenbereich des HRM-Forums. Unser Angebot an BPM-Mitglieder Das HRM-Forum ist ein Kooperationspartner des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Alle Mitglieder des BPM und die, die es werden möchten, profitieren von einem Rabatt von 220 Euro auf den Veranstaltungspreis. Der BPM ist die führende berufsständische Vereinigung für Personaler aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Lesen Sie mehr in der beiliegenden Broschüre. EUR 11,40 EUR 11,40 Veranstalter Mehr unter: _ANZ_HZMP_ZeuManPro_PS_A4_4C_01-13.indd :09 Thema Arbeit ISSN EUR 11,40 ISSN Von Deutschlands Personalexperten zum Champion gekürt. Jetzt informieren: Es ist aufzugeben! OKTOBER / NOVEMBER 2013 Sie spüren keine Angst. Unternehmen brauchen Erfolg. Erfolg braucht Energie. Die Energie zu verändern, zu leisten, zu wachsen und zu wagen. Wie sehr sich das wirtschaftliche Umfeld auch verändert die größte Energiequelle bleiben Menschen, die an einem Strang Jede Minute ziehen. Wäre es nicht großartig, wenn es eine Talentmanagement-Software gäbe, mit der man diese Energie freisetzen, hast du eine neue lenken und wirksam machen könnte? Und somit den Unternehmenserfolg steigern. Setzen Sie auf die Nummer 1: Verlässliche, speziell für die Personalarbeit aufbereitete Inhalte, erstklassige Arbeitshilfen Für Spitzenleistungen braucht es Genauigkeit auch in der Personalwirtschaft. Seit über 60 Jahren ist ADP Chance, dein Leben Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln, Halle 2.2, Stand C.02 oder und die einfache Bedienung haben überzeugt! Personalexperten deutscher Unternehmen haben entschieden und die verändern zuder verändern! einer weltweit verlässlichsten Anbieter für HR-Lösungen. Mit einem Maximum an Datensicherheit, Wertunter Haufe Personal Office Familie zum Marktführer bei Personalfragen gekürt. schöpfung und Präzision. Für kleine und große Kunden aus allen Branchen. OKTOBER / NOVEMBER 2013 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN AUGUST / SEPTEMBER 2013 AUGUST / SEPTEMBER 2013 Sie spüren keine Angst. Entfesselt Mitarbeiter. Entfacht Energie. Präzision entscheidet. immer zu früh, um _ANZ_ZeuManPre_MESSE-Personal_21x28_4C_03-13.indd 1 JUNI / JULI 2013 JUNI / JULI 2013 Marcel Nguyen, Gewinner der Silbermedaillen am Barren sowie im Mehrkampf bei den Olympischen Spielen 2012 Sie spüren keine Angst. MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Auf einem rollenden Stein wächst kein Moos! Hat Sie das Erstellen von Arbeitszeugnissen bisher viel Zeit und Nerven gekostet? Damit ist jetzt Schluss! Mit dem Haufe Zeugnis Manager Premium erstellen Sie Arbeitszeugnisse so schnell und einfach wie nie zuvor. Sie werden den Unterschied lieben noch nie war es so leicht, professionelle Zeugnisse zu erstellen! Es geht immer weiter! Sie spüren keine Angst. MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Wir werden nicht von den Umständen geschaffen. Wir sind Schöpfer der Umstände! 23 MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Die Hoffnung stirbt zuletzt! Zeugnis Manager Vorgesetzter MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Quäl Dich, du Sau!» Die größten Kräfte setzt man frei, wenn man gemeinsam für eine Sache kämpft.«magazin FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EUR 11,40 ISSN Jede Reise beginnt mit dem Schritt! ersten Schritt Der neue Haufe Premium. Der Durchbruch im Zeugnismanagement! Mehr unter: APRIL / MAI 2013 Sorge Dich nicht, lebe! APRIL / MAI 2013 Qualität kommt von Qual! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Du kannst es schaffen! schaffen Hinfallen ist keine Schande, nur liegen bleiben! Sei Du selbst! Haufe auf der PERSONAL 2013 Wer kämpft, Süd: Halle 6, Stand C.14 kann verlieren, Nord: Halle H, Stand B.12 wer nicht kämpft, hat verloren! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FEBRUAR/MÄRZ ISSN EUR 11,40 H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E R F E B R U A R / M Ä R Z M O T I VAT I O N Durchbruch im Zeugnismanagement! Der Haufe Zeugnis Manager Professional. Hat Sie das Erstellen von Arbeitszeugnissen bisher viel Zeit und Nerven gekostet? Damit ist jetzt Schluss! Der Haufe Zeugnis Manager Professional bindet die Vorgesetzten per Knopfdruck von Anfang an in den Bewertungs-Prozess mit ein. Sie werden sehen: Ab jetzt erstellen Sie Arbeitszeugnisse so schnell und einfach wie nie zuvor. Träume nicht Dein Leben, lebe Deine Träume! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Thema Motivation ema Flexibilität und Alter HR.Payroll.Benefits. ADP_Personalmanger_210x280.indd : _ANZ_TalMan_VorSup_210x280_4c.indd : : _ANZ_HPO_MarStu_21x28_4c.indd :41 Der Human Resources Manager bietet auf über 100 Seiten informative Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband der Personalmanager (BPM) herausgegeben. Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Unsere modernen Veranstaltungsräume in Berlin Mitte bieten einen optimalen Ausgangspunkt für konzentriertes Arbeiten. Außergewöhnliche Rahmenprogramme machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

17 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der Tagung Hochschulmarketing vom 04. bis 05. Dezember 2014 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von 1090 Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 07. November 2014 für 990 Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (130 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 870 Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro 2 /Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von Euro an. Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Mitarbeiter oder Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises (vom Frühbucherpreis 990 Euro/ Vollpreis 1090 Euro). Person 1: Person 2: Name / Vorname* Name / Vorname* Position / * Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

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