Betriebliche Vorsorge

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1 Unternehmen Betriebliche Vorsorge Mitarbeiter motivieren Kosten senken Steuern und Abgaben sparen.

2 Betriebliche Vorsorge: Das Problem Staatliche Pensionen sinken Pensionslücken drohen! Auch wenn wir heute nicht gerne daran denken die Pensionen sinken weiter. Und es erfordert heute schon, Vorsorge zu treffen. Denn wir wollen auch nach dem aktiven Berufsleben unseren gewohnten Lebensstandard aufrecht erhalten. Der Weg ist vorgezeichnet. Mit jeder weiteren Pensionsreform und davon gab es in den letzten Jahren sehr viele verringern sich die Pensionsansprüche. Die Fakten: Steigende Lebenserwartung Längere Ausbildungszeiten Sinkende Geburtenraten Ihre Pensionslücke wächst mit Ihrem Einkommen! Ab Erreichen der Höchstbeitragsgrundlage entsteht gar kein gesetzlicher Pensionsanspruch mehr! Pensionslücke Gesetzliche Vorsorge allein reicht nicht. Aktiveinkommen Pensionsanspruch Höchstpension Immer mehr Pensionsberechtigte müssen also durch immer weniger Beitragszahler finanziert werden. Das bedeutet, dass die Leistungen der gesetzlichen Pensionsversicherung bei weitem nicht mehr ausreichen werden, um unseren Lebensstandard halten zu können. Das bedeutet für Sie, dass Sie nach Ihrem Erwerbsleben mit einer niedrigeren staatlichen Pension rechnen müssen Ihre individuelle Pensionslücke wird immer größer werden! Bevölkerungspyramiden für Österreich Fazit. Arm und alt statt reich und schön heißt das Motto für all jene, die nicht rechtzeitig auf diese Veränderungen reagieren. Reagieren bedeutet, das Bröckeln der staatlichen Pensionssäule durch private und betriebliche Vorsorge auszugleichen männlich Lebensjahre weiblich männlich Lebensjahre weiblich männlich Lebensjahre weiblich 21,2 % 32,1 % 36,0 % 62,0 % 54,7 % 51,8 % 16,8 % 13,2 % 12,2 % Personen Personen Personen Personen Personen Personen

3 Betriebliche Vorsorge: Wichtige Fragen Wichtige Fragen für Mitarbeiter und Unternehmer. Österreich liegt in der Belastung des Faktors Arbeit in der Spitzengruppe aller EU Länder eine nachhaltige Entlastung ist derzeit nicht in Sicht. Zwei plakative Beispiele verdeutlichen die Problematik: Sie sind Unternehmer? Von jedem hart verdienten Euro Gewinn bleibt nach Abzug von Sozialversicherung, Steuern und sonstigen Abgaben nur mehr die Hälfte in der privaten Tasche des Unternehmers übrig! Sie sind Arbeitnehmer? 100, Euro Bruttolohn für Arbeitnehmer verursachen im Unternehmen Kosten von über 130, Euro (inkl. Lohnnebenkosten), während netto beim Arbeitnehmer nur mehr knapp 50, Euro übrigbleiben. Und erst diese 50, Euro können allenfalls für eine private Vorsorge verwendet werden. Abgabenbelastung für Arbeitnehmer in Österreich: Aufwand im Unternehmen = Abzüge Arbeitnehmer Nettolohn für private Vorsorge Wie bietet man seinen Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen und spart gleichzeitig Kosten? Wie kann man Mitarbeiter motivieren? Wie bindet man ausgewählte Mitarbeiter? Wie macht man aus Firmengeld steuerbegünstigt Privatgeld? Wie deckt man steuerbegünstigt seinen Einkommensverlust beim Wechsel in die Pension ab? Fazit. Gibt es Möglichkeiten, dieser Abgabenbelastung für Mitarbeiter und Unternehmer bzw. Unternehmen zu entgehen? Gefragt sind intelligente Entgelt- und Vorsorgeformen, die es ermöglichen, Kapital anzusparen, bevor Lohnnebenkosten, Steuern und Sozialabgaben anfallen. 131,31 = Bruttogehalt und Lohnnebenkosten Lohnnebenkosten 31,31 Bruttogehalt 100, Sozialvers. AN 17,93 Lohnsteuer 31,10 50,97 Quelle: BMF, Hauptverband Sozialversicherung (2011) Berechnungsbasis: Lohnnebenkosten DG: Sozialversicherung 21,83%, sonstige LNK 7,95%, BVK 1,53% Sozialversicherung DN: 18,07%, 17,07% für Sonderzahlungen Grenzsteuersatz: 43,2143% (ab , Euro), 6% für Sonderzahlungen

4 Betriebliche Vorsorge: Die clevere Lösung Betriebliche Altersvorsorge die clevere Lösung. Betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist ein zeitgemäßes Instrument für fortschrittliche Unternehmen, um Steuern zu sparen, Kosten zu senken und die Mitarbeitermotivation zu steigern! Eine Möglichkeit, Ihre Steuer- und Abgabenbelastung zu reduzieren und gleichzeitig den Einkommensverlust in der Pension auszugleichen, ist die Betriebliche Altersvorsorge. Das rechnet sich für alle: Betriebliche Altersvorsorge ist für Unternehmen um 30% billiger als Barlohn, und Begünstigte können steuerbegünstigt ihre spätere Pensionslücke schließen. Eine attraktive Möglichkeit, Kosten zu senken und Ihre Zukunft zu sichern! Steuern und Lohnnebenkosten sparen mit BAV. Berechnungsbasis: Lohnnebenkosten DG: Sozialversicherung 21,83 %, Sonstige LNK 7,95 %, BVK 1,53 % Aufwand Unternehmen Lohnnebenkosten Private Vorsorge 131,31 31,31 Betriebliche Vorsorge 100,00 Sozialversicherung DN: 18,07 %, 17,07 % für Sonderzahlungen Grenzsteuersatz: 43,2143 % (ab EUR , ), 6 % für Sonderzahlungen Bruttobezug Sozialversicherung Lohnsteuer Netto = Ansparbetrag 100,00 17,93 31,10 50,97 Besteuerung der Rente nach Kapitalverzehr (Ausnahme Zukunftsvorsorge) 100,00 100,00 Brutto für Netto-Veranlagung Besteuerung der Rente im Leistungsfall, SV-frei Motive für die betriebliche Altersvorsorge: Stärkere Bindung von Arbeitnehmern mit hohen Anlernkosten Stärkere Bindung von Arbeitnehmern, deren Ersatz hohe Suchkosten verursachen würde Steuerschonende Art der Lohnzahlung Deckung der Pensionslücke aufgrund der ASVG-Höchstbemessungsgrundlage Wunsch der Arbeitnehmer Motivation zu höherer Leistung Stärkere Bindung von Arbeitnehmern mit hoher Qualifikation Anteile in % Quelle: WIFO-Studie, Die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge in Österreich 2007, September

5 Betriebliche Vorsorge: Die Durchführungswege Welche Möglichkeiten bieten sich für Ihr Unternehmen? Je nach Rechtsform, unternehmerischer Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens, egal ob für die Geschäftsführung, wichtige Mitarbeiter oder die gesamte Belegschaft, bietet die Allianz für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der betrieblichen Vorsorge. Zukunftssicherung nach 3/1/15a EStG. Nutzen Sie die Möglichkeit des steuerfreien Gehalts für Mitarbeiter, verbunden mit Lohnnebenkostenersparnis im Unternehmen? Betriebliche Kollektivversicherung und Pensionskasse. Möchten Sie ein Modell nutzen, bei dem Sie mit deutlich weniger Aufwand als in der privaten Vorsorge eine deutlich höhere Zusatzpension über die Firma ansparen können? Das intelligente Gehalts- und Vorsorgemodell. Wäre es für Sie interessant, durch ein zeitgemäßes Entlohnungsmodell motivierte Mitarbeiter zu haben und dabei gleichzeitig im Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen? Pensionszusage. Sie wollen Schlüsselarbeitskräfte an Ihr Unternehmen binden? Oder Sie sind selbst Firmeninhaber und wollen Firmenvermögen steuerbegünstigt in Privatvermögen umwandeln und dabei Ihre Familie absichern? Antworten auf diese Fragen finden Sie auf den folgenden Seiten. Betriebliche Vorsorge im Überblick: Abfertigungsvorsorge. Seit besteht für neu ins Unternehmen eintretende Mitarbeiter das System der Abfertigung neu. Pensionszusage Pensionskasse/ Betriebliche Kollektivversicherung Abfertigungsvorsorge Zukunftssicherung im Rahmen des 3 (1) 15 a EStG Mitarbeiter, deren Dienstverhältnis bereits vor diesem Stichtag begonnen hat, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Zahlung einer Abfertigung (bis zu einem Jahresgehalt). Die Allianz ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Lösungen zur Abfertigungsvorsorge! Weitere Informationen zum Thema erhalten Sie im Folder Die Abfertigung. 5

6 Betriebliche Vorsorge: Zukunftssicherung Zukunftssicherung. Im Rahmen der Zukunftssicherung schließen Sie als Arbeitgeber ein Vorsorgemodell zugunsten Ihrer Mitarbeiter ab. Dies kann als freiwillige Sozialleistung bzw. auf Basis einer Gehaltsumwandlung erfolgen. Die Zukunftssicherung ist nach 3/1/15a EStG bis zur Höhe von 300, Euro p.a. von der Einkommensteuer befreit. Bei diesem Vorsorgemodell handelt es sich um Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer bzw. um Verwendung bestehenden Gehalts des Arbeitnehmers für zukunftssichernde Maßnahmen. Dazu zählen zum Beispiel Ausgaben für die folgenden Versicherungs- oder Vorsorgemaßnahmen: Lebens-/Pensionsversicherung. Krankenversicherung. Risikoversicherung. Unfallversicherung. Zuwendungen können an alle Arbeitnehmer oder an bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern geleistet werden. Es entstehen keine Lohnnebenkosten, allerdings nur solange die Zuwendungen pro Mitarbeiter 300, Euro jährlich nicht übersteigen. Einer Beteiligung der Mitarbeiter an der Zukunftssicherung sind keine Grenzen gesetzt. Der Mitarbeiter profitiert in jedem Fall durch Lohnsteuerfreiheit der Beiträge, als freiwillige Sozialleistung sind die Beiträge zur Zukunftssicherung auch von der Sozialversicherung befreit. Erlebens- oder Rentenversicherungen müssen auf das gesetzliche Pensionsalter der Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Aus arbeitsrechtlichen Gründen empfehlen wir ein einheitliches Pensionsalter von 65 Jahren für Frauen und Männer. Wird ein Ablebensschutz eingeschlossen, reicht eine kürzere Vertragslaufzeit (mind. 15 Jahre). Umwandlungsvereinbarung (bei Variante Gehaltsverwendung) Arbeitgeber Arbeitnehmer Hinterbliebene Beiträge Direktversicherung Beiträge (freiwillig) Leistung im Erlebensfall Leistung im Ablebensfall 6

7 Vorteile der Direktversicherung: Für den Arbeitgeber: Beitragszahlung gilt als Betriebsaufwand. Reduzierte Lohnnebenkosten. Motivation der Mitarbeiter durch attraktive Zusatzleistung und Steuervorteil. Auch für geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH mit bis zu 25 % Firmenanteil möglich. Für den Mitarbeiter: Brutto für netto keine Lohnsteuer, keine Sozialabgaben. Einmalige Kapitalleistung ist möglich und steuerfrei. Insolvenzschutz, weil ausschließlich Arbeitnehmer bzw. Hinterbliebene direkt bezugsberechtigt sind. Johannes Zimmerl Konzern-Personaldirektor REWE International AG Gut zu wissen: Lohnnebenkostenersparnis pro Mitarbeiter und Jahr im Vergleich zu einer Gehaltszahlung (ca. 31% bei freiwilliger Sozialleistung, ca. 8% bei Gehaltsumwandlung) Gruppenbildung hat nach objektiven Kriterien zu erfolgen Günstiger und ertragreicher als private Vorsorge. Das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen, für das wir uns mit zahlreichen Initiativen insbesondere in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit einsetzen. Die Aktion Private bzw. betriebliche Pensionsvorsorge bzw. die damit verbundenen steuerbegünstigten Vorsorgemöglichkeiten sind einer der wichtigen Bausteine in der nachhaltigen Personalpolitik der REWE Group: Mit der Zukunftssicherung im Rahmen des 3/1/15a EStG bieten wir eine attraktive Sozialleistung an, die seitens unseres Unternehmens zusätzlich gefördert wird. Wir freuen uns, in der Allianz als Nummer 1 im Bereich der Betrieblichen Vorsorge einen starken Partner für diese sinnvolle Vorsorgemöglichkeit für unsere MitarbeiterInnen gefunden zu haben.

8 Betriebliche Vorsorge: BKV und PK Betriebliche Kollektivversicherung und Pensionskasse. Unternehmen, die mehr als EUR 300, pro Jahr für ihre Mitarbeiter steuerbegünstigt investieren wollen, haben die Möglichkeit, bis zu 10 % der Bruttolohn- und Gehaltssumme für ihre Mitarbeiter völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten in eine PK oder BKV einzuzahlen und so eine attraktive Firmenpension aufzubauen. BKV: Betriebliche Kollektivversicherung PK: Pensionskasse ZKS: Zukunftssicherung Die Betriebliche Kollektivversicherung und die Pensionskasse der Allianz kombinieren Lohnnebenkostenersparnis und ein weiteres Standbein für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Die Beiträge in die Vorsorgeeinrichtung (BKV/PK) sind von Lohnnebenkosten befreit und fließen in das gewählte Modell. Die Veranlagung und Verwaltung der Beiträge übernimmt die Allianz, die Mitarbeiter erhalten ihre Zusatzpension direkt ausbezahlt. Jeder Beitrag wirkt somit als ein Baustein für eine Zusatzpension der Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es jedenfalls eine Versorgung der Hinterbliebenen im Todesfall (Hinterbliebenenpension) und optional eine Pension bei Berufsunfähigkeit. In welches Modell die Beiträge fließen entscheidet das Unternehmen oder sofern gewünscht der einzelne Mitarbeiter. Die Betriebliche Kollektivversicherung bietet eine Garantieverzinsung des veranlagten Kapitals sowie eine garantierte Rente (Rententafelgarantie). Die Pensionskasse bietet eine chancenorientierte Veranlagung am Kapitalmarkt. Für weitere Informationen stehen Ihnen die Experten der Allianz sowie Ihr Betreuer gerne zur Verfügung. Einzel- oder Betriebsvereinbarung bzw. Kollektivvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Hinterbliebene Beiträge Betriebliche Kollektivversicherung bzw. Pensionskasse Beiträge (freiwillig) Leistung im Erlebensfall Leistung im Ablebensfall 8

9 Vorteile der BKV/PK: Für den Arbeitgeber: Beiträge bis zu 10% der Bruttolohn- und Gehaltsumme werden als Betriebsaufwand anerkannt. Keine zusätzlichen Lohnnebenkosten. Geringer administrativer Aufwand. Motivation der Mitarbeiter durch Zusatzleistung. Modernes Instrument der Leistungsvergütung. Kombiniert mit ZKS das ideale intelligente Gehalts- und Vorsorgemodell. Auch für geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH mit bis zu 25% Firmenanteil möglich. Kosten sind exakt planbar und langfristig überschaubar. Für den Mitarbeiter: Vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzpension. Keine Steuerbelastung während der Aktivzeit, erst bei Rentenauszahlung. Garantierte Pension zuzüglich Gewinnbeteiligung steigt bei der BKV. Veranlagungserträge werden zur Gänze dem Pensionskonto gutgeschrieben. Erhöhung der Pension durch freiwillige Eigenbeiträge der Mitarbeiter möglich. Zusätzliche staatliche Förderung der Eigenbeiträge gemäß 108a EStG bis zu 1.000, Euro. Pensionszahlung an Mitarbeiter erfolgt direkt durch die BKV/PK. Insolvenzschutz, weil ausschließlich Mitarbeiter bzw. Hinterbliebene direkt bezugsberechtigt sind. Mag. Ursula Rettinger Geschäftsführung Berlitz Austria GmbH Als innovatives Unternehmen ist es uns wichtig unseren Mitarbeitern neben einem gesicherten Arbeitsplatz auch eine Betriebspension zu bieten. Die BKV der Allianz eignet sich dafür ideal. Die Beiträge sind lohnnebenkostenfrei und der Mitarbeiter erhält eine garantierte Pension mit zusätzlichen Gewinnbeteiligungen. Somit schaffen wir für unser wichtigstes Kapital - unsere Mitarbeiter - ein zweites Standbein neben der staatlichen Versorgung. Gut zu wissen: Gruppenbildung hat nach objektiven Kriterien zu erfolgen. Die BKV/PK zahlt lebenslange Zusatzpensionen samt Hinterbliebenenpensionen aus. Mit Ausnahme von Kleinstpensionen sind keine Pensionsabfindungen durch einmalige Kapitalzahlungen möglich. Hohe Sicherheit durch Garantierente in der BKV. Hohe Ertragschancen durch chancenorientierte Veranlagung in der PK. 9

10 Betriebliche Vorsorge: Pensionszusage Pensionszusage Nutzen Sie Steuervorteile zur Mitarbeiterbindung. Die Pensionszusage ist ein Leistungsversprechen Ihres Unternehmens an ausgewählte Mitarbeiter, ihnen ab Pensionsantritt eine bestimmte Zusatzpension zu bezahlen. Dieses Instrument eignet sich bestens für ausgesuchte Personen im Unternehmen: Selbst Geschäftsführer einer GmbH, die gleichzeitig Gesellschafter (mit bis zu 100 % Beteiligung) sind, können unter bestimmten Voraussetzungen von einer Pensionszusage profitieren. Auf Wunsch ist der Einschluss einer Hinterbliebenenversorgung und/oder Berufsunfähigkeitspension möglich. Während der Aktivzeit fallen für den Begünstigten keine Steuern an, das Unternehmen spart sich Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten und erzielt eine laufende Steuerersparnis durch den Aufbau einer Pensionsrückstellung. Die Pensionszusage ist optimal geeignet, die besten Kräfte langzeitig zu binden oder neue Mitarbeiter für das Unter- nehmen zu gewinnen. Für erfolgreiche Wirtschaftstreibende ist sie das optimale insolvenzgeschützte Instrument um Firmenvermögen steuerbegünstigt und abgabenfrei in das Privatvermögen umzuschichten. Experten empfehlen, die Pensionszusage über eine klassische Rentenrückdeckungsversicherung zu finanzieren. Damit machen Sie die Pensionszusage mit gleichbleibenden und kalkulierbaren Ansparprämien planbar, erzielen ein garantiertes Veranlagungsergebnis (Garantiezins) und schützen das Unternehmen vor einem erhöhten Kapitalbedarf durch Anstieg der Lebenserwartung (Garantierente durch Rententafelgarantie). Gleichzeitig erfüllen Sie das Erfordernis der Mindestbedeckung der Pensionsrückstellung nach 14 EStG. Arbeitgeber Pensionszusage Alters-, Hinterbliebenen- u. Berufsunfähigkeitspension Arbeitnehmer Rückdeckungsversicherung Leistung Beiträge Pfandrecht im Insolvenzfall Wertpapierdepot (wahlweise) 10

11 Vorteile der Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung: BKV: Betriebliche Kollektivversicherung PK: Pensionskasse Pensionsrückstellung wirkt gewinnmindernd. Lohnnebenkostenfrei daher günstiger als eine Gehaltserhöhung. Auch für mehrheitlich beteiligte geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH möglich. Gleichmäßigere Aufwandsbelastung und daher bessere Kostenwahrheit. Auslagerung betriebsfremder Risiken durch Abschluss einer Rückdeckungsversicherung möglich die Allianz trägt das Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenrisiko. Bei Insolvenz fallen verpfändete Versicherungsansprüche nicht in die Konkursmasse. Gut zu wissen: Pensionszusage erfolgt schriftlich, ist rechtsverbindlich und unwiderruflich. Auszahlung in Rentenform. Übertragung an PK/BKV oder Kapitalabfindung möglich. Firmenpension max. 80% des Letztbezuges, Firmenpension und gesetzliche Pension maximal 100% des Letztbezuges. Rückdeckungsversicherung dient Ihrer Liquiditätsvorsorge. Sollten Sie eine Variante mit Wertpapierdeckung wählen, stehen Ihnen diverse mehrfach ausgezeichnete Allianz Fonds zur Verfügung! Dr. Hans-Peter Rausch Steuerberater und geschäftsführender Gesellschafter Dr. Rausch & Partner Steuer- u. Unternehmensberatungs GmbH Aufgrund sich ständig ändernder Rahmenbedingungen in der gesetzlichen Pensionsvorsorge kommt der betrieblichen Vorsorge eine wesentlich gestiegene Bedeutung zu. Insbesondere den Besserverdienenden droht eine enorme Versorgungslücke im Alter, dies gilt generell in den Fällen des Ablebens sowie des Eintrittes der Berufsunfähigkeit. Eine maßgeschneiderte Rückdeckungsversicherung stellt einen unverzichtbaren Bestandteil im Gesamtkonzept einer betrieblichen Vorsorgelösung dar. Durch eine richtig gestaltete Leistungszusage ist für das Unternehmen gewährleistet, dass auch Änderungen gesetzlicher und versicherungsmathematischer Parameter keinen Einfluss auf die Kosten der betrieblichen Vorsorgelösung haben.

12 Betriebliche Vorsorge: Die Allianz als Partner für alle Vorsorgelösungen. Allianz Ihre Nr. 1 für Betriebliche Vorsorge. Die Allianz Gruppe ist in Österreich Komplettanbieter, wenn es um Betriebliche Vorsorge geht. Durch die Zusammenarbeit von Lebensversicherung, Pensionskasse und Investmentbank bietet die Allianz alle Produkte und das dazugehörige Know-how aus einer Hand. Mit Niederlassungen in mehr als 70 Ländern und einem Veranlagungsvolumen von über Milliarden Euro zählt die Allianz Gruppe zu den größten Allfinanzdienstleistern der Welt. Die Betriebliche Altersvorsorge zählt zu den Kernbereichen der Angebotspalette. In Österreich profitieren bereits über Firmenkunden vom Vorsorgemanagement der Allianz. Und täglich werden es mehr. Vorsorge hat nicht nur mit Beitragsleistung zu tun, sondern auch mit Rendite. Darum kümmern sich bei der Allianz Gruppe weltweit mehr als 200 Investment-Manager. Diese globale Veranlagungskompetenz ermöglicht eine aktive Asset Allocation also eine Konzentration auf die jeweils chancenreichsten Märkte und Themen. Die Innovationskraft und Themenführerschaft der Allianz wird regelmäßig bestätigt: AssCompact Austria, das führende Fachmagazin für Risiko- und Kapitalmanagement, verleiht auf Basis einer umfassenden Umfrage regelmäßig den BAV-Award. Seitdem die begehrten Preise verliehen werden, ist die Allianz in ununterbrochener Folge zum klaren Sieger im Bereich der Betrieblichen Altersvorsorge gekürt worden, zuletzt Nicht umsonst wurde die Allianz von Standard & Poor s bereits mehrmals mit der Bestnote AAA ausgezeichnet. Sicherheit und Rendite das ist kein Widerspruch! Der Kunde profitiert sowohl von der jahrelangen Erfahrung als auch vom internationalen Know-how-Vorsprung der Allianz Gruppe. Unsere Fachleute auch für den Bereich Arbeits- und Steuerrecht arbeiten österreichweit für Sie. Denn jedes Unternehmen, ungeachtet seiner Größe und Branchenzugehörigkeit, wird entsprechend seiner individuellen Ansprüche und Anforderungen beraten. Das Ergebnis ist immer eine maßgeschneiderte Lösung. 12

13 Betriebliche Vorsorge: Allianz mit Beratungskompetenz ohne Grenzen All Net Beratungskompetenz ohne Grenzen. All Net ist das internationale Netzwerk der Allianz Gruppe für die betriebliche Vorsorge. Es bietet international tätigen Unternehmen weltweite Unterstützung bei der länderübergreifenden Koordination und Umsetzung ihrer betrieblichen Vorsorgepläne. Somit sind wir in der Lage, österreichischen Firmenkunden weltweit beratend zur Seite zu stehen. All Net (Allianz International Employee Benefits Network) Auftrag und weltweite Vertretung. Als Gesellschaft der Allianz SE koordiniert All Net mehr als 100 Netzwerkversicherer in 80 Ländern. All Net bietet Ihnen folgende Dienstleistungen im Bereich International Employee Benefits : Individuelle internationale Risk Management Programme, multinationales Pooling und Captive-Lösungen Unterstützung für neue und Start-up Unternehmen bei der Koordination der weltweiten betrieblichen Vorsorgeprogramme. Globale Vorsorgelösungen für Versendepersonal (Third Country Nationals und Expatriates). Mitteilungen über Produkte, übliche Verfahren und Änderungen, wenn diese den Kunden auf dem lokalen Markt betreffen. All Net (Allianz International Employee Benefits Network) Stand Alone Programme Implementierung von lokalen Gruppenversicherungsverträgen im Ausland Leben Berufsunfähigkeit Unfall Kranken Altersvorsorge Internationale Programme Risk Management Risk Pooling Captive Lösungen Pension Management Asset Pooling Expatriate Programme Vorsorgelösungen für international tätige und mobile Arbeitnehmer Leben Berufsunfähigkeit Unfall Kranken Altersvorsorge 13

14 Betriebliche Vorsorge: Was für wen ein Überblick Das Leistungsangebot auf einen Blick. Zukunfts- Direkt- Kombination Betriebliche Pensions- Pensionssicherung gem. versicherung 3/15 mit Kollektiv- kasse Rück- 3/15 EStG ohne E 3/15 Direktversi- versicherung deckungscherung ohne versicherung 3/15 AG/SE Aktionäre Arbeitnehmer inkl. leitende Ang. und Vorstandsmitglieder EU Unternehmer Arbeitnehmer GEN Genossenschafter Arbeitnehmer inkl. leitende Ang. und Vorstandsmitglieder GmbH Gesellschafter Geschäftsführende Gesellschafter mit mehr als 25% Anteil (unter bestimmten Voraussetzungen) Geschäftsführende Gesellschafter mit max. 25% Anteil Arbeitnehmer GmbH Komplementär(e) & Co.KG Kommanditist(en) Arbeitnehmer KG Komplementär(e) Kommanditist(en) Arbeitnehmer OG Gesellschafter Arbeitnehmer in Form von Eigenbeiträgen 14

15 Informationen zum Thema Abfertigung finden Sie im Folder Die Abfertigung (SAP-Nr )

16 In diesem Folder wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit nur die männliche Form verwendet. Die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen. Die Unterlage stellt einen Überblick dar. Vollständige Informationen entnehmen Sie bitte dem Antrag, der Polizze und den jeweiligen Versicherungsbedingungen. Allianz Elementar Versicherungs-Aktiengesellschaft Sitz: 1130 Wien, Hietzinger Kai , Telefon: Telefax: Eingetragen im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien unter FN 34004g, UID: ATU , DVR: Internet: Allianz Elementar Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft Sitz: 1130 Wien, Hietzinger Kai , Telefon: Telefax: Eingetragen im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien unter FN 31532x, UID: ATU , DVR: Internet: Allianz Pensionskasse Aktiengesellschaft Sitz: 1130 Wien, Hietzinger Kai , Telefon: Telefax: Eingetragen im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien unter FN k, UID: ATU , DVR: Internet: BAWAG Allianz Vorsorgekasse Aktiengesellschaft Sitz: 1130 Wien, Hietzinger Kai , Telefon: , Telefax: Eingetragen im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien unter FN t, UID: ATU , DVR: Internet: Aufsichtsbehörde: Finanzmarktaufsicht, 1090 Wien, Otto-Wagner-Platz 5 ( Änderungen und Druckfehler vorbehalten (09.11)_rie