Syndikat Gesundheit und Sozialwesen. Endlich ein neuer FHL Kollektivvertrag!

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1 Syndikat Gesundheit und Sozialwesen Endlich ein neuer FHL Kollektivvertrag! 1

2 Kontaktadressen des Syndikats Gesundheit und Sozialwesen im OGBL Nora BACK Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL 60, boulevard J. F. Kennedy B. P. 149 L-4002 Esch-sur-Alzette Irène SCHORTGEN Beigeordnete Zentralsekretärin des OGBL 60, boulevard J. F. Kennedy B. P. 149 L-4002 Esch-sur-Alzette irene.schortgen@ogbl.lu Sekretariat: Géraldine ETIENNE geraldine.etienne@ogbl.lu Tel.:

3 Ein neuer Kollektivvertrag, der die Attraktivität der Arbeitsplätze des Gesundheitssektors in Luxemburg garantiert Werte Kollegin, werter Kollege, Endlich ist es gelungen für alle aktuellen- und alle zukünftigen Mitarbeiter des Gesundheitssektors die Anerkennung ihrer Studienzeit und ihrer Abschlussdiplome durchzusetzen. Das Durchhaltevermögen und die Entschlossenheit aller Delegierten, das Engagement unserer Verhandlungskommission mit der Expertengruppe und das Verhandlungsgeschick unserer Zentralsekretärin Nora Back haben endlich die verdienten Früchte getragen. Als Präsident des Sektors der Gesundheits- und der Pflegeberufe des OGBL, möchte ich allen Mitarbeitern dieses Sektors für ihre Unterstützung während diesen schwierigen Verhandlungen danken. Nur durch Euch konnten die Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht werden. Pol BECKER Präsident des Syndikats Gesundheit und Sozialwesen 3

4 Endlich ein neuer FHL Kollektivvertrag! Nach 2 ½ Jahren langer- und schwieriger Verhandlungen, konnte am 21. Juni 2017 ein neuer Kollektivvertrag mit der FHL unterschrieben werden, indem Euer Syndikat des OGBL zu 100% erfolgreich unsere Forderungen verteidigt hat. Diese Jahre waren gezeichnet von Konflikten und immer neuen Mobilisierungen. Der Höhepunkt von Eurem Engagement war unsere große Demonstration in Luxemburg Stadt, an der mehr als über 9000 Beschäftigte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen teilgenommen haben. Die Unzufriedenheit der Beschäftigten ist in den letzten Jahren und Monaten immer weiter gestiegen. Schlussendlich gab es eine große Bereitschaft und Druck für einen Generalstreik im Krankenhaussektor. Erst ab dem Zeitpunkt, als der OGBL die Urabstimmung zum Streikbeschluss angekündigt hatte, konnte eine Einigung über die Aufwertung der Laufbahnen und den Kollektivvertrag gefunden werden. Zur Erinnerung... Seit Jahrzehnten wurde das Personal des Gesundheits-und Pflegesektors unterbezahlt, sodass Eure Arbeit nicht korrekt honoriert wurde. Der OGBL hat immer kategorisch gegen diese Diskriminierung gekämpft. Besonders betroffen waren die Krankenpflegerhelfer, die Krankenpfleger, die spezialisierten Krankenpfleger, die medizinisch-technischen Assistenten, die Erzieher und die Sozialpädagogen. Der OGBL forderte seit jeher bei allen Verhandlungen zur Erneuerung des FHL- Kollektivvertrages, die Neueinstufung und die Aufwertung der Laufbahnen (Karrieren) der betroffenen Beschäftigten. Ihr wisst alle, dass der Artikel 28 unseres Kollektivvertrages besagt, dass sich das Verhandlungsvolumen des FHL-Kollektivvertrages parallel zum gesamten Verhandlungsresultat des öffentlichen Dienstes entwickeln muss. Also konform mit dem am 25. März 2015 gestimmten Gehälterabkommen für den öffentlichen Dienst. 4

5 Hier findet Ihr die Übersicht der Situation im alten Kollektivvertrag zum öffentlichen Dienst und zum neuen Kollektivvertrag in Relation mit den Ausbildungen: Beruf Aktueller schulischer Abschluss Frühere CCT FHL Aufwertung beim Staat Neue CCT FHL aide-soignant CATP Niveau 5 ème Niveau CATP Niveau CATP! Infirmier Infirmier spécialisé Brevet de technicien supérieur (BTS) Brevet de technicien supérieur Spécialisé (BTSS) Niveau 11 ème secondaires techniques Niveau 11 ème + Niveau Bac (13 ème ) Niveau Bac (13 ème ) Niveau BTS! Niveau BTS Spécialisé! Diese Tabelle spiegelt die aktuelle Situation der Diplome der sozialpädagogischenund Gesundheitsberufe, bezogen auf ihre alte Einstufung und die neuen Karrieren unter Berücksichtigung der Neueingliederung im öffentlichen Dienst von Oktober 2015, wider. Die Umsetzung des Gehälterabkommens des öffentlichen Dienstes in unserem Kollektivvertrag Unsere Forderung war, unter Berücksichtigung des gesamten zur Verfügung stehenden Budgets, die Anerkennung der Qualifikationen und der Diplome der Beschäftigten unseres Sektors in unserem Kollektivvertrag umzusetzen. Dies wurde mittels der Umsetzung unserer Tarifautonomie vollzogen, damit die zur Verfügung stehenden Mittel gerecht verteilt werden können. Daher haben wir auch die Berufe des Krankenpflegerhelfers und der spezialisierten Krankenpflegeberufe, die beim Staat nicht angepasst wurden, in unserem Sektor aufgewertet. Das Gleiche gilt für die ehemaligen Arbeiterlaufbahnen, die somit auch mit einem Teil des Verhandlungsvolumens angehoben wurden. Die administrativen Karrieren und die der Kinesitherapeuten wurden geringfügig verändert, aber nicht aufgewertet, da diese korrekt eingestuft waren und es ja darum ging die Laufbahnen der Gesundheitsberufe anzupassen. Das Syndikat Gesundheit und kann mit Genugtuung feststellen, dass es gelungen ist, neben der Einführung der neuen Karrieren für die Gesundheitsberufe, auch einen Teil der zur Verfügung stehenden Mittel gerecht, auf die anderen Laufbahnen zu verteilen. 5

6 Der Einsatz hat sich gelohnt Nur durch Euren Einsatz für unseren Kollektivvertrag, Eure Bereitschaft notfalls bis zum Streik zu gehen und dem unermüdlichen Kampf des Syndikats Gesundheitund Sozialwesen des OGBL konnte eine Einigung erzielt werden. Nach Jahrzehnten des Kampfes, nach jahrelangen Verhandlungen, nach der Aufwertung der Laufbahnen im öffentlichen Dienst seit 2015, nach dem klaren Auftrag der Demonstranten am 4. Juni 2016 und trotz einer Verschleppungsund Hinhaltetaktik seitens der FHL ist der OGBL erfreut, dass endlich alle unsere Forderungen durchgesetzt werden konnten und somit die Aufwertung der Karrieren realisiert wurde. Möglich gemacht haben diesen Erfolg tausende von Mitgliedern im OGBL aus Eurem Sektor. Zu oft wird vergessen, dass alle unsere Rechte erkämpft und verteidigt werden müssen und dass dies nur möglich ist, weil sich Tausende dazu entschieden haben, Mitglied in der Eurer Gewerkschaft, dem OGBL der Nummer 1, zu werden. Heute sind im Gesundheits- und Pflegesektor über 83% aller Personaldelegierten Mitglied im OGBL. Wir sind die organisierte Vertretung aller sozialen- und beruflichen Forderungen dieses Sektors. Deshalb rufen wir hier dazu auf: unterstützt den OGBL und werdet Mitglied. Die wesentlichen Punkte unseres neuen Kollektivvertrags Erhöhung des Punktwertes um 2,2 % ab dem 1. Januar Die vergangenen Monate des Jahres 2017 werden mit dem Gehalt von Juli 2017 ausbezahlt. Zukünftige Aufwertung des Punktwertes von 1,5% ab dem 1.Januar 2018 sobald das neue Gehältergesetz beim Staat in Kraft tritt. Im November 2017 wird eine einmalige Prämie ausbezahlt, bestehend aus: 0,9% des Jahreseinkommens von % des Jahreseinkommens von ,2% der Jahreslöhne von bis KEINE Verschlechterung der Arbeitszeitorganisation Übertragung der gewerkschaftlichen Rechte im Rahmen der gemischten Betriebsräte (Comité Mixte) auf die Personaldelegation Die Aufwertung der Karrieren in einer neuen Lohntabelle Die neuen, aufgewerteten Laufbahnen gelten ab dem 1. Oktober

7 Lohntabelle der administrativen Berufe und der Pflegeberufe Ab 1. Oktober 2017 gültig Echelon CA1 CA2 / CS2 CA3 CA4 / CS4 CA5 CA6 / CS6 CA7 / CS7 CA8 / CS8 CA9 / CS9 CA10 / CS

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9 Erklärungen zu den Lohntabellen: (Benennung der Diplome aus dem französischen) CA1: Handwerklicher Arbeitnehmer ohne Diplom Frühere Laufbahnen in OU1.0, OU2.0 CA2 / CS2: Arbeitnehmer ohne Diplom Frühere Laufbahnen in EA1.0, EA2.0, OU3 CA3: CA4 / CS4: Arbeitnehmer mit «5 e secondaire oder 9 e secondaire technique» und einer Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren Arbeitnehmer mit CCM, CITP ou CCP (certificat de capacité professionnelle) Frühere Laufbahnen in OU4.0 et EA 2.1 Arbeitnehmer mit «CATP oder CAP oder DAP» Arbeitnehmer mit «3 e secondaire» Arbeitnehmer mit «certificat de fin d études de l enseignement moyen» Arbeitnehmer mit 5 Jahren «enseignement secondaire technique im régime technique oder im régime du technicien» Frühere Laufbahnen in EA3.0, ES1.0 oder Personen die anders eingestuft sind aber ein Diplom CATP haben CA5: Arbeitnehmer mit «Brevet de maîtrise» Arbeitnehmer mit «diplôme technicien» (régime technicien dans l enseignement secondaire technique) Frühere Laufbahnen in EA3.1 CA6 / CS6: Arbeitnehmer mit «certificat de fin d études secondaires oder certificat de fin d études secondaires techniques et l ingénieur-technicien» Frühere Laufbahnen in EA4.0 und éducateur CA7 / CS7: Arbeitnehmer mit «Brevet de technicien supérieur (BTS): infirmier, assistant technique médical de laboratoire, BTS administratifs» CA8 / CS8: Arbeitnehmer mit «Brevet de technicien supérieur spécialisé (BTSS): assistant technique médical de radiologie, assistant technique médical de chirurgie, infirmier psychiatrique, infirmier en pédiatrie, infirmier en anesthésie et réanimation, sage-femme» CA9 / CS9: Arbeitnehmer mit «Bachelor» Frühere Laufbahnen in EA5.0 et ES5.0 CA10 / CS10: Arbeitnehmer mit «Master» (Bac +5/6) 9

10 Übergangsregime von der alten zur neuen Laufbahn: Prinzipiell, werden alle Beschäftigten ab dem 1. Oktober 2017 in der neuen Lohntabelle, in der Lohnstufe (échelon) mit dem Wert direkt über ihrer Jetzigen eingegliedert. Die Beschäftigten, die bereits die letzte Gehaltsstufe ihrer alten Laufbahn erreicht haben, werden in die nächsthöhere Lohnstufe in der neuen Karriere eingestuft UND noch einmal um so viele Lohnstufen in der neuen Karriere angehoben, die der Arbeitnehmer in der alten Karriere bezogen auf die Anzahl der Jahre schon am Ende seiner Laufbahn war. Ausnahmen: - Universitätslaufbahnen (CA10 und CS10) werden auf der gleichen oder der nächsthöheren Stufe eingegliedert - Die aufgewerteten Laufbahnen, konkret die alte OU1, ES1, ES2 (außer Erzieher), ES3 und ES4, erhalten zu der nächsthöheren Lohnstufe noch eine biennale hinzu - Die Arbeitnehmer die sich in der Laufbahn EA2 befinden werden in die Laufbahn CA3 versetzt und enden mit 268 Lohnpunkten. Es ist garantiert, dass niemand in seiner neuen Laufbahn verlieren darf! Jeder Beschäftigte erhält mit seiner Lohnabrechnung von Oktober eine Aufstellung seiner zukünftigen individuellen Laufbahn. Die Verhandlungsdelegation des OGBL dankt Euch allen für Eure Unterstützung, Euren Mut und Euer Engagement während der vergangenen Jahre. Wir haben uns zu 100% für die Arbeitnehmer unseres Sektors, für die Aufwertung unserer Laufbahnen und für die Attraktivität der Gesundheits- und Pflegeberufe eingesetzt. 10

11 Reine Transitionstabelle, dient nur zur Feststellung am des individuellen Startwerts in der neuen Karriere. OU1 in CA1 OU2 in CA1 EA1 in CA2 OU3 in CA2 / CS2 EA2.0 in CA3 bis OU4 in CA3 EA2.1 in CA3 EA3.0 in CA4 ES1 in CS4 Nur für den alten Verlauf Nur für den alten Verlauf * á valider EA3.1 in CA5 EA 4.0 in CA6 bis ES2 éducateurs in CS6 ES2 Infirm., ATM Labo in CS7 ATM Radio in CS8 alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu alt neu 107, , * * * * * * * * ES3 in CS8 ES4 in CS8 EA5 in CA9 ES5 in CS9 CA10 CS10 hors CCT neu