Initiative. Hochschulsekretärinnen verdienen mehr. an der TU Braunschweig

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Initiative. Hochschulsekretärinnen verdienen mehr. an der TU Braunschweig"

Klaudia Baumgartner
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Initiative Hochschulsekretärinnen verdienen mehr an der TU Braunschweig 1

di-kandidatinnen und unserer wichtigen Themen Sommer 2012: Seminar der ver.di-betriebs-gruppe Arbeitsplanung in Schwerpunktthemen u. a.

2 Chronologie I Sommer 2011: Start der Überlegungen zu den Aktivitäten zur PR-Wahl 2012 in der TU BS Betriebsgruppe Thema: Verbesserung der Arbeitsbedingungen der HochschulsekretärInnen Aufgreifen des Themas in der Vorstellung der ver.di-kandidatinnen und unserer wichtigen Themen Sommer 2012: Seminar der ver.di-betriebs-gruppe Arbeitsplanung in Schwerpunktthemen u. a. HochschulsekretärInnen Gründung einer Initiativgruppe, die eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen von Hochschulsekretärinnen an der TU Braunschweig vorbereitet Sammeln von -Adressen, um einen Verteiler aufbauen zu können Durchführen der Umfrage 2

3 Umfrageschwerpunkte Anerkennung und Wertschätzung Qualität der Arbeit/Arbeitsverdichtung Weiterbildung/Qualifizierung Gestaltung der Arbeitsplätz/Ergonomie Eingruppierung/Befristung und Beschäftigungsumfang 3

4 Befragung unter den Hochschulsekretärinnen gestartet durch ver.di im Oktober 2012, anonym Anzahl Fragebögen 48,66% 51,34% Anzahl Rücklauf Fragebögen Gesamtzahl verteilte Fragebögen: 187 Anzahl Rücklauf Fragebögen: 96 Nicht beteiligt: 91 nicht beteiligt 4

5 Zusammenfassung der Auswertung Allgemein wenig Anerkennung und Wertschätzung der Tätigkeit einer Hochschulsekretärin; Unkenntnis über die Art und den Umfang der Tätigkeiten Hoher Anspruch an Arbeitsqualität bei übermäßigem Arbeitsumfang; Arbeiten unter Zeitdruck und Anhäufen von Überstunden gehören zum Alltag Hohes Interesse an Weiterbildung, jedoch wegen Pkt. 2 oft nicht machbar; dazu mangelnde Unterstützung der Vorgesetzen; wenig bis keine Honorierung nach erfolgreicher Qualifizierung Konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich, da es sich für gewöhnlich um Durchgangs-/Großraumbüros handelt; ständige Erreichbarkeit und sofortige Antwort/Bearbeitung wird erwartet Sehr große Unzufriedenheit hinsichtlich der Eingruppierung; veraltete Arbeitsplatzbeschreibungen; keine transparenten Eingruppierungskriterien; Aufgaben und Verantwortung nehmen ständig zu 5

6 Chronologie II Kurze Vorstellung einiger ausgewählter Ergebnisse auf der Personalversammlung der TU BS Vorstellung der Ergebnisse hochschulintern am Eingeladen werden die HochschulsekretärInnen Offene Einladung auch durch GPR-Zeitung und ver.di-betriebsgruppen-newsletter Seitdem regelmäßige Treffen der Initiativgruppe Brief an Präsidenten der TU BS mit Umfrageergebnissen geschrieben und zu Handlung aufgefordert, Gesprächsbereitschaft unsererseits erklärt Ziele und Forderungen der Initiative aus den Umfrageergebnissen heraus zusammengefasst und konkretisiert 6

7 Was wollen wir als Hochschulsekretärinnen- Initiative erreichen? 1. Gerechte Bezahlung und nachvollziehbare Eingruppierung der Sekretärinnen Eingruppierung nach TV-L E 5 E 6 E 8 E 9 keine Antwort 7

8 Was wollen wir als Hochschulsekretärinnen- Initiative erreichen? 2. Wertschätzung und Anerkennung der Tätigkeiten und der Sekretärin als solche Welchen Stellenwert hat in Ihren Augen der Beruf der Sekretärin an der TU Braunschweig? Die Tätigkeit der Sekretärin wird überhaupt nicht anerkannt. 9 Oft wird die Sekretärin immer noch als Tippse bzw. Mädchen für alles gesehen. 43 Die Tätigkeit der Sekretärin wird noch immer unterschätzt. 64 Sekretärinnen genießen eine hohe Anerkennung

9 Was wollen wir als Hochschulsekretärinnen- Initiative erreichen? 3. Entlastung und Rückhalt durch die Führungsebene Unterstützt Ihr/e Vorgesetzte/r Sie bei der Verwirklichung Ihres Weiterbildungsbedarfs? sehr oft oft selten nie keine Antwort 8 2 9

10 Chronologie III Inhaltliche Vorbereitung für das Gespräch der Initiativgruppe mit dem TU-Präsidenten : Gespräch mit dem Präsident, dem Hauptamtlichem Vizepräsident und dem Geschäftsführer des Präsidiums 10

11 Chronologie IV Entwicklung eines Flugblattes zur Selbstdarstellung der Initiative zur Verteilung beim sogenannten Jour fix der zentralen und dezentralen Verwaltung Ausblick Vorstellung der Initiative auf dem nächsten Jour fix im November 2013 Präsentation der Ausstellung Mit Schirm, Charme und Methode zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant 2. Treffen mit Präsident und Hauptamtlichen Vizepräsidenten geplant Diskussion zur weiteren Strategie der Initiative 11

12 Kontakt: Initiative "Hochschulsekretärinnen verdienen mehr!" c/o ver.di Bezirk Region SüdOstNiedersachsen,

Ähnliche Dokumente

Ehrenamtliches Engagement in Ahnatal

Ehrenamtliches Engagement in Ahnatal Viele Menschen möchten sich gerne freiwillig engagieren, wissen jedoch oft nicht, wo ihre Hilfe gebraucht wird und an wen sie sich wenden können. Andererseits suchen