Perspektive Zukunft Lafarge Technical Graduate Program

Transkript

1 Perspektive Zukunft Lafarge Technical Graduate Program

2 Impressum LAFARGE ZEMENT GmbH Frankfurter Landstraße Oberursel Gestaltung pict kommunikationsdesign Fotos baumann fotografie frankfurt a.m.

3 Entdecken Sie Ihre Chancen! Lafarge noch nie gehört? Dann wird es höchste Zeit, das zu ändern! Schließlich zählen wir weltweit zu den führenden Baustoffherstellern und sind in über 80 Ländern aktiv. In Deutschland sind wir mit Zementwerken in der Leipziger, Karlsruher und Kölner Region vertreten. Als Ingenieur können Sie sich bei uns so richtig austoben: In unseren Werken warten jede Menge Herausforderungen auf Sie! Ob in der Produktion, Instandhaltung oder Qualität: Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, übergeben früh Verantwortung und entwickeln Sie und Ihr Potential individuell weiter. Unser Lafarge Technical Graduate Program bereitet Sie ganz gezielt auf Ihren Job im Zementwerk vor. Es bietet Ihnen die besten Voraussetzungen, um fachlich wie persönlich weiter zu kommen. Und eröffnet Ihnen alle Karrierechancen, um in unserem internationalen Konzern voll durch zu starten. Egal, in welchem Bereich Sie bei uns anfangen wichtig ist uns vor allem eines: Dass Sie mit Begeisterung und Engagement bei der Sache sind!

4 Schleswig-Holstein Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Bremen Niedersachsen Berlin Brandenburg Nordrhein-Westfalen Sachsen-Anhalt KARSDORF Sachsen Thüringen SÖTENICH Rheinland-Pfalz Hessen OBERURSEL Saarland WÖSSINGEN Bayern Baden-Würtemberg

5 ZUSCHLAGSTOFFE & BETON/ 38,1% ZEMENT/ 52,4% Ein Global Player stellt sich vor International präsent, regional kompetent das ist unser Erfolgsrezept Mitarbeiter sorgen in 80 Ländern dafür, dass mit unseren Baustoffen Beton, Gips und Zement Projekte auf der ganzen Welt verwirklicht werden. Unsere Konzernzentrale in Paris koordiniert die weltweiten Aktivitäten. Dabei setzt Lafarge auf eine international ausgerichtete Strategie, die sich an den Kundenbedürfnissen orientiert und die Erfahrungen aus den regionalen Märkten bündelt. GIPS/ 9,5% MITARBEITER/ LÄNDER/ 80 PRODUKTIONSSTÄTTEN/ Verteilung nach Umsatz Lafarge Zement in Deutschland Als deutsches Tochterunternehmen der Lafarge Gruppe vereinen wir die Vorteile mittelständischer Strukturen mit einem internationalen Konzernumfeld. So können wir hier in Deutschland schnell und flexibel reagieren und gleichzeitig die Kompetenzen und Ressourcen eines Global Players nutzen. Mit unseren Werken in Karsdorf, Wössingen und Sötenich sowie der Zentrale in Oberursel gehören wir zu den führenden deutschen Zementherstellern. Modernste Technik und ein engagiertes Team sorgen für höchste Maßstäbe in Sachen Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. MITARBEITER/ WERKE/ KARSDORF, WÖSSINGEN, SÖTENICH JÄHRLICHE PRODUKTIONSKAPAZITÄT/ 3,5 MIO. TONNEN ZEMENT

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7 Produktion Ich bin für gut 30 Leute verantwortlich und muss schauen, dass die Produktion reibungslos funktioniert. Neben dem fachlichen Know-how ist der menschliche Aspekt dabei sehr wichtig. Man muss auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen, das Team zusammen halten und Spannungen abbauen. Nur so erreicht man, dass die Mannschaft motiviert zusammen arbeitet. Eine Herausforderung, der ich mich jeden Tag sehr gerne stelle. Stephan Schenk, Produktionsleiter Hier wird s heiß! Ohne Sie läuft im Zementwerk gar nichts! Als Ingenieur im Bereich Produktion sorgen Sie dafür, dass immer ausreichend Zement produziert wird und das in der richtigen Qualität und zu den geforderten Herstellkosten. Keine leichte Aufgabe! Schließlich gilt es, verschiedene Anforderungen unter einen Hut zu bringen. Und immer wieder Krisen abzuwenden, wenn sich Engpässe abzeichnen. Deshalb sind hier Querdenker gefragt, die praxisnah arbeiten und gut mit Menschen können. Denn das Team steht eindeutig im Mittelpunkt! Vom Steinbruch bis zur Verladung des Zements die Kommunikation muss über alle Schnittstellen hinweg stimmen. Nur wenn alle an einem Strang ziehen, läuft die Produktion im Werk rund. Das bedeutet: Sie haben in der Produktion eine Schlüsselstellung mit viel Verantwortung, die jede Menge emotionale Intelligenz erfordert.

8 Qualität Das Schöne an meinem Job ist, dass sich immer wieder neue Herausforderungen ergeben. Zum Beispiel dann, wenn wir zusammen mit dem Vertrieb Produkte optimieren oder neue Zemente entwickeln. Dabei muss man immer beide Seiten im Auge behalten: Die technische Machbarkeit und die Anforderungen des Kunden. Das ist zwar nicht immer einfach, macht aber unheimlich viel Spaß. Anne Schlüter, Leiterin Produktion spezifische Produkte Analytiker mit Köpfchen gefragt Qualität ist bei uns das A und O! Deshalb sind hier gewissenhafte Analytiker gefragt, die auch dann einen kühlen Kopf bewahren, wenn es hoch hergeht. Schließlich sind Sie dafür verantwortlich, dass die Qualität stimmt und das vom Steinbruch bis zum fertigen Produkt. Dafür werden an verschiedenen Stufen des Herstellprozesses immer wieder Proben entnommen und im chemischen und physikalischen Labor analysiert. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen landen bei Ihnen auf dem Tisch. Dann heißt es: Gründlich analysieren und schnell reagieren. Gibt es Abweichungen? Was könnten die Gründe für die Qualitätsschwankungen sein? Krisenmanagement pur ist angesagt: Das bedeutet, dass Sie zusammen mit den Produktions- und Prozessingenieuren daran arbeiten, das Problem schnellstmöglich in den Griff zu bekommen. Und das Allerwichtigste die Qualität auf höchstem Niveau zu halten.

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11 Prozesstechnik Mein Job deckt die ganze Bandbreite der Verfahrenstechnik ab: Mechanisch, chemisch, thermisch von allem ist was dabei! Das macht meinen Aufgabenbereich sehr spannend! Außerdem ist der enge Kontakt zu den Kollegen aus der Produktion, Qualität, Instandhaltung und IT für mich sehr bereichernd, weil ich immer wieder Neues dazu lerne. Dr. Krassimira Dimitrova, Prozessingenieurin Problemlöser gesucht Wenn Sie praxisorientiert denken, Spaß an komplexen Sachverhalten haben und gerne im Team arbeiten dann sind Sie in der Prozesstechnik genau richtig! Denn hier sind Problemlöser gefragt! Als Prozessingenieur überwachen Sie den kompletten Herstellprozess in unseren Zementwerken. Dabei geht es um hochkomplexe Zusammenhänge und riesige Anlagen. Eine ihrer wichtigsten Aufgaben ist es, eine reibungslose Prozessabwicklung im Werk sicher zu stellen und die Abläufe zu optimieren. Das ist kein Job für Einzelkämpfer. Ganz im Gegenteil! Hier ist Teamgeist angesagt. Schließlich arbeiten Sie eng mit den Kollegen von der Instandhaltung und Produktion zusammen, um Schwachstellen im Prozess zu beheben oder Optimierungen umzusetzen.

12 Technik Ich bin losgelöst vom Tagesgeschäft für Optimierungsaufgaben im Werk zuständig. Das heißt, dass ich mit meinem Team ständig schaue, wo es Verbesserungspotentiale gibt. Das kann zum Beispiel die Modernisierung einer Zementmühle sein. Nach einer detaillierten Kosten-Nutzen Analyse betreue ich das Projekt von der Entwicklung des technischen Konzepts über die Ausschreibung und Bestellung bis hin zur Umsetzung und Inbetriebnahme. Dabei habe ich sehr viel Entscheidungsspielraum, arbeite mit externen Dienstleistern zusammen und stelle die Weichen für die mittel- bis langfristige Entwicklung des Werkes. Niels Ledinek, Optimization Manager Ein Paradies für Bastler Hier werden Tüftlerträume wahr! In der Instandhaltung finden Sie alles, was Bastlern Spaß macht: Riesige Anlagen und Maschinen, vollautomatisierte Systeme und High-Tech-Geräte en masse! Ihre Aufgabe ist es, alle Instandhaltungsarbeiten im Werk zu planen, zu leiten und zu verwalten. Sie sichern so die optimale Verfügbarkeit der Anlagen. Egal ob regelmäßige Routinereparaturen oder akute Probleme anstehen: Sie sind die technische Feuerwehr, die schnell eingreifen und effiziente Lösungen finden muss. Richtig rund geht es, wenn die jährliche Großreparatur ansteht. Sie lässt Techniker-Herzen höher schlagen. Denn dann herrscht Ausnahmezustand im Werk. Öfen, Mühlen und Brecher stehen still und müssen innerhalb kürzester Zeit generalüberholt und wieder auf Vordermann gebracht werden. Eine Herausforderung, die starke Nerven, Präzisionsarbeit und ein gutes Zeitmanagement erfordert.

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16 Ich habe in Serbien den ersten und dann in Deutschland den zweiten Teil des Trainings absolviert. Das Programm bietet eine ideale Einführung in das Zementgeschäft sowohl fachlich als auch im Hinblick auf Soft Skills. Ein Jahr später habe ich selbst als Trainer mein Wissen an junge Ingenieure weitergegeben. Es war toll, den neuen Kollegen meine Erfahrungen, die ich bei Lafarge gesammelt habe, zu vermitteln. Sinisa Mauhar, Produktionsingenieur Lafarge Technical Graduate Program Zugegeben: Die Zementherstellung ist ein spezielles und hochkomplexes Geschäft. Das ist uns klar. Doch keine Angst! Wir schmeißen Sie nicht ins kalte Wasser! Ganz im Gegenteil: Wir nehmen Sie an die Hand. Und das von Anfang an. Dazu haben wir ein eigenes Entwicklungsprogramm für Ingenieure entworfen, das Sie fit für die Zementbranche macht. Das bedeutet: Sie bekommen bei uns eine optimale Mischung aus Training on the job und umfassendem theoretischem Wissen. Sprachkurse, spezielle technische Trainings und Seminare zu Soft Skills runden das Programm ab. Interessiert? Dann starten Sie mit uns durch!

17 Vier Phasen, ein Ziel: Ihr Erfolg! Phase 1: EXPLORAID In den ersten drei bis sechs Monaten geht es darum, Sie mit dem Equipment und den technischen Abläufen im Zementwerk vertraut zu machen. Dabei werden Sie von einem Coach unterstützt, der Ihnen als Ansprechpartner und Berater zur Seite steht. Wichtigstes Ziel: Sie eignen sich on the job unterstützt durch Ihren Coach und Ihre Kollegen das Basiswissen an, das Sie benötigen, um fit für den Alltag in einem Zementwerk zu sein. Zusammen mit Ihrem Coach legen Sie außerdem fest, welche Lernziele innerhalb dieser Phase für Sie sinnvoll sind und erarbeiten daraus einen persönlichen Aktionsplan. Phase 2: BUILDING FOUNDATION Dann geht es ans Eingemachte: Das erste Taining off the job steht an: Ein zweiwöchiges Intensivprogramm in Sachen Zementherstellung. In einem international zusammengesetzten Team aus Ingenieuren vermitteln wir Ihnen fundiertes, technisches Know-how zu all den Bereichen, die im Zementwerk relevant sind: Produktion, Instandhaltung, Prozess, Qualität, aber auch Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Ein Allroundprogramm, bei dem aktives Lernen angesagt ist! In Workshops, Case studies, Simulationen und Teambuilding erarbeiten Sie gemeinsam Ideen und Lösungen. Fazit: Zwei intensive Wochen, die Sie nicht nur fachlich weiter bringen, sondern die Ihnen die Chance geben, jede Menge neue Leute kennen zu lernen und ein internationales Netzwerk aufzubauen.

18 Phase 3: DIG-IN Auf das Building Foundation-Training folgt eine Phase von 9-12 Monaten, in der Sie das Gelernte anwenden, weiter in Ihre Aufgabe eintauchen und sich neues Wissen aneignen. Außerdem geht es nun an die Umsetzung Ihres Aktionsplans: Wo stehen Sie? Welche nächsten Schritte sind geplant? Wo benötigen Sie Hilfestellung? Ihr Coach steht Ihnen auch in dieser Phase mit Rat und Tat zur Seite. Phase 4: BUILDING PERFORMANCE Das zweite, einwöchige Training off the job steht ganz im Zeichen von Soft Skills. Neben dem technischen Wissen ist für uns soziale Kompetenz ein absolutes Muss. Schließlich sehen wir Sie als zukünftige Führungskräfte, die einmal Mitarbeiter führen, Entscheidungen treffen und Konflikte lösen sollen. Daher haben wir ein Training zusammengestellt, bei dem Sie genau das lernen. So stehen beispielsweise Problemlösungskompetenz, Teamwork, Projektmanagement, Wissensaustausch und Mitarbeiterführung auf dem Programm. Nach diesen ein bis eineinhalb Jahren steht Ihnen die Welt bei Lafarge offen! Nun geht es darum, in einem persönlichen Entwicklungsplan weitere Karriereschritte für Sie abzustecken. Entsprechend dieser Ziele bieten wir eine Spezialisierung, die Sie ganz gezielt auf Ihre weiteren Aufgaben vorbereitet und Ihr Wissen vertieft. Dazu absolvieren Sie zehn spezielle technische Trainings sowie verschiedene Seminare in Sachen Soft Skills. Nun liegt es an Ihnen, Ihre Ziele Realität werden zu lassen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg nach oben!

19 Entwicklungsprogramm für Ingenieure Training on the job Obligatorische technische Trainings Werte, Management, Führungskompetenz Erfahrungsaustausch PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1 Woche Individueller Entwicklungsplan On the job Coaching 3-6 Monate EXPLORAID Werksfunktionen, Anlagen, Ausrüstung Arbeitssicherheit im Werk 2 Wochen BUILDING FOUNDATION Arbeitssicherheit Prozess & Produktion Qualitätsmanagement Instandhaltung Umweltschutz Wissensmanagement 9-12 Monate DIG-IN Job Verantwortung On the job Coaching Ofen und Mühlen Spezifische Projekte für jede Funktion BUILDING PERFORMANCE Arbeitssicherheit Case Studies Teamwork Problemlösungskompetenz Projektmanagement Wissensaustausch Networking Präsentation von Dig-in -Projekten Technische Trainings (1-6) Trainings zu Führungskompetenz Technische Trainings (7-10) Netzwerk-Treffen Lafarge Technical Graduate Program Spezielle Technische Programme Monate 2-3 Jahre 2-3 Jahre Basis Level 1 Level 2

20 Das Building Foundation-Training hat mir fachlich im Hinblick auf meine Aufgaben viel gebracht. Außerdem verstehe ich jetzt viele Zusammenhänge im Werk einfach besser und kann mich auch in andere Bereiche leichter hineindenken. Mindestens genauso wichtig war für mich allerdings, Kollegen aus den unterschiedlichsten Ländern kennen zu lernen und internationale Kontakte zu knüpfen eine super Erfahrung! Stéphane Merlini, Projektingenieur

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23 Da bei mir alle Fäden zusammen laufen, muss ich die verschiedenen Informationsströme bündeln und für eine effiziente Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sorgen. Ein offener Dialog ist die Grundlage dafür, dass das Werk optimal funktioniert und alle an einem Strang ziehen. Das ist umso wichtiger, da wir in einem internationalen Team zusammen arbeiten. Dabei kommen mir die Erfahrungen aus meiner Zeit als Expat in Russland zugute. Neben dem fachlichen Know-how ist Spaß am Umgang mit Menschen in meiner Position absolut essentiell. Dr. Matthias Liersch, Werksleiter Starten Sie bei uns durch! Haben Sie Lust, mit Lafarge in eine außergewöhnliche Karriere zu starten? Dann bewerben Sie sich doch bei uns! Unsere Stellenangebote finden Sie auf unserem Online-Stellenmarkt unter Schauen Sie einfach rein es lohnt sich! Sie können uns aber auch gerne eine Initiativbewerbung schicken an: oder Lafarge Zement GmbH Personalabteilung Frankfurter Landstraße Oberursel

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25 Für Notizen

26 LAFARGE ZEMENT GmbH Frankfurter Landstraße Oberursel Telefon +49 (0) Fax +49 (0)